2022年人力资源主要工作职责

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年人力资源主要工作职责1、负责对接岗位的招聘需求，主要为发布岗位、筛选简历、初面筛选、安排测评、安排复终试、背景调查、薪资谈判和确定录用等，确保及时满足岗位的用人需求。(社会招聘)2、承接总部的校招项目，协助执行，包括宣讲会、双选会等。(校园招聘)3、办理员工入职、转正、转岗、离职等人事异动纸质版手续并维护ERP系统;劳动合同的续签、变更、终止;负责各类人事证明的开具;负责各类人事制度、政策、流程、规定、事务的答疑。(员工关系)4、承接总部培训项目，协助执行;策划与组织子公司的培训项目。(培训)5、完成上级交办的其他工作。2022年人力资源主要工作职

2、责（二）1、公司全体员工劳动合同的签订、续订及保管工作，2、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，4、负责对现行劳动法规等进行收集和研究，寻找符合公司用工管理的模式，5、集团及公司相关人力资源报表的填制工作,6、领导交办的其他工作。2022年人力资源主要工作职责（三）1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作

3、流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，公司文化宣传.2022年人力资源主要工作职责（四）1、协助完成人员配置与规划、招聘、员工关系、培训、绩效管理、企业文化各模块人力资源工作;2、加强员工关怀与企业文化建设，主动思考，不断提升员工体验，打造积极向上的工作氛围;3、熟悉最新的政策法规，不断优化人力资源制度和流程;4、领导交办的其他事宜。2022年人力资源主要工作职责（五）_人员入职流程管理及办理;2.劳动合同签订、社保办理;

4、3.薪资计算;_公积金的增加与减少;5.辅助制度的建立与执行;6.其它协助和临时性工作;2022年人力资源主要工作职责（六）_人员入职流程管理及办理;2.劳动合同签订、社保办理;3.薪资计算;_公积金的增加与减少;5.辅助制度的建立与执行;6.其它协助和临时性工作;2022年人力资源主要工作职责（七）1、根据公司的发展规划，负责制定、完善并监督执行公司人事管理制度(招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜);2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备;3、负责每月工资核算，公司福利发放及执行;4、建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩

5、效考核的组织和评定;5、建立、管理员工档案，负责员工劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理;负责社保、公积金、劳动用工操作6、负责员工劳动关系的管理，员工入职、转正、合同、异动、离职等人事事务及劳动纠纷进行妥善处理;7、行政事务总统筹工作;8、完成领导安排其他工作事项。2022年人力资源主要工作职责（八）1、负责公司的关键岗位招聘、绩效薪酬、员工关系、行政等人力行政的日常管理事宜;2、负责公司内外综合事务的统筹管理和协调，优化和完善行政、人力资源相关管理制度及工作流程;3、负责营造积极的企业文化，组织公司员工活动实施计划，提升员工总体的满意度;2022年人力资源主要工作职责（九）1、立足集团战

6、略发展框架基础上，负责子公司人力资源体系各个模块的搭建，管理制度的执行及优化;2、全方面配合集团发展需求，细化子公司人才招聘流程并实施，解决核心岗位招聘难题;3、根据集团的培训体系要求，组织、开展培训计划，并收集、分析培训数据，提出优化方案;4、开展子公司日常行政工作的落实及检验;5、针对子公司运营及部门配合实际情况，提出合理的建议及方案;2022年人力资源主要工作职责（十）1、根据年度招聘计划，开展招聘工作，负责办理人员的入离职、转正、调岗、晋升、任免、离职等各项人事手续及人事档案管理;2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施;3、根据公司发展的阶段性要求，适时提

7、出整改建议，组织流程体系的优化工作;4、向公司管理决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本;5、根据公司的发展规划做好培训部门的年度培训计划并组织实施;6、负责制定公司的绩效考核方案，建立和维护绩效考核体系，组织实施绩效管理;7、负责制定及完善公司薪酬体系，定期开展行业内薪酬福利调查，为公司年度调薪方案提供合理的依据;2022年人力资源主要工作职责（十一）1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;3、制定绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;4、建立健全人

8、力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持;5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。2022年人力资源主要工作职责（十二）1、定期与部门负责人沟通了解人员需求情况，制定相应的招聘计划;2、根据岗位需求，不断完善岗位职责体系，发布招聘信息，负责每个岗位的面试及到岗跟踪;3、对新进员工进行及时的跟踪反馈测评;4、针对入职_个月、_个月、_个月的员工进行面谈，及时发现问题并解决问题;5、根据公司需求组织开展新员工入职培训;6、根据阶段性的需求，安排阶段提升的培训课程;7、每月末进

9、行该月度绩效考评工作，并汇总各店面考评分数作为该月度绩效工作评定依据;2022年人力资源主要工作职责（十三）负责集团各项人力资源政策在区域内的落地实施，并就实施过程发现的问题或优化建议，进行及时反馈;了解业务部门的业务状况和团队运作状况，能够预测或识别业务部门存在的人力资源方面问题，并制定有效的解决方案，保障业务顺畅运行;协同业务部门，编制年度人力资源规划，并根据规划，组织实施人才招聘，满足业务运行的人员需求;掌握行业人才信息，完善招聘渠道和人才库建设，为业务发展提供充足的人力资源支持;能够基于业务发展过程中产生的岗位需求，进行人才画像，并运用于招聘实施;定期对区域内招聘数据进行分析，发现招聘过程中症结所在，并制定有效性的招聘解决方案;运用专业的理论和工具，为业务团队