医院工会重点工作调研汇报材料.docx

医院工会重点工作调研汇报材料 我院为深入贯彻落实科学发展观，以学习宣传实践中 国特色社会主义工会发展道路为主题，以开展“面对面、 心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线，落实“两 个普遍”，推进构建和谐劳动关系；加强维权帮扶，做好 医院管理；做好职工思想政治工作；团结动员广大职工勤 奋劳动、诚实劳动、创新劳动，创先争优,建功立业，使医 院的医疗技术水平和医疗服务能力明显提升，取得了良好 的社会效益和经济效益。 一、学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的 工作情况。 贯彻落实党中央关于工会工作的重要指示精神，进一 步统思想，坚定不移地遵循和拓展中国特色社会主义工会 发展道路，更好地发挥工会组织的重要作用。 我院下发了学习宣传实践中国特色社会主义工会发 展道路的通知，并再全院范围内举办了多期培训班，把 学习宣传实践活动作为一项重要政治任务切实抓紧抓好， 这是工会在以后工作中的一件大事。自培训班开展以来， 职工认识并学习实践中国特色社会主义工会发展道路的重 要性和必要性，努力做到思想 XX 度统一、行动 XX 度自觉， 不断取得武装头脑、指导实践、推动工作的新成效。 二、对省总部署开展“面对面，心贴心，实打实服务 职工基层”或送的贯彻落实情况 为落实关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职 工在基层”活动的实施意见，认真研究文件精神，制定 了*医院开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基 层”活动的实施办法，并下发至全院各科室认真学习。 根据我院实际，将重点开展“十送”活动，一是送政策， 帮助职工了解党委政策；二是送温暖，开展帮困救助活动； 三是送培训，培训医疗知识。四是送服务，开展法律援助 活动；五是送文化，开放职工书屋；六是送安全，安全知 识指导；七是送关爱，了解解决职工生活困难；八是送信 息，新科研成果的推广使用；九是送健康，开展健康救助 关怀行动；十是送贷款，解决困难职工贷款资金。 采取问卷调查、走访干部职工等方式进行调查研究。 活动期间，职工代表共填写调查问卷 81 份。问卷统计汇总 结果是：对本单位工会工作认为非常满意的有 53 份，占干 部职工代表填写问卷总数的 65.4%，认为比较满意的有 19 份，占 23.5%；认为还可以的有 8 份，占 9.9%；认为不满 意的有 1 份，占 1.2%。同时，还收到干部职工的意见和建 议 104 条。为下阶段的工作提供了基础情况和资料。 三、广泛深入开展创先争优建功立业竞赛情况 1、围绕医院目标任务，引导职工岗位建功。一方面围 绕“职工建功立业”工程，层层发动，吸引职工参与，调 动广大职工投身医院改革和建设的积极性，增强职工的岗 位责任意识。另一方面，围绕医院目标任务，结合医院实 际，开展岗位建功活动，不断增强竞赛活动向心力、感召 力和凝聚力。 2、坚持开展各种劳动竞赛活动，组织“三 基三严”和病历质量、科技创新、多媒休制作、合理化建 议、节能降耗等竞赛活动；在一定程度上提高了职工技术 水平，调动了职工技术创新的积极性。3、树立先进模范典 型，营造争先创优氛围。尊重职工的发展权益，关心职工 个人的发展，让人才脱颖而出，树立典型，发挥劳模的骨 干带头作用，充分体现各岗位人员的自身价值，促进职工 个人价值的体现和提升。几年来，医院先后涌现省级劳动 模范、省级“五一”劳动奖章、省级节约能手、市级劳动 模范、巾帼文明标兵等一批先进，在争先创优，双争双创 活动上实现了新突破。 通过开展岗位练兵技术比武系列活动，旨在激发职工 学习业务、掌握技能的热情，努力提高广大职工思想道德 素质、科学文化素质、健康素质和劳动技能，在全院形式 勤奋学习、努力工作、刻苦钻研业务的良好风尚，充分调 动广大职工的积极性、主动性和创造性，建立一支具有学 习能力、竞争能力的高素质人才队伍，以爱岗敬业、岗位 成才、岗位建功的实际行动，投身到医院的改革与发展中 来，投身到保护人民群众身体健康事业中来。 四、维护职工合法权益，切实解决职工实际困难，深 入开展“送温暖”活动 为了让大家充分享受医院改革发展成果，积极维护职 工合法权益 。近年来，医院先后数次提高职工的工资、奖 金和福利待遇。医院工会坚持维护职工和女职工的合法权 益，认真开展职工体检和孕检工作。完善了职工基本情况 档案，对职工家庭生活情况基本上做到胸中有数，坚持走 访慰问、扶贫帮困的工会工作制度。无论职工结婚、生子 或生病住院，院领导都到现场致贺、慰问安抚，增强医院 的凝聚力和职工爱院如家的自豪感和成就感。 五、加强民主管理，充分发挥职代会作用，依法保障 职工的知情权、参与权、监督权，全面推进民主管理法制 化、规范化情况。 大力推进基层民主政治建设。创新职工民主管理的新 形式，探索职工民主管理的新途径，坚持和完善以职工代 表大会为基本形式的民主管理、民主监督、民主决策制度， 规范职代会工作，提高职代会运行质量，落实职代会职权。 以人为本，在维护职工权益上实现了新突破 1、完善各项制度，强化服务力度。职代会期间，共完 善职工代表大会条例、院务公开制度等工会各项 制度 20 余条；建立会员培训机制，进行工会法、劳 动法、安全生产法等业务知识培训 10 多场次。同时， 关心职工生活，为女职工购买重大疾病保险，为职工发放 春节、“三八”妇女节、“六一”等节日补助；每两年 一次职工体检，一年一次女职工体检；坚持“五必访”， 开展“真情伴你行生日祝福活动”，共走访慰问职工 28 人次，协助职工办理婚丧喜事 100 多起。 2、加强安全教育，关注职工健康。认真贯彻职业病 防治法和工会劳动保护条例，坚持把职工体检工作 作为一项制度，健全和完善职工的健康档案，对职工的健 康实施跟踪服务。同时，从生活上、工作上、心理上关心 职工，当医生、护士被患者误伤或发生医患纠纷时，注重 保护医务工作者的合法权益，维护医务人员人格尊严与人 身安全。 (二)民主管理，在院务公开工作上实现了新突破 1、坚持职代会制度，决策重大事务。坚持和完善职工 代表大会制度，依照法律赋予职代会的职权，审议、审查 医院的重大决策、经营管理的重要问题和涉及职工切身利 益的重大事项。职代会共召开代表大会 1 次，收集、处理、 落实职工提案。凡涉及职工切身利益的重大决策、改革方 案，确保职代会讨论通过后实施。 2、坚持院务公开，畅通民意渠道。落实职工的知情权、 建议权、监督权，采取一系列的公开形式，向职工公开院 情。同时坚持办好公开栏，创新院内“一医论坛”等特色 栏目，沟通处理信息、反馈情况，解决突出问题，维护职 工利益，共收集职工多方面的建议和意见 82 多条，并与相 关部门进行了沟通，使院务公开工作做到了经常化、制度 化、规范化。 3、健全长效机制，深化民主管理。依照工会章程开展 工作，完善以职代会为基本形式的适应医院民主管理的新 机制，畅通医院职工参与医院民主决策、民主管理、民主 监督的渠道。积极探索民主管理的新方式、新方法，制定 和完善考核实施办法，推进工会整体工作。在卫生系统率 先制定院务公开民主管理控制程序，不断