企业招聘注意事项

企业招聘注意事项 一直以来很多企业招工过程不规范，很多招聘专员长 期无意中损毁了公司在民众、机关、社会中的形象，同时 损毁了个人的形象，甚至有的还直接引发了纠纷。 “细节决 定成败” ，现整理部分招聘注意事项如下： 一、招聘态度端正。态度是第一位的。无论是劳动力 供过于求，还是供不应求，在开展招聘工作的时候，招聘 专员都要摆正态度不卑不亢。 员工来公司，是为自己求更好地生存；公司招员工， 是为公司求更好地发展，因此，双方是一个平等的关系。 在招工过程中，不可因任何原因退缩，更不可因任何原因 骄横，不能因个人形象损害公司形象。要保持的不卑不亢 的态度，但很多人对此理解不到位，太过敏感，把自尊变 成了自负，有点偏激，走于两极。 一切没有摆正态度导致招聘把关不严或阻人才于门外， 导致招聘失败的行为，都是不负责任的行为；一切没有摆 正态度而发出的言语，都是伤害公司形象与外部关系的言 语，都是不负责任的言语；一切没有摆正态度的招聘专员， 都是不合格的招聘专员。 现在不合格不要紧，要紧的是能不能虚心接受批评， 正确判断批评，坚持点滴学习，坚决改正缺点。 二、信息发布完善。招聘信息发布，一是要介绍公司 情况；二是招聘岗位说清楚，包含具体岗位、招聘人数等； 三是对应聘人员的要求说清楚；四是实际工作时间、工作 内容、详细工资待遇等情况说清楚；五是应聘地址与联系 方式说清楚。 态度端正了，一般就不会出现有些招聘信息只有对应 聘人员的条件要求，其它信息不清楚的情况，官僚主义； 态度端正了，就不会出现“待遇面议”的说法，更不会当 有人问待遇时，再三重申“待遇面议” 。而且，劳动保障相 关规定中已要求招聘信息必须写清待遇情况，不得出现 “待遇面议”类说法。 三、面试过程规范。第一步：应聘人员上交简历或填 写统一规范的简历表，并附相关证照的复印件（如电话报 名或网上报名，上交简历即可） 。第二步：不符合条件的人 员退回相关资料，待定人员留下相关资料并告知等待通知 以及通知时限，初步符合条件的人员现场面试、另约面试 时间或告知等待通知以及通知时限（此步工作做细可体现 公司形象） 。第三步：通知面试时间、地点以及应携带资料。 第四步：面试，同时初步查验相关资料的真实性。第五步： 不符合条件的人员退回相关资料，并告知结果；待定人员 告知等待通知以及通知时限；符合条件的人员告知结果以 及上岗时间、注意事项或告知等待通知以及通知时限。 以上面试程序并非唯一模式，但要把握几个原则：一 是尽量方便应聘人员，二是公平、公正、严谨。态度端正 了，确定的面试过程必然也会规范。 四、管理依法有据。正确把握劳动合同法 ，劳动合 同在一个月内签订，并做好管理台帐，动态清理；劳动合 同内容守法，尽量以范本为模板，不要出现无效合同或条 款；试用期期限不要超过法律规定期限，并严格执行试用 期规定；完善公司规章制度，并依照制度管理员工、合同 与档案。 以上内容为个人理解，较为草率，肯定有很多不全、 不妥之处，请大家批评指正。 个人 对“待遇面议”的理解 为什么现在招聘不能写“待遇面议” ，本人以为有以下 两方面的原因： 1、侵害权益。很多应聘人员离应聘单位较远，甚至在 外地，如果其本人符合条件，可能会发生该应聘人员前往 公司应聘成功后，公司提出的待遇低于其心理预期的情况。 这样对应聘人员不公， “待遇面议”的说法对其造成了实际 损失。 2、没有必要。公司对员工肯定有最低要求。应聘人员 不符合公司需求，公司不会录用；应聘人员条件一般，勉 强符合公司的最低要求，公司决定录用的话，肯定会给予 底线工资，其底线工资标准公司应当可以预知，这和具体 某个应聘人员无关，仅和公司的录用标准有关；应聘人员 非常符合公司要求，公司决定录用，应当会有一个上限工 资，其工资标准公司应当可以预知，这也和具体某个应聘 人员无关，仅和公司的录用标准有关。综上，公司可以明 确对招聘岗位的底线工资以及上限工资，即工资范围，符 合条件的应聘人员知道了工资范围，符合其心理价位的， 自然会前往面试，