员工考取证书及证书津贴支付管理办法

1、员工考取证书及证书津贴支付管理办法第一章 总则第一条 目的为进一步规范员工考取证书及各项津贴的支付标准，以提高在岗员工积极主动考取证书的热情，为公司持续发展提供有力保障，现结合行业特点及公司发展阶段，特制定在岗员工考取证书及享受津贴的管理办法第二条适用范围集团公司各部门、建筑公司各部门、分公司、项目部在岗人员。第三条职责划分（一）综合部负责员工考取证书及证书津贴支付管理办法的制订、适时修订以及员工证书报考的组织工作；（二）综合部负责员工证书办理、证书注册、证书转移、证书的统一保管及证书的继续教育等事宜；并且负责证书的领用、保管和及时归还。1/10第二章 员工考取证书管理办法第四条 员工考证原则

2、（一）由综合部定期收集员工考取各类证书、职称评定的信息，并在公司内及时发布，并组织符合条件的员工参加考试；（二）公司在编人员凡符合报考条件的，九大员和技工证类证书由公司统一报名安排员工参加相应培训和考试，报名费由公司承担，其他如建造师、造价员等证书由员工自行报名参加考试，公司员工对取得适用于本办法的证书后，可向公司报销取得该证书时所产生合法合规的相关报名、教材、培训、考试等费用。除考试成绩为两年滚动有效的，可按“就近时间” 原则报销两次考试费用 （教材、培训费仅报销一次） 外，其他岗位证书均只允许报销一次。报销期限自取得证书后一年内有效。（三）考试成绩合格的人员，公司将给予一次性奖励，若非客观

3、原因不参加考试或二次考试均未通过的员工，公司将给予员工一次性处罚，具体规定详见附件1（在岗员工考证奖罚标准表） ；（四）由公司综合部根据公司证件管理的需要，安排员工参加岗位证书考试时，员工应全力支持与配合。2/10第五条 证件管理原则(一)在岗员工通过公司组织或自行考取的证书均应第一时间注册到公司，并享受相应证书津贴（本职岗位需要的证书除外）；(二)新入职员工已持有的证书应根据公司综合部的要求，第一时间全部转移注册到公司，并享受相应证书津贴（本职岗位需要的证书除外） 。第三章 员工证书津贴支付办法第六条 证书津贴类别（一）工程专业类津贴：一级建造师（建筑、机电、市政、公路），二级建造师（建筑、

4、机电、市政、公路） 。（二）工程职称类津贴：高级工程师、工程师。（三）财务职称类津贴：注册会计师、会计师。第七条 证书津贴支付原则。（一）由公司特殊安排并出资取得的资格证书不享受津贴；（二）通过公司组织报考或本人自行报考的资格证书可享受一定的证书津贴；3/10（三）从外单位办理资格证件转移并注册到公司的人员可享受一定的证书津贴；（四）根据公司资质平台及投标平台建设的证书需求状况， 证书暂不需要存放公司的员工暂不享受证书津贴。第八条 证书使用证书使用分本单位自有项目使用和挂靠公司资质项目使用，本单位自有项目使用员工证书，不另收取项目补贴，如挂靠我公司资质的项目则按以下情况收取相应的费用：（一）证

5、书在使用过程中，所在项目发生污损、遗失、超期押证等情况，公司根据工程性质，按工程补贴基数的 2 倍向责任项目部按月计取罚金，直至证书复原或补证为止，不足一月的按一个月计算（二）在证书使用过程中， 所在项目发生安全、 质量事故导致证书暂扣的， 证书暂扣期间， 公司根据工程性质，按补贴基数的 3-5 倍向责任项目部按月计取罚金，不足一月的按一个月计算。（三）在证书使用过程中，所在项目发生安全、质量事故导致证书吊销的，公司根据工程性质和被吊销证书的性质，可对责任项目部处以工程合同额 10的罚金。公司同时向证书所有人支付相应的经济补偿， 在三年内被吊销证书人员仍可享受基本补贴。（四）持证人员应积极参加

6、公司安排的继续教育，如未及时参加继续教育导致证书失效的，公司则扣除当年度全部津贴补助，并由持证人员承担全部后果。4/10（五）持证人员享受报销和之相关证书培训、考试、教材、注册费用等和一次性奖励的持证人员，原则上应为公司服务满 3 年。1) 取得证书后一年内与公司解除劳动合同，或证书不再服从企业调配的，则须退回一次性奖励和报销费用（报名费、培训费等），并向公司补偿等额经济损失；2) 取得证书后二年内与公司解除劳动合同， 或证书不再服从企业调配的， 则须退回一次性奖励和报销费用；3) 取得证书后三年内与公司解除合同的，则须退回一次性奖励和报销费用总额的50%。第九条 津贴支付期限：注册类证书：员

7、工自证书注册办理完毕的次月起享受证书津贴。其他不需要注册的证书：自员工证书移交给公司相关负责人的第二个月起享受证书津贴。第十条 津贴审批流程（一）证书津贴由综合部依据行在岗员工证书注册登记表按月支付津贴，特殊情况需报总裁批准。（二）出现人员流动时，由综合部根据证书转移减少登记表相应停发津贴。第十一条其它（一）本办法自颁布之日起执行，凡涉及本办法内容规定相关的原有制度内容同时废止。5/10（二）本办法解释权归公司综合部。第十二条 附件（一）在岗员工考证奖罚标准表；（二）在岗员工证书津贴支付标准表在岗员工考证奖罚标准表单位：元培训费用公司报名员工公司报名员工继证书种个人报名年检、继续二次补考不合专

8、业一次性奖励不参加一次性备注类（考试合公司报名教格的一次性处罚处罚格）金额建筑2000/一级建机电2000/造师公路2000/建造师配合 B 证市政2000/使用，B 证不另支建筑1000公司承担费/公司报销公司报销付费用二建造机电1000用/师）公路1000/市政1000/高级职建筑2000/称其他专业2000/6/10中级职建筑1000称其他专业1000施工员300安全员300九大员质量员300标准员300测量员300证书种专业一次性奖励类档案员300试验员300机械员300九大员300材料员劳务员300造价员300注册会计师2000财务类1000会计师/300300300300安全员搭配

9、 C 证使用300300300300300300培训费用公司报名员工公司报名员工继年检、继续二次补考不合个人报名不参加一次性备注教格的一次性处罚（考试合公司报名处罚金额格）300300300300300300公司报销公司承担费公司报销300300用300300/注：高、中级职称的其他专业是指：结构、给排水、暖通、机械、焊接、电气、公路、桥梁、交通土建、隧道、交通工程、燃气工程、热力工程、道路、城市隧道、公共交通工程、轨道交通、环境卫生、照明、绿化工程等相关专业。7/10在岗员工证书津贴支付标准表单位：元证书种类专业月付津贴项目使用月付津贴备注建筑/2000一级建造师（ B 证不机电/2500另

10、计费）公路/3000市政/2500建筑/800二建造师（B 证不另机电/1500计费）公路/1500市政/1500高级职称建筑/1800其他专业/2000中级职称建筑/1200其他专业/1500施工员/200九大员安全员/200质量员/2008/10标准员/200测量员/200造价员/200档案员/200试验员/200机械员/200材料员/200劳务员/200注：高、中级职称的其他专业是指：结构、给排水、暖通、机械、焊接、电气、公路、桥梁、交通土建、隧道、交通工程、燃气工程、热力工程、道路、城市隧道、公共交通工程、轨道交通、环境卫生、照明、绿化工程等相关专业。物业安保培训方案为规范保安工作，使

11、保安工作系统化/ 规范化 ,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的9/101）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2 ）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使