2022年人力资源规划职责

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年人力资源规划职责1、定期与负责区域沟通招募需求并制定招募计划2、按计划执行招募流程，确保符合工作和公司要求的人员准时到岗担任合适的职位;3、统计分析负责区域招募状况(招募成功率、招募渠道等);4、调研所负责区域的人力池状况，开发并维护合适的招募渠道;5、根据计划，组织、策划、开展校园招聘工作，并与各高校建立良好关系;6、协助品牌服务组招募渠道的拓展;2022年人力资源规划职责（二）1)负责企业价值观、管理理念、行为准则在分公司的内部宣贯工作2)参与分公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的分公司员工工作环境和氛围，增强员工归属感，提升分公司凝聚力3

2、)负责分公司各类人事数据在人力资源系统中的录入、更新、维护，保证人事数据有效性、正确性4)负责分公司基本人事类工作，包括员工入/离职、社保、公积金、调档落户、离职面谈、绩效反馈等5)负责分公司的招聘工作(含社会招聘、校园招聘)，招聘渠道管理，对招聘结果负责，面试官管理及选拔，面试官的培训6)组织、推动分公司内部日常培训的实施、评估与后续行动改善，讲师管理及选拔7)主导分公司任职资格分委会二级评审，协助总部安排分公司人员的任职资格正式评审及等级初定，对分公司管理者、员工开展任职资格培训，提升对任职资格的理解和意识8)根据总部要求执行本公司的岗位晋升降级操作，组织答辩评估，并报批总部HR，关注分公

3、司人才结构，定期进行人才结构盘点9)参照当地的劳动用工相关政策、法规，执行公司劳动关系管理中的各项操作流程以及规范文本，并处理分公司内发生的劳动纠纷个案10)参与业务流程、工作规范、工具方法的建立、运作和优化11)按照总部人力资源部的规范要求，提报人力资源相关材料、数据、报表等12)能够对分公司的现状、问题进行主动盘点、分析，生成相应的报表和报告，并能提出合适的建议和意见;2022年人力资源规划职责（三）1.负责新零售技术相关岗位招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划;2.管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法;3.运营并完善人才库，管理招聘

4、预算，达成招聘目标，提升招聘效率;4.改进招聘流程和平台，提升效能，完成面试官培养等;2022年人力资源规划职责（四）1.负责所辖区域所有岗位人员招聘/入职工作2.负责所辖区域人员保留、绩效提升、员工关系处理工作3.针对当地区域需要提供人力资源服务以及解决方案4.完成其它团队建设/培训等本地项目支持2022年人力资源规划职责（五）1、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料;2、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等;3、管理员工信息资料及各类人事资料;4、负责新员工的入职手续办理，试用期员工的转正评核，以及劳动合同的签订;跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。5

5、、统筹管理并执行公司的培训管理制度;6、公司人力类相关制度草拟、通告及工作计划的下达，进度跟踪，情况反馈;7、协助上级处理好人事事务工作;8、完成上级安排的其他工作。2022年人力资源规划职责（六）1、招聘：根据公司人员需求发布招聘信息，网上招聘与现场招聘相结合，简历筛选、电话邀约、面试工作安排等。2、员工入离职手续，合同签订、人员信息采集、花名册更新、人资系统录入等相关手续办理。3、档案管理在完成新员工入离职手续办理工作之后，及时建立合同台账，完成档案管理工作。4、每日员工考勤管理、月考勤汇总，核对。5、员工关怀、每个季度根据当季生日员工申请活动费用，策划活动方案并购买活动所需用品，有计划开

6、展生日会活动。6、公司员工关系处理。7、协助其他行政相关工作2022年人力资源规划职责（七）-向员工/HRBP提供日常人力资源运营服务，解答员工信息行政管理相关问题全国员工入转调离行政管理工作-了解HR运营入离转续流程和相关法律要求-领导或协助完成团队各类项目，如系统流程优化等2022年人力资源规划职责（八）(一)是本部门的安全第一责任人，对本部门的安全生产工作和安全生产目标的实现负全面责任；(二)认真贯彻执行国家、上级有关部门及本公司有关安全生产的规章制度和标准；(三)负责本部门人员的安全思想教育，结合本部门各岗位工作业务的实际，负责制定本部门各岗位的安全责任制，并经常检查落实情况；(四)负责员工劳动保护的有关管理工作。负责员工劳动保护、劳动安全防护用品配置标准的制定，负责拟订采购计划；(五)组织做好员工及新入厂人员的身体健康检查；负责组织对有毒有害作业工种人员的职业病普查，做好员工劳动保护和保健方面的工作。(六)负责组织按规定为员工购买各类保险，保证员工依法享受社会保险待遇，组