体育用品公司人力资源管理制度

1、*体育用品有限公司文件名称：人力资源管理制度（讨论稿）文件编号：SLG-03-301修 订 记 录制/修订日期修订内容摘要页次版本版次总页数审批撰写2004 年12月18日初版发行/A/0111.总则1.1为加强公司的人力资源管理，明确人力资源管理权限及人力资源管理程序，特制定本制度。1.2 适用范围：本规定适用公司全体员工。1.3 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人力资源管理，均依照本制度规定 办理。2 .人员调配程序规定2.1 总经理确定公司的部门设置和人员编制、部门经理的任免、晋级，决定员 工的待遇。2.2 在上年度结束前，总经理办公室（以下简称总经办）制定下一年度人员需 求计划呈总经

2、理审批。2.3 部门经理提出部门人员需求计划，决定部门员工的任免、待遇、考核、晋 降方案，报总经办审核，呈总经理审批。2.4 各部门根据工作业务发展需要，经总经理核定的编制内增加人员，应按以 下程序进行：2.5 公司可根据工作需要调整员工的工作岗位，员工也可以根据本人意愿申请在公司各部门之间流动。员工的调动分为部门内部调动和部门之间调动两 种情况：2.6 部门内部调动：是指员工在本部门内的岗位变动，由各部门经理根据实际 情况，经考核后，具体安排，并交总经办存档。2.7 员工部门之间调动：是指员工在公司内部各部门之间的流动，需经考核后 拟调入部门须填写员工调动、晋升申报表，由所涉及部门的主管批准

3、 并报总经理批准后，交由总经办存档。w3 .人员招聘使用规定3.1 经总经理批准的人员需求计划，由总经办负责办理招聘事宜。3.2 求职人员应聘本公司，应按以下程序进行：3.3 所有招聘录用的新员工正式上班当日须到总经办报到，其报到之日为起薪日。3.4 报道当天所有新员工须携带：两张一寸免冠照片、身份证、学历证明原件 和复印件；职称证明原件和复印件，服务自愿书、医院体检表；3.5 新员工报到报到当日，总经办应向新员工介绍公司的简介以及有关人事管理规章制度，并由总经办主任与其签定试聘协议，一式两份，一份交由总经办存档，一份试用员工自留。3.6 办理报到手续领取下列资料：3.7 .新员工办理完报到手

4、续后，总经办安排到用人部门试用，由部门经理安排 工作。3.8 总经办根据试聘合同中的工作级别填写工资通知单，一式两份，一份 交财务部门， 一份由总经办备案。3.9 新员工试用期一般为三个月。3.10 新员工试聘期间按公司考勤及休假、请假规定，可以请事假和病假，但 试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足一个月的员工要求辞职，不发放 工资。3.11 新员工在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随 时解聘。3.12 .试用期的考核3.12.1 试用期为三个月，每个月考核一次。“评核内容”和考核内容中的“自评部分”。3.13 转正：用人部门根据考核结果，在新员工试用期满之后一周内，做出同

5、 意转正，延长试用或不拟录用的决定，并将该员工转正考核表报请部门主管、总经理办公室主管审批。3.14 提前结束试用期：3.15 .考核结果的评定 94分按期转正晋升工资； 80分按期转正不予晋升工资； 70分延长试用期；3.16 被正式聘用的新员工，由总经办发给职工聘用合同，由总经办与其签 定员工聘用合同，一式两份，一份交由总经办存档，一份交新员工 自留，聘用日期及正式工资的起算日期自试用期满之日计算。3.17 员工聘用合同的签订一般以一年为主，再多不超过三年。聘用期满， 如不发生解聘和离职情况，将继续聘用。员工如不续聘，须在聘用期满 前三十天书面通知总经办。年中新进员工，转正后聘用合同签到公

6、司经 营年度终了。3.18 总经办根据员工聘用合同填写工资通知单，一式两份，一份交给 新员工本人，一份由总经办存档。4 .培训规定详见培训管理规定。5 .人员管理规定5.1 除职：员工要求调离本公司，应提前一个月向该部门主管提出书面离职中 请，在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发该月工资。5.2 解聘：公司根据员工的表现或经营策略调整，需要解聘员工，应提前一个 月通知被解职的员工；部门经理以上人员的解聘，须呈总经理批准。5.3 开除：员工严重违反了公司规章制度，公司将立即开除该员工，马上办理 离职交接手续，并扣发该月工资、奖金及取消相关福利。5.4 不予聘用：试用期不合格，不予聘

7、用。5.5 结束聘用或试用关系的员工，在接到正式通知后，均应向总经办领取工 作移交清单，按该清单要求，在离开公司之前办完有关工作移交手续， 其应领取的工资，应于上述手续办妥后再予发给。5.6 离职或解聘时，请将钥匙以及相关资料交还总经办。6 .公司对员工的要求详见员工手册！7 .考勤规定6.1 员工考勤、休假和请假应严格按照如下规定执行。6.2 工作时间6.3 实行每周六天工作制，每天工作8小时，周一及周六：9: 00-18 : 00 工 作12 : 00-13 : 00为午餐休息时间6.4 每个星期六17: 3018: 00为公司清洁日，每个员工都有责任参加。6.5 迟到、早退员工应严格遵守

8、劳动纪律。不迟到、早退。从每月1号开始累计迟到（早退）按时间段计算扣除当月个人工资：5分钟内扣除5元；15分钟内扣除15元；30分钟内扣除30元。当月累计5次迟到（早退）的，给予警告处分，当年累计三次警告的，公司有权开除。每次迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理6.6 旷工未经请假或请假未经批准而擅自不上班的，视作旷工。旷工一天扣除 2 倍的当日基本工资。连续旷工2天者或当月累计旷工3天者，公司有权 予以开除。6.7 加班如因工作需要，需在非工作时间工作的，经部门主管同意，可加班。若部 门需要加班，向总经办申请。加班者，需填写加班申请单，并交总经办备 案。公司不提倡不必要的加班，但主

9、张补休。6.8 假期规定国家规定的节假日，包括元旦、春节、五一、国庆等法定休假日，参照政府 机关规定执行。规定如下：元旦（1天）；春节（3天）；五一（3天）；国 庆（3天）。员工请事假须先填写“事假申请单”,1天以内（含一大）的由部门经理批准，1天以上的由部门经理核准，报总经理批准。事假期间 扣除当日基本工资。经过批准的申请单交总经办备案。因急事 ，如 不能及时提前请假的，应口头或打电话请假，过后及时补办请假手 续。，应填写“病假申请单”，并出具医院证明，半天以上（不超过1天）的由 单位主管批准,1天以上的由总经理批准，全月累计病假不超过半 天（含半天）的不扣除工资，超过1天（含1天）的，超出

10、部分计发 50%勺工资（特殊情况除外）。经过批准的申请单交总经理办公室备 案。天。6.8.4.2 产假内不影响工资及奖金。7 .工资规定7.1 工资待遇8 .考核规定8.1 考核目的考核作为员工晋升、晋级、提职、奖励的依据。考核结果存入员工档案。8.2 考核的种类：员工的考核分为转正考核、年终考核。8.3 考核的形式及分数比例：8.4 考核内容：“T、“能”、“勤”、“绩”。“德”：思想品德，敬业精神，工作责任心，遵纪守法，遵守规章 制度；“能”：专业知识，业务水平，工作能力，操作技能；“勤”：工作积极性、主动性，出勤情况；“绩”：工作成绩，工作贡献。其中“德”占15%, “能”占15%, “

11、勤”占15%, “绩”占55% 共 100%。8.5 考核时间9 .晋升规定9.1 目的：选拔优秀的人才，激发员工的工作热情。9.2 每年人事考核成绩一直在优秀者，再考察该员工以下因素：9.3 职位空缺或需要设立时，储干优先。9.4 晋升：分定期不定期9.6 晋升操作规程：凡部门呈报晋升者，部门准备下列资料：I部门晋升申报料11事审核调整一IM职位空可报告9.71 崽爨赤娜瞄赧裹晒棉 的旧麻艮避W如单;，办主轿交 由本人，一份由总经办存档。10 .奖惩规定10.1 .奖励10.1.2奖励种类分为：10.1.2.1 物质奖励：提升工资、奖金、房子等实物；10.1.2.2 精神奖励：嘉奖、记功、记

12、大功、升职、授予荣誉 称号。10.2 惩罚情节严重的，处罚标准另行确定。当月累计5次迟到（早退）者。011 .福利规定11.1 保险:按公司现行的保险规定，正式员工均可享受公司投保的社会保险及个 人医疗保险。11.2 困难补助：11.3 .活动：组织员工外出郊游。11.4 .住院慰问：员工住院期间，由总经理办公室组织人员慰问。第十七章附录第六十二条本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。第五十八条 本制度解释权归人力资源部，自二零零四年十一月十日起执行。1、 附表：1、 部门需求计划表2、 人员增补申请表3、 应聘人员登记表4、 应聘人员工资经历、社会关系情况表5、 应聘面试考评表6、 服

13、务自愿书7、 员工转正申请表8、 员工转正考核表9、 员工调动、晋升申报表10、 解职职员申请表11、 工作移交清单12、2、 附文1、 职员试聘协议2、 职员聘用合同表一年部门增员计划表编号：填表日期：年 月部门计划编制日期负责人工作岗位;职务类别;工作职责现有人数增加人数小计合计部门主管审批：注：表中类别一栏为A、正式员工 B、临时人员C、兼职表二人员增补申请表申请部门增补岗位职务类别增补人数待遇:紧急程度特急 口急口 一般口有合适人选再进希望到岗日期申请恂原 因岗位空哂辞职补充口 储备人员口 其他（请注明）增补人员 工作内容性别年龄婚否学历专业英语文字表达形象气质专业工龄其他要求申请人人

14、力资源部意见总经理审批：填表日期:月编号:注：表中类别一栏为A、正式员工 B、临时人员C、兼职表三广州圣蓝戈体育用品有限公司应聘人员登记表编号：填表日期： 年 月姓名性别健康 状况出生年月婚姻状况身高民族政治面貌身份证号码籍贯文化程度所学专业毕业学校毕业时间家庭住址通讯地址邮编联系电话现工作单位目前收入现任职务专业工龄兴趣爱好学习及 培训情况由年月至年月学时学习及培训单位学习及培训内容结果工 作简历由年月至年月在何单位何部门从事何种工作任何职应聘 岗位预计 到岗 时间待遇 要求备 注应聘人员需如实填写本表，如有虚假，所带来责任由应聘者承担。表四应聘人员工作经历、社会关系情况表编号：填表日期：年

15、 月姓名性别出生年月应聘岗位应 聘人员 工作经历 表时间单位及职务业绩主管姓名电话应聘人员 社 会关 系情况表酉己 偶姓名出生年月籍贯工作单位职 务电话其 他 成 员姓 名与本人关系单 位职务电话表五广州圣蓝戈体育用品有限公司应聘面试考评表编号：填表日期：年 月姓名性别年龄应聘岗位学历（毕业院校）家庭地址形象仪表 衣冠讲究 整洁一M 随便懒散态度 大方 傲慢 拘谨语言 表达清晰 尚可 含糊不清健康 佳 -M 差直观印象招聘人：技能学历专业类似经历工作热情专长业绩待遇要求工作能力面试综合印象招聘人：备注表六服务自愿书今承贵公司任用，愿恪遵下列条款，忠诚服务。（一）遵守公司规章，服从公司任何调遣与

16、指示。（二）严守职务机密。（三）愿按公司规定，自开始服务之日起三个月为试用期间， 试用期间经考核 合格，始得正式任用。（四）公司可因试用不合格，随时通知停止试用，或于适用期满因情况变更暂 不正式任用时，愿即离职决不请求任何补助。（五）试用期满正式录用后，如未能配合公司作业要求时，愿无条件接受公司 迁调或解雇。（六）公司因经济情况不良，或营业清淡，或以机器代替人工，而必须裁减员 工时，愿遵照公司通知始时解职，绝不作资遣或任何补助要求。（七）如有损毁或遗失公司设备财物时，愿遵照公司估定价值，履行赔偿义务。（八）本服务自愿书人经公司录用开始服务后，中途如因故须离职时愿尽早提 出辞职申请，并经人事组送

17、达批准书后方离开工作岗位， 否则依公司规定以放工 论处。服务自愿书人（签名盖章）年 月 日表七自评人初核人（部门盘丽初核评语迟到早退病假天一分事假天一分旷工次一分考核结果提前转正，晋（月日起正式聘用。按期转正，不予晋级）级，从按期转正，晋（）级延长试用期（到 年 月个月日止）员工转正申请表姓名部门职务学历专业 到岗日期试用期间部门经理评 核 内 容1、试用期间的主要， 作表现2、对公司或主管有何建 议填表日期:月编号:分优秀(95%)良好（85%一般（75%差（60%初核初核初核初核专业知识15工作能力20工作效率20协调能力10责任感15品德10上进心10考 核 内 容自评分数初核分数试用期

18、不合格，不拟聘用部门经理审批人力资源部 主管审批注：“试用期间的主要工作表现”和“对公司或主管有何建议”要详细点，务必要附页说明。表八职员转正考核表编号：填表日期:日姓名部门职务学历专业到岗日期试用期间部门经理评 核 内 容平时的个人表现调研报告考 核 内 容评分 项目优秀（90%良好（80%(70%差（60%初核初核初核初核专业知识15工作能力15工作效率15协调能力10 1责任感15品德10发展潜力10上进心10考核人考核分数考核评语（对该员工的评 价和建议）表九姓名性别年龄学历专业到岗日期中报类别岗位调动 口晋升工资口职务晋升原 位部门调 位部门职务职务职位职位工资级别工资级别调动原因备

19、 注晋升调动生效日期原 位部门主管现 任部门经理人力资源部 主管人力资源部 主管编号:职员调动、晋升申报表月日填表日期:注：本表一式三份，一份交现任部门主管，一份交财务部，一份由人力资源 部存档。解聘职员申请表编号：填表日期： 年 月 日部门职员姓名岗位到岗日期解聘解聘原因：部门主管：年月日人办资源部主管：44月 日总经理：4不月日部 门职 位制单人对上月工作总 结本月重点计划 及执行情况 （附计划书）未来3个月内 计划 （附计划书）具 体 任 务移 交序号任务接手人签字及意见相关部门及总经理意见息见息见息见息见总 经 理 息 见年 月 日附文1员工短期聘用合同书订立合同书人 甲方：广州圣蓝戈

20、体育用品有限公司编号:工作移交清单呈批日期:乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共 同遵守。第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。第二条乙方的职务或工种为：市场策划部职员第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行 职责。（一）甲方公司：广州圣蓝戈体育用品有限公司（二）应出差服务的场所。第四条 乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及 甲方需要进行分派。第五条 乙方的正常工作时间每日为8小时，每周6个工作日，其工作、休 息、休假等，依员工手册办理。第六条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方

21、 应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。第七条 甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月1200元人民币。第八条 乙方每月工资由甲方次月 8日发放，若工资发放日适逢周日或假 日，甲方可提前或推后一日或数日发放。第九条 甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等五种。甲方对乙方的惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名 等五种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理。奖励及惩处记录列为甲方考 核乙方的依据之一。第十条 甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合 同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方发乙方该月的工资。第十一条 乙方主动提出解除本

22、合同时，须提前3天通知甲方，调离时，乙 方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发该月工资。第十二条 乙方声明，乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全 文，愿意遵守各项规定。第十三条 本合同有效期为一个月，期满以后自动失效。若甲乙双方同意， 可于合同期满前续签长期员工合同。第十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。甲乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。订立合同书人甲方：乙方（姓名）：（签字）签约代表人：（签字）身份证号码：职称：户口所在地地址：联络方式：附文2员工正式聘用合同书订立合同书人：甲方：广州圣蓝戈体育用品有限公司乙方：甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共 同遵守。第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。第二条乙方的职务或工种为：第三条 乙方受聘于