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文档简介

1、2016年绩效合同2016年度绩效合同（管理人员 技术人员）单位（部 门）贝才务资产部姓名常珍瑜J-JU 冈 位会计签订 日期2016年07月01日有效期2016年07月01日至2016年12月31日冈位主 要职责负责凭证审核、财务情况说明书的编写及上报、总账报表的审核工作。一、业绩指标（根据本岗位主要工作职责，确定可量化考核的KPI指标，本项占比60%。）序号关键绩效指标权重/分值目标值主要考核标准完成情况实际 得分1财务情况说明书的编写及上报2020未按月编制并上报财务情况说明书，每次扣减分22凭证审核2020按月完成凭证审核，每遗漏一次，扣2分3总账报表的审核1515报表准确率99.5%

2、以上，每低于1%扣2分。4HSE指标55发生HSE事项有责考核，每次扣 2分。一、任务指标（根据本冈位工作清单，制疋量化考核指标，本项占比40%。）序号工作指标权重/ 分值主要考核标准完成情况实际 得分1月度工作完成情况。20按月度工作清单完成，每少 1项扣2分。2工作质量。10资料上报不及时、不准确，每次扣1分；工作失误，每次扣 2分。3主管领导评价。10主管领导对月度工作评价为合格10分，基本合格9-1分，不合格0分。年度总评 90 v优秀 w 100 80 v 良好 w 90 60 v称职w 70较差w 6(70 v 般w 80)发约人（签字）：岗位：受约人（签字）：岗位：绩效合同履行情

3、况记录表考核周 期考核得分绩效沟通事项发约人签字受约人 签字第1月季度2月3月第季度4月5月6月第季度7月8月9月第 四 季 度10月11月12月年度考核结果2016年度绩效合同（技能操作人员）单位（部 门）姓名J-JU 冈 位签订 日期年月日有效期年年月月日至日J-JU 亠、， 冈位主 要职责1. 负责XXX工作。2. 负责XXX工作。序号关键绩效指标权重/分值目标值主要考核标准完成 情况实际 得分1234 90 V优秀 W 100 80 V 良好 W 90 70 V般W 80年度总评 60 V称职W 70较差W 60发约人（签字）：岗位：受约人（签字）：岗位：绩效合同履行情况记录表考核周 期考核得分绩效沟通事项发约人签字受约人 签字第季度1月2月3月第季4月5月6月度第季度7月8月9月第 四 季 度10月11月12月年度考核结果2016年月工作清单单位 （部 门）姓名J-JU 亠 冈位序 号工作项目完成情况负责人签字：日期：年本人确认签字：月日日期：年月日注：本表适用于管理和专业技术人员，根据全年工作安排，按月度制定工作计划， 完成情况纳入月度绩效考核。2016年度重点工作推进计划单位（部 门）姓名冈位序 号重点工作内容时间节点推进计划完成情况负责人签字：日期：年本人确认签字：月日日期：年

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