义务教育绩效工资改革方案

1、义务教育绩效工资改革方案长期以来，义务教育学校一直习惯于“大锅饭”、分配领域的平 均主义，这似乎是公平的，易于操作，不容易产生矛盾。然而，这 种做法的结果是，做与不做同一件事，做得好与做得差，不利于调动 教师的积极性，促进教师的成长，促进教育的发展。在教书育人方面 做出突出贡献和成绩的优秀教师非常不公平。义务教育学校实施绩效 工资改革，首先要转变观念。各级教育行政部门要做好政策宣传和解 释工作，积极引导校长和教师统一思想、转变观念；每一位校长和教 师都应深刻理解此次改革的意义、深刻内涵和精神实质，自觉理解、 支持、参与、改革实施。通过深入学习、培训、宣传等。，为义务教 育学校实施绩效工资改革奠

2、定坚实基础。党中央、国务院高度重视义务教育学校实施绩效工资，决定从XXXX到XXXX实施“科教兴市”战略。三年来，我县确定了三大措施:全面巩固基础教育、扩大高中教育、提高教学质量，努力促进教育又 好又快发展。在本级财政十分紧张的情况下，我县预算内教育投入为77亿元，年均增长45%。本级教育累计配套资金3.53 .4万元，危房改造8.984万平方米，大部分丁、丙级危房被淘汰，部分学校和教 师的实际困难得到解决。它为全面改善办学条件、加快教育发展奠 定了基础。同时，各级教育行政部门切实加强领导。进一步增强责任 感和紧迫感。县义务教育部门充分认识义务教育学校实施绩效工资的重要意义，加强领导，精心组织

3、，自觉将思想统一到党中央、国务院的重大决策部署上，增强大局意识、责任意识。纪律意识二、加大宣传力度，确保明确指导、人心稳定根据中华人民共和国义务教育法、国务院办公厅转发人力资源和社会保障部指导意见的通知，财政部、教育部关于义务教育学校实行绩效工资、省人民政府办公厅转发省人事厅等部门关于义务教育学校实行绩效工资的指导意见和事业单位职工收入分配制度改革有关规定的通知，认真做好政策解读和典型经验总结的宣传普及工作，使绩效工资政策深入人心。2+按照党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持“按劳分配、效率第一、兼顾公平”的指导思想。2+同时，实行总量控制、政策引导、学校自主分配、岗位工资、绩效工资的

4、分配方式。教师工资收入与工作职责、工作绩效、实际贡献直接挂钩，逐步形成注重绩效、贡献、偏向优秀人才和关键岗位的分配激励机制，坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，建立科学规范的义务教育学校收入分配机制；坚持分类管理和分散管理的原则；坚持宏观调控、内部搞活。召开各级动员大会，广泛开展宣传动员活动，加强中小学思想政治工作，坚决维护学校稳定，让广大职工自觉关心政策、支持政策、参与政策，努力为全县义务教育学校绩效工资改革营造良好氛围三、加大协调力度，确保优先支持、资金到位完善相关部门的协调机制，主动争取支持，在实现基本绩效工资 。的基础上，尽快落实对学校的激励性绩效工资资金。为加强对全县 义务教育学校实施绩效工资的领导，成立了房县义务教育学校实施绩 效工资领导小组。成员由人员组成、财务、教育等部门领导。各单位成立义务教育学校绩效工资分配领导小组，由主要领导亲自抓，