信息化背景下供电企业如何应用和管理新媒体

1、信息化背景下供电企业如何应用和管理新媒体众所周知，宣传是促进供电企业精神文明建设的有效手段，供电企业做好精神文明建设， 就要立足于职工思想工作的创新。 而职工思想工作创新重点要抓好理念创新、手段创新、基层工作创新，努力以思想认识新飞跃打开工作新局面， 积极探索有利于破解工作难题的新举措新办法，把创新的重心放在基层一线。运用新媒体促进精神文明建设是信息化时代的要求随着信息化时代的到来，新媒体爆炸式发展，传播格局发生了深刻变化，传统媒体受到巨大冲击，舆论引导能力在削弱，而互联网等新媒体以其形式丰富、互动性强、渠道广泛、覆盖率高等特点在现代传媒产业中占据越来越重要的位置， 因此利用新媒体开展精神文明

2、建设就变得尤为重要。新形势下，作为供电企业政工人员，就要与时俱进，用新形式开展精神文明建设，传播正能量。基于这样的认识，国网即墨市供电公司率先开通了 “ 电力生产管理微信平台”（以下简称微信平台）。该微信平台是一个智能化的移动管理平台， 它借助即墨公司自己的电力通信网， 实现了电力基建、抢修、设备运行维护等高效自动化的移动管理。即墨供电公司同时将这一平台应用到精神文明建设中， 把宣传创新的重心放在基层一线，摆脱了传统媒体时效性差、互动性不强等缺点，利用平台吸引职工眼球，传播层面及教育效果超出了预期。信息化时代要利用新媒体做好先进典型的宣传运用好微信网络平台在新媒体中，如今微信网络平台已十分普及

3、。微信具有传播速度快、 传播范围广等特点， 在传播正能量方面具有得天独厚的优势，且职工易于接受， 教育与自我教育效果明显。 供电企业要利用好微信网络平台，把公司的每个亮点都在微信上展现和传播。要按分节点、有节奏的原则制订详细的传播策划方案，微信预报- 微信热议 - 微信发布，这样的程式下，能对企业的热点新闻、先进人物进行很好的宣传。运用好微电影近年来，微电影正日益风靡，其表现直观，制作成本较低，传播途径喜闻乐见，职工接受度高，认可性强，喜欢看，也喜欢参与制作。因此，在供电企业中，充分利用微电影的形式宣传先进典型和先进事迹， 会对企业的精神文明建设祈祷潜移默化的促进作用。 先进典型身上凝聚了一股

4、精神力量， 这股力量正是推动企业发展的强大动力。在用微电影形式记录这些先进典型的过程中，要注意多视角、多层次深度挖掘。信息化时代企业新媒体的管理运用新媒体宣传要做好前期策划 运用新媒体传播典型的过程中，要注意做好策划，使得典型的传播有条不紊，传播的效益达到最大化。现在，微信网络平台十分普及，在传播过程中，要通过一系列的提前策划操作，让传播的时效性如同“剥春笋”般，将“亮点”新闻事件过程一点点地在职工眼前剥离，一次次吸引住广大职工的 “ 眼球”,最终让大家充分感受到榜样的力量。新媒体发布的内容一定要真实在运用新媒体进行典型人物的传播过程中，压迫始终把握只传播人物事件， 不进行评论和褒扬的原则，

5、将事件本身原原本本呈现给大家， 将评论和褒扬的权力交给职工。 新媒体的一大特点就是互动性强，不像以往报纸、广播等单一的灌输模式。因此，要利用好这一特点，让职工积极参与新闻事件，在参与新闻事件过程中，不断感悟和反思，将这种感悟转化为自我教育，达到教育人的效果，在公司广泛营造出 “ 扎根平凡的岗位，做出不平凡的业绩” 的良好氛围。运用新媒体发布信息要规范微信平台、微博平台等新媒体很多都具有自媒体特征，每位职工都可随时随意发布信息。 基于这样的特点， 其规范性和可控性很容易失范。作为企业思想政治工作者，要制定专门的规章制度，对企业职工发布的涉及企业的内容进行规范和管理，不得随意发布。要规定对个人发布

6、设计企业的信息时，需要进行审核。对正面信息，要核实其真伪，对负面信息，要及时和发布者沟通落实，能解决的立马解决，不能解决的报请上级部门。同时，对发布的信息及时删除，避免引起大规模负面舆情，导致企业形象受损。让每位职工都成为精神文明传播的主角新媒体的自媒体特性，使得每名职工都是传播者，人人握有麦克风， 每名职工都能成为网上舆论的主角和微电影的参与者甚至是主角。因此，运用新媒体促进企业精神文明建设，要依靠广大员工，积极传播文明、引领风尚，营造健康向上的文化氛围。编辑公益短信， 通过企业官方微信发布， 号召职工接力转发，是一个快速传播文明的有效途径。 通过文明接力活动这种形式， 可让广大职工都参与其中，将“谦让、守序、尊老、爱幼”的中华民族传统美德通过相互转发微信的形式， 灌输到每位职工的心田，引导职工从小事做起，从自己做起，身体力行，引导他人，共建文明企业，共建美好家园。主要参考文献1王化全 , 丁晏 . 浅谈运用新媒体推进电力企