产科护士的心理疲劳原因与对策

1、产科护士的生理疲惫缘故原由与对策产科护士的生理疲惫缘故原由与对策【关键词】产科护士;生理疲惫;对策声明：本站文章仅给必要的医务事情者提供交换学习参考。翰林医学论文网免费提供。部门资源由事情职员网上搜刮整理而成，假设您创造有哪部门资料陵犯了您的版权，请速与我们背景事情职员接洽，我们将即时删除。客服qq：88970242.背景事情qq：928333977产科护士是一个处于特定环境、从事特别照顾护士专业的群体，产科事情是一个高风险、高强度，具有告急救济性、多学科综合性、应急应变性强的特点。随着社会的进步，人们的法制不雅念及自我庇护意识不竭进步，患者及眷属对医疗质量、照顾护士质量、医疗照顾护士宁静提出

2、了更高的要求。这给产科护士带来了宏大的压力，并使之成为一种生理疲惫职业性危害。为相识产科护士生理疲惫的缘故原由及寻求应对计谋，现将50名护士生理疲惫缘故原由问卷观察效果阐发陈诉如下。东西与要领1.观察东西我县一级甲等以上的五家病院产科护士共50人，均匀年事26.5岁;此中22岁以下23人，2330岁12人，3140岁13人，40岁以上2人;职称：护士24人，护师16人，主管护师10人;文化程度：中专30人，大专19人，本科1人;事情年限：5年以下24人，510年12人，10年以上14人。2.要领(1)问卷观察接纳自填式问卷观察，问卷起始处有简明精粹的引导语，说明观察的意义和填写要求。发出调盘问

3、卷50份，收回问卷50份，接纳率100%。(2)问卷的内容自行方案问卷，内容包罗观察东西一样平常环境表，年事、学历、职称、事情时间、职务等等;职业告急丈量东西1，为海内余善法等人在外洋的有关量表底子上研究产生，它包罗职业告急因数、a型举动、生理操纵源、社会支持、告急应对方法的多个亚量表。此中职业告急因数包罗组内辩论、组间辩论、脚色模糊、事情远景、职务提拔等几个方面;疲惫丈量表2,包罗两部门：第一部门为疲惫量表14，该表是英国trudiehalder等人研制，用于测定疲惫病症的严峻性，评估临床治疗的变革，以及在盛行病学研究中挑选疲惫病例。第二部门按照1994年美国疾控中央关于es的诊断尺度订定，

4、挑选es患者的量表，并请有关专家证明其内容效度。效果1.生理疲惫程度被观察的产科护士表现无生理疲惫者为0，40%(20/50)的护士表现生理疲惫的程度很严峻,50%(25/50)的护士表现生理疲惫的程度较重,10%(5/50)的护士表现生理疲惫的程度为一样平常。2.重要生理疲惫的缘故原由产科护士的生理疲惫缘故原由重要是怕出医疗变乱,职业高风险性事情的超负荷及应急应变等压力。见表1。表1产科护士重要生理疲惫的缘故原由讨论1.产科护士生理疲惫的重要缘故原由3，4怕出医疗变乱。产科护士常常面临高危、急、重症孕产妇的救济，精力高度告急，留意力高度会合，事情责任心强，稍有不慎就会危及母婴两条性命。并且产

5、科医疗中的失败、不测与医疗不对变乱难以区分，加之病人起诉成风，在产科医疗纠纷相对较多，这让产科护士感触压力很大。应急应变的压力。产科孕产妇多数来势急速,变革敏捷,特别是伴有归并症、并发症的孕产妇，在待产、临盆历程中，病情变革快，预见性难，对任何缘故原由导致的产前、产时、产后大出血、羊水栓塞，都必需接纳告急的救济方法。这就要求产科护士具有相应的应急应变本领，忙而不乱,争分夺秒，在最短的时间内，以最快的速率、最有用的方法、纯熟的救济技能来共同大夫拯救孕产妇的生命。无疑给她们带来较大的压力。事情的风险性和超负荷性。产科是各级病院内风险性较高的科室，比年来国度“落消工程标实验，住院临盆率不竭进步，事情

6、量加大,加之产科急诊较多,使本来数目已经不敷的照顾护士职员越发奇缺。别的频仍倒夜班使护士的事情恒久处于超负荷状态，失去正常的生存纪律，导致护士就寝停滞，影象力减退，恒久告急造成了护士的生理疲惫综合征。知识技能、人际干系。随着医学形式的变化，照顾护士学标的目的和内在的拓展,产科救济中央的建立,对产科护士的知识技能,综合本质的要求越来越高，常常举行“三基三严培训及救济技能的培训稽核，使本来事情繁忙的产科护士越发没有喘气的空间,对产科照顾护士职员造成智能上的压力;由于产科事情的特别性,产科护士必需维持与向导、大夫、同事之间的干系，完成好护士的脚色，并且病人、病人眷属、大夫及办理者都对护士的事情质量提

7、出了更高的要求，使护士力有未逮，身心疲惫。社会职位及经济报酬。产科照顾护士事情固然受到社会存眷，但由于社会上存在重医轻护的不雅点，产科护士事情被以为是替产妇注射、发药、倒尿、洗屁股、换血垫;为婴儿换尿布、喂奶、把守婴儿等等，她们的辛劳奋动和支付得不到应有的恭敬和认可，种种福利报酬和奖金在病院中处于中下程度，使她们产生猛烈的心田辩论而致生理疲惫。2.减轻产科护士生理疲惫的对策4，5造就产科护士应急技能和加强责任心。产科护士职员相对结实,并按期对产科护士举行当代急症照顾护士知识和技能的教诲及培训,订定严酷培训筹划,实验以老带新办理搭配,按期构造业务学习,并请专家讲解急症照顾护士本领,进步产科护士的

8、业务本质和技能程度;加强产科护士的责任心,造就护士的爱心和耐烦,充实熟悉照顾护士宁静的紧张性。寻出防范方法,包管照顾护士宁静。照顾护士办理者要更新不雅念体贴明白护士。有观察表白91%的护士反响,恒久投入庞大而又高度告急的照顾护士事情，将导致身心疲惫,轻易与病人产生辩论。而碰到这种环境时，办理者每每一味地谴责、品评，用扣分、扣奖金等束缚护士的举动，使护士满腹委曲。办理者应该更新不雅念，澄清一些模糊熟悉，确定产生缘故原由的性子，讲求事情的本领，有针对性地处置惩罚，严密存眷护士的生理康健程度，设身处地地去体贴护士、明白她们的感觉，进步她们的社会职位和福利报酬，改进事情环境，减轻护士的事情负荷。造就产

9、科护士自救本领。产科护士在感触生理疲惫的时侯,应该多欣赏本身的事情,探求照顾护士事情中的长处,去除攀比的生理,自动淘汰不良刺激,把握需要的生理康健知识,科学的摆设时间;学会应付种种生理疲惫缘故原由的本领和必然的一样本领,搞好四周人际干系,处置惩罚好家庭题目。当忧郁难以排解的时间,可向伴侣、同事、家人、专家“抱怨，寻求生理帮助，通过不竭的进步本身的历久力来防范或淘汰生理疲惫带来的负面效应。【参考文献】1余善法,张锐,马良庆,等.职业告急丈量东西研究j.河南医学研究,2000,9(2):171-174.2张作记.举动医学量表手册.济宁：中国举动医学科学杂志社,2001：6-10.3刘宇,何国平.护士事情压力源研究希望j.中华照顾护士杂志,2