考勤制度管理总则集锦

1、欢迎下载内容仅供参考考勤制度管理总则集锦第一章总则第一条目的为了加强企业考勤制度的管理，特制定本规定第二条管理原则如实记录原则；凭证更改原则；月度核准原则；原始凭证封存管理原第三条适用范围球会全体员工第四条管理部统一归口人事行政部负第五条岗位职责人事行政部：负责管理制度的制定、修订； 负责制度的实施；负责制度结果的出具； 负责档案的封存管理。部门负责人：负责本部门人员休假的调整与安排； 负责协助制度的实施；负责核准本部门员工考勤记录。第二章分则第六条考勤记录形式2 种形式为准。考勤记录采用电子考勤记录方式，须满足每特殊部门可根据实际情况确定签到次数，如草坪管理部、运作部等第七条作息时间作息时间

2、：8:00-12:008:00-12:0013:30-17:30每周二至周日为正常工作日，每周一为公休日。原则上为每天八小时工作日。特殊情况， 特殊部门可根据实际情况调整作息时间，但必须满足每天八小时的工作时间和每周的六天工作日。26 天（4911 月27 天（357810、12 月；临时员工月工作标准日为30 天，31 天；即第八条考勤记录范围及特殊情况处理球会所有员工人员一律进行考勤记录。特殊情况，因担任特殊工作无法进行考勤记录的员工，必须由本人写出书面报告，经本部门负责人签字、本系统或本单位的负责人签字报集团公司行政办公室，批准后方可实施。否则，人事行政部有权不予承认出勤，财务部门也不得

3、对其发放工资。第九条 签到规定所有人员必须在人事行政部所规定时间范围内进行签到和签退，提前和推后签到、签退一律无效。考勤记录不允许补签，更不允许代签。凡发现有补签和代签的现象，将对责任部门、责任人进行严厉的行政处分和经济处罚。考勤原始记录不得随意更改，月末时，由人事行政部对员工考勤记录进行整理，经人事行政部负责人、球会总经理签字后报集团公司行政办公室。第十条 特殊情况考勤处理因工作原因，没有及时签到的员工：处理形式：处理形式：必须在二十四小时之内向人事行政部进行报告，填写出勤证明单（1；经相关人员审批后，转交人事行政部确认考勤。审批流程：审批流程：一般员工本人签字部门负责人审批；部门负责人系统

4、负责人球会总经理审批。球会总经理集团总经理未按规定处理处罚结果：未按规定处理处罚结果：凡没有“出勤证明单”或超过二十四小时未进行报告的一律按缺勤处理。漏打卡员工考勤处理处理形式：处理形式：（1人员审批后，转交人事行政部确认考勤。审批流程：审批流程：一般员工本人签字部门负责人审批；部门负责人系统负责人球会总经理审批。球会总经理集团总经理未按规定处理处罚结果：未按规定处理处罚结果：（含三次）10 超过五次（含五次）20 元，五次以上的，罚款 50 元。3）员工因公出差或为及时办理出差手续的处理形式：处理形式：1 （2（3）（2）确认员工出勤。审批流程：审批流程：一般员工本人签字部门负责人审批；部门

5、负责人系统负责人球会总经理审批。球会总经理集团总经理未按规定处理处罚结果：未按规定处理处罚结果：（3，未填写出差回执单的，按缺勤处理，并扣除出差补助及其他相关费用；提前结束外地出差，出差人员必须到人事行政部进行报告。否则，一经查出，人事行政部则按缺勤处理，并扣除出差补助及其他相关费用。第十一条 迟到和早退处理：30未按规定处理处罚结果：凡迟到和早退按规定进行罚款。305021001迟到或早退超过半天的必须事前请假或事后当天补假，没有假条的迟到和早退一律以旷工处理。第十二条 旷工处理处理形式：处理形式：迟到或早退必须提前请假和在当天进行补假，没有补假的一律以旷工处理。未按规定处理处罚结果：未按规

6、定处理处罚结果：1 2 天；连续旷工超过三天、或全年旷工累加超过五天予以辞退。第十三条 请休假管理（4。一般员工请假三天（含三天）以内，由本部门负责人签字；请假三天（不含三天）以上由球会总经理或副总签字；部门负责人请假一律由球会总经理及副总签字批准； 球会总经理及副总请假由集团总经理签字批准。第十三条 请休假特殊情况处理（4）经相关部门审批后方可。否则，将按旷工处理。员工实际休假没有达到请假的天数，提前回到单位，则必须在当天办理销假手续。人事行政部在原请假条（4）进行签字确认。凡实际休假少于请假天数、且没有办理销假手续的员工，其在考勤记录上虽已签到也将视为无效，人事行政部也将按原请假天数编报考

7、勤，在工资核算上出现的问题由其本人承担。第十四条 员工调休假管理（5。5（含后，报人事行政部；3（含理签字后，报人事行政部：球会总经理调休需要向集团总经理请示，并同时报备人力资源部。第十五条 法定假期管理公司统一规定公假标准，公假期间为带薪休假。公假薪资标准由集团公司人力资源部负责制定，任何单位和部门不得擅自改变和私自进行调整。第十六条 法定假期情形第一、婚假。凡正式员工达到法定年龄结婚，可享受三天婚假；属晚婚，即：男满 25 周岁，女满 23 周岁，享受五天婚假；如果需要增加假期，则必须按请休假规定办理，请休假期间为非带薪假期。假期于当月考勤记录，薪资按月发放。第二、丧假。父母、祖父母、儿女

8、、配偶以及直系兄弟姐妹死亡的，正式员工可享受三天丧假， 需要增加假期，则必须按请休假规定办理，请休假期间为非带薪假期。第三、生育假。90430440如需要增加生育假期，则必须按请休假规定办理，请休假期间为非带薪假期。3一周核算，于返岗当月发放。第四、哺乳假11如需要增加哺乳假期，则必须按请休假规定办理，请休假期间为非带薪假期。假期于当月考勤记录，薪资按月发放。第五、带薪护理假妻子生产期间，丈夫可享受 7 天的带薪护理假。如需要增加生育假期，则必须按请休假规定办理，请休假期间为非带薪假期。假期于当月考勤记录，薪资按月发放。第六、其他法定假期参考集团公司人力资源部规定，球会自行安排并根据国家法定节假日。如需要增加其他法定假期，则必须按请休假规定办理，请休假期间为非带薪假期第十七条考勤编制（附6116:00人事行政部按照考勤记录审查、核实出勤，编制“员工考勤明细表不相吻合的，不得编报。预法定节假日去期间，员工值班的，单独提报值班表（附件7第十八条考勤审核考勤审核由部门负责人，在每月29:00误，则在“签字确认”一栏中签字确认。因工作原因或其他原因，不能到达现场进行核对，可由本部门的人员代以核对、代以核实确认签字。凡没有核实确认签字、或错过核实确认时间，则认定已默认，由其自行承担相应结果。确认考勤数据完成后，经人事行政部负责人，公