企业单位管理规章制度条例15篇

1、企业单位管理规章制度条例15篇 “指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部颁发的劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。” 企业单位管理规章制度条例1 1.0目的 加强企业管理，强化员工的纪律观念。 2.0适用范围 适用于公司各部门的员工。 3.0考核方式及管理 3.1各部门由考勤员专门负责考勤的原始记录及月度汇总工

2、作，每张考勤表上要注明部门、岗位及有关详细说明材料。 3.2考勤员要实事求是，做到每天考勤，填写正确、清楚，每月最后一天进行考勤汇总，原始记录汇总及考勤汇总表填写后交部门经理审核签字，次月2日交总经办。 3.3员工应按时上下班，迟到、早退:5分钟以内口头警告，超过5分钟以上，每分钟罚款1元，超过1小时以旷工半天论处，员工当月迟到、早退累计三次者以旷工半天论处，超过三次者以旷工1天论处。员工每旷工一天按照员工日平均工资的2倍扣除工资，同时旷工均开具“过失单”。 3.4若发现考勤员有弄虚作假行为，一次口头警告，二次开过失单，三次劝退。由于考勤员失职而造成的差错，一次口头警告，二次扣罚考勤员20元，

3、达到三次者发过失单。 3.5员工因故请假，均应填写请假单，按人事权限逐级呈批，请假单随考勤表报送,总经办定期检查。 3.6未请假或假满未及时续假而不到岗者以旷工论处。旷工均开具过失单，连续旷工三天作为自动离职处理。 4.0加班考勤管理 加班包括节假日、休息日加班及延时加班。公司原则上不鼓励加班，确因工作需要加班，必须事前办理加班手续，否则视为无效加班。 4.1加班条件 4.1.1因工作需要在节假日内不能间断工作的; 4.1.2为完成下达的紧急任务而在规定工作时间内无法完成的; 4.1.3必须利用休息时间或节假日进行设备维修或因公用设施等临时故障而进行抢修的; 4.1.4在特殊情况下，必须加班的

4、; 4.1.5凡属工作范围的事没能完成而需要加班的，均不作加班。 4.2加班的审批 4.2.1加班审批的原则 4.2.1.1加班需完成的工作量必须与加班工时相符; 4.2.1.2严格遵守加班审批程序; 4.2.2加班审批的程序 4.2.2.1零星加班：指“员工在正常工作时间以外需进行加班”。部门主管填写加班申请单部门经理签署意见总经理核准部门考勤员作为考勤依据; 4.2.2.2集体加班：指“为完成公司下达的任务，需以部门或班组为单位组织加班”。部门经理起草加班报告(写明计划完成工作量及人员安排)报总经理核准; 4.3加班申请单的管理 4.3.1每月5日前由各部门考勤员将本部门上月加班申请单汇总

5、报送总经理办公室，加班申请单一式两联，总经理办公室审核并加盖办公室章印后将其中一联粘贴于当月考勤表，另一联交于加班当事人作为补休凭据。 4.4加班补贴及补休的管理 4.4.1属法定节假日因工作需要加班的，按公司规定计发加班补贴; 4.4.2休息日或延时加班的，一般安排补休而不计发加班补贴; 4.4.3加班后的补休由各部门经理、主管视部门工作的情况妥善安排。补休考勤时以审批后的加班申请单抵算出勤。当年度的加班，各部门经理、主管应在当年内给予安排补休; 4.4.4员工因事补休，须提前办理补休手续并附缴加班申请单，经批准后方可休假; 4.4.5员工未经办理相关手续而自行补休者，视同旷工处理; 4.4

6、.6加班申请单当年有效; 4.5各种假期的报请及核准审批 4.5.1病假; 4.5.1.1员工病假需出具指定医院南通医院、人民医院、中医院、妇产科医院、传染病医院(限传染性疾病)、口腔医院(限口腔疾病)医生的病假证明，突发性病况允许就近医疗，过后出具急诊证明。 4.5.1.2患重大疾病需长期治疗者，根据本人实际参加工作年限和本公司工作年限，给予三到十二个月的医疗期。 a)实际工作年限十年以下，在本公司工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月; b)实际工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月; c)医疗期满后，按劳动合同规定办理有关手续。 4.5.

7、2事假 4.5.2.1请假审批权限范围 a)请事假在1天之内，由部门经理批准; b)请事假在3天以内，由分管副总经理批准; c)因特殊情况请事假5天以上，报总经理批准; d)部门经理以上请事假报总经理批准。 4.5.2.2请事假一般不得超过5天，原则上全年不得超过十四天。 4.5.3婚假 4.5.3.1员工婚假先要写申请和递交有关证明，总经办审核后再由部门经理批准，方可请假; 4.5.3.2符合婚姻法规定婚假为三天，符合晚婚晚育规定婚假为十五天; 4.5.3.3婚假一次性休完，不能分开使用。 4.5.4妊娠 4.5.4.1女员工妊娠，从四个月起作产前检查到生产约8-10次。凭医生出具的证明适当

8、增加; 4.5.4.2每次检查，根据医院出具的产前检查证明可享受2-4小时公假。 4.5.5产假 4.5.5.1符合计划生育规定，可享受产假90天。晚婚晚育者 可享受产假120天。难产者增加产假15天。多胞胎多生一人增加产假15天; 4.5.5.2符合晚婚晚育者，男方可享受护理假7天，请护理假时，男方凭女方单位出具的护理证明，经批准后，在婴儿满月前一次性休完; 4.5.5.3对避孕失败进行人流的员工，根据市级以上医院的证明及有关规定享受产假。 4.5.6丧假 4.5.6.1员工直系亲属(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天丧假。员工请丧假，填请假单，交总经办审核，再由部门经理批准

9、后方可休假。 4.5.7工伤假 4.5.7.1凡在工作时间内，因意外事故，造成伤残的员工，经劳动部门有关医院签定确认为工伤的，按签订的用工及国家有关规定享受待遇。 4.5.8法定假日 4.5.8.1法定假内，因工作需要，符合加班条件的按劳动法规定发放加班工资。 4.5.9出差员工因公出差，应先填写申请报告，由部门经理审核，报公司总经理批准方可。 4.5.10公司实行奖励年休假制度，对于年度表现优秀的员工和各岗位骨干奖励休假作为带薪工作时间。 4.6考勤查询： 4.6.1员工如遇对考勤有疑问，可向部门考勤员或公司总经办查询。 企业单位管理规章制度条例2 (1)按时上班、下班，不得迟到、早退; (

10、2)必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡; (3)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工; (4)请假必须事先填写请假单，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续; (5)一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处; (6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处; (7)严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制; (8)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作; (9)操作机器设备时，必须严

11、格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全; (10)设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作; (11)发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告 (12)维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业; (13)非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备; (14)危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放; (15)收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。 (16)严禁在公司及宿舍打架，一经发现，予

12、于开除，同时医药费有打架双方承担。 企业单位管理规章制度条例3 为加强企业的规范化管理，完善各项工作制度，促进企业发展壮大，提高经济效益，特制定本规章制度。 1、所有员工应准时上班，按时下班，不迟到、不早退。 2、上班必须坚守岗位，不得擅自串岗、离岗、无故脱岗、睡觉。员工确实有事不能正常上班或需离岗者，应向上级领导请示批准后方可休假或离岗，事后应及时销假。 3、对所负担的工作争取时效，不拖延、不积压。 4、员工不得在工作场所嬉戏打闹、大声喧哗，工作时间禁止赌博、下棋等做与工作无关的事情。 5、严禁在禁止区域内吸烟和使用明火。 6、严禁酒后上岗、在岗饮酒，中午不可饮酒。 7、服从上级指挥，如有不

13、同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行。 8、同事间要和睦相处，团结合作，不得吵闹、斗殴、搬弄是非，扰乱秩序。 9、保护企业财物，不浪费，严禁以任何方式或手段将企业财物或资源居为己有。 10、材料采购采用预报申请制度，由采购部门负责人填写材料采购清单，要如实填写采购物品的名称、数量、用途、金额等，报总经理签批，签批后采购。 11、材料采购时采购人员应了解产品质量、性能、规格、厂商信誉、价格等情况，择优择廉选购。 12、企业生产作业应做好科学规划。要按照董事会确定的工作目标合理规划种植地块、种植面积、种植时间、种植作物和田间管理，并合理设计生产作业配套需要的道路、水利

14、、电力等基础设施。 13、要严格按照操作规程，注意安全生产。对使用机械作业的，应由有资质的熟练工人操作。使用农药、化肥要科学合理，采取防护措施。 14、要科学合理使用化肥和农药。植物保护要优先使用农业技术防治和生物技术防治，药剂防治要严格控制农药种类、剂量、时间和方法。 15、使用后的肥料和农药包装袋、瓶、箱应集中回收，统一处理，避免造成环境二次污染。 16、生产技术部应建立工作台账，及时、准确、完整记录生产作业每一项工作情况和田间管理措施落实情况，对生产资料使用品种、方法、用量、效果要完整记录。 17、报销采取实报实销制度。企业员工所有报销必须取得合法的发票，将发票粘贴在费用报销审批单后面;

15、费用报销审批单上应详细填写日期、用途、金额、单据及页数，并在“报销人”处签名或盖章，由分管领导审核签字;所有支出凭证在完成上述程序后，报送总经理审批。 18、员工因工作需要在财务借支的必须事先填写借支单，并注明借支原因和借支金额，报分管领导、总经理签字后，到财务部门办理借款手续，借款人应在借款之日起一个月内到财务部门报销冲账或退款手续，逾期不办理报销或退款手续的，财务部门将从本人工资性收入中如数扣回。 19、所有入库物品，仓库保管员必须建立完整的财产账册。物品的名称、数量、单价等列示清楚，并定期检查物品的领用、库存的数量，及时上报请购。 20、领用物品时应由申领人填报“物品领用单”，经分管领导

16、签名后到保管员处领取。 21、企业实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;企业为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;企业推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 22、下班时要整理好工作用具，摆放整齐。最后离开企业的员工，应关闭用电设备的电源及门窗，检查用水用电情况，注意节约用水、用电及工作生产资源等。无遗留问题后，方可离去。 23、员工辞职的，应提前一个月以书面形式报请分管领导和总经理核准后才可离职，并办妥工作移交手续，否则自己承担责任。 24、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度

17、的行为，都要予以追究。 25、本规章制度自公示之日起适用于全体员工。 企业单位管理规章制度条例4 一、工作态度 1、按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。 2、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。 3、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论。 4、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。 5、上班时严禁串岗。闲聊。吃零食。禁止在餐厅。厨房。更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。 6、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。 二、仪表、仪容、仪态及个人卫生 1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑

18、，端庄稳重。 2、员工的工作衣应随时保持干净。整洁。 3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。 4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。 5、工作时间内，不剪指甲。抠鼻。剔牙，打哈欠。喷嚏应用手遮掩。 6、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻。走路轻。操作轻。 三、拾遗 1、在任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。 2、拾遗不报将被视为从偷窃处理。 四、公司及其所工作酒店财产 公司及各个酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，我公司将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。 企业单位管理规章

19、制度条例5 第一章总则 1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。 2、本手册解释权属中心办公室。 3、本手册自20_年_月_日开始实施生效。 第二章员工守则 1.1本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。 1.2凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。 1.3凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。 2.1聘用关系 2,1.1本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。 聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照广州市人才引进的有关规定，为中级职称

20、以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。 2.1.2新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。 2.1.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工： (1)曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者; (2)被剥夺公民权利者; (3)通缉在案未撤销者

21、; (4)受有期徒刑之宣告，尚未结案者; (5)经指定医院体检不合格者; (6)患有精神病或传染病或吸用毒品者; (7)未满16周岁者; (8)政府法规定的其他情形者。 2.1.4应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件： (1)本人最近一寸证件照片四张; (2)本公司指定医院之合格体检表; (3)学历、职称证件、身份证;(正本核对后发还，复印件留存) (4)退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。 经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。 2.1.5有下列情形之一者，本公司可以不

22、经预先通知而终止聘用关系，并不级予当事人经济补偿费。 (1)在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者; (2)违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者; (3)营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者; (4)对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者; (5)故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者; (6)无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者; (7)被判有期徒弄以上的刑事责任者; (8)本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。 2.1.6有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系： (

23、1)员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的; (2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的; (3)公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。 2.1.7按2.1.6条终止聘用关系的，本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规定，给予当事人生活或医疗补助费。 2.1.8本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。 2.2劳动合同 依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立劳动合同书。以正式确认并保证

24、双方在聘用过程中的权利的义务。 劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同(期限至少为一年)和无固定期限的劳动合同二种。 劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签劳动合同书。 合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延1年。 2.3工作时间 员工的工作时间按政府的有关规定，每周工作5天，每天40小时。对销售人员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位，可实行不定时工作制度。 2.4培训(略) 2.5调职(略) 2.6离职(略) 2.7退休(略) 2.8员工档案 员工档案分为工作档案和人事(历史)档案。工作档案在员工进入本公司后建立，人事档案要员工

25、被录用后二个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构。若故意不转移人事档案的，公司可终止聘用关系。 2.9人事记录(略) 2.9.2公司上岗证： (1)签发(略) (2)遗失和补发上岗证(略) 2.9.3钥匙(略) 3.1薪酬政策 公司实行考核工资制度，效益与工资挂勾，按月发放考核工资。生产或销售未完面月计划的60%时，员工发700元，中层干部发1200元，副总经理级发1500元的生活费，到年终按考核实绩结算。 员工在本公司工作满一年后，可享受工龄工资，公司工龄工资的标准为每年递增20元。 员工当月薪资收入已包括国家政策规定的各类生活补贴。 个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴。 3

26、.2发薪日(略) 3.3加班费 公司按法定假的7天假(春节3天、元旦1天、五一节1天、国庆节2天)发放加班人员的加班费。加班员工每人每天发加班费100天。除此以外的加班计入考核工资。 4.1法定假(略) 4.2公司假(略) 4.3年休假(略) 4.3.2年假使用须书面申请，事前部门经理批准，报办公室备案，可一次或分二次使用。年假应在当年内用完。如因工作原因未用完的年假，需书面报经部门经理签署意见及交办公室(人事)批准，方可顺延一个季度，否则将视为自行放弃，无任何补偿。 4.3.3员工在享受年休假无故超假的，将作为旷工处理。 4.4病假 4.4.1员工因病假不能上班，应提前通知部门经理，以便安排

27、工作。急症病假也应尽早与部门经理联系。病假须递交公司指定许可医院一某些人病假单，并经部门经理批准，办公室(人事)认可为有效。急诊病假不受医院限制。 4.4.2病假的工资待遇根据员工的工龄的在本公司服务的不同年限作享受工资待遇，如下计算(略) 4.4.3长病假 当员工因严重疾病(需经公司确认)连续病假三个月或年内累计病假180天,并在合同期内的员工,参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为上海市最低工资的80%. 4.5工伤假 工伤主要指员工在工作时间、地点且因公(包括在社会上见义勇为、抢险救灾等)所遇的负伤、致残、死亡。被公司经管确认为工伤的假期，其薪资按100%发给。 4.6事

28、假 4.6.1员工在用完年休假后，因有重要私事仍需请假的，可申请无薪事假。 4.6.2任何原因的事假最多不能连续超过去15天。超过15天以上的事假将不被批准。 4.6.3员工事假期间的工资被扣除，年终奖或专核工资也会按比例扣除。 4.6.4员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。 4.6.5试用期内的员工，一般不得请事假。 4.6.6事假的审批权限： 请假1天，由部门经理批准; 请假2-3天，由部门经理签字后报办公室(人事)批准; 请假3天以上或部门经理、主管以上人员请假1天以上的，逐级上报，由公司总经理批准。 4.7婚假(略) 4.9哺乳假(略) 4.10探亲假 4.10.1探望配偶

29、(略) 4.10.2探望父母(略) 4.10.3路程时间及往返车费(略) 4.10.4员工每年只能在年公休假、探亲假中选休一种假期，并享受期待遇。假期原则上一次用完，不得跨年度使用。 4.10.5探亲假审批程序(略) 4.11丧假(略) 4.12请假手续、权限 4.12.1员工申请各类假期，均应事先填写请假单，并附上下班有关证明，经主管部门经理同意，交办公室批准办理有关手续后方可予准假。 4.12.2员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后二小时内用电话通知主管部门经理，说明请假事由，经批准后方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续。 4.12.3审批权限(略) 4.13医疗

30、4.13.1员工因病就诊，除急诊外，一般在公司指定的_医院就诊。 4.13.2员工因病住院，凡参加医疗保险的，按_市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法执行。未参加医疗保险的，按公司关于医疗费报销的有关规定执行。 4.13.3员工门诊医药报销比例为挂号费+医药费的60%，个人自负40%。 4.13.4员工报销医院凭医院费发标，并提供病历卡，经办分室审核批准后到财务部报销。 4.17独生子女(略) 4.18生活设施(略) 4.19附则 4.19.1本章的福利政策是根据国家、省、市的有关文件以及公司的有关规定制度的。 4.19.2当上级政府部门的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策规定

31、执行。 4.19.3为了保持政策的统一性和公平性，公司将定期修订、补充和完善本公司的福利政策。公司向当地政府指定机构的有关保险公司为员工办理以下保险项目; 5.1养老保险 员工退休、享受国家社会保险部门制订的养老保险待遇。 5.2待业保险 员工失业时，可依据国家规定劳动管理机构领取待业救济金。 5.3住院保险 员工生病住院，办妥政府规定的手续，可获得国家医疗保险机构支付的一定数量的医疗费。 5.4人身意外保险 如果员工在公司内上班时，或业务出差时的意外伤害，可获得公司指定的保险公司一定数额的保险金。 5.5公积金 根据政府部门关于住房制度改革的规定，公司为城镇户口的员工办理了住房公积金缴手续。

32、为员工购买商品房提供了有效的保证。 5.6员工有养老保险、待业保险、医疗保险、公积金的产交6员工有养老保险、待业保险、医疗保险、公积金的产交缴，公司按政府部门所规定的比例，在每月工资发放中代为扣缴。 6.1绩效评估(略) 6.2考绩标准(略) 6.3升职、加薪(略) 7.1奖励(略) 7.2处罚 7.2.1纪律处分的目的是惩前毖后，保证维持有效的有序的工作水准，保障公司和员工的权益。在执行纪律处分时，应遵守如下原则： (1)处分要有充分的理由的清楚的证据; (2)处分的轻重与所犯过失的轻重相符; (3)员工应明确必须达到的标准和应遵循的规定，应具有基本的道德规范; (4)员工对纪律处分有上诉的

33、权利。总经理可对纪律处分作终裁定。 7.2.2本公司员工纪律处分有五种： (1)口头警告; (2)书面警告; (3)书面严重警告; (4)无薪停职检查; (5)开除(解除劳动合同); 7.2.3员工处分累计升级制。员工在第一次处分后，12个月内如仍再有处分，则受到累计升级的处分，如： (1)口头警告+口头警告书面警告 (2)口头警告+书面警告书面严重警告 (3)书面警告+书面严重警告开除(解除劳动合同) 如果第一次处分与第二次处分间隔时间超过12个月，则不按累计升级计。 员工可以将功抵过，如果说在处分后12个月内获得一次奖励，则可酌情取消一次或数次处分。 7.2.4员工违反下列规定之一者，进行

34、处罚： (1)在禁烟区内吸烟者，罚款50元; (2)进入生产车间不戴安全帽者，罚款50元; (3)进入生产车间不穿工作服者，罚款50元; (4)进入车间不佩戴上岗证者，罚款50元; (5)在生产岗位上睡觉者罚款100元; (6)在上班期间看与业务无关的书籍、报纸、杂专者罚款50元; (7)考勤不打卡或代人打卡，将作旷工一天处理; (8)无故窜岗、离岗或干私活者罚款50元。 7.2.5可以立即解雇的情况; (1)上班时酗酒或任何时候使用毒品; (2)伤害其他职工、主管、同事或客人; (3)任何种类的偷窃; (4)伪造公司文件; (5)在求职申请或其他已签署的文件中提供资料; (6)故意进行危害公

35、司或其他职工安全的行动和事宜; (7)故意给公司的设备、设施或其他财产造成损害; (8)故意违反公司的行为准则; (9)向未经授权的人透露专有资料或保密资料; (10)暂时或长期精神错乱(医疗期除外); (11)被判任何刑事罪或受严重纪律处分。 7.2.6纪律规定 员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，将受到根据过失程度而执行不同的纪律处分。下面所列举的过失行为并非包括所有的应采取纪律处分的过失。 (1)擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位; (2)工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务; (3)无理拒绝的工作安排、指令; (4)收受任何种类的贿赂; (5)利用职权贪污，侵害公司的

36、经济利益; (6)伪造和涂改公司的任何报告或记录; (7)未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品; (8)滋事干扰公司的管理和业务活动; (9)弄虚作假，违反公司的管理规定; (10)散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利; (11)疏忽职守，使公司财务、设备等遭受不利; (12)违反安全规定，或其行为危害他人安全; (13)擅自出借公司的场地、物品、设施; (14)在工作时间内干私活; (15)擅自从事公司以外的第二职业; (16)利用职务营私舞弊，损公利已; (17)偷盗公司的财款、资源; (18)遗失经管的财物、重要文件、数据等; (19)侮辱、恐吓、殴打同事、主管等; (20)在

37、公司赌博、酗酒或出现有伤风化道德的行为; (21)其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。 8、安全与健康 8.1本公司员工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有关安全、卫生法规和政策管理安全卫生工作，建立整洁有序及安全卫生的工作环境; 8.2员工应遵守公司安全规章、安全操作程序、维护工作场所及生活环境的安全卫生，并防止盗窃、火灾及其他灾害。 8.3生产设备或生活设施发生故障时，应立即报告，不得擅自修理。 8.4不得在灭火器、消防栓前堆置物品，随时保持畅通。 8.5员工应遵守通规则，做到安全行车，开车者要按规定使作安全带。 8.6在公司禁烟区内禁止吸烟，在车间设一固定吸烟点，供员工吸烟。 8

38、.7员工应保管好个人财物，不要将钱包等私人贵重物品放在公司的工作及公共场所。 8.8任何意外事故或自然灾害的处理，统一由办公室和经管部负责对内或对外发布。 8.9员工违反安全卫生规定，依照公司惩罚规定处理。 9、基本守则(略) 10、备注 (1)本手册规则未尽事宜，均按政府有关法规和本公司的规定处理。 (2)国务院、地方政府或本公司如有新颁布的政策规定与本手册则相悖时，以前者为准。 (3)本手册的解释、修订和发行由公司办公室负责。 (4)本手册在员工离职时应交还公司办公室。 企业单位管理规章制度条例6 第一章总则 第一条为保证国有企业下岗职工基本生活和再就业工作的需要，规范国有企业下岗职工基本

39、生活保障和再就业资金管理，根据中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知(中发199810号)精神，制定本办法。 第二条本办法所称国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金，是指由政府、企业和社会共同承担的，用于为进入国有企业再就业服务中心(包括类似机构或代管科室，以下简称企业再就业服务中心)的国有企业下岗职工(以下简称下岗职工)发放基本生活费、代缴社会养老、医疗和失业保险费(以下简称社会保险费)和促进再就业工作的专项资金。 第三条国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金根据企业隶属关系，按照分级负担、分级管理的原则，统筹安排、合理使用。 第二章资金筹集 第四条国

40、有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金来源包括： (一)各级财政部门根据同级政府审定的下岗职工基本生活保障和再就业工作计划安排的预算内资金; (二)各级财政部门根据同级政府审定的下岗职工基本生活保障和再就业工作计划从政府统筹调剂的预算外资金中安排的资金; (三)企业自筹的用于下岗职工基本生活保障和再就业工作的资金; (四)从失业保险基金中调剂的资金; (五)社会捐赠资金; (六)上级财政补助收入; (七)下岗职工基本生活保障和再就业资金利息收入; (八)其他资金。 第五条用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费的资金，原则上采取“二三制”的办法筹集： (一)财政(含预算内、外资金)安排三分之一

41、，其中，中央企业由中央财政解决，地方企业由地方财政解决。 对困难较多的中西部地区和老工业基地，中央财政给予一定补助。 财政预算安排的资金在政府预算收支科目“社会保障补助支出”类中的“下岗职工基本生活补助”款级科目(科目编码为“1905”)中列支;财政从政府统筹调剂的预算外资金中安排的资金在相关的预算外支出科目中列支。 (二)企业负担三分之一。 企业负担的资金在企业管理费中列支。 (三)社会筹集三分之一，其中包括从失业保险基金中调剂的部分和社会捐赠资金等。 失业保险缴费率提高后，增加的失业保险基金主要用于保障下岗职工基本生活和为其代缴社会保险费。 各地可根据当地实际情况确定上述资金的具体负担比例

42、。国有独资盈利企业和国有参股、控股企业保障下岗职工基本生活的资金，原则上全部由企业负担。 第六条企业再就业服务中心自行组织的用于促进再就业的经费由企业自行安排，并在原渠道列支。 第七条原有的帮困解困等资金纳入国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金统一管理。 第三章资金使用 第八条国有企业下岗职工基本生活保障资金的使用范围包括： (一)为下岗职工发放基本生活费; (二)为下岗职工代缴养老、医疗、失业等社会保险费; 第九条下岗职工进入企业再就业服务中心后，其基本生活费标准原则上可按略高于当地失业救济金的标准安排，并按适当比例逐年递减，但最低不得低于当地失业救济金标准，具体标准由各地根据实际情况确

43、定。 下岗职工进入企业再就业服务中心期满后仍未再就业的，应按有关规定享受失业救济，不再领取基本生活费;失业救济期满仍未就业的，应按有关规定享受社会救济。 第十条为下岗职工代缴的养老保险、医疗保险和失业保险费(包括个人缴费部分)以当地上年度职工平均工资的60%为缴费基数，按规定的缴费比例缴纳。 第十一条为下岗职工开展职业指导和再就业培训工作所需经费由企业再就业服务中心根据实际情况予以安排，并报同级财政部门备案。上述经费不得在基本生活保障资金中列支。 第十二条企业再就业服务中心的办公经费和工作人员经费由企业按原列支渠道列支，不得在下岗职工基本生活保障和再就业资金中列支。 第四章资金管理 第十三条各

44、级财政部门对预算内安排的国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金应通过“下岗职工基本生活补助”科目实行专帐核算、专款专用、专项管理。 第十四条各级财政部门应在同级“社会保障基金”专户下开设“国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金”分户，对财政承担和社会筹集的国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金实行专户管理。 财政承担的预算内资金由预算内“下岗职工基本生活补助”科目转入“国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金”分户;财政承担的预算外资金由相关的预算外资金专户转入“国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金”分户;社会筹集的资金从相关帐户转入“国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金”分户。

45、 第十五条企业再就业服务中心应在银行开设专门帐户，对财政统一拨付和企业自行筹集的国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金进行专户管理，专款专用，不得挤占和挪用。 第十六条企业再就业服务中心应根据上年度国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金的收支情况和本年度的收支预测，按财政部门的统一要求编制本年度国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金收支计划，经劳动保障部门汇审、同级财政部门审核，报同级政府批准后执行。 各级劳动保障部门要监督企业再就业服务中心严格按照批准的预算执行。 第十七条每季度终了和年度终了后，企业再就业服务中心应按财政部门的统一要求分别编报国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金季

46、报和年度财务决算，并提供资金使用情况分析报告，由同级劳动保障部门负责汇审，经同级财政部门审核并报同级政府批准后，逐级上报。季报和决算必须做到数据真实、计算准确、内容完整、报送及时。 第十八条国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金的年度结余结转下年度继续使用，不得改变用途。 第五章资金的申请和拨付程序 第十九条按规定应用于国有企业下岗职工基本生活保障和再就业的企业自筹资金由企业再就业服务中心直接向企业申请。企业应按支出进度将资金及时拨入再就业服务中心在银行开设的专门帐户中，并按季向财政和劳动保障部门出具划款凭证。 企业自筹和财政拨付的用于下岗职工基本生活费的资金应由企业再就业服务中心按照领取下

47、岗职工证明的人数按月直接发放给下岗职工本人。企业自筹的用于为下岗职工代缴社会保险费的资金由再就业服务中心代缴到社会保险经办机构。 第二十条企业再就业服务中心申请财政“国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金”分户资金时，应根据本企业再就业工作计划按季提出用款计划，填写的用款申请书应分别列明发放基本生活费和代缴社会保险费的金额，并附银行开出的企业自筹资金划款凭证，经劳动保障部门审核后，报同级财政部门批准。 用款申请经核准后，为下岗职工支付的基本生活费由财政部门按季从“国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金”分户直接划拨到企业再就业服务中心在银行单独开设的帐户，由企业再就业服务中心按规定使用;为

48、下岗职工代缴的社会保险费，由财政部门根据领取下岗职工证明的人数按季从“国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金”分户划拨给社会保险经办机构。 第六章监督和检查 第二十一条企业再就业服务中心要加强对国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金的管理，健全内部约束机制。 各级财政、劳动保障和审计部门要定期对资金的筹集、使用等情况进行监督检查。 财政部驻各省、自治区、直辖市及计划单列市财政监察专员办事机构应定期对中央财政拨付地方国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金使用情况进行监督检查。 第二十二条对违反本规定、具有以下行为之一的单位和个人，要视其情节轻重，按照中华人民共和国行政处罚法、国务院关于违反

49、财政法规处罚的暂行规定进行处理;对构成犯罪的，要依法追究其刑事责任。 (一)截留、挤占、挪用、贪污国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金的; (二)将国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金用于平衡财政预算的; (三)擅自改变国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金用途的; (四)擅自改变有关标准的; (五)虚报下岗职工人数或将未进入企业再就业服务中心、未领取下岗职工证明的人员作为下岗职工冒领补贴的; (六)其他违反国家有关法律、法规的行为。 第七章附则 第二十三条中央财政安排的中直企业下岗职工基本生活保障和再就业补助资金拨付程序及使用、管理按关于印发中直企业下岗职工中央财政补助资金使用管理

50、办法的通知(财工字1998329号)和关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知(劳社部发19988号)办理。 第二十四条用于公共就业服务、劳动力市场建设和促进再就业的资金另行规定。 第二十五条各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)可根据本办法，结合本地实际情况会同劳动保障厅(局)制定具体的管理办法，并报财政部、劳动和社会保障部备案。 第二十六条本办法由财政部负责解释和修订。 第二十七条本办法自发布之日起执行。 企业单位管理规章制度条例7 第一章总则 第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 第二章公司作息制度 第二条公司上班时间为9：0017：00. 第三章

51、工作制 第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。 第四条其他工作时间制度： 1.缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。 2.计件工作时间。按计件定额工作。 3.不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。 4.综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。 1.每周公休日2天。 2.法定节假日： (1)元旦，放假1日; (2)春节，放假3日;

52、 (3)国际劳动节，放假1日; (4)国庆节，放假2日; (5)法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。 第四章考勤范围 第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。 第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。 第五章考勤办法 第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。 第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。 第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。第十一条考勤设置种类： 1.迟到。比预定上班时间晚到。 2.早退。比预定下班时间早走。 3.旷工。无故缺勤。 4.请假。可细分为几种假。 5.出差。

53、6.外勤。全天在外办事。 7.调休。 第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。 第六章考勤统计及评价 第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。 第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。 第十五条考勤计分办法。 1.迟到。迟到10分钟扣2分，迟到1030分钟扣5分，迟到3060分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。 2.早退。早退10分钟扣2分，早退1030分钟扣5分，早退3060分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。 3.旷工。旷工一次扣20分。 4.请假超期。一天扣20分。 以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级： 优：90分以上;良：8090分;中：7079分;及格：

54、6069分;差：60分以下。 第十六条公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。 第七章附则 第十七条本制度经公司总经理批准颁行。 企业规章制度员工守则范文2 为规范生产管理秩序，明确岗位职责，优质高效的完成生产任务，确保安全生产，根据有关法律法规和公司章程制定本管理制度。 第一条公司总经理对生产管理负总责。 第二条公司设立生产技术部负责生产、技术管理的具体工作，生产技术部经理由总经理聘任，对公司总经理负责并汇报工作。 第三条生产技术部经理全面指挥生产工作，在生产管理上对总经理负总责，其主要职责是： 1、对总经理负责，当好总经理的参谋和助手。 2、全面负责种植、田间管理、采摘收获等生产活动

55、的组织和管理。 3、做好公司技术措施的制定、落实和推广工作，审定技术方案和标准，积极指导科技创新，及时解决生产中遇到的技术困难和问题。 4、监督和检查各生产组种植和田间管理等各项工作的完成落实情况，及时发现并解决生产中出现的问题，重大问题及时向总经理反映，提出意见和建议。 5、对生产管理各项工作进行监督，督促生产目标的落实完成。 6、协调综合部做好生产工具、生产资料的准备和后勤保障工作，组织安排各生产组和员工做好生产前、生产中的各项工作，建立良好的生产秩序。 7、制订培训计划，对工作人员进行岗前技术培训。 8、严格落实安全生产责任制要求，及时发现并纠正生产过程中的违规操作行为。 9、对公司工作

56、提出合理化建议。 10、完成总经理交办的其他任务。 第四条生产作业应做好科学规划。要按照公司董事会确定的工作目标合理规划种植地块、种植面积、种植时间、种植作物和田间管理，并合理设计生产作业配套需要的道路、水利、电力等基础设施。 第五条生产经营中的每一个环节都要制定明确具体的技术标准，并在开工前对员工进行技术培训。应优先使用技术熟练的工人，对经反复培训不能掌握生产技术的工人不得使用。 第六条生产技术部负责生产工作的组织开展、工人管理和生产任务的验收落实。具体组织落实基地苗木种植、田间管理、劳力聘用、日常生产事务管理等工作。可根据工作需要，组成若干生产组，每个生产组可指定1-2人为工作组长，协助生

57、产技术部进行生产管理。生产技术部经理要对基地生产作业进行全程指导、监督和检查。 第七条要严格按照操作规程，注意安全生产。对使用机械作业的，应由有资质的熟练工人操作。使用农药、化肥要科学合理，采取防护措施。 第八条应根据生产管理需要，合理安排阶段性生产作业计划。应至少提前一周安排好生产作业计划，并在开工前准备好生产工具，安排好人员配备和技术培训。 第九条根据生产管理需要，对各生产组落实公司阶段性作业计划和作业标准的情况，进行检查验收。对没有按时完成生产进度或没有按照技术标准要求进行生产作业的生产组和员工，进行批评教育或经济处罚。 生产技术部应根据生产需要定期召开生产组长和工人会议，对前期工作进行

58、总结，及时发现和纠正工作中存在的问题，对工作较好的进行表扬，对完成任务不好的予以批评教育;对下一阶段的工作做好安排部署。 第十条生产技术部要按照生产需要及时向综合部上报生产资料和其它物料的使用计划。 生产技术部确定主要生产资料投入的种类、使用数量、范围和方法，经总经理审核后，由生产技术部和综合部共同采购。 第十一条生产工具和生产资料由综合部安排专人管理。生产工具的领取和归还施行登记制度。按照谁领取谁使用并负责管理的原则，对造成生产工具丢失或者人为损坏的，领取人应予以赔偿;属于生产工具自然损耗无法使用的，领取人不予赔偿。 工作人员应爱惜并合理使用生产资料。人为造成生产资料浪费或不能使用的，应对责

59、任人批评教育并责令予以赔偿。 第十二条要科学合理使用化肥和农药。植物保护要优先使用农业技术防治和生物技术防治，药剂防治要严格控制农药种类、剂量、时间和方法。 使用后的肥料和农药包装袋、瓶、箱应集中回收，统一处理，避免造成环境二次污染。 第十三条对单元地块要实行“五统一”生产，即统一优良品种、统一栽培模式、统一施肥用药标准、统一田间管理、统一标准质量。达到栽培模式化、作业标准化、管理精细化。 第十四条生产技术部应建立工作台账，及时、准确、完整记录生产作业每一项工作情况和田间管理措施落实情况，对生产资料使用品种、方法、用量、效果要完整记录。 企业单位管理规章制度条例8 一、公司规章制度的员工守则

60、1、遵守公司纪律，严守公司秘密。 2、按时上下班，不旷工迟到早退。 3、服从公司管理，按时完成任务。 4、老实做人，用心做事，做好本职工作。 二、店员管理制度 (一)工作纪律 1、上班时间不准在商场内吃零食、玩游戏，不准离岗、串岗，不准聚集在一起聊天、嬉笑、喧哗;不准在工作时间吃食物、看书、报、看杂志、做私事;不准在营业时间内会客、带小孩、带宠物，或逗玩亲朋好友的小孩。 2、注意个人及公司形象，不得在营业场所内将手插入袋内站立或行走，不准将手搭撑在货架上，不准坐在货架、货箱及货品上。 3、上班须用礼貌用语，提高销售技巧。接待顾客态度要和蔼，不准与顾客顶嘴、吵架、或打骂、殴打顾客。 4、上班时间