2025变更劳动合同范文

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系电话：联系人：乙方（劳动者）：身份证号码：地址：联系电话：联系人：鉴于甲乙双方于年月日签订的劳动合同（合同编号：），根据双方的实际工作情况和需求，经友好协商，现就原劳动合同的部分内容进行变更，达成如下协议：一、变更事项：1.原劳动合同的第三条约定的乙方的工作岗位变更为：。2.原劳动合同的第四条约定的乙方的工资待遇变更为：。3.原劳动合同的第五条约定的乙方的工作时间变更为：。4.原劳动合同的第六条约定的乙方的福利待遇变更为：。5.其他需要变更的事项：。二、变更后的劳动合同其他条款不变，双方应继续履行。三、本变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。四、本变更协议未尽事宜，按照原劳动合同的相关条款执行。五、本变更协议如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日注意事项：1.双方在签订合同前应充分了解对方的基本情况，确保合同双方的合法性。2.双方应严格遵守合同条款，履行各自的权利和义务。3.合同中的变更事项应明确具体，避免产生歧义。4.双方在签订合应确保合同内容的真实性和合法性，不得虚构或隐瞒重要信息。5.合同签订后，双方应妥善保管合同副本，以便日后查阅。6.如合同内容发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：1.针对合同条款的争议，双方可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。2.如一方违反合同约定，对方可以要求违约方承担违约责任，并要求赔偿造成的损失。3.如合同无效或部分无效，双方可以请求法院或仲裁机构确认合同无效部分，并根据实际情况承担相应责任。4.如合同内容不明确或不完整，双方可以通过补充协议或按照合同有关条款及交易习惯确定。5.如合同一方发生合并、分立等情况，合同权利义务由继续存续的企业或新设立的企业承继。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者为其提供劳动的公司、企业、个体经济组织等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，为其提供劳动力的人员。3.劳动合同：指用人单位与劳动者明确双方权利义务，约定劳动条件、劳动报酬等事项的书面协议。4.变更劳动合同：指在劳动合同有效期内，双方协商一致对劳动合同的部分内容进行修改或调整。5.友好协商：指双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，通过沟通、协商解决合同争议的方式。6.违约责任：指一方不履行合同约定的义务，应承担的法律责任。7.赔偿损失：指因违约行为导致对方遭受的损失，违约方应予以赔偿的金额。8.管辖权：指法院对特定案件行使审判权的权限。9.补充协议：指在合同履行过程中，双方为明确或调整合同内容而签订的书面协议。10.合并：指两个或多个企业依法合并为一个新的企业。11.分立：指一个企业依法分为两个或多个独立的企业。12.承继：指合同权利义务由继续存续的企业或新设立的企业承继。应用场合：1.用人单位与劳动者在劳动合同有效期内，因工作需要或客观情况变化，需要对劳动合同的部分内容进行变更时。2.用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中，发生劳动争议，需要通过友好协商解决时。3.用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中，需要对合同内容进行补充或明确时。补充条款：1.保密协议：双方约定在合同履行期间和合同终止后，对工作中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，违反保密义务的，应承担违约责任。2.竞业限制：双方约定在合同终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位业务相同或相近的领域内从事相同或类似工作，违反竞业限制的，应承担违约责任。3.培训协议：双方约定用人单位为劳动者提供专业培训，劳动者在培训期间及培训结束后一定期限内，应履行劳动合同约定的工作职责，违反培训协议的，应承担违约责任。4.知识产权归属：双方约定合同履行过程中产生的知识产权（如发明、实用新型、外观设计等）归用人单位所有，劳动者应协助用人单位办理相关知识产权的申请、登记等手续。5.社会保险和福利待遇：双方约定按照国家和地方法律法规的规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，并按照合同约定享受相应的福利待遇。附件列表：1.乙方身份