蔚来汽车HRBP工作特点

1、蔚来汽车HRBP工作特点1、蔚来HRBP比拟规整。无论后台的HRBP岗位（软件研发/管理支持/销 售职能），还是工厂BP,统一做五件事：人员规划（变革）、人才引进， 人才开展、工程落地、员工关系。安排得妥妥的。2、蔚来HRBP比小鹏/理想要求高，后台HRBP基本要求10年以上经验，小鹏是5年起步，理想是5-8年。3、蔚来海外HRBP本地化，意思是这个职位主要找外国人，招聘套路完 全按国外的HRBP招聘风格来，从HR角度来看，蔚来的国际化速度似乎 要比小鹏/理想更快一些。Lead HR Business Partner工作地点：美国加州概述我们正在寻找聪明、有创造力的问题解决者加入我们的团队，成

2、为首席人 力资源业务合作伙伴。在这个职位上，你将执行我们的人事计划，为员工 和经理提供出色的支持，指导领导者，推动人力资源计划和流程改进。该职位向加利福尼亚州圣何塞市的人事部负责人汇报。责任与业务领导者合作，实现业务目标，并解释基于NIO核心价值观交付业务 成果所需的人力资源。了解快速变化的工作环境和文化，必须自信，能够在模棱两可的高增长环 境中茁壮成长，能够主动参与并推动价值。就复杂的绩效问题向经理和员工提供建议，为法律和监管趋势提供坚实的 指导，以减少潜在的业务负债。解决问题，找出各种复杂问题的根本原因，并设计可快速实施的解决方 案。深入了解与员工日常管理相关的法律要求，降低法律风险，确保

3、法规遵从 性。根据需要与法律部门合作。与管理层和员工密切合作，改善工作关系，建立土气，提高生产力和员工 忠诚度。提供人力资源政策指导和解释。与人才获取部门合作，实现招聘目标。协助人力资源部沟通，并根据需要对经理进行有关新工程、系统和流程的 培训。就业务部门重组、员工队伍规划和继任规划提供指导和意见。在人力资源运营团队中积极协作，并展示出影响和影响领导者的能力。确定业务部门的培训需求和个人高管辅导需求。参与培训工程的评估和监督，以确保成功。跟进以确保到达培训目标。完成分配的其他相关工作。资格在处理敏感和机密数据时表现出谨慎和杰出的判断力优秀的口头和书面沟通能力，能够以清晰和有说服力的方式向高级管

4、理层 提出复杂和敏感的问题优秀的组织能力和对细节的关注。良好的人际关系建立技巧较强的分析和解决问题的能力。在协作的团队环境中茁壮成长，具有主动性、独立执行工程和足智多谋能够理解、解释和应用适用法律、指南、法规、条例和政策的适当局部。能够全面了解组织的层级、职位、资格、薪酬惯例以及与这些因素相关的 行政惯例。熟练使用微软Office套件或相关软件。至少10年解决复杂员工关系问题的经验。7年以上人力资源管理经验学士学位产品管理HRBP-硬件职能方向工作地点：上海Responsibilities1、推动实施人力资源政策在业务部门的落地工作，确保人力资源政策、项 目得以有效执行，保证业务运作的规范性。

5、2、从HR视角出发参与业务部门管理工作，针对业务痛点协同HR CoE给 出有效地HR解决方案。3、推动蔚来价值观在业务部门的落地，筹划、组织和实施价值观建设、文 化气氛建设活动和工程。4、营造积极向上的组织气氛，保证组织的持续健康成长。5、负责业务部门人员和组织全生命周期的开展和管理。Qualifications1、统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验；2、有在汽车、半导体、电子、芯片、互联网公司从事HR工作经验；3、了解人力资源各模块基本工作，并具有组织开展、人才开展、绩效管 理、招聘等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法 律法规；4、自我驱动、思考力强、认真负责、有

6、亲和力，能适应公司快速开展的工 作节奏。HRBP软件研发/管理支持/销售职能工作地点：上海Responsibilities人员规划：1、作为人力资源团队成员和业务部门的主要人力资源业务合作伙伴，确保 计划符合业务优先级和需求。2、从人力资源角度为业务提供适当的解决方案以支持组织变革，如重 组。人才引进：1、与招聘团队紧密合作，提供高素质人才招聘标准明确的战略资源规划。2、依据业务现状及开展趋势，同业务部门一同甄选符合NIO价值观的候 选人。人才开展：1、调查分析业务情况明确开展趋势并推荐解决方案，改善员工绩效、保证 员工敬业度。2、实施和促进人才开发工程，包括组织与人员审查、继任规划和领导管理

7、 计划。3、与业务领导紧密合作确保在目标设定、绩效管理和能力管理过程中高效 并及时地支持企业的业务开展。人力资源政策、工程落地：1、确保所有人力资源政策和方案符合NIO公司和法定要求，同时可以促 进平安、公正、积极和有吸引力的工作环境。2、推动实施人力资源政策在业务部门的落地工作，确保人力资源政策、项 目得以有效执行，保证业务运作的规范性。3、参与其他人力资源工程，方案或活动。员工关系：1、针对业务痛点，设计、实施适合业务部门的员工团队活动，激励、激发 员工积极性。2、处理劳务/法律问题，员工纠纷，PIP和分权案件。Qualifications1、统招本科以上学历，10年以上人力资源工作经验；

8、2、有在大型快消品、IT、汽车行业、互联网公司从事HR工作经验；3、了解人力资源各模块基本工作，并具有TA、ER、C&B、OC&OD等两 个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；4、自我驱动、思考力强、认真负责、有亲和力，能适应公司快速开展的工 作节奏。工厂运营HRBP经理-工业化工厂方向工作地点：合肥Responsibilities人员规划：1、作为人力资源团队成员和业务部门的主要人力资源业务合作伙伴，确保 计划符合业务优先级和需求。2、从人力资源角度为业务提供适当的解决方案以支持组织变革，如重 组。人才引进：1、与招聘团队紧密合作，提供高素质人才招聘标准明确的战略资源规

9、划。2、依据业务现状及开展趋势，同业务部门一同甄选符合NIO价值观的候 选人。人才开展：1、调查分析业务情况明确开展趋势并推荐解决方案，改善员工绩效、保证 员工敬业度。2、实施和促进人才开发工程，包括组织与人员审查、继任规划和领导管理 计划。3、与业务领导紧密合作确保在目标设定、绩效管理和能力管理过程中高效 并及时地支持企业的业务开展。人力资源政策、工程落地：1、确保所有人力资源政策和方案符合NIO公司和法定要求，同时可以促 进平安、公正、积极和有吸引力的工作环境。2、推动实施人力资源政策在业务部门的落地工作，确保人力资源政策、项 目得以有效执行，保证业务运作的规范性。3、参与其他人力资源工程

10、，方案或活动。员工关系：1、针对业务痛点，设计、实施适合业务部门的员工团队活动，激励、激发 员工积极性。2、处理劳务/法律问题，员工纠纷，PIP和分权案件。Qualifications1、统招本科以上学历，10年以上人力资源工作经验；2、有在汽车、互联网、IT、大型快消品行业从事HR工作经验；3、了解人力资源各模块基本工作，并具有TA、ER、C&B、OC&OD等两 个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；4、自我驱动、思考力强、认真负责、有亲和力，能适应公司快速开展的工 作节奏。区域HRBP-温州/金华工作地点：温州、金华Responsibilities人员规划：1、作为人

11、力资源团队成员和业务部门的主要人力资源业务合作伙伴，确保 计划符合业务优先级和需求。2、从人力资源角度为业务提供适当的解决方案以支持组织变革，如重 组。人才引进：1、与招聘团队紧密合作，提供高素质人才招聘标准明确的战略资源规划。2、依据业务现状及开展趋势，同业务部门一同甄选符合NIO价值观的候 选人。人才开展：1、调查分析业务情况明确开展趋势并推荐解决方案，改善员工绩效、保证 员工敬业度。2、实施和促进人才开发工程，包括组织与人员审查、继任规划和领导管理 计划。3、与业务领导紧密合作确保在目标设定、绩效管理和能力管理过程中高效 并及时地支持企业的业务开展。人力资源政策、工程落地：1、确保所有人力资源政策和方案符合NIO公司和法定要求，同时可以促 进平安、公正、积极和有吸引力的工作环境。2、推动实施人力资源政策在业务部门的落地工作，确保人力资源政策、项 目得以有效执行，保证业务运作的规范性。3、参与其他人力资源工程，方案或活动。员工关系：1、针对业务痛点，设计、实施适合业务部门的员工团队活动，激励、激发 员工积极性。2、处理劳务/法律问题，员工纠纷