劳动纠纷调解协议书

1、篇一：劳动争议和解协议2劳动争议和解协议 甲方：乙方： 经甲乙双方协商一 致，就双方的劳动关系处理及 xx 市 xxx 区劳动人事争议仲裁委员会 x 劳仲案字 （20xx ）办字 第 xxxx 号裁决书的履行及诉讼情况，达成以下协议：付给乙方经济补偿金人民币元（大写：一、甲方一次性支 ），作为最终解决双方劳动争议的方式。二、甲方向乙方支 付本协议约定补偿后， 甲方自行向 xx 区人民法院提出劳动争议撤诉请求， xx 市 xx 区劳动人 事争议仲裁委员会 x 劳仲案字（ 20xx ）办字第 xxxx 号裁决书裁定不再执行。三、自本协议签订 后 20 个工作日内，甲方将本协议中所列的款项一次性支付

2、至乙方以下账户：开户行： 户名： 账号：四、本协议中所列 的款项和金额构成甲方应向乙方支付的全部和最终的解决，包括所有与劳动关系有关的法律 规定的必要的款项，如社保费用、公积金、加班费、违法解除赔偿金（如有）等。五、乙方收到本协 议第一条约定的款项后，所有纠纷即告终结，双方再无其他纠纷。乙方不得再以任何理由和 任何方式向甲方主张权利， 如乙方违反约定提起任何形式的投诉或仲裁、 诉讼，均视为违约， 乙方应无条件返还甲方已支付的全部款项。乙方不得以本协议作为其主张权利的依据。六、甲方未按约定支付补偿的，乙方有权解除本协议。七、本协议签订前， 甲乙双方均已对协议内容审慎阅读，且已充分理解各条款内容，

3、予以认可方签字确认。八、本协议一式两 份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：代表人：日期：/ 2 乙方： 日期：篇二：劳动争议纠纷和解协议书协议甲方（公司） ：乙方（员工） ： 兹就乙方解除与甲 方劳动关系纠纷事宜，经甲、乙双方友好协商一致，达成如下协议，以期共同遵守。一、因甲方存在未 向乙方缴纳相应社会保险、签订书面劳动合同等事宜，现乙方依法解除与甲方的劳动关系， 经双方一致确认：劳动合同解除时间为本协议签订之日。三、甲方需在本协 议书签字生效当日一次性向乙方（或其特别授权代理人）支付上述款项，乙方（或特别授权 代理人）收款后应向甲方出具收条。四、乙方承诺自本 协议上述款项履行完毕后

4、， 乙方不再以任何理由、 任何方式向甲方或甲方关联公司主张权利， 甲、乙双方之间不再存在任何其他未了纠纷。五、甲、乙双方应元。严格遵守本协议上述约定事项，若任何一方拒不履行本协议约定事项，违约方应向守约方承 担违约金六、因本协议书引 起的任何争议，甲、乙双方应友好协商解决，如协商不成，任何一方均有权向合同签订地西 安市雁塔区人民法院提起诉讼。七、本协议自甲、乙（或特别授权代理人）双方签字之日起生效。八、本协议一式三份，双方各执一份，另一份备案乙方代理人处，均具有同等法律效力。乙方：甲方： 年月日 篇三：劳动争议和解协议书协议甲方： 乙方 : 因甲乙双方发生劳 动争议纠纷，根据国家相关的法律法规

5、，在平等自愿的基础上，经友好协商一致，达成如下 协议，以资双方共同遵守。一、甲、乙双方共 同确认：双方之间的劳动合同关系自甲方向乙方发出解除（终止）劳动关系证明书之日 起解除。乙方确认乙方于 2013 年 月 日因个人原因提出辞职。付乙方 元（大写 社会保险金、经济补偿金等） 。二、甲方一次性支），此款项包括乙方主张的全部请求 （包括但不限于工资、三、在甲方依本协 议约定支付全部款项后，甲乙双方的所有争议即告终结，双方再无任何劳动争议和经济纠纷 （包括但不限于乙方放弃赔偿金等） 。乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主张权利，则乙方应无条件返还甲方已支付的全部款项，且不得以本协议作为其主张权利

6、的依据。四、甲、乙双方承 诺：双方均已了解本协议的法律含义，并且在完全自愿的情况下签订本协议。五、本协议自甲、 乙双方签字或盖章后生效 ; 本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：签章）乙方:签字）法定代表人或授权代表： 篇四：劳动争议调解协议书日期：年 月 日 日期：年月想学法律？找律师？请上申请调解方：名称性别：（ 姓名 ）法定代表人： 委托代理人：申请调解对方：名称（ 姓名） ：性别：职务（岗位）： 法定代表人：委托代理人：上列双方因引起争议，申请人于 年 月双方协商，自愿达成协议如下：日向本调解委员会提出调解请求，经本会主持调解，1?2?3?申请调解方： （ 签名盖

7、章）申请调解对方： （ 签名盖章 ）调解委员会负责人：有法律问题，上法车（ 签名盖章 ）律快 /retype/zoom/9087b3de102de2bd960588e0?pn=2&x=0&y=1275&raww=168&rawh=44&o=png_6_0 _0_135_1148_126_36_892.979_1262.879&type=pic&aimh=44&md5sum=edf2dc6f08e2f3f36929 b9d0cf94c373&sign=5d7672920d&zoom=&png=10840-20

8、711&jpg=0-0" target="_blank"> 点此查看 劳动争议调解委员会： (公章 )年月文书要点劳动争议调解协议书是劳动争议的双方当事人在企业劳动争议调解委员会的主持下，就解决争议的有关事项， 达成了一致意见，并经双方签名、盖章后形成的法律文书。 特别提示制作劳动争议调解协议书应当注意的问题是：(1) 调解是在企业 劳动争议调解委员会的主持下进行的，因此，该法律文书的主体是争议的双方当事人和企业 劳动争议调解委员会，调解书上必须有三方的签名盖章确认后方为有效。(2) 在企业劳动争 议调解委员会的组成上，应当由职工代表、企业代表、企业

9、工会代表组成。职工代表由职工 代表大会选举产生，企业代表由厂长、经理指定，企业工会代表由企业工会委员会指定。调 解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长、经理协商确定，企业代表的人 数不得超过委员会人数的三分之一。调解委员会主任由企业工会代表担任。(3) 根据有关规定， 当事人如果要将纠纷提交企业调解委员会调解的，应当在知道或者应当知道其权利被侵犯之 日起 30 日内提出申请。(4) 企业调解委员 会的调解不是必经程序，而且，只有在争议的双方当事人都同意由企业调解委员会调解时， 企业才可以主持调解。(5) 调解委员会在 查明事实、分清是非的基础上主持调解，调解达成协议的，制作协议书

10、。协议书中应当写明 当事人的姓名 (或者企业全称及法定代表人 ) 、争议事项、调解结果等，然后由调解委员会负 责人和双方当事人签名盖章，加盖调解委员会的公章。协议书一式三份：调解委员会、双方 当事人各执一份。有法律问题，上法 律快车 /retype/zoom/9087b3de102de2bd960588e0?pn=3&x=0&y=1275&raww=168&rawh=44&o=png_6_0 _0_135_1148_126_36_892.979_1262.879&type=pic&aimh=44&md5sum=edf2dc6f08

11、e2f3f36929 b9d0cf94c373&sign=5d7672920d&zoom=&png=20712-&jpg=0-0" target="_blank">点此查看(6) 双方当事人达成调解协议后， 当事人应当自觉履行协议书中规定的内容， 企业调解委员会 也应当督促当事人双方履行协议，但同时，该协议并没有法律约束力。即是说，如果一方拒 不履行协议内容，另一方当事人只能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。篇五： a- 劳动纠纷调解协议书劳动纠纷调解协议书 甲方： 云南艺术学院身份证号：兹就甲方与乙方有关劳动合同等劳动纠纷事

12、宜，经甲乙双方友好协商一致，达成如下协议，以期共同遵守。、对于未能及时签订劳动合同的事宜，甲方已经充分理解到自己的做法确实存在定问题，并给乙方造成了不良影响，甲方对此向乙方表示歉意。二、因校区搬迁，用工岗位进行调整，因此从年甲方不再继续聘用乙方，并与乙方解除劳动关系。1方工作期间的实际情况，甲方经研究决定向乙三、补偿办法 、考虑到乙方在甲方按在甲方工作的 实际年限，每满一年支付乙方最近一个月的工资的标准（六个月以上的按一年计算；不满六 个月的支付半个月的工资） ，一次性向乙方支付经济补偿金。乙方于月进入甲方工作，工作年限为年 月，最近一月工资额为元（大写：元整。因此，甲方向乙方一次性支付经济补偿金人民币 整）。甲方支付乙方之补偿费用，已经充分考虑了乙方的实际情况，并本着以人为本的原则，充分体现甲方对乙方的人文关怀，而做出的一次性补偿。12、其他：四、本协议书签订后，乙方须在三日内向劳动监察部门对双方的劳动争议提出