【毕业学位论文】（Word原稿）基于MVC框架的入职系统的设计与实现-软件工程

中图分类号： 学校代码： 10055 密级： 公开 硕 士 专 业 学 位 论 文 基于 VC 要 I 摘要 入职系统 是指企业在新员工入职过程中所需要进行服务操作流程的系统名称。在企业中，新员工入职的办公流程基本都是各个企业内部进行无规则的推动型流程活动，没有一个完整定义的流程规则和完善的服务系统，致使该服务模块太 过凌乱和无章可循。本文中将对企业的新员工入职进行流程化定义以及代码化编程，最终形成一个完整的服务系统。 本文采用 基于架构整合的思想，用一些相对轻量级的，灵活的 架来取代传统的重量级 计并实现了一套企业入 职系统的开发框架，该框架相对可以更好的实现表现层，业务逻辑层 和 数据持久层的耦合性，并 对事务处理，身份验证，权限控制等关键服务 模块提供了有效 的 技术 支持。 整个框架的所有组件都是运行在 器中， 要是实现了系统的业务逻辑层。在数据持久层，本文采用 术， 对数据访问 流程进行轻量级的封装重组来完成数据持久化工作。在表现层，本文引入了基于 架结构对 块进行扩展。这种方式可以实现页面的局部化更新 ，可以构建相对更为动态的和响应时间更短的 用程序，从而实现快速而轻量化的异步通信。同时在表现层部分，添加了 术对页面显示数据等参数进行动态校验 。 入职系统的建立使得企业中新员工的入职工作流程化、规范化， 全部的入职手续都可以在系统内部操作完成，简化了新员工和管理人员的工作量，提高了工作效率。 关键词： 入职系统 ；通用框架； I to of in In a of of is In a of on 2EE to a of of in In to a to In is VC be a eb In to At in of of in be 录 录 摘要 . I . 录 . 一章 绪论 . 1 第一节 系统开发背景与系统开发的意义 . 系统开发背景 . 1 统开发意义 . 2 第二节 设计与实现的理论和系统的性能目标 . 在设计与实现过程中的发现 . 2 解决的问题 . 3 期以及远期的目标 . 3 职系统的 析 . 4 职系统的性能目标 . 4 第三节 开发设计的内容与论文结构 . 开发设计内容 . 6 文结构 . 7 第二章 入职系统的概述 . 9 第一节 入职系统的说明 .二节 入职系统的需求分析 . 入职系统的用例图分析 . 11 职系统的逻辑图分析 . 13 职系统的组件视图分析 . 14 目录 入职系统的重点模块流程图分析 . 15 第三章 台体系结构 . 22 第一节 述 .二节 布式多层应用模型 . 户端 . 24 件 . 25 务组件 . 25 业信息系统层 . 26 第三节 优势 . 保留现存的 产 . 26 效的开发 . 26 持异构环境 . 可伸缩性 . 稳定的可用性 .四章 入职系统的技术分析 . 28 第一节 用程序框架 . 介 . 28 功能和特性 . 29 术 . 31 第二节 则引擎 . 介 . 33 基本概念 . 34 第三节 术 . 介 . 35 功能和特性 . 36 局限性 . 36 第四节 其他技术介绍 . 37 目录 V 目管理技术 . 架技术 . 38 第五章 入职系统框架的整体设计 . 39 第一节 系统框架的总体模型与技术优势 .二节 入职系统的时序图分析 .三节 入职系统的技术方案 .四节 入职系统框架的总体设计 . 架的配置 . 42 集成 . 44 整合 . 46 其他技术的集成整合 .五节 入职系统的数据库设计 .六章 入职系统的实现 . 52 第一节 数据持久层的设计 . 52 第二节 业务逻辑层的设计 .三节 表现层的设计 .四节 入职系统实现界面 .七章 结论与不足 . 68 第一节 本文结论 .二节 不足之处与展望 .考文献 . 70 致谢 . 72 个人简历 . 73 第一章 绪论 1 第一章 绪论 第一节 系统开发 背景与 系统开发的 意义 统开发背景 在现阶段企业内部，无纸办公以及各部门有机结合系统群已经成为一种发展趋势。无论是 在生产发展或是人事管理方面都已经有相对应的软件服务外包项目的 系统 作为 导向。但是仍然在某些环 节中存在 企业内 需求的疏漏和欠缺，比如新员工入职方面的准备 流程 以及多个服务项目之间的交互使用和数据 同步切换 。目前各个大型企业在员工入职方面，主要依靠电话 联系或是纸面文档的方式来进行通知 ，并且 各个 部门各人自扫门前雪的工作态度 越来越严重 ，使得员工在入职 期间 造成很多不必要的困难和 误解 。如果有一个服务系统，可以在员工面试通过后，通过网络接入网页的 B/S 系统的模式，按照流程一步步完成整个的入职 操作 ，各个部门都可以在系统中查看 新 员工的 流程 完成情况以及所需要解决的问题和 待 处理的事务，这样可以大大缩短工作时间，提高工作效率， 也使得 企业 逐步向现代化企业迈进。在现如今的世界大型企业当中， 入职系统 （ 成为一个主流服务项目，如今的 及其他国际大型企业都在使用 入职 系统，但是在国内企业中，这还是一个空 白，所以考虑这个系统的服务范围如何可以更好的适应中国企业的 服务特性 成为一个现阶段急需思考的问题。 服务需求者所面临的困难： 1. 在新员工入职过程 中，需要多个部门进行交互处理操作，这样会造成数据的冗余：例如 新 员工入职之前需要在 人事 部门进行注册，在 技术支持 部门进行 相应的 硬件 配套分配以及 对公司内部网站的登陆权限的技术支持 ，在财务部门需要对 新 员工进行工资和保险等相应财务方面的计算统计等。 2. 在 新 员工入职过程中，需要对其进行 背景 调查 ， 该员工 是否 是 新员工入职，是否是以前的员工重新招聘，是否是毕业生进行实习分配等。 3. 在新员工入职过程中 ，需要从上层的系统中生成 系统 数据 接口文件，分第一章 绪论 2 别对不同 系统的数据库进行同步更新。 统开发意义 入职系统相对于国内企业来说是一个新兴的内部人事服务系统，该系统的出现对于公司各个部门来说是非常有帮助的。该系统的运行可以将以往的工作量减轻，将 部分人 力劳动 交给系统来自行完成，而且将之前没有一个固定的流程的 入职 工作 系统 化、 程序化。 随着科学技术的不断进步，网络技术的日趋成熟，功能强大的服务体系已经被越来越多的企业认可，它已经逐渐的集成为一个企业服务体系群，来服务于各个大型企业的各个工作环节，并 在之中 发挥着越来越重要的作用。 通过入职系统，无论你是在公 司，在家还是在任何地方，都可以用手边的电脑，手机，移动设备等连接 上互联网，在线很清楚的了解到 和 新员工 相关的信息，并同时对你应该做的工作有一个很明确 的了解。对于管理者来说，可以很轻松的完成 新员工相关的信息 资料文档归纳 ，并且可以通过入职系统手动同步各个其他 子 系统的数据库信息，查看 新 员工 入职 流程进展情况 等。因此，入职系统的开发成为一个很有必要，而且很有发展前景的项目 。 第二节 设计与实现的理论 和 系统的 性能目标 设计与实现过程中的 发现 在设计与实现过程中 ，本文发现其中存在着潜在的系统服务提供者，潜在的系统服务需求者和潜在的系统服务关系以及目前的实现方式。 1. 潜在的服务提供者： 服务外包 行业 ， 以及公司内部管理者的服务需求和内部潜在的挖掘。 2. 潜在的服务需求者：大型外企公司 中 人事，技术支持以及财务等各个部门。 也包括 国 内有这种需求的大型企业 中企业 内部各个部门的管理者的个性化需求 。 3. 潜在的服务关系及目前的实现方式：各部门书面报表审批 以及 手动 电子邮件消息 的通知等等 。 第一章 绪论 3 解决的问题 入职系统的上线运行是为了实现对 新 员工入职的集中管理，统一 企业中对该类事务处理的规范 ，将原本分散的事务操作处理进行整合，形成一套流程，并将该流程的具体运作程序化，进而使得各个部门都可以有章可循，将原本手动化的操作流程简单化，自动化，程序化，尽可能多的把人力工时放到系统中，让系统自动完成。 满足各个部门对新入职员工的认知，掌握新入职员工的需求和信 息，实现统一的安排调配。在入职 流程中 ，将该员工的所有 资料 信息统一格式化后，使得各个部门都可以在系统中 进行 查看修改，这样将原本的纸制工作放到系统中进行，相对的会简明扼要，也方便管理。还为 新 员工的前期背景调查提供了更大的方便。 对各个部门需要操作的流程和报表的生成，都可以通过系统 来自动完成。这样可以使得部门主管在系统中自动生成员工报告 ，并且可以达到自定义的水平。 对 新 员工 入职的进程进行跟踪，不同时期系统会有不同的邮件或是系统内部消息通知用于提醒 主管该工作流程的进度如何 。 这样会对各个部门掌握员工的动态和完成情况进 行一个统计和准确的认知，不会出现遗漏或是丢失的状况。消息提醒也 是 由 系统自动发送，在设置好时间周期后，系统会自动判断完成状态，而后对未达标的 新 员工， 系统 会自动给他的人事主管或是部门主管发送消息通知。 定期 地 系统 会 自动或是 由 管理员手动的更新数据库中 新 员工 资料文档的归纳处理。使得该数据库中的信息永远是最新的 ，并且保证与其他子系统 中的数据一致化 ，不会出现延迟或是不同步造成 新 员工的 资料 信息错误而耽误了 该新员工的 入职进程 。 期以及远期的目标 近期目标是使用现有的系统整合框架，将关键模块的各个组件部分有效的建立成为一个 系统的工程。为了该系统的通用化 、 国际化，在系统中创建多语言平台以便适用于更多 国际 企业的使用。在该系统中，建立多浏览器适用环境。第一章 绪论 4 建立一个系统内共用的消息中心 /收件箱用于对系统中的各种角色 用户的消息交互和 对 系统发送消息和接收消息流程的 技术 支持。通过 该系统可以满足初期各个部门对于入职的流程需求以及 新员工 自身 对于入职流程的认知需求 。 远期目标 是可以等到系统上线运行后，进行有效的扩展功能模块。并且在修改部分 代码后，满足不同企业不同部门人员对于入职 流程的 有差异的需求。可以将该系统建立成为一个单 一的技术平台，在该平台上扩 展其他服务模块，例如 安排 面试 以及岗位培训和岗位应聘机制 。 职系统的 析 优势：在入职系统中，通过 定时更新数据库 的 交互操作，可以保持各个子系统的数据库统一化。并且可以通过该系统进行 新员工入职所需要的手续和准备工作。并且该系统还满足移动设备的访问操作 。 劣势：本系统依赖于 搭建平台，采用的 B/S 架构体系，所以其稳定性和功能完善性方面，并不完全由代码控制，也会更多的依赖系统服务器硬件设备 条件。 机会：随着各个企业 的规模扩大以及企业服务系统的发展，多个大型企业对于入职系统的需求性日益增大。对 于该系统的初期模型有了更大的兴趣。 威胁：该系统由于需要 与各个子系统的数据库接口 进行更新同步 ，而对于有些企业的 统和其他的财务系统 ，由于数据库的种类不同， 在数据库接口方面 未必会有很好的兼容性。 这也 势必会影响到整体系统 群 的数据库更新的性能和速率，这也成为该系统将来要解决的一个最大的威胁所在 。 职系统的性能目标 入职 系统是企业在处理人员入职工作流程当中的一个主要系统工具，在网络拓扑结构中与 及 据库 系统相连接，通过 接口文件的定时传输，以及 作 达到 各 个系统数据库的 更新 一致化 ，保证各个系统中的入职人员的 信息 同步 以及需求统一化。在该 入职 系统中，今后要将其作为一个平台来使用，在 入职 平台上，要添加 面试 系统，用于处理提供岗位信息，面试人员简历提交，面试安排以及各个环节的流程操作。在硬件配置以及软件开发的方案上，要保证系统各个功能的使用有余，具备突出的超前第一章 绪论 5 性和先进性，尽量可以延长系统的使用生命周期。另外系统的设计要有优越的性价比，所选择的硬件 既要跟着当今技术发展的脚步，又要有利于系统的更新和需求的变更，上线后的软件系统更需要体现出当今服务类企业系统开发技术的最新 的趋势和能力。 入职 系统中，财务部门的的管理模块关系到对该入职员工的初期工资以及福利的等级评定，并将其作为一个标准用于发放 员工 薪金 待遇 。因此必须使得该系统具有较高的可靠性，有效提高系统的无故障工作时间，并且在突发事件或是操作失误时，系统本身具有较强的自我修复能力，尽可能缩短故障恢复时间，而不应该造成系统瘫痪等不良影响。针对该实际情况， 入职 系统的硬件设备采用冗余磁盘阵列为系统进行定期备份数据，使其可以在 发生 错误 的 时候，及时恢复操作，力争做到系统的安全可靠运行。 系统中保存着所有员工的个人信息和 公司的 机密信息， 正因为如此， 保证系统 的信息 安全性成为一个重要 的 问题。并且在安全性的基础上，各个系统的数据 更新 同步 和 统一化，也是一个不可或缺的环节。由于该系统需要连接到公司的 台进行数据同步化，所以该系统应该具备有效的反病毒能力，防黑客工具入侵能力以及数据库的安全措施。因此，该系统应尽量选用0g 版本的数据库作为系统后台数据库仓库，并定期的将系统内重要数据进行异地存储备份， 还要定期举行灾难演习，测试各个部门共同协作能力，将整个平台中的系统 及时 恢复运行。 系统中含有很多 保密 的公司信息和员工个人 信息，所以在数据同步性的同时，还要提高系统的本身保密性。在保密方面主要用到的技术有：授权管理机制，数据库封锁功能，权限和软件分离和应用软件设置多层密码等措施。在初期设计分析阶段，开发团队 要与公司多协调，完成一整套自行解密字典，这样可以更好的有效的 满足 数据传输过程中的安全性，该字典可以存为 层进行封装，只有在该功能模块将数据库某一标示位字段重置后， 模块内修改或是操作过的数据将按照字典的映射解密机制，将模块内的系统数据，按照配置文件规定的格式进行存储处理。 在大型企业中，需要进行充足的白盒 黑盒 测试 ，以便可以应付多用户同时间段进行系统登录操作。因为所有的数据以及操作管理，报表生成都是由系统自动 生成，所以需要一整套的应急管理服务方案，用来预防突发事件。定期进行 灾难恢复 的演习。在不同的部门服务系统间进行数据的同步 更新 ，每个部门第一章 绪论 6 所使用的系统的不同，造成数据库类型以及字段属性相对有所差异，就算是同一数据库类型（ 0g），也会有不同的字段类型（ 、 不同的 数据库脚本 ，这些也会 造成各个数据库直接通过导出导入 件的方法来更新数据库 时出现 无法识别的 现象 ，这也是在之前的 项目中更多的在后期 技术支持中所遇到的 问题。 但是要建立一个全面的，万能的 接口文件， 生成更新数据库文件 是不可能实现的，这就需要在前期与 企业客户 进行 更多的沟通 来尽量解决这一问题。 系统开发 之前 做好充分的可行性论证， 做好系统的分析和架构， 以及 各个功能模块的划分 。而后到 具体设计时使用统一的编码 风格，做好文档的建设和存放，以及代码的版本控制。从而最终可以确保 系统数据信息的统一性和系统的可操作性 。 第三节 开发设计的 内容与论文结构 发设计内容 软件大体可以分为两种类别，一种是现有的，已封装好的软件项目。一种是定制的软件开发项目 ，又称之为软件定制开发。 在西方发达国家，软件定制开发是一种极为普遍的软件开发模式，它的服务群体涵盖了大中小各种类型的公司，在企业管理软件市场中，占有 40%的份额。而在我国，由于经济因素和传统管理理念的不同，软件定制开发还相对是一种新生事物，不被大众所认可。实际上，大多数的企业都会由于其独特性，对于软件 系统的需求或多或少都会有所不同，尤其在企业自身的个性化需求和行业中的个性化需求显得格外明显。市场上的企业管理通用软件层出不穷，但是一方面价格过高，一些中小企业难以接受，另一方面其中软件功能只是利用套装软件的管 理功能思路和模式，让客户死板的 遵循该软件所提供的业务和逻辑流程，来进行实际企业内部的管理，也不会去考虑企业内部和行业内部独有的个性化需求，这样也就造成软件在上线和使用过程中存在相当严重的 这样或是那样的不方便，现如今市场上有太多的软件失败的案例发生，正 是因为这个原因，企业在吸取了失败的经验后，都更多的倾向于对企业进行定制系统软件。第一章 绪论 7 具体来说，系统软件的定制是以企业 唯一的需求和行业内不同的规章制度为基础，根据企业的个性化设计系统软件，并为该系统软件提供相应的后期维护等一系统个性化服务。随着企业信息化水平的提高，越 来越多的企业也都慢慢的意识到了定制软件可以提高资金的利用率，提高员工在单位时间内的工作效率。 现如今定制软件开发，被认为是一门艺术，而并不是一门科学。定制软件开发是以第三方为企业客户，也就是说，开发人员必须依靠他的经验 ，开发软件的直觉和与客户的沟通，来完成整体的开发思想和开发设计 。这样做既保证了软件的可靠性，实用性，又为客户创造了更大的使用价值。 入职系统的开发 是软件系统定制开发的一个典型的案例。 本文会从项目启动前的研究开始，进而进行系统的分析设计，再到最后的功能实现。一步步的加以论述介绍。这样不仅可以对该 入职系统有了一个了解，更对于软件定制开发的过程有了一个更深入的认知 。 文结构 本文通过七章二十三节的内容对入职系统的设计与实现分析加以论述。 第一章 绪论。对入职系统的开发背景，开发意义以及设计理论等进行阐述，并通过对入职系统在设计过程中，所思考的系统性能目标进行分析，从宏观层面剖析入职系统开发的重要意义。 第二章 入职系统的概述。通过图表结合的形式，对入职系统的内部 和流程进行说明介绍和对重点模块的事务逻辑环节进行阐述。 第三章 台体系结构。通过对基于 分布式多层模型 体系结构的介绍说明， 来阐述 企业系统软件开发层面上所处的优势。 第四章 入职系统的技术分析。通过对架构框架的介绍，并对该框架所需要使用的衍生出来的其他技术特点进行说明。而后对该框架中使用的 术进行深入而详细的分析介绍。 第五章 入职系统框架的整体设计。通过之前章节的介绍说明，提出 入职系统的框架整体模型，并且详细介绍三层框架体系的各自不同的特点。与此同时，阐述 该系统内部 现层、业务逻辑层和数据持久层的交互集成所涉及的整合方案，并对 系统的数据库设计通过 的方式进行介绍。 第六章 入职系统的实现。从入职系统的 功能实现着手，通过代码的解释说第一章 绪论 8 明，来详细阐述入职系统的功能流程是 如何实现的。并配上入职系统的截图来说明该框架的可行性。 第七章 结论与不足。在本篇论文的最后，对本文中在设计与实现过程中的结论 和不足予以总结，为今后的开发工作指明方向 。 第二章 入职系统的概述 9 第二章 入职系统的概述 第一节 入职系统的说明 入职系统是依附在整个公司系统平台上面的一个子服务系统 。 该系统在新员工开始工作日期之前 ，将新员工或是重新雇佣的员工所必须完成的操作 进行自动化管理。并且为客户提供更加 灵活性的操作流程，使得最终将新 员工的状态更新为已录用。该系统能够完成系统规定的列表内容确认和新 员 工的雇佣资格的认定，在新员工的入职过程中，该系统还允许客户通过新 员工的开始工作日期，更新和跟踪该员工的 完成情况。入职 系统的功能 还 允许新员工查看 或是更新现有的 个人信息，完成必要的 项目 列表，并查看 与公司相关的在线内容文档，以便员工对其将要加入的企业 的公司内容和 企业文化等有 更深入的认识。该系统的标准设定部分，将提供给客户一个高度可配置的业务规则 。 在员工验证注册步骤中，对于员工输入的特殊信息的数据验证 也通过在系统中设定标 准来进行控制 。该系统是与上层系统进行数据交换之后，进行 新 员工入职事务的流程 操作，并且在操作完成之后，会将更新的 新 员工 资料 信息以规定的接口文件规则进行封装，而后定时发送到下一子服务系统中。 在招聘过程中， 当一个候选人的的状态根据客户端的要求，设 置为“录用信息整理”或是“已接收录用信息”的时候， 就会触发入职系统的流程的开始。根据客户的需求，该流程的初始化，将在新员工开始工作日期之前或是在新员工开始工作的当天进行。在整个的流程过程中，将提供一个雇佣决策的操作，用来决定该员工的最终雇佣与否。并且员工也被要求完成规定 的内容等。 图 以充分说明整个公司系统的框架和体系结构。 第二章 入职系统的概述 10 图 职系统的整体框架图 客户层是指的入职系统或是 务总线）实际提供服务的用户。系统将新的控制模块按照用户的需求程序化后，添加到入职系统的框架中。将业务逻辑层所需要的事务捕获 组件 和控制组件， 示层的页面布局和内容，还有数据持久层的数据库访问配置文件等进行封 装集成。在客户层中，系统需要 将实际用户终端考虑为不同的操作平台并且 可以适用于手机用户和其他移动终端用户。 服务总线是整个架构中的 。这一层是通过不同的组件来完成不同的事务服务处理，从而成功实现事务流程的操作。在服务总线中包含三个部分。 件：通过定制 架来执行查询等命令的数据库交互。 件：通过 件来执行每个不同的模块中，对数据库访问流程 的路由 封装重组 的操作，使其可以在 不同模块 内， 进行相对独立的交互操作 。 服务接口：将新的服务接口和 接口的 实现添加到整体框架中，用 来具体的发挥 不同组件的作用。 第二章 入职系统的概述 11 第二节 入职系统的需求分析 职系统的用例图分析 用例分析是从用例模型到分析模型的一个过 程，是需求与设计的一个桥梁。通过分析类来处理系统所分配的行为，而后分析类将各个行为之间的相应交互处理进行流程化操作，并完成整体阐述说明。 用例图用来描述系统中各个对象之间交互的序列和它们交互的过程。通过用例图来说明该系统中出现的各类用户所需要的服务类型及用户所能提供的服务种类介绍。以便使得系统的使用者更容易理解这些元素的用途，也便于开发人员可以最终将功能代码程序化，实现使用者想得要的功能和性能。 用例图包含了六个元素，分别为：参与者（ ，用例（ 关联关系（ 包含关系（ 扩展关系（ 及泛化关系（ 在入职系统中，共有四种角色的人员：应聘人部门主管，应聘人人事主管，应聘人和应聘人福利待遇主管。 如图 示。 图 职系统用例视图角色 因为篇幅有效，本文只是用应聘人的用例视图来做具体介绍。 在入职系统中，对于应聘人来说，他所具有的系统功能是登陆入职系统，查看应聘人主页信息，更新个人信息，查看和管理紧急联系人信息，执行应聘人成功入职流 程，查询系统目录内容，查看薪资福利，查看消息中心和查看并管理个人银行卡信息等。如图 示。 第二章 入职系统的概述 12 图 职系统中应聘人的用例视图 对于入职系统中应聘人的用例视图的说明描述表，如表 示。 第二章 入职系统的概述 13 用例名称 入职系统中应聘人的用例视图 用例参与者 应聘人 用例说明 应聘人可以通过该系统进行查询个人信息，修改个人信息，添加个人信息，查询事务状态等操作。但是该应聘人 必须在其