安康杯竞赛活动的由来

安康杯竞赛活动的由来： “安康杯”竞赛活动的最初形式是 20 世纪 80 年代中期由内蒙古自治区包头 市总工会等部门首创，经实践不断完善，而后逐步在内蒙古自治区全区推开。 经过几年在全区开展“ 安康杯” 竞赛活动，内蒙古自治区的安全生产状况逐年改 善，工伤事故连年下降，效果十分显著。1998 年，中华全国总工会和原国家经 贸委在总结内蒙古自治区开展“安康杯” 竞赛活动经验的基础上，对这种活动形 式给予了充分的肯定，并在进一步完善和充实活动内容、形式的基础上在全国 逐步展开。 “安康杯”竞赛的含义 “安康杯”是取“安全” 和“健康” 之意而设立的安全生产荣誉奖杯。 “安康杯” 竞 赛，顾名思义也就是把竞争机制、奖励机制、激励机制应用于安全生产活动中 的群众性“安全 ”与“健康” 竞赛，它是社会主义劳动竞赛在安全生产工作中的具 体应用、实践和延伸。 安康杯竞赛的目的： “安康杯 ”竞赛的目的是，通过竞赛安全生产管理、领导者安全生产意 识、职工安全生产知识水平和能力、安全生产各项指标等，不断推进企事业单 位的安全生产工作和安全文化建设，不断扩大社会影响，提高全民安全生产意 识，最终降低各类事故的发生率和各类职业病的发病率 “安康杯”竞赛主题和考核标准的确立依据 （一） “安康杯 ”竞赛主题是依据当时安全生产的主要问题，并结合工会工作 的特点确立的。为使竞赛活动取得实效，竞赛主题在时间跨度上保持了相对稳 定。以全国“ 安康杯” 竞赛活动为例，每期活动始终把提高企业管理人员安全生 产意识，提高广大职工安全生产知识和自我保护能力作为竞赛主题。这一主题 的确立既抓住了当前我国安全生产的突出问题，又符合发挥工会组织的特点和 作用，因此，深受企业管理者和职工的欢迎。 “安康杯” 竞赛活动中主题的确立， 符合安全生产的实际情况，对开展好竞赛活动非常重要，因此，在每年活动之 初，活动组织者都要根据当时安全生产工作的情况和上一年度的竞赛效果，及 时确立新一年度的竞赛主题。 （二） “安康杯 ”竞赛考核标准是依据各行业的安全生产管理特点和伤亡事故 及职业病控制水平等综合因素制定的。这个标准比较客观地反映了某一行业的 安全生产管理水平及对事故和职业病的控制能力。如果一个企业能达到这一标 准，也就跨入了国内同行业的安全生产先进行列。但“安康杯” 竞赛毕竟是一项 活动，为吸引各行各业积极参加这一活动，竞赛标准又不能高不可攀，故在标 准的制定上留有余地。 “安康杯”竞赛的表彰形式 ： 全国“安康杯 ”竞赛随着竞赛活动的不断深入，表彰数量、范围、内容也在 不断扩大和增加。目前，全国“安康杯” 竞赛优胜企业表彰数量已由最初的 300 多家，增加到 2005 年的 700 多家；表彰范围已由国有企业扩展到非公有制企 业；表彰内容增加了全国“安康杯” 竞赛优秀组织单位、优秀组织个人和优秀班 组；在全国“ 安康杯” 竞赛优胜企业中增加了全国五一劳动奖状的评选，每年评 选 10 个。自 1999 年以来，在全国“安康杯 ”竞赛活动中先后评选产生了全国“安 康杯” 竞赛五一劳动奖状获得单位 20 家、优胜企业 2 962 家、优秀组织单位 563 家、优秀个人 431 名、优秀班组 64 个。 全国“安康杯 ”竞赛活动的 6 个特点： （一） “安康杯 ”竞赛活动始终得到了各省、自治区、直辖市党、政有关部门和 企业党、政、工的高度重视和支持，被纳入安全生产责任制考核内容。目前， 全国有 30 个省、自治区、直辖市和铁路、民航系统成立了“安康杯” 竞赛活动组 织领导机构，多数省（区、市）的地（市） 、县（区、局）也分别成立了相应 的“安康杯”竞赛领导小组，不少省市由副省级领导同志亲自担任“安康杯”竞赛 组委会主任，形成了地方政府领导挂帅，工会、安全生产监督管理和劳动等部 门通力合作，企业党、政、工、团齐抓共管的格局。 （二）参赛范围不断扩大，覆盖了全国各种性质类型的企、事业单位。无论 是公有制企业、事业单位还是非公有制企业，都表现出很高的热情和积极性， 不少沿海省市非公有制企业参赛数量大大超过国有企业。2005 年参赛企业已达 到 15 万家，比上一年增加 4 万家，参赛职工达到 6 500 多万人，增加 500 万人， 而新增的企业和职工主要来自非公有制企业。 （三）竞赛主题鲜明、重点突出、考核标准合乎实际。竞赛活动主题始终定 位在有利于提高广大企业管理者的安全生产意识和管理水平，提高广大职工的 安全生产知识和自我防护能力上；竞赛活动重点放在事故多发地区、高危行业 和危险场所，放在基层及生产一线职工；竞赛活动目标确定为力争伤亡事故有 所下降，重大、特大事故得到控制；加强企业安全管理，加强工会群众监督， 加强安全生产知识培训、加强企业安全文化建设。在考核标准方面，对煤矿、 冶金、石油、化工、建筑、铁路、民航、轻工、纺织等行业分别制定了定性和 定量的“安康杯 ”竞赛考核标准。 （四）寓教于乐，采取职工喜闻乐见的活动形式，结合企业文化建设，使 “安康杯”精神深入人心，变为职工的自觉行动。各地的参赛单位紧紧围绕全国 “安康杯”竞赛组委会制定的活动主题，在职工群众中广泛开展了各种行之有效 的宣传教育活动，鼓励并激发广大职工自觉学习安全生产法律、法规和安全生 产知识，掌握自我防护技能。2002 年以来，全国“安康杯” 竞赛组委会和各地、 各企业“安康杯 ”竞赛组委会先后开展了职工安全生产知识学习比赛，安全生产 演讲、书画、征文、技能比赛，安全生产知识 100 题答题和网上答题比赛等活 动，企业广大职工热烈欢迎并踊跃参加。 （五）培育典型、推广经验、表彰先进，推动并引导竞赛工作。各地十分注 意总结推广经验，运用典型引路，带动竞赛工作。全国“安康杯” 竞赛组委会办 公室在全国推广江苏省开展“安康杯” 竞赛互检的经验，浙江省组织非公有制企 业参加“安康杯 ”竞赛活动的经验，河南省等省份把“安康杯”竞赛优胜企业纳入 五一劳动奖状评比的经验，辽宁省、民航系统用活动带动活动的经验等等。7 年来，全国召开过 2 次“安康杯” 竞赛表彰会议， 3 次经验交流会议，总结了几 十个地方和数百个企业开展“安康杯” 竞赛活动的经验，这些经验的总结和推广 对推动全国“安康杯” 竞赛活动起到了重要作用。 （六）竞赛活动已成为工会劳动保护工作的有效载体，融入到工会劳动保护 工作之中。BR “安康杯” 竞赛为工会劳动保护工作提供了 1 个履行职责、 发挥作用的舞台。