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1、Word - 4 -2022年幼儿园人事管理制度办法 2022年幼儿园人事管理制度方法 一、人事 1、凡本园教职工必需喜爱教育事业，不提倡留职停薪，未经许可，不准从事其次职业。 2、全园教职工必需仔细履行岗位责任制，遵守幼儿园各项规章制度，听从安排。 3、幼儿园打算调整工作岗位的教职工，应听从安排，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。 4、凡本园教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处理。 二、考勤 1、幼儿园全体干部，老师职工均系考勤对象，由教务处负责考勤工作。各组、室设考勤员一名，(由组长担当)，逐日记载出勤状况，按日统计，上报教务处汇总公布。 2、全体教职工必需按幼儿园规定的办公

2、制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。 3、教职工因事、因病(除特别状况外)，必需事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告知组室负责人或考勤员。 4、请假期满，必需按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上(合半天)扣除相应的工资外，停发当月嘉奖工资。 5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。 6、本园专职老师，按国家规定享受寒暑假。 7、凡本园教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者，以自动离职处理。 8、教职工的考勤必需依据有关规定，与工资、奖金、评比、职称评定挂钩，做到奖惩分明。 三、请假 1、教职工因事

3、、因病须离岗者，必需由本人履行请假手续。请假人除特别状况外，一般需待支配好课工作之后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故的确不能事先请假的，可托付他人办理或事后补假。 2、请假一律由园长批准。 3、教职工请假，一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发全部奖金;一学期事假累计15天，病假累计一个月以上者，扣发全学期地区津贴。 4、符合法定婚龄结婚的，可准假三天，实行晚婚晚育的可准假1015天。 5、女职工的产假按方案生育暂行规定办理。 6、本人直系亲属死亡时，可给三日的丧假。 四、奖惩 1、对教职工的嘉奖和惩罚，要实事求是，公正合理，经过肯定评议、审议手续，并公之于众。 2、园级先进工，每学年评定一

4、次，由园长授予荣誉称号。单项嘉奖随时进行。先进工评定比例一般为15%-20%左右，表彰先进，坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群众评议推举，组室申报，园长审批。 3、凡符下列条件之一的教职工，可赐予嘉奖： (1)师德高尚，为人师表，教书育人，成果显著者。 (2)遵纪守法，兢兢业业，出满勤，事事到处为集体，对不良行为敢于斗争，事迹突出者。 (3)喜爱同学，循循善诱，诲人不倦，教育教学质量名列前茅者。 (4)勇于开拓、创新，在教育教学改革上有较大贡献者 (5)面对全体幼儿，对个体差异的孩子加倍爱惜，使他们取的明显的进步。 (6)参与竞赛获奖幼儿的辅导老师。 (7)乐观组织，指导幼儿园大型活动，并做出显著贡献者。 4、对比上述条件，视状况可授予先进工作(或其它荣誉)称号，或赐予单项嘉奖。 5、凡有下列状况之一者应赐予惩罚

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