员工考勤制度之欧阳道创编

1、时间：2021.03. 06员工考勤制嵐创作：欧阳道员工考勒，是企业人力资源管理中的一项重要内 彖，考核的目的是使员工融入公司、融入团队中，从而 创建更大的利Ho第一章工作时问1、工作« :星期一至星期六2、工作时间：毎天工作8小时上午：8:00 至 11:45下年:14:00 至 18:003、午餐时间：11:45至14:004、休息q :星期q5、节假目：元旦、春节、请朗节、势动节、端午 节、中秋节、国庆节，参照国家及当地政府有关规文执 行。各单住对上述工作时问、休息目、节假目可按卖际 情况作适当调蔓。各部门当月考勤表经部门主管负责人签字后于次月 1目交人力资源部。第二章考勤办法

2、1、有打卡机及考勤聲记部门严格执行各部门考劫 管理规定。2、迟到与早退：员工于规定上班时间后到岗者为 迟到；员工于规定下班时间前离岗者为早退。迟到与早 退超过30分钟者按矿工处理。第三章请假与休假国家规定节假目、周休目，由各部门根擔工作需要 具体妄排。员工请假需服从主管领导安排，并按规定逐 级审水匕。1、病假：1丿员工因病或非工伤请假3天以下者，根据卖际 情况给予病假，于首目填写请假条经主管负责人签字后 7目内交人力脊源部备案，如遇.紧急或特殊情况，由其 主管负责人代为坯写7町内交人力资源部备亲，不备亲 者按矿工处理。事后补假无效；2）员工因病或非工伤请假3天以上者，经二甲及 以上匡院开擔证朗

3、确卖不能坚持工作的给予病假，提前 或请假首目持医院证朗填写请假条经主管负责人签字后 7目内交人力脊源部备亲，如遇.紧急或特殊情况，由其 主管负责人代为坯写7目内交人力脊源部备案，事后2 目内提供因院证朗，不备案者按矿工处理。事后补假无 效；3丿员工如遇.重大病癌，病假期不得超过30天，提 或请假当目持医院证朗城写请假条经主管负责人签字 后7目内交人力资源部备案，如遇.紧急或特殊情况，由 其主管负责人代为填写7目内交人力资源部备案，事后 2目内提供医院证朗，不备亲者按矿工处理。事后补假 无效。如遏极特殊情况，勰集团总经理审枇；4丿员工因工伤不能继续胜任工作者，如需休养或 建议疗养，可再续假，参照

4、国家相关规定执行；5）全年（以公历1月1目至12月31目计算丿累 计非重大病症病假超10夭（含10天丿者，扣发其多年 年终奖；超15天含15天丿者，按自动离耿处理。2、事假：1丿员工请事假1至4小时以内，按半天事假计 算，超过4小时至8小时以内，按1天计算；2）员工请事假3天以下者,应在前一天下午5时 以前申请，坯写请假条经主管负责人签字后7目内交人 力资源部备案，如遇.紧急或特殊情况，由其主管负责人 代为填写7目内交人力资源部备亲，不备案者按矿工处 理。事后补假无效；3丿员工请事假3天以上者，应在前一夭上午12时 以前申请，坯写请假条经主管负责人签字后7目内交人 力资源部备亲，如遇.紧急或特

5、殊情况，由其主管负责人 代为填写7目内交人力资源部备亲，不备亲者按矿工处 理。事后补假无效；4丿全年（以公易1月1目至12月31目计算丿累 计事假超10天（含10天丿者,扣发其当年年终奖；超 15天（令15天丿者,按自动离顏处理。3、婚假：1丿婚假3天，娩婚假10天，员工子女结婚假1 天；2）娩婚是以结婚证聲记周岁为准，男25岁以上， 女23岁以上；3J员工请婚假应提前7天提出申请，填写请假条 经主管负责人签字后持结婚证到人力资源部备亲，不备 亲者按矿工戏理。事后补假无效；4丿婚假适用于连续工作半年以上的转正员工。4、表假：员工父母、配偶、子女和配偶之父母死 亡，给假3天；员工祖父母、外祖父母

6、、兄弟姐妹死 亡，给假1天。（表假适用于连续工作半年以上的转正 员工丿5、产假：1丿女员工产假90天，难产假增加15天，多胞於 生育毎多生育一个婴儿增加15天；2）男员工陪产假1天；3丿女员工流产假7天，以二甲及以上因院开据流 产证朗为请假依擔，流产假薦病假范围内；4丿女员工节育假2夭，男员工节育假1夭，以二 甲及以上因院开据证朗为请假依擔，节育假属病假范幽 内；5丿女员工哺乳一周岁以下婴儿者，往其产假后给 予3个月哺乳期，每天2次哺乳，毎次30分钟（两次 可合并使用丿，多胞於生育的，每次哺乳时问增加30 分钟；6丿产假适用于连续工作半年以上的转正员工；7丿妊娠7个月以上（含7个月丿女员工，可

7、申请 进行产前休息，经部门负责人签字后交人力资源部备 亲，不备案者按矿工处理。事后补假无效。员工请产假应提前30天提出申请，填写请假条经主管负责人签字后持准生证到人力资源部备亲，不备亲 者按矿工处理，事后补假无效。第四章矿工1、员工无坎不上班或无畋不刷卡者，视为矿工。2、员工迟到与早退超过30分钟者，视为矿工。3、员工未按规走请假者，视为矿工。4、员工逾假不归者，视为矿工。5、员工檀自富岗者，视为矿工。6、员工骗取、伪凌、变凌、涂改请假证朗者，视 为矿工。员工矿工3天以上者按自动离职处理，矿工期河员 工所发生的一切问題，自行承担责任。第五章加班1、加班指疫规文工作时间外，因工作需要或主管 指走

8、事项，必、须继续工作者，称为加班。加班分为两 种：计划加班和普通加班。计划加班指国家去定节假目 继续工作，包括元旦、春节、请朗节、势动节、端午 节、中秋节、国庆节，共11天。普通加班指淮.正常工 作规定时间外继续工作。2、除销隽、采购、招商等部门有提成人员外因工 作需要进行加班者，视为加班。3、员工需柱卖际加班前填J艮加班审扯单，经 部门负责人签字后到人力脊源部备案，不备亲者不视为 加班。事后补填无效；4、普通加班累计4小时按半天进行调休，累计8 小时按全夭进行调休。零散加班可根推各部门卖际情况 进行调休。5、集团利部级以上级别人员加班.不取得加班.津 贴，也不可进行调休。6、凡是安排接待任务

9、的人员因接待公司客户延时 工作者不视为加班，计划加班按普通加班1比1进行调 休。7、加班调休应淮.当年（以公易1月1目至12月31 目计算丿使用屯毕，未使用屯按放弃处理，不累计到下 年度。8、其他需要说朗的情况：1丿因工作需要而彼指派加班时，无特殊理由推屡 者,按矿工1天论处；2）柱加班期问迟到、早退.者，按正帝工作时间的 迟到、早退情节2信处罚；3丿加班期间消极怠工，淮.指之加班时间内未屯成工作者，取葡加班津贴，并视情节轻重处12僖罚歡；4丿为获取加班津贴，采用不正当手段（如正常工 作时河孜意啥低工作数率、虚增工作任务等丿取得加班 机会进行加班者，一经发现，取谄加班津贴，处以500 元以上罚

10、救。第六章考勤制度处理办法1、迟到、早退10分钟以内一次罚歡10元；迟到 与早退10至30分钟者一次罚敘20元；迟到与早退超 过30分钟，按矿工处理，处当目工资3僖罚歡。2、员工因病请假17天（含7天丿者,按560元弓 当月夭数X病假夭数的榇准计发病假期间工资，员工因 病请假7-15天（含15天丿者，按560元十当月天数X 50% X病假天数的标准计发病假期问工资；员工因工伤 不能继续胜任工作者，具备工伤保险的按工伤保险有关 规定块行、不具备工伤保险的按重大病癌的休假方式处 理，工资全额发放；如遏极特殊情况，掖集团总经理审 水匕。3、事假期河零薪酬。4、员工请婚假，3天内全额计发婚假期间工脊，

11、 其余7天零薪酬。5、员工请表假，按400元标准计发表假期间工 资。6、员工请产假，按680元标准计发产假期间工 资；产前假期问零薪酬。7、员工矿工，戏当目薪酬3僖罚歡。8、加班.补贴方式：1丿计划加班：根据省平均工资最低保障1400元为 栋准,除多目工资外，工资满1400元及以上者，加班 津贴按1400元榇准2信发放；工资不满1400元者，加 班津贴按当目卖际工脊2僖发放，也可2僖调休（以调 休为主丿；2）普通加班：无加班津贴，1比1进行调休。第七章附则1、员工请病假、事假遏公休目、节假目不顺延， 未休满者按正常出勤对待，不另付薪；所有假期不借 休，且当月假期当月请，未休完者按正常出勤对待，不 另付薪。2、不符合连续工作半年以上的转正员工婚假、表 假、产假均按事假管理规定处理。3、本制度涉及的柏关规定，未按规走到人力脊源 部备案者，人力脊源部均有权暂扣其请假期间薪酬。4、本规走执行中如遇.紧急或特殊情况，掖集团总 经理审枇。5、本制度解释权归人力脊源部。6、本制度自公布之目起轨行。请假审*匕权限割间请假人3天（含）以下3天至7天（含）7天以上普通员工主管负责人审批部门领导审批，报人 力资源部备案部门领导审批，