巴士公司制度(精编版)

1、严禁酒后或醉酒驾驶车辆。 每发现一次罚款 200 元，由此造成的事故损失费由责任者全部承担。第十条：当班驾驶员不准将车交给非当班司机驾驶， 更不准交给无证者或外单位人员驾驶。否则，每发现一次罚款 200 元，由此而发生事故。公司只追查当班驾驶员的责任，并由其承担损失费用。第十一条： 车辆在营运中发生事故， 由对方负全部责任的赔款。 必须在三日内上交公司。凡隐瞒不报或不按规定时间上交赔偿的，一律按赔款的 10 倍予以处罚，公司的事故车辆必须在公司修理厂维修。第十二条： 驾驶员要搞好交接班工作。接班司机要检查车辆是否有擦、刮现象，如有损坏，要立即报告当班调度和值班队长并予以登记，若交接不清，公司只

2、追究接班（当班）驾驶员的责任。第十三条：驾驶员年度内有二次负主要责任的事故且损失金额在5000 元以上或一次重大责任事故的， 公司有权责令其下岗学习、 转岗、辞退或解除劳动合同。第十四条： 严禁携带易燃易爆物品上车， 若驾驶员失职造成易燃易爆物品上车的每发现一次罚款200 元，若造成责任事故，追究其法律责任和经济损失。第十五条： 行车安全工作纳入公司年度评比先进、晋升工资、 年终奖金的考核。第十六条： 本规定中的罚款、 赔款均在责任人的工资、 风险抵押金及其它收入中扣除； 或通过法律途径， 从责任人的财产追回。 由公司安全保卫部门考核执行。第十七条：本规定适应公司公营车队（车辆）的驾驶员，承包

3、车队的车辆仍按公司与承包车主签订的车辆承包合同有关规定办理。第十八条：本规定从2011 年 3 月 1 日起执行。原公司交通安全管理规定同时废止。（但对以前已发生的事故，仍按原交通安全管理规定处理）。票务管理规定为加强公司票务管理， 降低票款流失风险， 明确驾驶员监管投币、 检票员检票、收箱员收箱、点钞员点钞岗位工作职责，防止漏票、侵吞票款等损害公司合 法权益行为，特制定本规定。一、驾驶员在车辆营运服务中，必须认真验看ic 卡和各类乘车凭证，遇有无效乘车凭证，应负责收回，并对超区域乘坐者合理补票。收缴无效乘车凭证， 每张奖励 30 元。二、除有效乘车凭证可免费乘车外，驾驶员不得故意不售票（包括

4、亲戚、朋友无票乘坐），否则按应售票面值10 倍赔款。三、驾驶员营运前需开启ic 卡机，如不开启 ic 卡机，每查实一次赔款200元。驾驶员须认真管理好票据，每天所耗票面不得超过票款折算人次。四、驾驶员出车前，须备足专用车票，按规定位置摆放，有责任提醒乘客不要乱撕票、多撕票，管好车票，以防流失和浪费。如不备车票，每查实一次赔款100 元；如将车票随意流失，每查实一次赔款 200 元。五、车辆因故停止营运，暂时无法回场，驾驶员不得离开车辆，应负责钱箱的看管工作， 否则， 每查实一次赔款 200 元。营运中驾驶员将车辆擅自驶离线路的，视为票务违章，查实一次赔款1000 元，两次者予以开除。六、驾驶员

5、应督促乘客按票价投币入箱， 发现有钱币未投入投币箱时， 应及时提请乘客重新投币入箱， 严禁箱面或仪表台范围内留有钱币， 否则，视票务违章，每查实一次赔款 1000 元。七、车辆行驶中，驾驶员应及时将投币箱档板上的钱币打入钱箱内，否则， 每查实一次发现投币箱档板上留有钱币超过3 元以上，赔款 1000 元。若发现投币箱有故障（投币受堵或档板上钱币不能打入内袋）或ic 卡机损坏，应及时向车队报告，否则，每查实一次，赔款200 元。八、当班驾驶员人为遮挡监控摄像头或采取其他方式导致视频监控短暂无图 像、缺少某时间段数据，视为票务违章，查实一次赔款 5000 元，并予以开除。九、驾驶员严禁接触钱币，不

6、得替代乘客投币或向乘客收钱、换钱、找钱， 不得安排他人在车上收钱、找钱。否则，视票务违章，查实一次赔款5000 元， 并予以开除。十、驾驶员本人或协同他人破坏投币箱，窃取箱内的票款，视票务违章，一经查实予以开除，并赔款 5000 元。十一、驾驶员私自请人代班发生票务违章，由驾驶员承担相关责任。十二、检票员工作中须认真负责， 发现有乘客少购票， 须督促乘客将应补票款投币入箱。检票员严禁接触钱币，不得替代乘客投币或向乘客收钱，否则，视 票务违章，查实一次赔款5000 元，并予以开除。十三、收箱员收箱须认真负责，换内袋时，须先观察确认档板上无钱币，若档板上公室。1、病假（1） ）病假的日期计算。连续

7、休假者，公休、节假日均计算在病休假日内。（2） ）病假证明。病假必须以医生开具的证明为准。（3） ）待遇。病休 15 天以内按每病休一天扣发日工资的 40%，病休 15 天以上 30 日以内按每病休一天扣发日工资的 50%，病休一个月以内的每月只发 300 元生活费，病休一个月以上的作自动离职处理（重症除外） 。2、事假（1） ）手续。员工因故请假须事先申请， 经单位和主管部门批准， 并报办公室，紧急事宜可补办手续。（2） ）日期计算。公休、节假日均不包括在事假内。（3） ）待遇。事假期间按每请假一天扣发当天日工资，事假超过一个月的作辞退处理。3、公伤假（1） ）员工因公受伤需要休息，必须有医生证明。（2） ）待遇。工伤假期间基本工资1000 元。4、婚假（1） ）时间。依照国家有关规定及本企业情况，规定员工的婚假为7 天；（2） ）待遇。婚假期间工资及津贴照发。5、丧假（1） ）时间。依照国家有关规定及本企业情况特规定员工的丧假为 3 天，需要赴外地者依据路程的远近另给路程假。（2） ）待遇。丧假期间只发基