企业人才工作调查问卷

附 件 1 企 业 人 才 工 作 调 查 问 卷 （本 问 卷 请 企 业 管 理 人 员 填 写 ） 企 业 名 称 ： 您 的 姓 名 ： 1、 您 认 为 企 业 人 才 最 重 要 方 面 应 该 是 ： （ ） A、对 企 业 的 贡 献 ；B、对 企 业 的 忠 诚 ；C、能 力 水 平 ；D、文 化 程 度 ；E、工 作 经 历 ；F、敬 业 精 神 。 2、 您 的 企 业 职 工 学 历 情 况 ？ A、研 究 生 学 历 人 ；B、本 科 学 历 人 ；C、专 科 学 历 人 ； D、中 专 或 高 中 人 ；E、初 中 及 以 下 人 。 3、 您 的 企 业 职 工 获 得 专 业 技 术 职 称 情 况 ？ A、高 级 职 称 人 ；B、中 级 职 称 人 ； C、初 级 职 称 人 ；D、没 有 职 称 人 。 4、 2008年 以 来 ， 您 所 在 企 业 引 进 人 才 情 况 ： 共 引 进 人 ，其 中 管 理 人 才 人 ；专 业 技 术 人 才 人 ； 技 能 人 才 人 。 5、 企 业 人 才 引 进 的 渠 道 主 要 是 ： （ ） A、招 聘 会 ；B、职 业 中 介 、猎 头 公 司 ；C、网 络 ；D、员 工 、熟 人 介 绍 ；E、主 动 求 职 者 ；F、其 他 。 6、 是 否 可 以 按 需 招 到 人 ？ （ ） A、所 有 职 位 到 可 以 招 到 合 适 的 人 ；B、基 本 上 可 以 招 到 ； C、只 能 招 到 一 部 分 ；D、很 难 招 到 ； 7、 企 业 职 工 的 培 训 方 式 主 要 是 ： （ ） A、办 培 训 班 ； B、到 高 校 培 训 ； C、外 出 考 察 ； D、其 他 8.你认为目前中小企业人才队伍状况与企业发展的需要相比怎 样？（ ） A、基本适应企业发展的需要 B、符合企 业需求的专业人才难找 C、人才流失 严重 9.你认为目前中小企业人才缺乏的最主要原因是什么？ （ ） A、社会对中小企业的歧视和偏见 B、没有好的企 业愿景 C、企 业难以提供高薪酬、高福利 D、企业在员工培训方面意识不够 E、企业人才培养投入不足 10.您感觉中小企业在人才引进方面遇到的主要问题有哪些？ （ ） A、高层次人才不足， 难 以引进 B、专业 素质较 差， 难以满足需要 C、综 合素质 不强，缺乏合作精神 D、政策创业环境吸引力不够 E、流动性大，不好管理 11.您认为中小企业人才队伍整体建设存在的主要问题是什么？ （ ） A、整体素质不高 B、人才 规模有限 C、高 层次人才不足 D、人才 结构不均衡 E、人才流失严重 F、其他 12.您认为影响中小企业人才稳定和发挥作用的原因有哪些？ （ ） A、缺少发挥作用的舞台 B、缺少公平 竞争的环境 C、工 资待遇低 D、分配制度不合理 E、缺乏相应的激励机制 F、单位领导不重视 G、社会保障体系不完善 H、其他 13、 您 认 为 企 业 解 决 人 才 缺 乏 最 有 效 的 方 式 ： （ ） A、提 高 薪 酬 福 利 ； B、改 善 员 工 工 作 环 境 ； C、制 定 合 理 的 管 理 和 晋 升 激 励 机 制 ； D、加 大 员 工 培 训 的 力 度 和 投 入 。 14、 您 的 企 业 在 人 才 开 发 方 面 遇 到 的 最 大 问 题 是 ： （ ） A、人 才 来 源 渠 道 不 畅 通 ，符 合 企 业 需 求 的 人 才 难 找 ； B、人 才 流 失 问 题 严 重 ； C、人 才 信 息 沟 通 不 及 时 ； D、进 行 员 工 培 训 的 成 本 高 ； E、校 企 合 作 不 够 ； 15.您认为政府部门在加强人才队伍建设上应该做些什么？ （ ） A、指导产业聚集，引导企业发展 B、创优政策环境，吸引人才流动 C、加强人才培