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文档简介

1、我想和各位分享一个故事 贝乐纳是法国著名的作家，一生创作了大量的小说和剧本，在法国影剧院史上占有很高的地位有一次，法国一家报纸进行了一次有奖智力竞赛，其中有这样一个题目：如果法国最大的博物馆卢浮宫失火了，情况只允许抢救出一幅画，你会抢救哪一幅？结果在该报收到的成千上万回答中，贝乐纳以最佳答案获得该题的奖金。他的回答是：“我抢离出口最近的那幅画。”。成功的最佳目标不是最有价值的那个，而是最有可能实现的那个。这则故事告诉我们一个最浅显的道理： 作为新人，我们的近期目标应该包括以下几个： 作为筹备期的最基本要求，所有职级员工，开业当月必需达成300C，主管达成400C，入围竞赛方案5月5日前达成30

2、000P，以往曾经有过这样的“不幸”事件发生，所以这是我们近期必须时刻关注的首要事情，决不能够疏忽大意。首先：“ 5月1日”目标： 作为新入司员工，公司给予提供9个月的训练津贴，举一个最简单的例子： 30 岁的一女子投保华夏福临门， 10 年交费，年交保费 8000 元，按现在的公司提佣标准，试用职级的员工将会提取佣金8500元 22% （提佣比例）（试用员不打折） 1870 元，那么 1870元（佣金） +1800元（训练津贴）+1200元（筹备费）+500元（转正奖）=5370元，换句话说，佣金值达63%真的很划算其次：“ 1 个月”内目标。 同时对于刚转正的新人，还可领取新人增员辅导津贴

3、、个人季度奖金、个人年终奖金。 开业方案可达成司服+展业包+司微 5月5日前达成可达成平板电脑+展业包+司微 基本法规定， 01 职级员工的转正期为 6 个月，凡 6 个月内未转正，佣金将打8折，凡在 3 个月内转正的员工，大多是未来的绩优；凡是 45 个月转正的员工，大多是未来的长期留存员工，比较稳定；凡是 56 个月转正的员工，大多是在这个行业中能够基本维持，但不属于业绩突出的人。最后：“ 6 个月”内目标不要佣金打折啊不要佣金打折啊 所以作为新人和主管，你除了关注：连续 开业员工不能挂零；上岗9个月内为了能够享有公司提供的训练津贴，每个月我们都应“见单”；现在的我们不防计划一下如何在5月1日确保开单。“签单我爱你，不签单我也爱你，不拜访我坚决不爱你.” 寿险营销员每一次出门必须牢记的三件事： “签单、获取再拜访机会、要求转介客户”。 最后，还有一则小故事与各位分享自己建造的房子 我们每时每刻都在为自己建造着生命的归宿，今天的任何一个举动，都会在将来有所体现所以既然今天我们已选择好了方向，定了目标，那么接下来我们要做的就是：这

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