劳动管理制度培训课件

1、劳动管理制度基础知识1培训提纲第一部分第一部分 制度解析（常用内容）制度解析（常用内容）第一章 劳动合同制度第二章 劳动合同订立第三章 劳动合同特殊条款第四章 劳动合同的无效第五章 试用期制度第六章 劳动合同的履行与变更第七章 劳动合同的解除第八章 劳动合同终止及续订第九章 劳动报酬制度第十章 工作时间制度第二部分第二部分 中外园林劳动合同管理经验分享中外园林劳动合同管理经验分享2劳动管理制度第一章 劳动合同制度3第一节 劳动合同概述n（一）劳动合同的定义n 根据劳动法第十六条的规定，所谓劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。n劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳

2、动关系的法律文书，具有法律效力，一经订立，当事人双方都有约束力，必须全面履行，否则应当承担相应的法律责任。4第一节 劳动合同概述n（二）劳动合同的性质主要有二点：n 劳动合同是要式合同，应当以书面形式订立。n劳动法第16条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。n劳动合同法第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。n 劳动合同是一种特殊的合同，是一种受到国家公力干预的合同，但同样遵循“合同”的一般规律。5第二节 劳动合同的期限n劳动合同的分类n 依据劳动合同法规定，有三类劳动合同：n固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终

3、止时间的劳动合同。 法律没有具体时间限制，用人单位可以与劳动者协商签订不同期限的劳动合同。n固定期限劳动合同期限届满时依法终止。6第二节 劳动合同的期限 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。n无固定期限劳动合同的终止条件：n1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的或劳动者达到法定退休年龄的；n2、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；n3、用人单位被依法宣告破产的；n4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；n 5、法律、行政法规规定的其他情形。7第二节 劳动合同的期限n以完成一定任务为期限的劳动合同n 用人单位与劳动者

4、双方把完成某项工作或工程作为确定劳动合同起始和终止的时间。适用于建筑业、交通运输和水利工程等。8签订无固定期限劳动合同的法定情形n 劳动合同法十四条： 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 9签订无固定期限劳动合同的法

5、定情形n（1)在该用人单位连续工作满10年的。n（2）初次实行劳动合同制度或改制满10年的。n（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。10第二章 劳动合同的订立n第一节 劳动合同订立原则、程序11第一节 劳动合同订立原则、程序n劳动合同双方的主体资格n 劳动者的主体资格：在我国，最低就业年龄为16周岁；国家规定的法定退休年龄为，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。n 用人单位的主体资格：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，

6、属于劳动合同法规定的用人单位。12第一节 劳动合同订立原则、程序n订立劳动合同的原则：n1、合法原则。n2、公平原则。n3、平等自愿原则。n4、协商一致原则；n5、诚实信用原则13第一节 劳动合同订立原则、程序n订立合同过程中的告知义务n一、用人单位的告知义务n用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。n二、劳动者的告知义务n劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。14第二节 劳动合同的条款n劳

7、动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容n1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；n2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;n3、劳动合同期限；n4、工作内容和工作地点n5、工作时间和休息休假n6、劳动报酬n7、社会保险n8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护15第二节 劳动合同的条款n劳动合同可约定条款n对于某些事项，法律不做强制性规定，由当事人根据意愿选择是否在合同中约定，劳动合同缺乏这种条款不影响其效力。n我们可以将这种条款成为可备条款：如试用期；服务期；保守商业秘密；补充保险和福利待遇等。16第三章 劳动合同的特殊条款n第一节 服务期制度17第一节

8、 服务期制度n服务期的定义，是指由用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，而由用人单位与劳动者双方在劳动合同中或服务期协议中约定的劳动者在培训结束后必须为该用人单位提供劳动的期限。18第一节 服务期制度n职工教育经费的法律规定n国家为鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能， 规定企业应当提取职工教育经费。法律依据：就业促进法第四十七条：“企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。 19第一节 服务期制度n企业依法提取职工教育经费的，国家规定了享受税收扣除的政策。企业所得税法实施条例第四十二条规定：除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发

9、生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。20第一节 服务期制度n职工教育经费的提取比例n一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支。21第一节 服务期制度n职工教育经费的列支范围：n1.上岗和转岗培训； n2.各类岗位适应性培训； n3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训； n4.专业技术人员继续教育； n5.特种作业人员培训； 22第一节 服务期制度n职工教育经费的列支范围：n6.企业组织的职工外送培训的经费支出； n7.职工

10、参加的职业技能坚定、职业资格认证等经费支出； n8.购置教学设备与设施； n9.职工岗位自学成才奖励费用； n10.职工教育培训管理费用； n11.有关职工教育的其他开支。 23第一节 服务期制度n企业不依法提取职工教育经费的法律责任：n中华人民共和国就业促进法第六十七条 违反本法规定，企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。 24第一节 服务期制度n用人单位与劳动者约定服务期具备两个条件：n1、用人单位为劳动者提供了专项培训费用。n专项培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因

11、培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。n2、对劳动者进行了专业性、技术性的培训。25第一节 服务期制度n违反服务期的违约责任n违反服务期，是指劳动者在约定的服务期满之前，单方提出解除劳动合同，不再履行劳动合同义务的行为。n违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。26第二节 商业秘密保护n商业秘密的定义，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。n商业秘密具有以下特征：n（1）秘密性n秘密性是商业秘密的核心特征，如果其内容为公众所知悉，就不成为秘密。n价值性n

12、价值性是指商业秘密能为权利人带来经济利益。n保密性n权利人主动对技术信息和经营信息采取了合理的保护措施。27第二节 商业秘密保护n商业秘密的范围n商业秘密包括两部分：n技术秘密：如生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息；n经营信息：如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息。28第二节 商业秘密保护侵犯商业秘密的劳动法上的法律责任： 对于侵犯商业秘密的行为，原劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第五条：劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按反不正当竞争法第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。 反不正当竞争法第二十条 经营者违反本法规定，给被侵害的

13、经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。被侵害的经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。 29 第三节 竞业限制n竞业限制的定义n竞业限制是指，掌握和了解本企业商业秘密并负有保密责任的企业劳动者，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后，劳动者按照与企业的约定受到一定时间的择业限制，在该一定的时间内，企业要对劳动者支付一定的经济补偿。30第三节 竞业限制n法定竞业限制n 法定竞业限制，是基于法律的直接规定而产生的，强制性

14、。n 2005年修订的公司法第一百四十九条规定“董事、高级管理人员不得有下列行为：（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。”n 2006年修订的合伙企业法第三十二条规定“合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。”第七十一条规定“有限合伙人可以自营或者同他人合作经营与本有限合伙企业相竞争的业务；但是，合伙协议另有约定的除外。”31第三节 竞业限制n约定竞业限制是当事人基于劳动合同的约定而产生的竞业限制义务。 n劳动合同法第二十三条：用人单

15、位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。32第三节 竞业限制n竞业限制协议约定的主体n承担竞业限制义务的劳动者限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。33第三节 竞业限制n竞业限制协议约定期限不得超过二年。n竞业限制经济补偿：劳动合同解除或终止后在竞业限制期限内按月支付经济补偿；n经济补偿的标准，劳动合同法未明确规

16、定。n中关村科技园区条例第四十四条：知悉或者可能知悉商业秘密的员工应当履行竞业限制合同的约定，在离开企业一定期限内不得自营或者为他人经营与原企业有竞争的业务。企业应当依照竞业限制合同的约定，向负有竞业限制义务的原员工按年度支付一定的补偿费，补偿数额不得少于该员工在企业最后一年年收入的二分之一。34第四章 劳动合同的无效n第一节 劳动合同无效概述n （一）无效劳动合同的定义n 无效劳动合同，是指已成立生效的劳动合同，因为出现了符合法定的情形而被确定为没有法律效力。从无效的范围来看，分为劳动合同全部无效和劳动合同的部分无效。35第一节 劳动合同无效概述n劳动合同法规定的劳动合同无效情形n1、以欺诈

17、、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；n欺诈：是指一方当事人为使对方当事人发生错误认识行为，故意虚构事实或隐瞒真相的行为。n胁迫：是指以现实和将来的危害威胁对方。n乘人之危：是指一方利用对方处于危难之中急需订立劳动合同的弱势地位。36第一节 劳动合同无效概述n2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；n 是指根据有关法律、法规规定，该责任应当由用人单位承担，而用人单位通过劳动合同中的约定免除自己的责任，或约定否定劳动者应当享有的权利，明示劳动者不享有。如“工伤概不负责”的条款。37第一节 劳动合同无效概述n3、违反法律、行政法规强制性规定的。n主要指国

18、家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律法规，包括最低工资法、工作时间法、劳动安全与卫生法等。38 第二节 劳动合同无效的处理n劳动合同无效的确认机构n 依据劳动合同法第26条的规定，对劳动合同的无效或部分无效发生争议的，由劳动争议仲裁委员会或法院确认。39第二节 劳动合同无效的处理n劳动合同无效的法律后果n（1）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的，给劳动者造成损害的 根据 违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法n按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家

19、规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用的赔偿费用；（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。40第二节 劳动合同无效的处理n（2）因过错方原因导致劳动合同无效的法律责任n劳动合同法第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。n（3）劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。参照本单位相同或者相近

20、岗位劳动者的劳动报酬确定。41第五章 试用期制度n第一节 试用期基本制度n（一）试用期概念n 试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解相互考察的期限。在此期间，劳动关系处于非正式状态，试用期制度的设立有助于劳动者防范劳动风险及用人单位防范用工风险。42第一节 试用期基本制度n确定试用期的依据：n 1、劳动合同期限三个月以上不满一年（不含一年）的，试用期不得超过一个月；n2、劳动合同期限一年以上（含一年）不满三年的，试用期不得超过二个月；n3、三年以上固定期限（含三年）和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。n 注意：如用人单位与劳动者仅签订试用期书面合同的，试用期不成立

21、，视为短期固定期限合同。43第一节 试用期基本制度n试用期约定的禁止n下列两种情形不得约定试用期：n以完成一定工作任务为期限的劳动合同；n劳动合同期限不满三个月（不含3个月）固定期限劳动合同。n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。44第一节 试用期基本制度n试用期的工资n劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于最低工资标准的，按约定执行。n约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。n劳动者在试用期的工资，规定了三个最低标准：n不得低于本单位相同岗位最低档工资的；n或者劳动合同约定工资的百分之八十；n并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。45

22、第二节 试用期劳动合同的解除n劳动者在试用期解除劳动合同的条件n依据劳动合同法第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同，法律未要求必须采用书面形式。46第二节 试用期劳动合同的解除n试用期不符合录用条件解除的条件：n要有明确的录用条件和转正考核标准 ；n应该有对劳动者在试用期的工作按照标准的考核，确认是否符合用人单位的录用条件；n在试用期满之前向劳动者作出解除的决定。n应当向劳动者说明理由。47 案例：大学生试用期内被解聘n 2008年6月，曹凌与凯士比泵公司签订招聘录用函。约定试用期为2008年6月23日至

23、同年12月22日。12月12日，公司以试用期内曹凌不符合录用条件为由，解除了劳动合同。曹凌不服提起仲裁，后又起诉至法院。要求判令公司撤销解除劳动合同的通知，恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并要求公司支付12月12日至劳动关系正式恢复之日止的工资奖金。n 曹凌认为，其充其量是不胜任工作，工作表现不佳，但并非不符合录用条件，公司应当给予调整岗位，而不应当解除劳动关系。48案例：大学生试用期内被解聘n 公司则称曹凌应聘成本会计岗位的条件是财务相关专业本科以上学历，两年以上制造型企业成本会计经验及良好的英语沟通能力，但曹凌实际仅符合学历的要求，其他条件均不符合，即曹凌未有在制造型企业工作满2年以上的工

24、作经历，也没有良好的英语沟通能力。n 通过试用期的考察，认为曹凌不符合岗位期望目标，不符合录用条件，就此解除了劳动关系。曹凌对公司对其工作描述不予认可，认为工作描述是部门主管、部经理等的个人主观意见，其中夸大了本人的小错误，不是客观评价。曹凌认为，招聘条件不是录用条件，其书面英语是很好的，听和说有点欠缺。 n 49案例：大学生试用期内被解聘n 法院认为，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在试用期内，用人单位可以从思想品质、工作能力、知识水平、身体状况等多方面进一步对劳动者进行考察，了解其是否符合本单位的工作要求。本案中，双方在劳动合同中约定了试用期。结合双方庭审

25、中的陈述以及举证情况，公司以曹凌试用期不符合录用条件为由，与其解除劳动关系，于法有据。曹凌之诉请，缺乏依据，不予支持。 50第六章 劳动合同的履行与变更n第一节 劳动合同的履行n（一）劳动合同履行的概念n劳动合同的履行，是指劳动合同当事人依照生效后的劳动合同的约定，履行各自的义务，共同实现劳动过程和各自合法权益的法律行为。n劳动合同订立的目的就是履行，即劳动者付出劳动，用人单位支付劳动报酬，使双方的权益得以实现。51第一节 劳动合同的履行n劳动合同履行中的用人单位义务n1、用人单位的主要义务：依法支付劳动报酬的义务n 依据劳动合同法第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时

26、足额支付劳动报酬。n 劳动报酬权是劳动者在劳动关系中享有的最基本的、最核心的权利。n 2、依法保障劳动者休息休假的义务n 为了保障劳动者的健康和生命享有充分的休息休假时间，相关劳动法律、法规规章对劳动者的工作时间，以及限制用人单位加班加点作出了强制性规定。n3、依法保护劳动者的生命安全和身体健康的义务52第二节 劳动合同的变更n劳动合同变更的法定情形:n1、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当与劳动者协商后，另行安排适当工作，进行劳动合同的变更。53第二节 劳动合同的变更n劳动合同变更的法定情形:n2、劳动者不能胜任工作，用人单位应当对其进行培训或调整其工作岗

27、位，使劳动者适用工作要求，进行劳动合同的变更。n法律依据：n 劳动部办公厅关于印发关于劳动法若干条文的说明的通知第26条，“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。54第二节 劳动合同的变更n劳动合同变更的法定情形:n3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，进行劳动合同的变更。55第二节 劳动合同的变更n劳动合同变更的法定情形:n4、企业转产、重大技术革新或重大经营方式调整等企业内部经济情况发生变化的，进行劳动合同的变更。n56第二节 劳动合同的变更n劳动合同变更的形式要

28、求： 变更劳动合同，应当采用书面形式。57第七章 劳动合同的解除n第一节 劳动合同的解除概述n劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。58第一节 劳动合同的解除概述n劳动合同解除的法律后果n用人单位的义务:n1、除了符合法定情形之外，用人单位应向劳动者支付经济补偿或赔偿金的义务；n2、为劳动者出具解除劳动合同证明n3、为劳动者办理劳动合同的解除手续、档案盒社会保险的转移手续。n4、对于解除的劳动合同文本，至少保存两年备查。59第一节 劳动合同的解除概述n劳动者的义务：n1、按照约定办理工作交接；n2、劳动者提前解除劳

29、动合同，违反服务器约定或竞业限制约定的，承担违约责任；n3、劳动者未按照法律规定解除合同，或违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。60第二节 劳动合同解除分类n协商解除，是劳动合同双方当事人在协商一致基础上解除劳动合同的行为。n劳动合同解除解除的法律后果n（1）用人单位提出协商要求n 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。n（2)劳动者提出协商要求n劳动合同期满前，劳动者提出解除并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金。61第二节 劳动合同解除分类n劳动者预告解除

30、劳动合同：n劳动者预告解除劳动合同的程序和条件n1、劳动者应当提前30日，试用期内应当提前3日通知用人单位n2、劳动者应当书面形式通知用人单位（试用期除外）n3、劳动者预告解除劳动合同无需向用人单位说明任何理由，无需用人单位同意。62第二节 劳动合同解除分类n劳动者预告解除劳动合同的法律责任n 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。n 2、劳动者未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。63第二节 劳动合同解除分类有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；n（二）未及时

31、足额支付劳动报酬的；n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；64第二节 劳动合同解除分类 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。n（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。65第二节 劳动合同解除分类n随时解除劳动合同的法律后果：n1、劳动者行使即时解除劳动合同成立的，因用人单位存在过错，不需要承担合同约定的违约责任和

32、赔偿责任。n2、劳动合同解除之后，用人单位未支付劳动者的劳动报酬应该支付；未缴纳社会保险的应办理补缴。n3、用人单位应当按照劳动者的工作年限向劳动者支付劳动合同解除的经济补偿金。66第二节 劳动合同解除分类n三、用人单位的单方解除n（1）劳动合同的过失性解除n 过失性解除，是指用人单位在劳动者存在一定过错的情况下，无须事先通知即可以单方解除劳动合同的法律行为。67第二节 劳动合同解除分类n过失性解除的法定情形：n1、 严重违反用人单位的规章制度的。成立的条件：nA、规章制度经民主程序制定并已向劳动者公示或告知；nB、有证据证明劳动者发生了违反了用人单位的规章制度的行为；nC、依据用人单位的规章

33、制度，劳动者的行为属于严重违纪；nD、用人单位依据规章制度，作出解除决定并送达劳动者。68第二节 劳动合同解除分类n2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；n 劳动部办公厅关于印发关于劳动法若干条文的说明的通知本条中的“重大损害”由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故不便对重大损害作统一解释。若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。69第二节 劳动合同解除分类n3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；n适用条件：nA、证明劳动者因为同时与其他

34、用人单位建立劳动关系，并严重影响了本单位工作任务的完成；nB、或向劳动者提出，如果拒不改正可以解除劳动合同70第二节 劳动合同解除分类n4、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。5、被依法追究刑事责任的。 劳动部关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。71第二节 劳动合同解除分类n非过失

35、性解除的法定情形：n1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；n适用的条件：nA、劳动者身体患病或非因工作原因受到伤害的；nB、劳动者依法享有的医疗期届满；nC、经劳动能力鉴定委员会鉴定丧失或部分丧失劳动能力或劳动者提出不能从事另行安排的工作的。72第二节 劳动合同解除分类n非过失性解除的法定情形： n2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；n3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。73第二节 劳动合同解除分类n（二）非

36、过失性解除的法定程序n1、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人；n2、或者额外支付劳动者一个月工资（工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定）74第八章第八章 劳动合同终止及续订劳动合同终止及续订n第一节第一节 劳动合同的终止劳动合同的终止n 一、劳动合同终止的概念n 是指劳动合同期限届满，或者法律、行政法规规定的劳动合同终止的条件出现，从而使劳动合同效力终止，当事人不再履行的情况。75第一节 劳动合同的终止n二、劳动合同终止的法定情形n1、劳动合同期满未续订的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的或达到法定退休年龄； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人

37、单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 76第一节 劳动合同的终止n三、劳动合同终止的法律后果n用人单位的义务:n 主要义务：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止的，用人单位应支付经济补偿金。n 其他义务：为劳动者出具终止劳动合同证明；办理劳动合同的终止手续、档案盒社会保险的转移手续；对于终止的劳动合同原件，至少保存两年备查。77第二节 劳动合同终止的法定续延n下列情形之一的，劳动合同到期自动续延至相应情形消失时终止： n1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑

38、似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；n 劳动合同续延至进行离岗前健康检查或者疑似职业病病人得到确诊或医学观察期满终止。n2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 劳动合同应续延至规定的医疗期满终止。n78第二节 劳动合同终止的法定续延n3、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 劳动合同顺延至孕期、产期、哺乳期结束4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；劳动合同到期的不能终止，续延至符合法定退休年龄，办理退休手续。n5、法律、行政法规规定的其他情形。79第九章第九章 劳动报酬制度劳动报酬制度n第一节第一节 工资分配形式工资分配形式n1、计时工资的定义：是按照劳动者个人的工资标准

39、和工作时间的长短来支付劳动报酬的形式。n2、计时工资的形式n（1） 月工资制n特点：按月计发劳动者工资，员工出满勤，就按照月工资标准计发工资。遇到加班加点、缺勤需要加发或减发工资时，按照日工资或小时工资标准处理。n（2）日工资制（3）小时工资制80第一节 工资分配形式n计件工资的定义：根据劳动者完成的合格产品的确定数量或作业量，按照一定的计件单价支付的工资。包括无限或有限计件工资、提成工资等形式。n依据关于调整北京市2015年最低工资标准的通知（京人社劳发201544号），保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于北京市最低工资标准1720元。81第一节 工资分配形式n（三

40、）奖金n定义：是指对劳动者创造超过正常劳动定额以外的劳动成果时，用人单位给予的额外奖励。n（四）津贴和补贴n如从事高温、井下、有毒有害环境工作职工发放的高温津贴、井下津贴等。82第二节 工资支付制度（一）用人单位应当如何支付职工工资：n1、 工资应当以人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。n2、应将工资支付给劳动者本人，本人因故不能领取工资时，可由亲属或委托他人代领。n3、用人单位可以直接支付现金个劳动者，也可以委托银行代发工资。83第二节 工资支付制度（一）用人单位应当如何支付职工工资：n4、在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。n5、工资

41、至少每月支付一次。n6、必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。84第二节 工资支付制度n劳动者的日工资如何计算n折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。n据此，日工资、小时工资的折算为： n日工资：月工资收入月计薪天数 n小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。 n月计薪天数（365天-104天）12月21.75天 85第二节 工资支付制度n（三）用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资：n1、用人单位代扣代缴的个人所得税； 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险

42、费用； n3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 86第二节 工资支付制度n劳动者给用人单位造成经济损失的，应如何赔偿？n 工资支付暂行规定 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 87第二节 工资支付制度n用人单位拖欠劳动者工资的法律责任：n 依据违反和解除劳动合同的经济补偿办法-劳部发【1994】481号：”用人单位

43、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”88第三节 加班加点工资n（一）延长工作时间支付劳动报酬的标准：n 1、安排劳动者平日延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.n4、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应按照上述原则，分别不低于其本人法定工作时间的计件单价的1

44、50%、200%、300%支付其工资报酬。89第三节 加班加点工资n计算加班工资的日或者小时工资基数n根据北京市工资支付规定，计算加班工资的日或者小时工资基数按照下列原则确定n1、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；2、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；3、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。90第十章 工作时间制度n第一节 标准工时制度n标准工作时间的法律规定n 国务院关于职工工作时间的规定：标准工作时间是指每天工作8小时，每周工作40小时的工时制度。n 劳动法第38条：用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日。

45、91第十章 工作时间制度n（二）用人单位延长工作时间需要经过的程序和限制n1、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时，n2、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时， n3、每月延长工作时间不得超过36小时。 92第十章 工作时间制度n（三）特殊情况下的延长工作时间n1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;n2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; n3、法律、行政法规规定的其他情形.93第三节 综合工时制度n综合工时制的特点n1、一般以月、季、年为周期综合计算工作时间； n2

46、、其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。 n3、实行综合计算工时制的，无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，既不视为加班。94第三节 综合工时制度n根据劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（劳部发1994503号）的第五条等，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制： n1、交通、铁路、邮电、水运、航

47、空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； n2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工95第三节 综合工时制度n3、在国务院批转的北京、天津、重庆、大连、深圳、广州、武汉、哈尔滨、成都、南京、西安、济南、杭州、合肥、南昌、长沙、大庆、苏州、无锡等20个服务外包示范城市，对符合条件且劳动用工管理规范的技术先进性服务外包企业，确因生产特点无法实行标准工时工作制的部分岗位，经所在地省级人力资源社会保障（劳动保障）部门批准，对因工作性质特殊需连续工作的职工和其他适合实行综合计算工时工作制的职工，经批准可以实行综合计算工时工作制。96第四节 不定时工时制度

48、n（一）不定时工时制度特点n 经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。 n实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产工作任务的完成。 n实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。97第四节 不定时工时制度n 根据劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（劳部发1994503号）的第四条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 n1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； n2、企业

49、中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；98第四节 不定时工时制度n3、在国务院批转的北京、天津、重庆、大连、深圳、广州、武汉、哈尔滨、成都、南京、西安、济南、杭州、合肥、南昌、长沙、大庆、苏州、无锡等20个服务外包示范城市，对符合条件且劳动用工管理规范的技术先进性服务外包企业，确因生产特点无法实行标准工时工作制的部分岗位，经所在地省级人力资源社会保障（劳动保障）部门批准，对软件设计人员、科技研发人员、中高级管理人员和其他工作无法按照标准工作时间衡量或需机动作业的职工，经批准可以实行不定时工作制。99第十三章 休假制度n第一节 婚假制

50、度n（一）法定结婚年龄：n我国婚姻法规定的法定结婚年龄，男子为满22周岁、女子为满20周岁。晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚：n按照1982年中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示的规定，按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚；因此晚婚就是在法定婚龄基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚，即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的。100第一节 婚假制度n晚婚假的规定n北京婚假规定：婚假3天+晚婚假7天=10天n北京市人口与计划生育条例第二十条：“机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。101第一节 婚假制度n婚假期间的工资发放n工

51、资支付暂行规定 劳部发1994489号规定， 劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 n依据国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知80劳总薪字29号规定，在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发。102第二节 带薪年休假制度n休年假的条件n 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。n“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。103第二节 带薪年休假制度n带薪年假的天数n1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；n已满10年不满2

52、0年的，年休假10天；n已满20年的，年休假15天。 n国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。104第二节 带薪年休假制度n职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。105第二节 带薪年休假制度n年休假赔偿的计算依据n 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天

53、）进行折算。n 而月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。“月工资不包括加班工资，但是包括奖金、工资性津贴等。106第二节 带薪年休假制度n职工的累计工作时间的计算n 可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。107第四节 丧假制度n 依据1980劳总薪字29号有关规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予13天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职

54、工本人去外地料理丧事的，都可根据路程远近，另给予路程假。在准予的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。108第五节 法定假期制度n法定节假日有三种：n全体公民放假的节日：元旦、春节等。n部分公民放假的节日：妇女节，妇女放假半天；青年节，14周岁以上的青年放假半天；n少数民族习惯的节日。109第二部分110第一节 劳动合同的签订n中外园林劳动合同文本一般使用总公司及所属企业法人所在地当地政府规定的文本，可根据企业实际情况进行适当修订。n劳动合同除劳动合同法规定的必备条款外，公司及所属单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。111第二

55、节 劳动合同的期限n中外园林劳动合同期限由公司及所属单位根据生产（工作）岗位特点、工作需要与员工协商确定。劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。n具体如下：（一）长期合同：合同期限为五年。本期限类型的劳动合同适用于公司及所属单位中层以上管理人员（包括公司及所属单位职能部门副经理以上人员、经公司及所属单位确认的优秀项目经理、高级职称的专业技术人员、在岗注册的一级注册建造师等）。112第二节 劳动合同的期限n（二）中期合同：期限为三年。适用于除（一）规定以外的人员。n因工程项目施工生产需要聘用的人员一般签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，对于

56、公司及所属单位所急需的项目经理、副经理、技术负责人、合约商务经理、高级专业管理人员，可签订三年期的固定期限劳动合同。113第二节 劳动合同的期限n对新招聘的员工，实行试用期制度，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。n加强试用期考核，对于不符合条件人员，保存考核材料，作为解除试用期合同的重要依据。n公司及所属单位不得和尚未与原用人单位解除劳动合同的员工签订劳动合同。114第三节 特殊条款n公司及所属单位内部离岗退养的员工，应签订员工内

57、部离岗退养协议书；与内部待（下）岗员工可签订待（下）岗协议，待（下）岗协议作为劳动合同的附件。n公司及所属单位临时聘用其他单位（待）下岗、退休员工的，可与员工所在单位签订借用协议、退休人员返聘协议书。n凡公司及所属单位派出长期出国工作员工，无论公司及所属单位直接聘用或者借用员工均需签订国外人员工作协议书。115第三节 特殊条款n高校应届毕业生到公司及所属单位工作的，按国家法律执行试用期制度。由公司接收的高校毕业生，因涉及进京指标及其它接收费用的，根据中建总公司相关规定，原则上应为公司及所属单位工作满5年，即服务期为5年。如因个人原因不能完成约定期限，则个人应按照公司及所属单位实际工作时间长短，

58、缴纳部分违约费用。n公司及所属单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，要与员工签订培训协议，并根据情况约定服务期，员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过公司及所属单位提供的培训费用。n高校毕业生通过签订培训协议订立违约费用。116第三节 特殊条款n公司及所属单位与员工可以在劳动合同中约定保守公司及所属单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。n对负有保密义务的劳动者，公司及所属单位可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用

59、人单位支付违约金。117第三节 特殊条款n竞业限制的人员限于公司及所属单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由公司及所属单位与员工约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。n在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员的竞业限制期限，不得超过二年。118第四节 工时制度n公司及所属单位根据员工的工作特点，安排员工执行标准工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制。n（一）公司及所属单位下列员工因生产特点、工作需要和职责范围的关系实行不定时工作制：n 1.公司及所属单位中层以上管理人员（包括各职能部门副经理以上人员、项目经理等）；n 2.服务岗位的人员

60、（包括司机、后勤服务人员等）；n 3. 其他适合实行不定时工作制的员工。119第四节 工时制度n（二） 工程项目现场施工的生产人员、管理人员、技术人员等，由于工作性质特殊，需要连续作业或受季节及自然条件限制，可实行综合计算工时工作制。公司人员因工作需要可执行综合计算工时工作制。n（三）除上述规定以外的员工实行标准工作制。120第五节 劳动合同履行变更n在劳动合同有效期内，经双方当事人协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。未做变更部分仍然有效。n因劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，当事人一方要求变更其相关内容的，应当