浅谈新形势下青年员工的感恩教育

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 浅谈新形势下青年员工的感恩教育 摘要 在煤炭企业转型升级的关 键时刻，更需要青年员工扎根企业，勇 于担当，甘愿奉献，为企业转型升级贡 献青春力量。然而，当前形势下，青年 员工思想波动较大，部分青年员工缺乏 责任心，抱怨牢骚屡见不鲜，这些表现 都与感恩缺失有关。共青团组织是青年 思想工作的第一责任人，那么，如何教 育引导团员青年学会感恩是团组织做好 青年思想工作的关键。 中国论文网 /3/view-12936695.htm 关键词 感恩 青年员工 教育 一、青年员工感恩意识缺乏的表 现 当前企业团员青年以 90 后为主， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 众所周知， “90 后” 生活环境优越，追求 物质享受，缺乏奉献精神；他们大多是 独生子女，自我意识强，只做自己感兴 趣的事，缺乏团队精神；不理解企业的 难处，不讲付出只讲回报，利己主义思 想突出；还有一部分青年，家庭条件好， 对他们来说工作就是做给父母看的，在 工作中缺乏责任心；他们情绪波动大， 工作心态不稳定，缺乏道德信念支撑； 有些青年员工的“ 铁饭碗”思想仍旧存在， 他们普遍认为企业给自己工作是理所应 当的，企业出现困难与自己关联不大； 青年员工以上的思想状态均与对企业缺 乏感恩之心有关。 二、感恩教育的意义 解决青年员工感恩意识缺乏是共 青团思想政治工作的重要内容，需要团 组织对青年思想进行适当的教育和引导， 培养青年员工感恩意识，激发主人翁意 识，让青年员工学会对企业感恩，知晓 只有努力工作才能回报企业的道理。 1，感恩教育可为青年员工培养 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 责任感奠定坚实基础。在企业，一个具 有感恩意识的青年员工容易认识到自身 的责任和义务，也能为承担责任和完成 义务而努力工作。2.感恩教育在提升企 业的竞争力中发挥重要作用。在感恩教 育下，青年员工如果对企业心存感恩， 那么他对企业就会有很高的忠诚度，在 工作中也能自觉提高工作质量和效率， 在创新上也能释放自我潜能、大胆工作， 积极创新，进而推动企业发展，提升企 业竞争力。3.感恩教育有利于提高员工 团队精神。感恩教育是团队合作的“润 滑剂”，年轻员工更容易在这种文化氛 围中达成共识。 三、感恩教育的途径 1.用事实说话，教育引导感恩。 统一思想是增强青年员工感恩意识的关 键。共青团组织可以通过分层次的教育 作为增强团员青年感恩意识的切入点， 引导团员青年树立感恩意识。 一是开展对比教育活动，强调青 年员工自我启发，引导员工感恩于心。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 青年员工感恩意识缺失的一个重要体现 就是不平衡心理，而这种心理很大程度 是由于片面攀比造成的。共青团组织深 化感恩教育要引导青年员工进行理性比 较。一方面开展形式多样的活动引导青 年员工与身边榜样进行比较。我公司定 期开展青年座谈会，邀请公司主要领导 与团员青年交流思想、探讨工作。例如， 在一次座谈上，我们邀请了公司新任的 副总工程师，他曾十几年如一日地奋斗 在公司最基层的生产线上，任劳任怨， 创造了惊人的业绩，他所主持和参与的 各项技术革新达到上百项，其中多项技 术革新获得集团公司科技进步二等奖和 五小发明革新奖，山东省技术创新优秀 成果奖，曾多次被集团公司授予“劳动 模范”光荣称号，为企业发展做出了巨 大的贡献。在青年座谈会上，他以亲身 经历，对我们的团员青年说，只要我们 在企业工作一天，企业就是我们的衣食 父母，我们要勇于担当，与企业同患难 共命运。秦总的事迹和讲话打动了每一 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 位团员青年，激发了他们的责任意识。 另一方面引导青年员工进行横向对比， 特别是引导团员青年与煤矿企业相比较。 通过开展形式多样的思想教育活动，引 导团员青年进行比较。例如：开展青年 论坛会活动，选出青年代表做专题报告， 通过 PPT 的方式将破产、下岗企业的情 形展示给青年员工，引导青年与他们相 比，他们会发现自己的情况要好很多， 从而唤起团员青年的担当和感恩意识， 感恩企业提供工作机会，进而用实际行 动回报企业。 二是开展丰富多彩的文化活动， 陶冶青年员工的情操。通过文化教育， 努力实现活动育人的目的。企业团组织 经常开展爱心助学活动以及爱国主义教 育活动，通过活动的开展提高团员青年 爱国主义情感、集体荣誉感、社会责任 感，进而激起团员青年感恩企业、感恩 社会的意识。 2.用典型示范，行动践行感恩。 一是激发团干部力量，逆境之中勇于冲 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 锋。团干部是青年职工的带头人，要率 先垂范，用实际行动践行感恩，带领团 员青年攻坚克难。二是激发青年自身力 量，重任之前敢于担当。通过推选各个 岗位的青年感恩人物代表，开展表彰活 动，进一步夯实青年职工的感恩信念， 凝聚青年员工的团队力量，使广大青年 员工主动对号入座，以榜样为表率争取 建功立业，感恩回报企业。例如：团中 央组织的向上向善好青年评选以及集团 公司团委组织的榜样青年典型人才评选 活动，给团员青年树立了好的学习榜样， 为他们输入了正能量。 3.利用新媒体，抓住感恩教育契 机。在新科技革命浪潮袭来的今天，互 联网和新媒体的发展对社会的影响越来 越深刻。90 年代青年职工的思想成长离 不开新媒体，共青团组织的思想教育工 作应注重个性开拓，摒弃千篇一律的说 教，研究“90”群体的需要，利用互联网 做好感恩教育工作。 一是开展“ 互联网+ 感恩教育” 。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 在微信公共平台中开设感恩教育专栏， 青年员工可以通过在平台中完成一些简 单的操作，比如每日登、阅读文章或 者分享一则图文消息等轻松任务，来赚 取积分。这些积分随后可在平台上低价 购买图书、办公用品。与传统教育宣讲、 讲堂相比，互联网+感恩教育模式可节 约大量资金，同时也符合青年群体的特 点。二是通过利用图片、动画等形式在 网络平台及时、准确地反映企业发展规 划和动态，与青年职工分享互动，使青 年员工对企业发展有信心。三是利用互 联网开展感恩主题活动，如感恩主题读 书活动、拍摄手机