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文档简介

1、关于职业病防治的五个问题职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动 中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的 疾病。下面由 为你介绍职业病的相关法律知识。关于职业病防治的五个问题：我国的社会保险法工伤保险条例明确了工伤预防是工伤保险的重要组成部分。 工伤保险主要包 括三大功能：预防功能、康复功能和补偿功能，其中的工伤预防功能 对在源头上促进安全生产工作和减少工伤保险基金的支出具有决定 性的作用。1. 哪些劳动者可以得到特殊保护？为什么？国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年龄 十六周岁未满十八周岁的劳动者。对女工实行特殊劳动保护是由于女 职工

2、的身体结构和生理机能所决定的。2. 为何要对劳动者进行岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查？岗前职业健康检查：目的是断定劳动者从事某种作业前的健康状 况，是否适合参加该有害作业，是否有职业禁忌，是否有危及他人的 疾患如传染病、精神病等。为用人单位是否安排就业，尤其是否安排 劳动者从事有职业病危害的作业提供客观证据。 在岗期间职业健康体 检：目的是及时发现职业病有害因素对劳动者健康的早期影响，以便 能及时诊断和处理，对可疑患者进行观察，对发现有职业禁忌的劳动 者或有与职业相关的健康损害者及时调离， 安排适当的工作。离岗时 职业健康检查：目的是了解和判断该劳动者从事该有害作业若干时间 后，目前的健

3、康状况和变化是否与职业病危害因素有关。3. 签订劳动合同时，劳动者和用人单位应注意些什么 ？用人单位与劳动者在订立劳动合同（含聘用合同）时，应将生产过 程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实 告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。劳动者在已订 立劳动合同期间因工作岗位或工作内容变更， 从事与所订立劳动合同 中没有告知的存在有职业病危害的作业时， 劳动者可要求用人单位履 行职业病危害告知的义务，并与用人单位进行协商、变更原劳动合同 中相关条款。4. 劳动者怀疑有职业病应怎么办？如劳动者怀疑患有职业病，一是要尽快到已取得职业健康检查资 格的医疗机构就诊，初步断定自己所患的疾病是否与所从事的职业有 关，如果不能排除职业病，需要带齐职业相关资料，主要包括经用人 单位确认的职业史、职业病危害因素接触史、原工作场所职业病危害 因素检测评价结果以及当地健康检查资料等， 到用人单位所在地或本 人居住地已取得资质认证的职业病诊断机构作进一步诊断；二是不要背上思想包袱，如果真的患上职业病，则要积极争取自身合法权益， 配合医生进行治疗。5疑似职业病病人和职业病病人有何保障？疑似职业病病人和职业病病人均受法律保护。 当劳动者遭受或可 能遭受职业病危害时，用人单位应及时组织救治，进行职业健康

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