二零二五版停薪留职协议员工停薪留职

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二零二五版停薪留职协议员工停薪留职甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协议内容1.员工信息乙方员工姓名：______乙方员工职位：______乙方员工入职日期：______2.停薪留职期限乙方员工停薪留职期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。3.停薪留职期间待遇在停薪留职期间，乙方员工的基本工资、奖金、福利等暂停发放，但乙方员工的社会保险、公积金等按规定继续缴纳。乙方员工享有停薪留职期间的人事关系保留，在停薪留职期满后，乙方员工可以重新回到原岗位工作。二、协议解除1.协议解除条件除非协议另有约定，任何一方不得单方面解除本协议。乙方员工在停薪留职期间违反国家法律法规或公司规章制度，甲方有权解除本协议。2.协议解除程序任何一方解除本协议，应提前______个月书面通知对方。乙方员工在停薪留职期间，如因个人原因提出解除协议，应提前______个月书面通知甲方，并办理相关手续。三、其他约定1.保密条款乙方员工在停薪留职期间及期满后，应遵守甲方公司的保密条款，不得泄露公司商业秘密。2.法律适用及争议解决本协议适用中华人民共和国法律，双方因本协议发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。四、协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方员工在停薪留职期间的行为进行监督，确保其遵守相关规定。有权根据公司实际情况调整停薪留职员工的岗位或工作内容，但应保证员工的基本权益。义务：为乙方员工提供必要的培训和指导，帮助其保持职业能力。在停薪留职期满后，为乙方员工恢复原岗位或提供相应的工作机会。2.乙方权利与义务权利：有权在停薪留职期间保留与甲方签订的劳动合同，并享有相应的权益。有权在停薪留职期满后，要求甲方按照合同约定恢复其原岗位或提供相应的工作机会。义务：乙方员工应遵守停薪留职期间的相关规定，不得从事与甲方业务竞争的活动。六、协议解除1.协议解除条件除非协议另有约定，任何一方不得单方面解除本协议。乙方员工在停薪留职期间出现严重违反公司规定的行为，甲方有权解除本协议。2.协议解除程序任何一方解除本协议，应提前______个月书面通知对方。乙方员工在停薪留职期间，如因个人原因提出解除协议，应提前______个月书面通知甲方，并办理相关手续。七、其他约定1.保密条款乙方员工在停薪留职期间及期满后，应遵守公司保密条款，不得泄露公司商业秘密。2.法律适用及争议解决本协议适用中华人民共和国法律，双方因本协议发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作安排以及其他机密信息（包括但不限于停薪留职期间的薪酬、福利待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署