高中教师职称评定申报材料（述职）与高中教师评价方案合集

1、高中教师职称评定申报材料（述职）与高中教师评价方案合集高中教师职称评定申报材料（述职）高中教师职称评定申报材料（述职）本人于*年8月毕业于*大学常熟髙专本科 班，进入*市*高级中学任教,*年8月进入*市第一中学工作，至今已工作7年，其中 担任副班主任工作6年，班主任工作1年.20*年度被评为学校先进个人.回顾过去的 7年，从一开始，我就是因为喜欢才从事教师这个职业的，所以我的工作态度是积极的， 主动的.从执教的第一天起，就要求自己的举止行为要更加规范，因为从今以后我将为 人师表，一言一行都影响着一批人，即我所教育的对象，我要对他们负责.在担任班主 任和副班主任工作中，我把热爱学生放在第一位，有

2、了这种心境，师生之间就能处于一 种和谐的状态，许多事情便迎刃而解，热爱学生包括尊重信任学生，关心爱护学生，只要 是我的学生，无论成绩好坏，我都一视同仁对性格孤僻的学生，更多给以热情帮助，试 图使他们恢复自信，走出自我评价的误区人的感觉是相互的，教师的真诚学生是能感 受到的.本人一直做到认真完成学校布置的各项工作，重视班风，学风的培养，深入了 解每个学生的思想动态严格管理，积极与家长配合，研究教育学生的有效方法及时发 现问题及时处理并且针对学生常规工作常抓不懈，实施制度化管理培养学生养成学 习，生活的良好的习惯努力创造团结向上，富有朝气的班集体所带的各个班级表现都 比较好.在班主任工作中，20*

3、学年度，获得了*市第一中学"优秀班主任”称号要尽 到教书育人的职责的话，还必须要勤奋钻研，科学施教教育活动有其客观规律，学习新 课标，正确运用教学规律，能提高教师的工作效率.比如所带的班级里总有一批好动，学 习和生活习惯不好的学生，刚开始时，对于毫无教学经验的我，有相当大的难度.经过 本人不懈努力，请教有经验的老师，不断向她们学习，不断钻研新课标，还通过上网，接 受学校培训等渠道，不断学习新的教育思想和理念只有遵循学生心理活动的规律，把 学科特点和年龄，心理特征结合起来才能使学生愿意学，主动学.总之，学生是学习的主 体，不是知识的容器教师传授知识，技能，只有充分发挥学生积极性，引导学

4、生自己动脑，动口，动手，才能变成学生自己的财富教书育人同时要求教师不断地完善自身，提 高业务水平，扩大知识面，从教7年，在较好地完成教学工作的同时，我还认真进行教学 研究，积累教学经验,不断锤炼自己的教学基本功.1,撰写教学论文，努力提升自己的业 务水平.20*年参加了省级课题*同年，结合平时英语教学，撰写*一论 文，在材市教育学会外语教学专业委员会举办的论文竞赛中获得全市三等奖并且还在 林市第一中学校组织的教育教学叙事竞赛中，以*一文获得二等奖在这几年的 教学经历中，多次参加学校组织的公开课展示和同题开课活动并得奖，还两次参加高三 调研活动，所上的课受到一致好评.2,参加20*年*市第一中学

5、组织的青年教师把握学 科能力竞赛，取得三等奖.3,继续教育几年来，积极参加各类教师继续教育学习培训， 普通话通过二级甲等；参加电脑培训并顺利通过考试;06年顺利通过信息教育技术考试; 二外日语也顺利通过了省考和市考，成绩优良-在学校许多经验丰富的老师的悉心指 导下，在同仁们的帮助中，我在过去的七年里取得了一些成绩，但是成绩属于过去，何况 教育教学这门艺术永无止境，我将在今后的工作中将虚心学习，勇于创新，努力提高自 身水平，争取再创佳绩在此，特申报中学一级教师职称，望领导专家批准-高中教师评价方案高中教师评价方案为全面提升我校教师队伍的职业道德和专业水平，建立科学的 教师专业素质和职业规范制度，

6、全面提高教育质量，努力办人民满意的教育，根据上 级精神和教师评价的有关文件，特制定本方案。一、基本理念教师专业素质评价的基本理念是：以发展性教师评价为导向，以促 进教师专业发展为目的，以提高教师专业素质和职业道德修养为宗旨，探索建立一种 促进教师发展与学生成长的新型的教师评价制度，着力打造一支德艺双馨的教师队 伍，努力办让人民满意的教育。二、评价对象全校所有教师。三、评价内容包括教师的职业道德、专业能力、工作表现及工作绩效等内容。详 见附件1。四、评价原则科学性原则：教师评价指标体系力求科学，具有可操作性，使教师 易于接受并且能为教师职业道德水平和教育教学能力不断提高提供充足的发展空间。 全面

7、性原则：教师评价体系包含教师德、能、勤、绩等全方位、多角度的评价指标， 力求对教师总体表现和教育教学能力以及各方面工作进行公正评价。发展性原则：通 过评价力求促进教师不断发展，且能促进教师由此产生追求新目标的欲望，使之向更 髙标准努力。公平公正公开原则：在实施评价过程中，坚持公平、公正、公开，既要 严格执行评价标准又要考虑教师实际工作中的特殊情况，实事求是地为教师做出客观 评价。五、评价方法1、每位教师建立教师专业发展档案袋。2、教师评价采用综合评定与直接计分相结合。3、综合评定采用教师自评，教师互评，学生、家长评价，学校评定相结合的方法，直接计分部分是硬性评价部分。六、实施步骤1、在每学期结束时，教师整理教师专业发展档案袋，根据评 价指标体系内容首先进行自评。2、学校每学期组织一次教师互评和学生、家长评教。3、在教师自评、互评和学生、家长评价的基础上，学校考核专班结合教师全面 情况，每年进行评定每年每位教师进行一次综合评定，其中自评占30%,教师互评占 20%,学生、家长评价占10%,学校评定占40%o5、每年综合评定分与直接计分之和为教师该年度评价积分