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仓库工作总结怎么写 本文是仓库工作总结范文。工作总结(Job Summary/Work Summary),以年终总结、半年总结和季度总 结最为常见和多用。就其内容而言,工作总结就是把一个 时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分 析、总研究,并分析成绩的不足,从而得出引以为戒的经 验。让我们通过以下的文章来了解。 工作总结格式 年终总结是人们对一年来的工作学习进 行回顾和分析,从中找出经验和教训,引出规律性认识, 以指导今后工作和实践活动的一种应用文体。年终总结包 括一年来的:情况概述;成绩和经验;存在的问题和教训;今 后努力方向 。 1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的 比较详细.这部分内容主要是对工作的主客观条件,有利和 不利条件以及工作的环境和基础等进行分析. 2.成绩和缺点.这是总结的中心.总结的目的就是要肯 定成绩,找出缺点.成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是 怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是什么性质的, 怎样产生的,都应讲清楚. 3.经验和教训.做过一件事,总会有经验和教训.为便于 今后的工作,须对以往工作的经验和教训进行分析,研究,概 括,集中,并上升到理论的高度来认识. 4.今后的打算.根据今后的工作任务和要求,吸取前一 年工作的经验和教训,明确努力方向,提出改进措施等. 工作总结需注意这些 “年终总结”切勿脱离实际,唱 高调,拣好听的说,必须有一说一,有二说二,客观地评 说,总的来说,这“年终总结”一定要杜绝“三忌” 。 一忌夸夸其谈,夸大其词。这一年来干了哪些工作, 上级部门知晓,老百姓的心里也有数,自己也应如实汇报。 干得好,群体心里有杆秤,自然能秤出其分量,干得好, 要总结经验话得失。总之“有则改之,无则加勉” ,切不要 夸大政绩,欺上瞒下。 二忌避重就轻。一些部门、单位在年终总结时往往 “好大喜功” ,对成绩大肆渲染,小事说成大事,芝麻说成 了西瓜,摆功臣,讲苦功,好事说了一大堆,好话说了一 大箩。而在总结过失和不足时,总是轻描淡写,几句话一 带而过,有的甚至“大事化小,小事化了” ,片面地多讲客 观,而少讲主观。因此“年终总结”应多讲工作中的不足 和存在的实际问题。 三忌长篇大作。一些部门单位在“年终总结”时认为, 总结写得好,说明工作干得多、干得好,有“水平” ,否则 相反。于是一些单位的“年终总结”中废话、大话、瞎话 和“牛头不对马嘴”的话充斥于总结中,令人有华而不实 的感觉。同时内容空洞,东拼西凑的总结还严重地浪费了 人力、物力和财力,助长了不正之风的滋生。 因此, “年终总结”应实事求是,少讲空话,切实转变 工作作风。 年终总结黄金秘笈 年关将近,又到了铺天盖地写总结 的时候,为济世救人,笔者特将访遍名师学来的年终总结 秘笈奉献出来,希望能给各位同仁以启迪。 要点一:篇幅要够长 辛辛苦苦干了一年,业绩如何,关键就看这“总结” 的分量。如有字数限制还好,可以照“封顶值”去写。如 果没有字数限制可就有点麻烦了,要留心打听一下其它同 级单位的篇幅有多长,如此有了 参照物,才可“弹无虚发” 。否则闷头傻写半天,洋洋 洒洒 15 页,殊不知人家写了 20 页,在气势上立马矮了一 截,岂不是前功尽弃? 要想做到篇幅长,除了下苦工夫狠写一通外,还有一 个捷径可走字大行稀。即把字号定位在“三号”以上, 尽量拉大行间距,但不可太过,否则会给人一种“注水肉” 的感觉。 要点二:套话不可少 如开头必是“时光荏苒,XX 年很快就要过去了,回首 过去的一年,内心不禁感慨万千”结尾必是“新的一 年意味着新的起点新的机遇新的挑战” 、 “决心再接再厉, 更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面” 。 中间赘述业绩的段落中,不时要有“收到了很好的效 果” 、 “受到了领导职工的好评和欢迎” 、 “迈上了一个新高 度” 、 “又上了一个新台阶”等肯定性话语 所谓“总结” ,不仅要总结优点,还要总结缺点,否则 会给人一种华而不实的感觉,但只可轻描淡写一带而过。 较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是 10:1,否则把自己批驳 得一无是处,还能有饭碗吗? 要点三:数据要直观 如今是数字时代,故数据是多多益善,如“业务增长 率” 、 “顾客投诉减少率” 、 “接待了多少来访者” 、 “节约了 多少开支” 、 “义务加班多少次” 、 “平均每天接电话多少个” 、 “平均每年有多少天在外出差” 、 “累计写材料多少页”等 等。 但切记“数字是枯燥的” ,应该把数据做成折线图、饼 形图、条形图等种种直观、可视的图表。这样做的好处有 三:第一,成绩一目了然,看着那高高耸立的圆柱、一啸冲 天的曲线,相信自己也感到非常得意;第二,对比强烈,做 图时拉一些对自己有利的历史数据、平均数据、行业数据 来垫背,红花还得绿叶扶嘛!第三,纸面上,一个图表至少 相当于千把字,你还用为字数太少而发愁吗? 要点四:用好序
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