公共部门人力资源管理第(1)次作业)(共3页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上作业答案作业名称：公共部门人力资源管理第（1）次作业作业总分：100  通过分数：60起止时间： 2015-4-10 至 2015-5-11 23:59:00标准题总分：100详细信息：题号:1   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:（ ）是指通过一系列的程序和方法，找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程，也是编写职位说明书的基础。A、职位评价B、因素比较法C、排列法D、工作分析正确答案:D题号:2   题型:单选题（请在以

2、下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:（ ）是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定一个职位对于另一个职位在工资或薪金等级中的位置。A、职位评价B、因素比较法C、排列法D、工作分析正确答案:A题号:3   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:在工作分析的资料收集后，通常会选择若干标杆职位作为参照系，一般选取职位总数的（ ）A、5%10%B、10%15%C、15%20%D、20%25%正确答案:B题号:4   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

3、0; 本题分数:2内容:对重复性强、身体外在活动较多的职位进行工作分析时，应采取的方法是（ ）A、访谈法B、问卷法C、现场观察法D、工作日志法正确答案:C题号:5   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:在工作分析的各个环节中，（ ）是整个工作分析过程最关键的环节。A、工作分析的目的B、确定工作分析的执行者C、编写工作说明书和职位规范书D、工作分析信息的搜集正确答案:D题号:6   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:( )是在排列法

4、基础上改良而成的一种量化评价方法。A、因素比较法B、分等法C、评分法D、排列法正确答案:A题号:7   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:（ ）已成为公共部门培训体系中的主要课程之一。A、职业精神B、职业道德C、职业行为规范D、职业目标正确答案:C题号:8   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:菲利普塞兹尼克属于战略管理中的（ ）A、计划学派B、设计学派C、定位学派D、学习学派正确答案:B题号:9   题型:单选题（请在

5、以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:提出“人力资源的微观经济分析理论” 的是（ ）A、舒尔茨B、贝克尔C、丹尼森D、杜拉克正确答案:B题号:10   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:下列权利中，不属于公民的政治权利的是（ ）A、选举权和被选举权B、获得法定劳动报酬C、言论自由D、结社自由正确答案:B题号:11   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:SWOT分析模型是（ ）的核心理论。A、计划B、定位C

6、、企业家D、设计正确答案:D题号:12   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:公职人员的名称权属于公职人员的（ ）A、身份保障权B、政治权利C、经济权利D、补救权利与监督权利正确答案:A题号:13   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:竞争战略一书出自定位学派的（ ）A、查理·林德布洛姆B、迈克尔·波特C、迈克米伦D、菲利普·塞兹尼克正确答案:B题号:14   题型:单选题（请在以下几个选项

7、中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:职位分类最早产生于19世纪的（ ）A、英国B、美国C、法国D、意大利正确答案:B题号:15   题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:以下属于计划学派的代表作（ ）A、管理中的领导B、“蒙混过关”的科学C、公司战略D、论战略的形成：政治概念正确答案:C题号:16   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:人口问题是与人力资源战略关联度最高的问题。在我国，目前需

8、要关注的人口结构问题主要有（ ）A、独生子女问题B、人口素质差异问题C、性别歧视问题D、外籍人员就业问题E、人口老龄化问题正确答案:ABCDE题号:17   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:监控成为公职系统行为规范标准实施的重要手段。目前包括的监控渠道主要有（ ）A、行政机关和行政首长的监控B、行政监察部门的监控C、司法机关的监控D、公民的实名举报监控E、新闻媒介的监控正确答案:ABCE题号:18   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案

9、可以是多个）  本题分数:4内容:一个国家、地区、部门要选择何种人员分类制度，需要依据以下原则（ ）来决定。A、文化B、传统C、组织需求D、经济正确答案:ABC题号:19   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:为了提高公职人员行为规范水平，政府通常采用的基本途径包括（ ）A、培养B、培训C、监控D、要求公职人员自主学习正确答案:BC题号:20   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本

10、题分数:4内容:现代公共部门人力资源管理制度的基本精神包括（ ）A、法治主义精神B、人才主义精神C、人本主义精神D、市场主义精神E、功绩主义精神F、分权主义精神正确答案:ABCDEF题号:21   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是( )A、品位分类以人为中心，职位分类以事为中心B、品位分类强调通才，职位分类强调专才C、两者的官位和等级都相重合D、品位分类在等级观念比较深厚的国家盛行，职位分类则比较适合民主观念浓厚的国家正确答案:ABD题号:22&#

11、160;  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:公共部门人力资源管理法治化的基本构件是（ ）A、严格依法进行人事行政管理活动B、对公共部门人力资源管理中的行为必须依法追究C、对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督D、建立和完善有故事呢规范公职人员管理的法律、法律体系正确答案:ABCD题号:23   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:以下属于品位分类的优点有（ ）A、方法简单易行B、有

12、利于培养专才C、有利于公务人员的稳定D、有利于吸收高学历的优秀人才正确答案:ACD题号:24   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:职位评价的方法主要包括（ ）A、排列法B、分等法C、评分法D、面谈法E、因素比较法正确答案:ABCE题号:25   题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:国家公务员法的渊源包括（ ）A、宪法B、法律C、行政法规D、行政规章E、地方性法规正确答案:ABCDE题号

13、:26   题型:判断题  本题分数:3内容:公务员法律关系的客体是指在公务员的法律关系主体中，法律关系的参加者的权利、义务所指的对象。包括工资奖金、精神财富等。1、 错 2、 对 正确答案:2题号:27   题型:判断题  本题分数:3内容:蓝海战略的代表人物是欧洲工商管理学院的勒妮·莫博涅教授和迈克尔·波特。1、 错 2、 对 正确答案:1题号:28   题型:判断题  本题分数:3内容:面谈法有三种形式，即个别员工面谈法、集体员工面谈法、主管领导面谈

14、法。1、 错 2、 对 正确答案:2题号:29   题型:判断题  本题分数:3内容:公务员实施行政管理活动，形式上以行政机关或者自己的名义去实施。1、 错 2、 对 正确答案:1题号:30   题型:判断题  本题分数:3内容:宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力，是一切立法的依据。1、 错 2、 对 正确答案:2题号:31   题型:判断题  本题分数:3内容:利益相关者回应法的核心是对利益相关者需求的分析与回应。1、 错 2、 对 正确答案:2题号:32   题型:判断题  本题分数:3内容:英国在资产阶级革命后实行的人事管理制度是个人赡循制。1、 错 2、 对 正确答案:2题号:33   题型:判断题