劳动法模拟试题

劳动法试题 1 一 单选题（每一题只有一个最恰当的答案） 1 劳动法的首要原则是（ A ） 。A保障劳动者的劳动权 B物质帮助权 C报酬权限 D休息休假权 2 （B ）是劳动权的核心 。 A择业权和劳动报酬权 B就业权和择业权 C休息休假权和劳动保护权 D劳动保护权和职业培训权 3 所谓（ C ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。 A基本保护 B优先保护 C全面保护 D部分保护 4 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则” ，即政府、工会、 （ D ）共同参与决定。 A企业 B员工 C员工代表 D企业家协会 5 不属于社会保险特征的是（ A ） 。A自由性 B社会性 C互济性 D补偿性 6 （B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章 7 （ A ）是劳动法最主要的表现形式。A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章 8 （ C ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章 9 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ D ） 。A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章 10.将宪法、劳动法律、行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ A ） 。 A B C D 10 （ B ）不具有法律效力。A立法解释 B任意解释 C司法解释 D行政解释 11 （ A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A劳动合同 B雇用规则 C司法解释 D集体合同 12 （ D ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。 A劳动合同 B判例法 C司法解释 D集体合同 13 （ C ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。 A法官法 B判例法 C习惯法 D成文法 14 （ A ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 A劳动法的体系 B劳动法的渊源 C劳动法的原则 D劳动法的内容 15（ B ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 A促进就业法律制度 B劳动标准制度 C职业培训制度 D社会保险和福利制度 15 劳动法规定的劳动标准为（ D ）劳动标准，具有单方面的（ ） 。 A最高，非强制性 B最低，非强制性 C最高，强制性 D最低，强制性 16 （ D ）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老 、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。 A促进就业法律制度 B劳动标准制度 C职业培训制度 D社会保险和福利制度 17 劳动法监督检查的（ A ）既包括劳动法各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。 A内容 B目的 C客体 D方式 18 （ A ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。 A劳动法律关系 B劳动合同关系 C劳动行政关系 D劳动服务关系 19 劳动关系的产生是以劳动条件的（ C ）为其条件。A合并 B具备 C分离 D完整 20 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（B）A劳动权利 B国家意志 C劳动者权利 D法律渊 源 21 ( A )即雇员与雇主在劳动过程中权利义务关系。A劳动合同关系 B 劳动行政法律关系 C 劳动服务法律关系 D 劳动法律渊源 22 （ C ）是劳动法律关系的主要形态。A法律文本 B双方当事人 C劳动合同关系 D法律渊源 23 （ B ）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形 成的权利义务关系。A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系 D劳动法律渊源 24 （ C ）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权 利义务关系。A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系 D劳动法律渊源 25 （ D ）是劳动关系的现实形态。A劳动法律原则 B劳动法律渊源 C劳动法律体系 D劳动法律关系 26 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（ A ）调整。 A第一次 B第二次 C第三次 D第四次 2 27 劳动法律关系是一种（ D ） ，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利文体，又是义务主体，互为对价关系。 A劳动关系 B法律关系 C劳动合同 D双务关系 28 劳动法律关系的（A ）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，既雇主与雇员。 A主体 B客体 C内容 D事实 29 （ A ）的人是指身体健康，有完全行为自由，18 周岁以上的男性劳动者。 A完全劳动行为能力 B限制劳动行为能力 C无劳动行为能力 D部分劳动行为能力 30 劳动法律关系的（ C ）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A原则 B客体 C内容 D事实 31 劳动法律关系的（B ）是指主体权利义务所指向的事物。A原则 B客体 C内容 D事实 32 依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（ D） 。 A劳动法律形式 B劳动法律渊源 C劳动法律体系 D劳动法律事件 33 （ A ）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。 A劳动法律行为 B劳动法律渊源 C劳动法律体系 D劳动法律事件 34 （ D ）是指以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。 A劳动法律行为 B劳动法律渊源 C劳动法律体系 D劳动法律事件 二多选题（每小题有两个或两个以上的答案） 1劳动法基本原则的特点是（ ABCDE ） 。 A反映劳动法律部门的特点 B是指导性的法律规范 C反映调整的劳动关系的特殊性 D高度的稳定性 E高度的权威性 2劳动法基本原则的作用是（ CDE ） 。A反映劳动法律部门的特点 B作为指导性的法律规范 C指导劳动法的制定、修改和废止 D指导劳动法的实施 E有助于理解、解释劳动法 3劳动法基本原则的内容是（ ACE ） 。A保证劳动者劳动权原则 B平等就业权原则 C劳动关系民主化原则 D自由择业权原则 E物质帮助权原则 4劳动权保障具体体现为（ BDE ） 。A平等就业权 B基本保护 C自由择业权 D全面保护 E优先保护 5下列属于劳动权的是（ ABCDE ） 。A平等就业权 B劳动报酬权 C自由择业权 D休息休假权 E职业培训权 6下列属于劳动关系民主化原则的是（ABCDE） 。A 参加和组织工会的权利 B 平等协商的权利 C 集体协商权 D 共同决定权 E 知情 权 7属于社会保险特征的有（ BCD ） 。A自由性 B社会性 C互济性 D补偿性 E知情权 8下列属于法律渊源的有（ ABCDE ） 。A劳动法律 B行政规章 C正式解释 D雇用规则 E地方性劳动法规 9根据解释主题的不同，正式解释分为（ABC ）A立法解释 B司法解释 C行政解释 D任意解释 E合同解释 10下列属于劳动法构成体系的有（ABCDE ） 。A促进就业法律制度 B劳动标准制度 C职业培训制度 D社会保险和福利制度 E劳动争议处理制度 11社会保险制度的主要内容包括（ABCDE ） 。 A社会保险的体制 B社会保险的项目 C社会保险的种类 D社会保险的适用范围 E社会保险的筹集、运营和管理 12按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（ ABCDE ） 。A国有企业劳动法律制度 B集体企业劳动法律制度 C股份制企业劳动法律制度 D私营企业和个体经营劳动法律制度 E外商投资企业劳动法律制度 13劳动法体系的构成为（ABCD ） 。A劳动关系法 B劳动标准法 C劳动保障法 D劳动监督检查法 E劳动合同法 14劳动关系法的构成为 ABCDE】A 劳动合同法 B 集体合同法 C 用人单位内部劳动规则制定法 D 职工民主管理法 E 劳动争议处理法 15劳动标准法的构成为（ CDE ） 。A劳动合同法 B集体合同法 C工作时间法 D工资法 E劳动安全卫生标准法 16劳动保障法的构成为（ABCD） 。A促进就业法 B 职业培训法 C 社会保险法 D劳动福利法 E劳动安全卫生标准法 17劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（ DE ） 。 A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系 D存在现实劳动关系 E 存在调整劳动关系的法律规范 18劳动法律关系主要包括的类型为（ ABC ） 。 A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系 D民事劳务关系 E劳动关系的现实形式 19劳动法律关系的特征包括（ABDE ） 。 A是劳动关系的现实形态 B其内容是权利和义务 C劳动服务法律关系 D双务关系 E具有国家强制性 20劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（DE ） 。A用工权利能力 B用工行为能力 C劳动休息权利 D劳动权利能力 E劳动行为能力 21劳动法律关系的构成要素分别为劳动关系的（ABC ） 。A主体 B内容 C客体 D出发点 E归宿 3 22法律通常将自然人分为（ABC ） 。A完全劳动行为能力人 B限制劳动行为能力人 C无劳动行为能力人 D部分劳动行为能力人 E丧失行为能力人 23各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（AB ） 。A用工权利能力 B用工行为能力 C劳动休息权利 D劳动权利能力 E劳动行为能力 24劳动法律行为包括（ ABCDE ） 。A合法行为 B违约行为 C行政行为 D仲裁行为 E司法行为 一、单项选择题。在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.下列权利主体适用于劳动法的有（C）A.国家机关公务员 B.大型企业国务院稽查特派员 C.电脑公司硬件组装员 D.家庭保姆 2.特殊就业群体人员不包括（C） A.妇女 B.残疾人 C.未成年人 D.少数民族人员 3.国际劳工组织正式宣告成立于（D） A.1900 年 B.1906 年 C.1918 年 D.1919 年 4.我国劳动法发生效力的时间是 A A.1995 年 1 月 1 日 B.1994 年 7 月 5 日 C.1994 年 1 月 1 日 D.1995 年 7 月 5 日 5.劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（C） A.10 小时 B.24 小时 C.36 小时 D.48 小时 6.下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（C）A.外勤人员 B.出租车司机 C.电脑公司软件设计人员 D.铁路巡检 工 7.全国年节及纪念日放假办法修订于（D） A.1994 年 B.1995 年 C.1998 年 D.1999 年 8.离休干部所发工资是原工资的（B） A.120% B.100% C.95% D.90% 9.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补 偿金，该比例为（C） A.10% B.20% C.25% D.50% 10.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（C） A.150%B.200%C.300%D.1 00% 11.因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为（D） A.4 级 B.5 级 C.8 级 D.10 级 12.依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组（C） A.轻伤 B.重伤 C.死亡 D.重大伤亡 13.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（C） A.75 天 B.90 天 C.105 天 D.120 天 14.技工学校的培养目标是（B） A.初级技术工人 B.中等技术工人 C.高级技术工人 D.工程技术人员 15.离休待遇是对参加革命工作的老干部所规定的离职休养待遇，最晚可享受该待遇的时间是（C） A.1938 年 9 月 1 日前参加工作的 B.1945 年 8 月 14 日前参加工作的 C.1949 年 9 月 30 日前参加工作的 D.1949 年 10 月 1 日前参加工作的 16.企业职工奖惩条例（1982 年 4 月 12 日）的发布机关是（C）A.全国人大 B.全国人大常委务员会 C 国务院 D 国家经贸 委 17.下列情形中属于行政处分的是（D） A.罚款 B.停发工资 C.刑事制裁 D.开除 18.我国劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（C） A.劳动争议调解委员会强制执行 B.劳动争议仲裁委员会强制执行 C.人民法院强制执行 D.劳动行政部门强制执行 19.地方总工会是（C） A.无独立法人资格 B.具有企业法人资格 C.具有社会团体法人资格 D.受地方政府领导 4 20.根据劳动法及劳动监察规定劳动行政部门设置 C）A 劳动检查机构 B 劳动督查机构 C 劳动监察机构 D 劳动检察机 构 二、多项选择题。 21.确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（ABCD） A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B.社会平均工资水平 C.劳动生产率 D.地区之间经济发展水平的差异 22.可以招用未满 16 周岁的少年儿童的用人单位包括（ABC） A.文艺单位 B.体育单位 C.特种工艺单位 D.兵工厂 23.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ABD） A.有固定期限的劳动合同 B.无固定限期的劳动合同 C.长期劳动合同 D.以完成一定工作为期限的劳动合同 24.劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（ABCD） A.被依法追究刑事责任的 B.在试用期间被证明不符合录用条件的 C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的 25.根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是（BCD） A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意 B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 C.交通运输发生故障，必须及时抢修的 D.发生地震，需紧急救援的 26.1956 年我国制定的劳动保护法三大规程为（ABC） A.工厂安全卫生规程B.建筑安装工程安全技术规程 C.工人职员伤亡事故报告规程 D.锅炉压力容器事故报告规程 27.对妇女生理机能变化过程中的保护包括（ABCD） A.经期保护 B.孕期保护 C.产期保护 D.哺乳期保护 28.女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有（ABC） A.检查费 B.接生费 C.手术费 D.就医路费 29.社会保险与商业人身保险的区别有（ABCD） A.被保险对象范围不同 B.性质不同 C.保险基金的构成和征集方式不同 D.保险关系的当事人不同 30.我国处理劳动争议，应当遵循以下原则（ABCD）A.着重调解及时处理原则 B.依法处理原则 C.公正处理原理 D.三方原则 三、名词解释 31.劳动法律关系主体：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享受权利和承担义务的当事人。（即劳动法律关系的参 加者，一方是劳动者，另一方是用人单位。它是构成劳动法律关系的第一要素。 32.标准工作日：指在一般情况下法律规定的统一工作时间。我国现行每日工作 8 小时每周工作不超过 40 小时的标准工作时 间。 33.无效劳动合同指当事人违反法律规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它从订立的时候起，就没有法律约束力。 34.社会保险：指劳动者因年老、伤病、残疾、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况，导致经济困难而从 国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。 四、简答题 35.国际劳工组织的特点及其主要机构有哪些？ 5 答：一、国际劳工组织的特点是组织上的三方原则。即在国际劳工各种组织和会议上，各国代表团必须由政府、雇主、工人 三方代表组成，参加讨论，进行表决。 二、国际劳工组织的组织机构，主要有三：（1）国际劳工大会；是最高权力机关（2）理事会；是执行机构（3）国际劳工局 是常设秘书处。此外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会 36.什么是劳动合同？它有哪些特点？ 答：劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。其特点 有五： （1）劳动合同主体有特定性； （2）劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性； （3）劳动合同客体具有 单一性，即劳动行为； （4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性； （5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 37.我国现行的职业技能考核的种类有哪些？ 答：我国现行的职业技能考核的种类，依考核的目的和内容不同，可分为以六种： （1）录用考核（2）转正定级考核（3）上岗、转岗考核（4）本等级考核（5）升级考核；（6）技师任职资格考核。 五、论述题 38.试述我国劳动争议法律调整的意义和作用。 答：（一）强化依法处理争议，维护劳动关系的协调，激励双方积极性的发挥； （二）通过争议处理，加强法制宣传，提高双方当事人履行义务的自觉性； （三）及时处理争议，维护正常生产（工作）秩序，保障经济建设和劳动制度改革的顺利进行。 六、案例题 案例一： 39.某制药厂与王某于 1996 年 10 月 15 日签订了为期十年的劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术， 共花费人民币十万多元。劳动合同约定，在合同期内，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任 。1998 年 11 月 10 日某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌 握这种制药技术，使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达 300 多万元人民币。为此，该制药厂向当 地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。 试分析：（1）该制药厂的要求是否合理？为什么？（2）本案应如何处理？依据是什么？ 答：（1）关于劳动合同问题：本案中，某制药厂与王某签订的劳动合同合法有效。王某违反合同约定，擅自离厂，属违约行 为，理应赔偿制药厂的经济损失并回原厂工作。某合资企业以高新聘用王某，事前未检查王某是否与原单位解除了劳动合同，构 成了对原用人单位的侵权行为，依法应承担连带赔偿责任。 （2）关于法律依据问题：劳动法第 99 条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济 损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”；劳动法第 102 条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或 者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任”。 （3）关于仲裁裁定问题：支持某制药厂的合法要求；王某与某合资企业赔偿某制药厂的全部经济损失；王某与某合资 企业签订的劳动合同违法，无法律效力；王某回原用人单位继续履行原劳动合同。 6 案例二： 40.某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举 2 名职工代表 200 名职工向当地劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书 8 日后决定受理，并于 3 个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补 偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。 试分析：（1）该争议的性质是什么？应适用何种处理程序？（2）仲裁委员会在处理过程中是否有错？为什么？ 答：一、本案涉及的职工一方当事人在 30 人以上，属于集体劳动争议。 职工一方已推举代表申请仲裁，仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别处理程序。 二、仲裁委员会在处理该案中存在以下问题：（1）收到集体劳动争议申请书 8 日后，才决定受理，超过了应该 3 日的规定。 （2）集体劳动争议，自仲裁庭组成之日起应 15 日内结案，本案已超限。 （3）仲裁裁决后，应向当地人民政府汇报。本案未汇报即结案，不符合规定 劳动法模拟试题及答案 2 一. 填空. （共 11 小题，20.0 分） 1. 劳动关系 是我国劳动法调整的主要对象。( 1.0 分) 2. 我国劳动法的性质是 社会主义 的劳动法，具有 社会主义 的本质。( 2.0 分) 3. 1802 年英国议会通过的 学徒健康与道德法 是第一个限制工作日长度的法律，一般认为这是资产阶级 “工厂立法” 的开端。 4. 1919 年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的 创始会员国 。( 2.0 分) 5. 按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为 本单位 劳动法律关系和 兼职单位 劳动法律关系。( 2.0 分) 6. 劳动者作为劳动法律关系主体必须具备 劳动权利 能力和 劳动行为 能力。( 2.0 分) 7. 我国劳动法 规定，工资水平在 经济发展 的基础上逐步提高，国家对 工资总额 实行宏观调控。( 2.0 分) 8. 劳动法规定，社会保险水平应当与 社会经济发展水平 和 社会承受能力 相适应。( 2.0 ) 9. 劳动法规定，从事特种作业的劳动者必须经过 专门培训 并取得 特种作业成员 资格。 10. 职业介绍所是指依法设立的，从事 职业介绍 工作的 专门 机构。( 2.0 分) 11. 女职工应包括从事 体力 劳动和 脑力 劳动的妇女。( 2.0 分) 二. 单选. （共 10 小题，10.0 分） 1. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是_。( 1.0 分) A .18 世纪 B .19 世纪上半 C .19 世纪下半 D .20 世纪初 答案: D 2. 能够产生劳动法律关系的法律事实_。( 1.0 分 ) A .只能是主体双方的合法行为 B .只能是主体双方的违法行为 C .可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行 D .事件 答案: A 3. 依据劳动法 规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过_。( 1.0 分) A .12 个月 B .10 个月 C .6 个 D .3 个月 答案: C 4. 依据劳动法 规定，劳动者在_情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。 A .在试用期间被证明不符合录用条件的 B .患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C .严重违反用人单位规章制度的 D .不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答案: D 5. 能够认定劳动合同无效的机构是_。( 1.0 分) A .各级人民政府 B .工商行政管理部门 C .各级劳动行政部 D .劳动争议仲裁委员会答案: D 6. 我国劳动法 规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_的工资报酬。 ( 1.0 分) A .100%B .150% C .200% D .300% 答案: B 7. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是_周岁。( 1.0 分) A .18 B .1 7 C .16 D .15 答案: C 8. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起_A_ 年以内，除个人严重过失外，用人 7 单位不得与其解除劳动合同。( 1.0 分) A .5 B .4 C .3 D .2 9. 根据有关规定，下列_ 支出不应列入企业工资总额范围。 A .计时工资 B .计件工资 C .加班工资 D .职工福利费用 答案: D 10. 我国劳动法律规定，女职工的产假为天_90_ 。( 1.0 分) 三. 多选. （共 10 小题，10.0 分） 1. 以下_ 属于劳动关系，适用 劳动法的规定。( 1.0 分) A .乡镇企业与其职工之间的关系 B .某家庭与其聘用的保姆之间的关系 C .个体老板与其雇工之间的关系 D .国家机关 与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系 E .国家机关与其工作人员之间的关系 答案： A C D 2. 根据劳动法 规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有_。( 1.0 分) A .劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 B .劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止 C . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D .劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位 解除劳动合同的 E .用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 答案： A D E 3. 用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为_。( 1.0 分) A .用人单位代扣代缴个人所得税 B .用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C .法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D .应债权人请求代扣欠款 E .按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用 答案： A B C E 4. 缩短工作日主要适用于_ 工作。A .有毒有害 B .条件艰苦 C .过度紧张 D .特别繁重体力劳动 E .突击 答案： A B C D 5. 我国现行法定节日包括_ 。( 1.0 分) A .元旦 B .春节 C .国际劳动 D .中秋节 E .国庆节 答案： A B C E 6. 我国劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程_ 。 A .同时设计 B .同时施工 C .同 时验收 D .同时投入生产和使 E .同时维修 答案： A B D 7. 我国职业技能考核依据的标准有_。 A .国家职业技能标准 B .工人技术等级标准 C .技师考评标准 D . 企业内部的岗位规范 E .劳动合同 答案： A B C D 8. 我国失业保险基金的构成有_。( 1.0 分) A .城镇企业事业单位缴纳的失业保险费 B .城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费 C .失业保险基金的利息 D .失业保险调剂金 E .财政补贴 答案： A B C E 9. 根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有_。( 1.0 分) A .养老保险费 B .失业保险 C .医疗保险费 D .工伤保险 E .生育保险费 答案： D E 10. 根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有_ 。( 1.0 分) A .因履行劳动合同的争议 B .因企业开除、辞退违纪职工的争议 C .因职工自动离职发生的争议 D .因职工违反计划生 育政策发生的争议 E .因履行承包合同发生的争议答案： A B C 六. 简答. （共 5 小题，25.0 分） 1. 国际劳动立法的形式有哪些？( 5.0 分) 国际劳工组织章程；国际劳工公约；国际劳工组织建议书；联合国的有关文件；区域性有关文件和有关双边条约。 2. 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？( 5.0 分) 劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （1）在试用期内的；（2 ）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3 ）用人单位未按照劳动合同约 定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 3. 简答最低工资的概念及其要件。 ( 5.0 分)（1）最低工资是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付给劳动者的工 资。 （2）最低工资应具备以下三个要件：劳动者在单位时间内提供了正常劳动；最低工资标准是由政府直接确定的，而不是 劳动关系双方自愿协商的；只要劳动者提供了单位时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的标准。 4. 社会保险与商业人身保险的区别有哪些？( 5.0 分) （1）被保险对象范畴不同，前者限于劳动者，后者为一切公民。 （1 分） （2）保险性质不同，前者为强制性保险，后者为任意性保险。 （1 分） （3）保险基金征集方式不同，前者主要为依法强制征集，后者由投保人自行投保。 （1 分） （4）保险关系当事人不同，前者投保人为企业、国家、职工个人与法定保险承办机构的关系，后者为任何投保人与商业保险公司 的关系。 （2 分） 5. 简述我国劳动争议仲裁中适用的有关制度。( 5.0 分) 8 我国在对劳动争议案件的仲裁活动中。适用若干司法审判的具体制度，其中包括： （1）争议案件管辖制度；（2）回避制度；（3）时效制度；（ 4）送达制度；（5）仲裁监督制度。 七. 论述. （共 1 小题，10.0 分） 1. 试述我国劳动法律关系双方的权利和义务。( 10.0 分) 参考答案： 1.劳动法律关系主体的权利与义务具有统一性和对应性。 （1 分） 2.根据我国宪法、 劳动法和有关劳动法规规定，作为劳动法律关系主体一方的劳动者享有的权利有：（1）同用人单位依法变 更、解除、终止劳动合同的权利；（2）职工推举代表或工会代表职工同企业签订集体合同的权利；（3）按照自己劳动的数量和 质量领取劳动报酬的权利；（4）休息休假的权利；（5 ）获得劳动安全卫生保护的权利；（6 ）女职工和未成年工获得特殊劳动 保护的权利；（7）接受职业技能培训的权利；（8 ）享受社会保险和福利的权利；（9 ）组织工会和参加企业民主管理的权利； （10）提请劳动争议处理的权利；（11）法律规定的其他权利。 （5 分） 劳动者依法享有的权利，也就是劳动法律关系主体另一方用人单位对劳动者应尽的义务。 3.根据法律规定，劳动者应承担的义务有：（1 ）按时、保质、保量地完成生产任务或工作任务；（2 ）提高职业技能水平； （3）执行劳动安全卫生规程；（4 ）遵守劳动纪律和职业道德；（5 ）爱护和保卫公共财产；（6）保守国家机密和单位商业机密， 等等。劳动者应承担的义务，就是用人单位依法享有的权利。 （4 分）九. 其它. （共 6 小题，25.0 分） 名词：1. 劳动关系： 劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（用人单位）之间的社会劳动关系。2. 劳动就业 服务企业( 3.0 分) 是指承担安置城镇失业人员任务，由国家和社会扶持进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织。 3. 安全技术规程( 3.0 分) 国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。 4. 职业培训( 3.0 分) 指直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职的劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。 5. 职业道德( 3.0 分) 职业道德是指劳动者履行劳动义务，完成岗位职责活动中形成的评价人们的思想和行为的真、善、美与假、恶、丑，光荣与耻辱， 公正与偏私，诚实与虚伪，文明与愚昧的观念、原则和规范的总和。 案例分析： 职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期 5 年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出 解除劳动合同，企业未予答复。过了 10 天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产 受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予 放人。 试分析： 1.黄某与原企业的劳动合同是否已经解除？ 2.合资企业在本案中是否应承担责任？( 10.0 分) 参考答案： 答案要点： 1.黄某与原企业的劳动合同未解除。 （1 分）因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。 （1 分）黄某只以口头形式提出解除合同， 不符合劳动法规定的“劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同，除法律有特别规定外，应当提前一个月以书面形式通知对 方”的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。 （4 分） 2.根据 劳动法 第九十九条规定：“ 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当 依法承担连带赔偿责任”，合资企业应承担连带赔偿责任 自考劳动法试题及答案 一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1下列社会关系中，属于劳动法调整的是（D） 9 A某公司向职工集资而发生的关系 B劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系 C两个企业之间签订劳动合同而发生的关系 D某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系 2下列关于劳动法对人的适用范围的表述，正确的是（D） A家庭聘用的保姆适用劳动法 B个体经济组织聘用的劳动者不适用劳动法 C事业单位聘用的劳动者不适用劳动法 D国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用劳动法 3用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的 （C） A7 日内 B10 日内 C15 日内 D30 日内 42008 年 6 月 1 日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定 1 个月后正式到单位上班。2008 年 7 月 4 日，王某到甲公司报到上班，双方于 2008 年 7 月 10 日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（C） A2008 年 6 月 1 日 B2008 年 7 月 1 日 C2008 年 7 月 4 日 D2008 年 7 月 10 日 5法律规定职工每日工作 8 小时，每周丁作 40 小时，属于（A） A标准工作时间 B缩短工作时间 C不定时工作时间 D综合计算工作时间 6新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资 3000 元，试用期 2 个月。新达公司管 理岗位的最低月工资为 2500 元，当地的最低工资为 1000 元，试用期内李某的月工资不得低于（B） A1000 元 B2000 元 C2400 元 D2500 元 7劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（C） A赔偿金 B补偿金 C违约金 D损失费 8根据失业保险条例规定，领取失业保险金的期限最长为（D） A12 个月 B15 个月 C18 个月 D24 个月 9劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是（B） A派遣单位所在地标准； B用工单位所在地标准 C两地都可以 D由派遣协议约定标准 10某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确 做法是（D） A允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件 B耽误工作的情况下，将扣发田力的工资 C不允许田力出庭作证 D允许田力出庭作证，正常支付工资 二、多项选择题（本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分） 1下列社会关系中，属于劳动法调整的对象是（CD） A某公司向职工集资而发生的关系 B劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系 C某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系 D某民工被 个体餐馆录用为服务员而发生的关系 10 2下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有（ABCD） A劳动行政管理行为 B劳动仲裁行为 C自然灾害 D劳动者患病 3甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（ABCD） A发生工伤，公司概不负责 B合同期满单位无须向李某支付经济补偿金 C试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同 D合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务 4关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（ABD） A张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同 B王某在某公司连续 T 作满 10 年，要求与该 公司签订无固定期限劳动合同 C李某在某国有企业连续工作满 10 年，距法定退休年龄还有 12 年，在该企业改制重新订立劳动 合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同 D赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提 出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同 5下列不属于最低丁资组成部分的有（ABD） A高温津贴 B加班工资 C奖金 D单位为劳动者缴纳的养老保险费 6下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（AD） A用人单位应当在支付丁资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单 B工资可以以实物或有价证券的形式支付 C工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付 D工资至少每月支付一次 7法定月计薪天数是（AC） A20.8