2022年人事股股长职责内容

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年人事股股长职责内容1、全面负责公司的人才招聘工作，根据编制需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;2、熟练招聘渠道的使用操作，管理现有招聘渠道、并开发新招聘渠道;3、了解并掌握部门的用人需求，发布招聘信息，针对职位要求对候选人进行面试、评估、筛选与推荐;4、负责候选人面试安排、结果反馈、背景调查、安排入职等后续跟踪服务工作;5、根据业务需要和招聘需求，开发校企合作项目、组织校园招聘活动或参加人才市场招聘会;6、协助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。2022年人事股股长职责内容（二）1、协助上级做好公司年度招聘计划以及预算，

2、与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，以及员工档案管理;5、协同开展新员工入职培训，执行培训计划;6、负责员工工资结算和绩效考核核算，办理相应的社会保险等;7、负责与人力资源对外的相关事务等;8、领导交待的其他工作。2022年人事股股长职责内容（三）1、推进各部门绩效薪酬方案的执行落地，完成薪酬绩效相关的数据整理;2、协助主管完成负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化各部门的薪酬方案及相

3、关绩效方案，并对制度、方案进行宣导;3、了解国家最新的薪酬福利政策，并能依据政策提出公司薪酬福利制度方案改进措施;4、能独立负责员工面谈、劳资纠纷及突发事件的处理，减少公司损失，维护企业形象;5、协助不断优化公司员工关系管理的相关流程、指引、制度、宣导等。2022年人事股股长职责内容（四）1、负责招聘信息的起草和发布工作;2、负责招聘渠道的开发和维护;3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、面试邀约等工作;4、门店收集资料并备用门店日常文件;5、统计过程数据(含业绩、实收、考勤、支出、行为数据)，计算工资;6、协助团队完成上级交办的其他工作任务。2022年人事股股长职责内容（五）1、协助上级制定并执

4、行招聘计划2、通过各种招聘渠道收集简历，进行筛选-邀约-面试-录用-入职跟踪等工作3、负责员工入离职、转正、劳动合同签订等相关手续办理4、每月人力成本、工资统计及薪酬管理5、参与公司制度修改、制订(绩效考核、考勤制度、管理制度等)6、企业文化建设：生日会、下午茶、团建、旅游、年会及各大节日福利7、协助上级进行其他相关工作事宜2022年人事股股长职责内容（六）1.根据公司业务发展和人才招聘计划，负责公司岗位的招聘执行工作，满足公司的人才需求;2.负责日常招聘基础工作的推进，包括进行岗位分析、面试安排和录用跟进等;3.负责招聘渠道的日常运营，充分利用招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，确保完成各项招

5、聘指标3.负责公司员工关系管理，包括员工入离职及转正手续、电子档案(文档及钉钉)维护、人员面谈等。协助进行企业文化建设、活动策划及执行工作;4.负责公司每月的工资核算及绩效结果统计;5.协助进行OA系统完善及管理，根据领导要求进行OA流程建设及优化，同时为员工解答相关问题;6.协助进行各类行政事项办理，如工商变更、高新/ICP申报、软著申请、公司活动策划及执行、通告发布及实施等，协助办公环境管理;7.完成领导交办的其他人事行政事宜。2022年人事股股长职责内容（七）1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新。2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。3、建立

6、和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作。5、负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况，随时以表册、数字形式进行登记和统计。6、公司规章制度维护，协助完善;8、了解人力资源6大模块，并能熟练运用。9、上级交代的其他事情。2022年人事股股长职责内容（八）1、协助上级建立健全公司考勤、保险、福利等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

7、;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。2022年人事股股长职责内容（九）1、根据部门目标及业务需求，搭建具备扩展性和可持续性的人事系统架构，并负责系统的维护、优化等工作;2、负责人事系统的日常运营和持续优化，了解部门对人事管理、薪酬福利管理、绩效管理、招聘等业务模块的需求，与部门内各业务模块担当及IT部门积极合作，逐步在人事系统上实现相关需求;3、管理人事系统的日常数据，确保系统数据的更新及时、准确，并能根据业务需要提取有效数据并呈现分析结果;4、负责系统相关使用培训和员工使

8、用支持，确保系统使用宣传到位;5、负责福利项目的需求调研、制定项目计划、项目实施落地及后续跟进工作;6、负责带教及辅导团队内新人，帮助其更好的成长，协助上级领导更好的管理团队;7、执行上级交办的其他工作。如月报、临时性工作等。2022年人事股股长职责内容（十）1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。

9、2022年人事股股长职责内容（十一）1、人员报表的登录、统计和维护;2、人事系统录入和更新;3、入离职、调动等人事手续对应;4、试用期转正及劳动合同管理;5、人事资料文件归档管理;6、招聘相关事宜;7、社保相关对应等;8、领导交办的其他事宜。2022年人事股股长职责内容（十二）1.面试安排：会议室预定、候选人接待、面试官时间确认、面试反馈_人事管理：入离职流程及系统操作、考勤管理、报销管理、福利的申请和发放、活动的组织和协助3.员工管理：员工关系维护、咨询解答、证明申请、信息发布等4.其他：协助驻场人事主管支持项目其他需求，如培训体系搭建、人员梯队培养、培训支持、知识沉淀等2022年人事股股长职责内容（十三）1.负责事业