市工商局党的群众路线教育实践活动对照检查材料最新的

市工商局党的群众路线教育实践活动对照检查材料 最新的 市党的群众路线教育活动领导小组： 党的群众路线教育实践活动进入查摆问题阶段后，我局按照市委、市政府的统一部署，结合本单位实际，制定了群众路线教育实践活动第二阶段工作具体实施意见，要求全体党员干部紧紧围绕“八查”、“八问”深入查摆存在问题，组织市、县局领导带队深入我市重点企业开展大走访活动，以党支部和科（股、所、队）为单位开展党的群众路线教育实践活动大讨论，发放调查问卷广泛征求社会各界对工商部门改进工作的意见和建议。通过“走出去”、“请进来”、“自己找 ”、“领导点”、“互相帮”等多种方式，把群众反映工商部门在服务效能、廉政勤政等方面存在的突出问题、在市场监管和行政执法中影响群众切身利益的突出问题以及工商部门在服务地方经济社会发展中存在的突出问题找出来，为下阶段有针对性地制定整改措施打牢基础。通过深入分析查摆问题，既找到了差距又分析问题的根源，达到了以整改促提高的效果。 现将剖析情况综合汇报如下： 一、主要存在问题 （一）政令执行方面：对市委、市政府部署的重点工作任务，我局能够高度重视，及时研究落实办法，认真抓好落实。比如，我局在抓好个体工商户转型升级为企业 工作中，能够立足职能，深入实际，广泛做好思想发动工作，抓好任务分解，实行每月进度通报制度，促进了该项工作的全面落实。但是全系统工作开展不够平衡，仍然存在薄弱环节，少数单位 办事效率方面：我局通过建立健全工作人员绩效考核办法，安装上下班人像考勤、行政监察和视频监控系统，对干部考勤、行政审批、行政执法、巡查监管等 70多项工商业务实施有效监督，将有条件的县区局行政审批事项纳入市纪委电子监察系统平台，实行立体化的实时监控，进一步促进了行政效能的提高。但是，也还存在一些薄弱环节：如少数窗口人员服务意识不够强，未能创新 服务理念，少数干部工作中还不同程度地存在着办事效率不高、服务态度生硬等现象，工作效率仍有待提高。如工作人员在办理企业登记注册业务方面，能加强对企业登记注册工作指导，但事后对企业做好跟踪服务较少。 （五）承诺落实方面：在窗口服务工作上，窗口 工作人员在履行服务承诺制上执行总的是好的，重点落实市政府要求的办理登记注册业务时限“双减半”规定，同时能够做到特事特办，开通登记注册绿色通道，实行特殊对象落实政策优惠待遇，群众评价是满意的。但是，仍有个别窗口人员工作的主动性不够强，工作的热情还不高。 （六）依法行政方面：我 局在规范执法人员行政行为方面采取了一系列的措施，重在制度建设和落实，制定“一把手”不插手经检执法办案的若干规定（试行）、文明执法办案规范等制度，推动各项业务工作走上规范化轨道，促进了依法行政。同时，加大了队伍管理和违纪行为责任追究的力度，重点围绕广东省关于实行党政领导干部问责的暂行规定实施办法，探索廉政风险防范工作，坚持常态化明查暗访，加大责任追究力度，从源头上预防腐败，进一步规范了执法行为。但是，在依法行政方面还存在一些薄弱环节：一是市场监管尚未完全到位。市场长效监管机制还未完善，执法责任 制、责任追究制未得到全面落实，致使一些地方存在监管“盲区”和“死角”，无照经营等现象仍有不同程度的存在；二是服务地方经济和社会发展有待加强。全系统各单位服务地方经济和社会发展上都不同程度地存在一些模糊认识，导致工 作的开展存在一定的片面性，如在流通领域食品质量监管工作方面，监管措施还未完全到位，信息化监管手段还比较滞后，执法力度仍有待加强等。又如在服务措施方面，在指导企业申请商标注册、虚假广告查处、打假治劣服务“三农”、消费维权等方面仍然有不到位的地方。 （七）工作纪律方面：我局近年来通过坚持不懈抓好队伍的纪 律作风建设，取得了明显的成效，三年多来系统内干部队伍没有出现违纪、违法案件。市、县两级局班子成员带头讲党廉辅导课，逐步养成自动自发、自觉自愿“抓工作、求实效”工作作风，带动全体干部职工主动加压学业务、练技能，适应转型升级需要。但是，干部队伍作风建设仍然存在薄弱环节：一是少数干部作风纪律较散漫。个别干部仍存在出勤不出力现象，工作缺乏主动性，争先创优意识不够强。二是规章制度落实不到位。虽然我局作风建设的规章制度比较完善，但是，工作人员在制度的执行当中未能严格地落实，监督查检工作还不到位。 （八）率先垂范方面：市 局党组对本系统各级领导队伍建设高度重视，一直坚持抓班子带队伍，不论在作风建设上还是履行工作职责上都能从大局出发，以身作则，率先垂范。市局党组坚持集体领导，分工 负责，坚持按民主集中制的原则议事，是一个团结务实的领导集体。去年我局领导班子参加全省工商系统考评被省局评为优秀等次，党组成员在市党风廉政建设责任制综合考评中全部定为优秀。但是，对照市委、市政府和省局的的工作部署要求，我们在发挥班了的表率作用方面还存在差距，主要表现在如下方面：一是有些工作抓而不实，工作浮于表面，没有沉下去，只停留在一级部署一级，充当传话 筒，联系实际指导基层不够。二是在工作中与上级沟通和相关部门的协调缺乏主动性。三是调查研究仍然不够深入，创造性地开展工作有待加强。 二、存在问题的主要原因 （一）政治理论和业务学习自觉性不够。有些干部在政治理论和业务学习方面缺乏自觉性，平时忙于应付日常工作，对学习重要性的认识不足，导致学习缺乏系统性。同时，在深入实际调查研究方面仍有欠缺，对系统内出现的复杂问题的应对处置的能力仍有待加强。 （二）队伍规范管理方面不够严格。个别单位领导对队伍管理不够严，要求标准不高、内部缺乏规范化的管理机制，少数干部责任意识不强 ，从而导致工作落实上不到位，工作有数量而没质量。 （三）制度落实方面还不完全到位。由于少数干部未能养成良好的行为习惯，在制度执行上往往打擦边球，甚至钻制度的空子，导致制度落实不到位。同时，上级对下级监督检查的力度不够，致使一些单位的制度执行不严格，制度的监督约束作用还没有完全发挥。 （四）队伍综合素质未能适应工作需要。当前，全省工商行政管理系统正在开展“双规范”建设工作，以达到全面转型升级的目标。面临新形势新要求，而我市工商系统队伍的整体素质不高，尤其是运用信息化手段提升监管能力方面仍然比较滞后，规范化管理水平不高。部门工作人员在思想理念、创新意识、工作作风等方面未能坚持与时俱进，未能适应工商行政管理工作转型升级的需要，影响了工商职能的有效发挥。 三、今后整改方向 （一）抓领导，发挥表率作 市工商局党的群众路线教育实践活动对照检查材料最新的 市党的群众路线教育活动领导小组： 党的群众路线教育实践活动进入查摆问题阶段后，我局按照市委、市政府的统一部署，结合本单位实际，制定了群众路线教育实践活动第二阶段工作具体实施意见，要求全体党员干部紧紧围绕“八查”、“八问”深入查摆存在问题，组织市、县局领导带队深入我市重点企业开展大走访活动，以党支部和科（股、所、队）为单位开展党的群众路线教育实践活动大讨论，发放调查问卷广泛征求社会各界对工商部门改进工作的意见和建议。通过“走出去”、“请进来”、“自己找”、“领导点”、“互相帮”等多种方式，把群众反映工商部门在服务效能、廉政勤政等方面存在的突出问题、在市场监管和行政执法中影响群众切身利益的突出问题以及工商部门在服务地方经济社会发展中存在的突出问题找出来，为下阶段有针对性地制定整改措施打牢基础。通过深入分析查摆问题，既找到了差距又分析问题的根源，达到了以整改促提高的效果。现将剖析情况综合汇报如下： 一、主要存在问题 （一）政令执行方面：对市委、市政府部署的重点工作任务，我局能够高度重视，及时研究落实办法， 认真抓好落实。比如，我局在抓好个体工商户转型升级为企业工作中，能够立足职能，深入实际，广泛做好思想发动工作，抓好任务分解，实行每月进度通报制度，促 进了该项工作的全面落实。但是全系统工作开展不够平衡，仍然存在薄弱环节，少数单位 办事效率方面：我局通过建立健全工作人员绩效考核办法，安装上下班人像考勤、行政监察和视频监控系统，对干部考勤、行政审批、行政执法、巡查监管等 70多项工商业务实施有效监督，将有条件的县区局行政审批事项纳入市纪委电子监察系统平台，实行立体化的实时监控，进一步促进了行政效能的提高。但是，也还存在一些薄弱环节：如少数窗口人员服务意识不够强，未能创新服务理念，少数干部工作中还不同程度地存在着办事效率不高、服务态度生硬等现象，工作效率仍有待提 高。如工作人员在办理企业登记注册业务方面，能加强对企业登记注册工作指导，但事后对企业做好跟踪服务较少。 （五）承诺落实方面：在窗口服务工作上，窗口工作人员在履行服务承诺制上执行总的是好的，重点落实市政府要求的办理登记注册业务时限“双减半”规定，同时能够做到特事特办，开通登记注册绿色通道，实行特殊对象落实政策优惠待遇，群众评价是满 意的。但是，仍有个别窗口人员工作的主动性不够强，工作的热情还不高。 （六）依法行政方面：我局在规范执法人员行政行为方面采取了一系列的措施，重在制度建设和落实，制定“一把手”不插手经 检执法办案的若干规定（试行）、文明执法办案规范等制度，推动各项业务工作走上规范化轨道，促进了依法行政。同时，加大了队伍管理和违纪行为责任追究的力度，重点围绕广东省关于实行党政领导干部问责的暂行规定实施办法，探索廉政风险防范工作，坚持常态化明查暗访，加大责任追究力度，从源头上预防腐败，进一步规范了执法行为。但是，在依法行政方面还存在一些薄弱环节：一是市场监管尚未完全到位。市场长效监管机制还未完善，执法责任制、责任追究制未得到全面落实，致使一些地方存在监管“盲区”和“死角”，无照经营等现象仍有不同 程度的存在；二是服务地方经济和社会发展有待加强。全系统各单位服务地方经济和社会发展上都不同程度地存在一些模糊认识，导致工作的开展存在一定的片面性，如在流通领域食品质量监管工作方面，监管措施还未完全到位，信息化监管手段还比较滞后，执法力度仍有待加强等。又如在服务措施方面，在指导企业申请商标注册、虚假广告查 处、打假治劣服务“三农”、消费维权等方面仍然有不到位的地方。 （七）工作纪律方面：我局近年来通过坚持不懈抓好队伍的纪律作风建设，取得了明显的成效，三年多来系统内干部队伍没有出现违纪、违法案件。市、县两级局班子 成员带头讲党廉辅导课，逐步养成自动自发、自觉自愿“抓工作、求实效”工作作风，带动全体干部职工主动加压学业务、练技能，适应转型升级需要。但是，干部队伍作风建设仍然存在薄弱环节：一是少数干部作风纪律较散漫。个别干部仍存在出勤不出力现象，工作缺乏主动性，争先创优意识不够强。二是规章制度落实不到位。虽然我局作风建设的规章制度比较完善，但是，工作人员在制度的执行当中未能严格地落实，监督查检工作还不到位。 （八）率先垂范方面：市局党组对本系统各级领导队伍建设高度重视，一直坚持抓班子带队伍，不论在作风建设上还是履行工作职 责上都能从大局出发，以身作则，率先垂范。市局党组坚持集体领导，分工负责，坚持按民主集中制的原则议事，是一个团结务实的领导集体。去年我局领导班子参加全省工商系统考评被省局评为优秀等次，党组成员在市党风廉政建设责任制综合考评中全部定为优秀。但是，对照市委、 市政府和省局的的工作部署要求，我们在发挥班了的表率作用方面还存在差距，主要表现在如下方面：一是有些工作抓而不实，工作浮于表面，没有沉下去，只停留在一级部署一级，充当传话筒，联系实际指导基层不够。二是在工作中与上级沟通和相关部门的协调缺乏主动性。三是调查研究仍然 不够深入，创造性地开展工作有待加强。 二、存在问题的主要原因 （一）政治理论和业务学习自觉性不够。有些干部在政治理论和业务学习方面缺乏自觉性，平时忙于应付日常工作，对学习重要性的认识不足，导致学习缺乏系统性。同时，在深入实际调查研究方面仍有欠缺，对系统内出现的复杂问题的应对处置的能力仍有待加强。 （二）队伍规范管理方面不够严格。个别单位领导对队伍管理不够严，要求标准不高、内部缺乏规范化的管理机制，少数干部责任意识不强，从而导致工作落实上不到位，工作有数量而没质量。 （三）制度落实方面还不完全到位。由于少数干部未能养成良好的行为习惯，在制度执行上往往打擦边球，甚至钻制度的空子，导致制度