二级管理师-薪酬福利复习题精练

1、第五篇 薪酬福利管理(一）判断题1、薪酬是指作为个人劳动的回报而得到的各种类型的酬劳,分为内在薪酬和外在薪酬.（ ）2、内在的报酬是指工作者由工作本身所获得的满足感而言的，包括：参与决策权、自由分配工作时间及方式、较多的职权、较有兴趣的工作、个人成长的机会、活动的多元化等。 （ )3、激励效果明显是职务薪酬的优点。 ( ）4、稳定员工队伍，增强员工安全感和忠诚度是绩效薪酬的优点。 （ ）5、综合考虑员工对企业的贡献，易产生公平感，有较好的激励作用是结构薪酬的优点。( ）6、生活性津贴是指由于员工在艰苦的自然地理环境中花费了更多的生活费用而得到的补偿.（ ）7、自上而下法比较贴近企业实际,当企业

2、处于正常状态下进行持续经营时，使用的较多,能够较好地保持薪酬管理的连续性. （ ）8、自下而上法比较贴近企业战略的整体需要，当企业处于调整状态下或者进行管理变革时，使用较多，能够较好地贯彻企业的战略管理意图。 （ ）9、所谓盈亏平衡点,是指在该点处企业经营总收入恰好能够弥补其经营总成本，而没有经营利润。也就是说，企业处于不赢不亏但尚可维持生产的状态。这是企业生存的底线，所有经营管理活动都必须在此约束条件下进行。 ( )10、边际盈利点是指经营收入不仅能够弥补经营支出，而且可以付给股东适当股息；安全盈利点则是在股息之外，企业还能进行应付未来风险的积累。 （ ）11、业绩薪酬是通过月奖、年奖、单项

3、奖、综合奖等形式体现出来的。 （ ）12、强调短期回报的薪酬政策，倾向于把员工与企业之间的关系看成市场交易，讲究双方的当期效应，员工价值增值与企业价值增值之间的联系不紧密。 （ ）13、强调长期回报的薪酬政策，倾向于把员工与企业之间的关系看成利益共同体，讲究双方的长期合作，员工价值增值与企业价值增值之间存在着双向促进关系. （ ）14、如果企业急需大量的人才,可以调高企业的薪酬水平，吸引人才；如果企业已经稳定，并且有很高的知名度，可以将薪酬水平调整至与外部水平持平。 ( ）15、对于员工福利基金的提取，国家规定:按薪酬总额的12计提职工福利费，列入成本，用于职工集体福利设施以外的职工福利支出.

4、 （ ）16、关于公休时间的规定，中华人民共和国劳动法规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息两天. ( ）17、从资金的筹集管理和发放方面考虑，现代老年社会保险制度有两种基本模式:国家统筹的投保资助型的养老保险模式和自我保障模式。 （ ）18、个人缴费年限累计不满20年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人账户储存额一次发支付给本人。 （ ）19、我国目前实行的医疗保险制度主要有：公费医疗和劳保医疗。 （ ）20、薪酬调查就是通过通过各种正常的手段，来获取相关企业各职务的薪酬水平及相关信息。对薪酬调查的结果进行统计和分析,就会成为企业的薪酬管理决策的有效依据。 （ )21、奖励性调整是为了

5、奖励员工做出的优良的工作绩效，鼓励他们保持优点，再接再厉。这就是论功行赏,因此又称为激励性调整。 （ ）22、薪酬预算编制从总额开始，薪酬总额由固定薪酬和变动薪酬合成。其中固定薪酬要编制弹性预算；变动薪酬要编制弹性预算。 （ ）23、薪酬等级数目的确定是一个重要决策，若级数过多,员工将感到难以晋升,难以达到激励的效果，相反,如果职级数目过多，则会增加管理的困难和费用. （ ）24、劳动法规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上，享受带薪年假休假。具体办法由国务院规定”。 （ ）25、职工医疗保障制度改革的目标是建立社会统筹医疗基金与个人医疗账户相结合的社会保险制度，并使之逐步覆盖

6、城镇所有劳动者。 （ ）26、委员会排列法在企业内组成一个委员会，所有工作等级的高低均由这个委员会评估。将评估的原则、目的、方法等向各委员解释明白,达成一致认识.此法简单易行并可以得到可观的评价结果. （ ）27、岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系的,也可以是非线性关系的，岗位等级高的，薪酬也高，需要增加较多的薪酬才能达到激励效果。 （ )28、薪幅重叠是指两个相邻职级间的重叠部分。这样的薪酬结构允许员工在某一职级内获得较高的薪酬。但是，若重叠部分过多，则难以区分。同时可能会造成员工在晋升之后的薪酬反而降低的现象。 （ ）29、世界上大多数国家实行的是投保自助型的养老保险模式，这是一种由社会共

7、同负担、社会共享的保险模式。 ( )30、奖金是对员工有效超额劳动的报酬,作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。( ）31、薪酬管理是人力资源管理的核心内容,制定符合企业实情的、对员工有激励作用的、公平公正公开的薪酬制度是整个薪酬管理中的基础内容。 （ )32、岗位薪酬制的弊端在于容易出现同工不同酬的现象,在制度不健全和仲裁机构、监督机构不健全的情况下，容易使以权谋私者从中舞弊，产生亲者薪酬高、疏者薪酬低等不合理现象.（ ）33、津贴是对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿。它是薪酬的一种辅助形式。其效用是保护职工的身体健康，稳定特殊岗位、艰苦岗位、户外工作岗位的职工队伍。（

8、 ）34、如果用自上而下和从下而上法得出的员工个人增薪幅度差异很大，就要适当调整部门的计划. （ )35、岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易程度，责任大小，及相对价值的多少进行评价。 （ ）36、若企业处于成熟阶段，它要求保持利润与保护市场,可采用的薪酬策略是着重于成本控制。 （ ）37、一般来说，薪酬等级是根据岗位评价而来的，因此薪酬等级之间的薪酬标准不可重叠.（ )38、按照马斯洛的需求层次理论，在人的需要重生存需要和自我实现是最基本的需要。（ ）39、一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分. ( ）40、期望值越高激励力量肯定越大，

9、因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。（ ）（二)单项选择题1、薪酬与绩效直接挂钩，随绩效浮动是( ）的特点。A 绩效薪酬 B 技能薪酬 C 年功薪酬 D 职务薪酬2、以下属于地域性津贴的是( ）A 高温津贴 B 出差补贴 C 艰苦生活津贴 D 特殊性津贴3、以下属于生活性津贴的是（ )A 高温津贴 B 出差补贴 C 艰苦生活津贴 D 特殊性津贴4、以下属于劳动性津贴的是（ ）A 高温津贴 B 出差补贴 C 艰苦生活津贴 D 特殊性津贴5、一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的薪酬收入实行保密的一种薪酬制度,这是（ ）A 岗位技能薪酬制 B 谈判薪酬制 C 提成薪酬制 D 岗位技能薪酬制6、根据部门的人力资源计划，计算部门的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字,编制企业整体的薪酬总额预