部队正规用药管理制度

部队正规用药管理制度一、总则（一）目的为加强部队用药管理，确保用药安全、有效、合理，保障军人身体健康，提高部队战斗力，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于部队各级医疗机构、卫生队（所）以及所有使用药品的单位和个人。（三）基本原则1.安全第一原则：把保障用药安全放在首位，严格防范药品不良反应和药源性疾病的发生。2.合理用药原则：依据病情、诊断和药品适应证，科学、合理地选择药物，避免盲目用药、滥用药物。3.分级管理原则：根据药品的安全性、有效性、经济性等因素，对药品实行分级管理，确保药品资源合理配置和有效利用。4.依法管理原则：严格遵守国家和军队有关药品管理的法律法规、规章制度，依法依规开展用药管理工作。二、药品采购与供应管理（一）药品采购计划1.各级医疗机构应根据部队实际需求、伤病员情况以及药品库存等因素，科学合理地制定药品采购计划。采购计划应包括药品名称、规格、剂型、数量、采购时间等内容。2.药品采购计划需经本单位负责人审核批准，并报上级卫生主管部门备案。（二）采购渠道1.药品采购应通过军队药品供应保障体系进行，优先选用军队药品供应保障机构提供的药品。2.对于军队药品供应保障机构无法提供的特殊药品，经上级卫生主管部门批准后，可从合法的药品经营企业采购，但必须严格审核其资质和信誉。（三）药品验收1.药品到货后，必须由专人负责验收。验收内容包括药品的名称、规格、剂型、数量、包装、标签、说明书、批准文号、生产日期、有效期等。2.验收人员应按照相关标准和规定进行验收，对不符合要求的药品应及时与供应商联系退换。验收合格的药品应及时办理入库手续。（四）药品储存与保管1.各级医疗机构应设置专门的药品仓库，配备必要的仓储设施和设备，确保药品储存条件符合要求。2.药品应按照药品的性质、剂型、用途等分类存放，并有明显的标识。对麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品、放射性药品等特殊管理药品，应严格按照国家和军队有关规定进行储存保管。3.仓库应保持通风、干燥、整洁，温度、湿度应符合药品储存要求。定期对药品进行检查和盘点，确保药品质量安全。（五）药品供应1.药品供应应遵循先急后缓、先一线后二线的原则，确保部队伤病员及时用药。2.各科室应根据本科室药品使用情况，定期到药房领取药品。药房应建立药品发放登记制度，详细记录药品名称、规格、剂型、数量、领取时间、领取人等信息。三、药品使用管理（一）用药医嘱1.医师应根据患者的病情、诊断和药品适应证，合理开具用药医嘱。用药医嘱应包括药品名称、规格、剂型、剂量、用法、用量、用药时间等内容。2.医师开具用药医嘱时，应严格遵守国家和军队有关药品使用的规定，不得超适应证、超剂量、超疗程用药。对于特殊管理药品，应严格按照相关规定开具医嘱。（二）药品调剂1.药师应认真审核医师开具的用药医嘱，对不合理的医嘱应及时与医师沟通并提出修改建议。2.药师应按照调剂操作规程进行药品调配，确保药品剂量准确、质量合格。调配完成后，应认真核对药品信息，确认无误后签字发放。3.药师应向患者或其家属详细交代药品的用法、用量、注意事项等，确保患者正确用药。（三）用药监测1.医护人员应密切观察患者用药后的反应，及时发现和处理药品不良反应。对于严重的药品不良反应，应立即报告上级医师和医院药事管理委员会，并做好记录。2.医院应建立药品不良反应监测报告制度，定期对药品不良反应进行收集、分析和总结，采取有效措施减少药品不良反应的发生。（四）抗菌药物使用管理1.严格执行抗菌药物分级管理制度，根据抗菌药物的安全性、疗效、细菌耐药性、价格等因素，将抗菌药物分为非限制使用级、限制使用级和特殊使用级。2.医师应按照抗菌药物分级管理原则，合理使用抗菌药物。对于限制使用级和特殊使用级抗菌药物，应经具有相应处方权的医师开具，并严格掌握用药指征。3.医院应定期对抗菌药物使用情况进行统计分析，对抗菌药物使用不合理的科室和个人进行通报批评，并采取相应的干预措施。（五）麻醉药品、精神药品使用管理1.严格执行麻醉药品、精神药品管理的法律法规和规章制度，确保麻醉药品、精神药品的安全使用。2.麻醉药品、精神药品的使用必须严格按照规定的适应证、用法、用量使用，不得擅自扩大使用范围。3.麻醉药品、精神药品的处方应严格按照规定的格式开具，并有医师签名。处方保存期限应符合国家和军队有关规定。4.医院应建立麻醉药品、精神药品使用登记制度，详细记录药品名称、规格、剂型、剂量、用法、用量、使用时间、使用人等信息。定期对麻醉药品、精神药品的使用情况进行盘点和核对，确保账物相符。四、药品质量管理（一）质量管理制度1.各级医疗机构应建立健全药品质量管理制度，明确质量管理职责和工作流程，确保药品质量全程可控。2.药品质量管理部门应定期对药品质量进行检查和评估，对发现的问题及时采取措施进行整改。（二）药品质量检验1.医院应配备必要的药品质量检验设备和专业技术人员，对购进的药品进行质量检验。2.药品质量检验应按照国家和军队有关药品质量标准进行，确保药品质量符合要求。对检验不合格的药品，应及时封存并报告上级卫生主管部门，按照规定进行处理。（三）药品不良反应监测与报告1.医院应建立药品不良反应监测报告制度，鼓励医务人员积极主动地报告药品不良反应。2.对发生的药品不良反应应及时进行调查、分析和评价，并采取相应的措施进行处理。同时，应按照规定及时向上级卫生主管部门和药品不良反应监测机构报告药品不良反应情况。五、人员培训与考核（一）培训计划1.各级医疗机构应根据实际工作需要，制定药品管理相关人员的培训计划。培训计划应包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等内容。2.培训内容应涵盖国家和军队有关药品管理的法律法规、规章制度、药品专业知识、用药安全知识等方面。（二）培训方式1.培训方式可采用集中授课、专题讲座、学术交流、在线学习等多种形式，确保培训效果。2.定期组织药品管理相关人员参加上级卫生主管部门举办的业务培训和学术交流活动，不断提高业务水平。（三）考核制度1.建立药品管理相关人员考核制度，定期对其业务能力、工作表现等进行考核。2.考核内容包括药品管理知识、实际操作技能、工作责任心、服务态度等方面。考核结果应与个人绩效、晋升、奖励等挂钩。六、监督与检查（一）内部监督1.各级医疗机构应建立内部药品管理监督机制，定期对药品采购、储存、使用等环节进行监督检查。2.医院药事管理委员会应定期对医院药品管理工作进行检查和评估，对发现的问题及时提出整改意见，并督促相关部门和人员落实整改措施。（二）外部监督1.接受