《内刊管理制度》（试行）

1、内刊管理理制度（试行）中博展览览集团1、总 则 1.1为为进一步步推进公公司企业业文化建建设，加加强企业业文化宣宣灌渠道建建设，保保证公司司内刊中博展展览运作的规范范性和可可延续性性，特制制定本制制度。1.2集集团公司司企划部下设设中博展展览编辑部部，负责责内刊中博展展览的编辑辑、出版版、发行行等各项项工作，并对记记者、通通讯员进进行管理理。1.3本本制度所所称通讯讯员是指指就职于于集团各各单位，受编辑辑部聘请请，负责责所在单单位新闻闻信息采采编任务务，定期期向编辑辑部供稿稿的人员员。2、内刊刊工作目目标2.1成成为企业业文化宣宣贯的重要要渠道、形式之之一，和和企业文文化建设设互为依依托、相相

2、互促进进,发挥文文化渗透透的软力力量作用用。2.2见见证中博博展览集团历程，向国内相相关各政政府部门门、各同同行、及及社会公公众反映映并传播播中博文化化，内聚人人心、外外塑形象象。2.3成成为员工工之间、员工与公公司管理理团队之之间交流流的渠道道之一，承担上上情下达下下情上达达作用；深入宣宣传公司司的重大大决策、制度、先进的的企业文文化；揭示经经营管理理过程中中阻碍发发展的因因素、现象象和根源源；切实反反映职员员的心声声、建议议和意见见，掌握握正确的的舆论导导向，为为公司的的战略发发展、管管理全局局服务。2.4公公司交代代的其它它目标。3、编辑辑部章程程3.1编编辑部是是集团公公司内刊刊中博展

3、展览的具体体办事机机构，所所有组成成人员为为兼职形形式，不不单独编编制；除除通讯员员外的其其它组成成人员不不给予补补贴。3.2编编辑部由由顾问、编编委会、执行编编辑四级组成成，实行行编委会会领导下下的执行行编辑负负责制。执行编编辑设执执行主编编一名，责任编编辑一名名，美术术编辑一一名，另另设通讯讯员若干干。3.3编编辑部的的任务是是：宣传传并做好好组稿工工作；对对各类来来稿做好好收稿、审稿、选稿、编辑、排版、校对等等业务工工作；组组织好出出版、发发行、回回访及通通讯员管管理工作作；跟其其它企业业内刊建建立联系系和交流流。3.4编编辑部定定期举行行会议，建立通通讯员网网络，根根据内刊刊宗旨和和方

4、针，制定内内刊的总总体规划划、年度度计划、单期计计划，按按计划出出版刊物物。 3.5中博展展览为月报，每月8日出版版，每期期四开四四版，根根据特殊殊需要，可临时时出版特特刊和增增刊。 3.6编编辑部成成员工作作职责： 33.6.1顾问问：负责责编辑部部工作的的重大决决策决断断。3.6.2编委委会编委委：协助助支持编编辑部的的各项工工作。3.6.3执行主主编：负负责编辑辑部的日日常事务务工作，负责编编辑部工工作计划划、措施施的制定定与执行，全面负责责每月按按时保质质保量完完成企业业内刊的的编辑、出版、印刷、邮发、回访等等工作。并按企企业文化化建设框框架做好好内刊新新闻报道道的策划划工作。3.6.

5、4责任编编辑：根根据执行行主编要要求，负负责组织织稿件来来源，按按版面要要求有重重点、有有目的地地组织通通讯员进进行采访访并及时时编稿；负责内内刊的校校对、出出版、发发行工作作；负责责执行编编辑部工工作指令令。3.6.5美术编编辑：根根据责任任编辑要要求，负负责内刊刊的版面面策划设设计、美美工、排排版、图图片处理理等工作作。3.6.6通讯员员的工作作职责详详见第五五章通讯讯员的管管理4、内刊刊工作流流程4.1责责任编辑辑于每月月10号制制定好下下一期报报纸的企企业内刊刊运作方方案，由由执行主主编确定定。4.2执执行主编编于每月月15日日前组织织通讯员员例会，讨论及及决定各各稿件安安排和交交稿时

6、间间。4.3责责任编辑辑及各部部门通讯讯员负责责稿件收收集、图图片收集集。4.4责责任编辑辑负责向向各部门门要稿，并组版版，确定定版次和和各个版版面的内内容（稿稿件、图图片和标标题）。4.5每每月255号责任编辑辑负责，美术编编辑配合合排版，出小样样。4.6每每月255至下月月5号编委会会审核小小样，执执行编辑辑部配合合修改并并校稿，由总编定稿稿签字。4.7下下月5至至8号印刷出出版。4.8下下月8号号发行。4.9回回访，收收集员工工意见和和改进内内刊。4.100开始第第二期的的准备工工作。5、通讯讯员的管管理5.1通通讯员工工作的指指导原则则遵循企业业文化建建设及企业内内刊的宣宣传工作作规律

7、，及时、准确、全面地地宣传所所在公司司的工作作成果，扩大社社会影响响，树立立公司的的良好形形象，把把中博展展览办成具具有可读读性、信信息性、熏陶性性的企业业内刊，为企业业文化建建设及公公司的管管理、发发展服务务。5.2通通讯员的的基本条条件5.2.1具有有良好的的政治思思想素质质，具有有较强的的政治和和新闻敏敏感性。5.2.2热爱爱新闻报报道及宣宣传工作作，熟悉悉所在公公司（部部门）业业务，了了解行业业动态，善于捕捕捉新闻闻信息。5.2.3具有有一定的的文字写写作水平平、采编编能力和和摄影等等专业技技能。5.2.4具有有实事求求是、认认真负责责的工作作态度、严谨的的工作作作风和很很强的再再学习

8、能能力。5.2.5具有有很好的的团队精精神和沟沟通能力力、善于于思考、勤于思思考。5.3通通讯员的的职责5.3.1通讯讯员由编编辑部任任命，受受编辑部部委托，负责所所在单位位的新闻闻信息采采编工作作，每月月按规定定向编辑辑部供稿稿。5.3.2通讯讯员负有有信息上上传下达达的职责责，以内内刊为载载体，营营造有利利于集团团发展的的舆论环环境。 通讯员员以书面面形式向向编辑部部反映各各项工作作中存在在的问题题，或是是需要上上级单位位协助解解决的问问题，编编辑部视视实际情情况或刊刊登于内内刊，或或直接转转呈上级级领导。5.3.3围绕绕集团公公司企业业文化建建设规划划和当期期企业内内刊的版版次安排排，宣

9、传传所在单单位（部部门）各各项工作作进展、成果，先进人人物事迹迹。5.3.4通讯讯员要把把握好新新闻的时时效性，及时收收集整理理所在单单位（部部门）的的新闻线线索，及及时做好好采编工工作或上上报编辑辑部。按按照编辑辑部执行行主编的的工作安安排，完完成所在在单位（部门）或所负负责栏目目的稿件件采写工工作。5.3.5通讯讯员除了了自己撰撰写稿件件外，还还应带动、指导、帮助本本单位（部门）爱爱好写作作的员工工积极撰撰写稿件件（包括括副刊非新新闻类稿稿件），并针对对中博展展览设置栏栏目积极极投稿，同时做好好本单位位（部门门）员工工的稿件件收集和和报送工工作。通通讯员可可以代表表编辑部部向所在在单位其其

10、员工约约稿。原原则上，通讯员员每月至至少向编编辑部提提供二篇新闻闻类稿件，因特殊殊原因不不能提交交的，应应向编辑辑部说明明。5.3.6通讯讯员是各各单位的的宣传骨骨干，在在上级单单位的指指导下，应当积积极配合合所在单单位的文文化宣传传工作。积极配配合中博展展览执行主主编、责责任编辑辑完成对对所在公公司（部部门）的的采访报报道任务务。5.3.7按要要求参加加每月115号前前后的通通讯员例例会，及及各项业业务知识识技能培培训活动动。5.3.8协助助编辑部部做好中博展展览发行、回访工工作，收收集关于于改进企企业文化化建设工工作、企企业内刊刊宣传工工作的意意见、建建议并及及时向编编辑部反反馈。意意见、

11、建建议既可可以是对对内刊发表表的某篇篇文章或或某一方方面报道道的具体体反映，也可以以是对内内刊内容容、版面面、栏目目设置等等各方面面工作的的意见、建议和和要求。5.3.9遵守守企业文文化建设设和中中博展览览编辑部部相关制制度、服服从编辑辑部的业业务管理理。5.4通通讯员产产生办法法5.4.1通讯讯员人选选由员工工自荐或或单位提提名或秘秘书兼任任，经所所在单位位综合行行政部（或办公室室）同意意，由编编辑部考考察后聘聘用。各各单位根根据实际际情况，至少配配备1名名通讯员员。5.4.2通讯讯员需先先通过编编辑部培培训合格格后，方方可开展展工作。 5.5通讯讯员的权权利与待待遇 5.5.1通讯讯员受编

12、编辑部委委托，在在所在单单位内部部进行新新闻采访访和专题题调查，在适当当范围内内，可以以要求所所在单位位相关部部门提供供协助和和支持。5.5.2通讯讯员享受受每月550元的的岗位津津贴，由由所在单单位按月月支付，具体手手续按各各单位财财务相关关规定办办理。5.5.3通讯讯员有权权利参加加编辑部部组织的的业务培培训、教教材赠送送和编辑辑部组织织的各类类活动。5.5.4同等等条件下下，通讯讯员稿件件优先刊刊用，并并署名“通讯员员XXXX”。对于于特别优优秀的稿稿件编辑辑部可向向外刊推推荐发表表。5.6通通讯员的的奖励 编辑辑部在年年底对各各单位宣宣传工作作进行考考评，对对工作积积极、成成绩突出出的

13、单位位及通讯讯员予以以表彰、奖励（占总人人数的330%，主要以以投稿、刊稿数数量和质质量将作作为评选选优秀通通讯员的的标准），表现现优秀的的通讯员员可以受受聘为编编辑部记记者，特特别优秀秀者可作作为企业业文化建建设、企企业内刊刊工作储储备人才才。5.7通通讯员的的惩罚5.7.1通讯讯员若连连续两个个月未向向编辑部部提供稿稿件和信信息，编编辑部将将通知本本人，若若一月后后仍无稿稿件投放放，编辑辑部将取取消其通通讯员资资格，并并通报所所在单位位（部门门），由由所在单单位报编编辑部同同意后增补人人选。5.7.2通讯讯员要坚坚持新闻闻的真实实性原则则，对提提供的稿稿件或新新闻线索索的真实实性、准准确性

14、负负责； 通讯员员每月上上报的新新闻稿件件必须经经所在单单位负责责人审阅阅同意后后，方可可报送编编辑部；对提供供虚假信信息、违违反关关于新闻闻采编人人员从业业管理的的规定（试行）的通通讯员，取消通通讯员资资格，造造成恶劣劣影响的的按相关关制度给给予处分分。 5.88通讯员员日常管管理5.8.1各单单位综合合行政部部（或办办公室）是通讯讯员的归归口管理理部门，部门负负责人有有义务督督促指导导通讯员员工作，并将通通讯员的的通讯工工作作为为其绩效效考核指指标之一一。5.8.2编辑辑部按照照各单位位上报聘聘用的通通讯员名名单，建建立通讯讯员档案案；编辑辑部每季季度将根根据通讯讯员来稿稿情况进进行综合合

15、考评，公布发发稿数量量，并抄抄送各单单位综合合行政部（或办公室室）负责责人。 5.8.3通讯讯员因工工作调动动、离职职或其他他原因不不能继续续担任通通讯工作作的，由由所在单单位报编编辑部同同意后另另行补充充人选。5.8.4未被被聘为通通讯员的的员工向向编辑部部供稿的的数量和和质量是是编辑部部对通讯讯员、所所在单位位企业文文化建设设和文化化宣传工工作考评评内容之之一；对对表现突突出的员员工，编编辑部将将建议所所在单位位将其增增补为通通讯员。6、稿件件的管理理6.1新新闻源（稿件图图片的收收集）6.1.1集团团本部会议议新闻由由机要秘秘书负责责采写和和图片拍拍摄。6.1.2集团团公司各各部门新新闻

16、，由由所在部部门负责责人事前前报编辑辑部，由由主编安安排人员员采访。6.1.3各所属公公司新闻闻原则上上由各通通讯员采采写和拍拍摄图片片，特别别重大的的活动可可事前报报编辑部部，由主主编安排排人员采采访。6.1.4原则则上各单单位（部部门）的的通讯员员每月225日之前将将所在单单位（部部门）当当月的新新闻稿件件和编辑辑部安排排的专题题报道稿稿件报送送执行主主编处，特别重重大的新新闻也必必须在截截稿日（当月330日）前上交交。6.1.5各所属公公司的通通讯员来来稿必须须将有所所在单位位审核人人签字的的原稿一一并报送送或传真真至编辑辑部。原原则上通通讯员报报送的稿稿件必须须提供有有所在单单位审核核

17、人签字字的原稿稿和电子子版。6.1.6集团团公司其其它员工工来稿可可以直接接投递到到稿箱内内，各所所属公司司员工来来稿直接接交到所所在单位位通讯员员处。使使用笔名名者请注注明工作作单位、真实姓姓名、联联系方式式等内容容，以便便及时发发放稿酬酬。6.2稿稿件、图图片的审审核与管管理6.2.1各单单位综合合部行政政部（或或办公室室）负责责人负责责对通讯讯员上报报新闻稿稿件进行行初审，涉及工工程进展展和财务务数据的的须同时经经过所在在单位工工程和财财务负责责人一并并签字同同意后方方可以报报送编辑辑部。特特殊情况况在征得得所在单单位负责责人或主主编同意意后方可可刊发。（通讯讯员反映映各项工工作中存存在

18、的问问题的书书面材料料可不经经过审核核直接交交编辑部部）。6.2.2编辑辑部主编编对稿件件进行终终审，仍仍有疑问问的稿件件，经请请示总裁裁同意后后方可以以刊发；所有稿稿件均需需经主编编审阅同同意后方方可刊发发。6.2.3所有有来稿编编辑部均均统一存存档，并并登记好好稿件、图片名名称，通通讯员及及作者姓姓名，交交稿时间间，是否否刊发意意见等信信息。6.2.4编辑部部对上报报的稿件件有修改改权，并并将修改改意见反反馈给通通讯员，认为需需补充资资料或做做补充采采访的，通讯员员应予以以配合。6.3稿稿件质量量要求（通讯员员稿件质质量要求求）6.3.1稿件件内容包包括报道道所在单单位（部部门）活活动的消

19、消息，重重要会议议新闻报报道，宣宣传先进进人物或或重要事事件的通通讯、人人物特写写，针对对某些问问题的评评论，以以及适合合中博博展览各栏目目发表的的各类文文章。6.3.2文字字稿件要要求主题题鲜明，文笔通通畅，内内容充实实、生动动，贴近近公司实实际，有有思想性性、时效效性、趣趣味性和和可读性性。新闻闻稿件务务求真实实，名称称、时间间、数字字等一定定要核实实准确。提倡写写短稿，一般情情况下，新闻消息息稿不少少于5000字，人物通讯讯稿不少少于15500字字，言论论稿不少少于8000字。6.3.3新闻闻照片要要求主题题突出、角度新新颖、新新闻价值值高、画画面清晰晰、层次次丰富，数码照照片要求求精度

20、（分辨率率）在3300ddpi以以上。图片说说明必须须准确注注明时间间、地点点、事件件、人物物、职务务，图片片的管理理和稿件件的管理理一样，需登记记，原始始图片须须存档，备以后后使用。6.3.4来稿稿应尽可可能避免免和减少少错别字字，每出出现一个个错别字字扣稿费费一元。64内内刊广告告备注 内内刊上刊刊登的所所有硬广广需宣传传部经理理确认签签字方才才有效。7、费用用预算与与管理7.1所所涉及的的相关费费用。7.1.1刊物物印刷费费用。7.1.2邮寄寄费用预预算。7.1.3通讯讯员津贴贴、稿酬酬。7.1.4企业业文化建建设优秀秀部门（企业文文化建设设相关制制度中另另行规定定）、优优秀通讯讯员等年终奖奖励费用用。7.2稿稿酬的发发放与管管理。7.2.1凡被被采用刊刊登的稿稿件，按按照优稿稿优酬的的原则编编辑部按按以下标标准向稿稿件被录录用的作作者支付付稿酬：字数(字字)少于3000字300500050010000100001500015000以上图片（张张）稿费标准准(元)20305080100207.2.2通讯讯员每月月完成两两篇稿件件属工作作职责不不付给稿稿酬，超超过两篇的按按以上稿稿酬标准准另行支支付。7.2.3未被被聘为通通讯员的的员工，只要向向编辑部部提供稿稿件（包包括新闻闻类稿件和和非新闻