人力资源部部门职责及任职要求

1、人力资源部部门及岗位说明书一、人力部部门职责作为公司人力资源的管理部门， 组建公司运营管理机制； 建立、完善各项管理制 度；选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制定并实施各项薪酬 福利政策及员工职业生涯计划， 充分调动员工积极性， 激发员工实际潜能， 对公 司持续长久发展负责。二、人力资源岗位职责1、组织制定人力成本计划，核定人员计划编制及薪酬，定期检车定岗定员执行 情况，控制人力成本2、负责职工职业生涯规划体系的建立和完善3、负责公司人员的招聘、录用、任免、调配、储备、奖惩、辞职等人事管理工 作，并指导分公司实施4、制定人力资源年度工作计划、工作目标，并按月做出预算和工作计划报批

2、通 过后执行5、负责制定人力资源政策、制度及工作程序，报批通过后施行并检查、监督和 处理反馈施行情况6、根据公司的经营方针制定各个不同时期的培训计划，并在各部门配合下实施7、协助并督促有关部门制定各级员工的考核标准，作为今后考核、晋升及6、负责指导公司人力资源全面工作人力资源主管岗位职责1、负责薪资、保险、劳动合同等管理工作的具体组织与实施。2、负责编写薪酬（含保险、福利）分析报告，并呈报领导。3、根据行来及本地区薪酬水平，为公司薪酬政策做出合理调整。4、总结和完善各部门内部考核分配办法。5、设计劳动、工资统计办法。6、为员工提供工资、保险、劳动政策等咨询服务。7、根据各部门工作情况制定出考核

3、标准。8、完成领导交办的其他工作。任职要求：（人力资源主管）1、大专以上学历， 3 年以上工作经验2、具有人力资源或企业管理类工作经验3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养4、具有较强的应变能力和内外沟通能力5、为人亲和友善，责任心强，具有较强的团队荣誉感 人力资源绩效专员岗位职责1、协助部门领导制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员 进行。2、了解各部门业绩考核标准，制作各岗位的绩效考核表。3、协助其它部门做好试用期人员的考核。4、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算 提供基础资料及依据。5、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结

4、果，做好员工年度绩效终评， 组织年度先进评选活动。6、按时完成领导交办的其它工作 任职要求：（劳资中心绩效专员）1、大专及以上学历，有 1-2 年的相关工作经验2、熟悉人力资源各模块的工作3、有责任感、团队意识及面对复杂问题的处理能力4、为人亲和友善，具有较强的团队荣誉感劳资中心薪资 / 福利专员岗位职责1、参与制度并完善公司薪酬福利制度，负责公司员工的薪酬福利核算和发放工 作，确保公司薪酬福利管理工作的顺利实施。2、调查分析员工薪酬福利需求，为制定薪酬福利制度提供依据。3、汇总、统计各部门员工考勤、休假、加班情况。4、根据公司薪酬方案编制公司员工工资表，保证员工工资按时发放。5、负责员工工资

5、、奖金的核发和各项福利的发放工作。6、负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档。7、完成领导交办的各项工作。 任职要求：（劳资中心薪资 / 福利专员）1、大专及以上学历，有 1-2 年的相关工作经验2、有相关工作经验者优先3、有责任感、团队意识及面对复杂问题的处理能力4、为人亲和友善，具有较强的团队荣誉感（5）培训中心 培训中心主管岗位职责1、围绕公司人才需求标准，建立并完善公司培训体制、培训制度及相关流程； 2、按照公司战略发展计划、年度工作计划，以及内部培训需求，制定年度培训 计划。3、负责内部培训师队伍及内部课程体系的建立、管理； 培训中心主管岗位职责1、根据公司现有的编制及业务

6、发展需求，制定人员招聘计划；2、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作；3、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程；4、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作；5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；6、根据公司人力资源的需求，做好员工内部调动和人才的招聘；7、完成领导交办的各项工作； 任职要求：（培训中心主管）1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历， 5 年以上工作经验2、熟练制定企业培训课程规划及培训教案3、有丰富的招聘实操经验，有多岗位招聘经验尤佳4、较强的企业分析能力和课程研发能力5、优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力6、为人亲和友善，责任心强，具有较强的团队荣誉

7、感 招聘专员岗位职责1、负责公司内部人才的招聘工作；2、发布求职信息，做好公司形象宣传；3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排面试，确定面试名单，对应聘者进 行初步面试考核，出具综合评价意见；4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；5、搜集同行业人才动态，吸引优秀人才的加盟；6、建立人事档案，做好人才的储备工作和简历信息保密工作；7、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题能做出解答；8、完成领导交办的各项工作；任职要求：（招聘专员）1、大专以上学历，人力资源管理相关专业优先2、一年以上工作经验3、良好的沟通协调能力4、为人亲和友善，责任心强，具有较强的团队荣誉感 培训专员岗位职责1、负责员工培训需求调查分析， 并结合企业实际情况拟定培训计划并组织实施。2、培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作，并积极配合培训师开 张相应的工作。3、负责内部培训课程的开发与讲授，并调查培训效果。4、负责公司新入职员工的培训工作， 包括企业文化、企业发展战略、企业简介、 规章制度等。5、协助部门领导建立并完善公司培训制度