鞋业保安制度管理制度

鞋业保安制度管理制度一、总则（一）目的为了加强公司安全保卫工作，维护公司正常的生产经营秩序，保障公司财产和员工生命安全，特制定本保安制度管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有保安人员及相关部门和人员。（三）基本原则1.预防为主，防消结合，确保公司安全。2.严格执行公司各项规章制度，文明执勤，热情服务。3.坚持实事求是，奖惩分明，对违反制度的行为严肃处理。二、保安人员职责（一）门禁管理1.负责公司大门及各出入口的值班站岗，严格执行门禁制度，对进出人员、车辆进行严格检查和登记。2.严禁无关人员、车辆进入公司区域，因公来访人员须凭有效证件经核实登记后方可进入。3.对携带物品出门的人员和车辆，必须检查其携带物品是否有公司财物，是否有出门放行条，经核实无误后方可放行。（二）巡逻守护1.按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，重点巡查公司内的生产车间、仓库、办公区域等部位，及时发现和处理安全隐患。2.注意观察公司周围环境，发现异常情况及时报告，并采取相应措施。3.在巡逻过程中，如遇突发事件，应保持冷静，迅速采取应急措施，并及时向上级报告。（三）安全防范1.熟悉公司内的安全防范设施设备，如监控系统、报警装置等，确保其正常运行。2.协助公司相关部门开展安全检查工作，对发现的安全问题及时督促整改。3.积极参与公司组织的安全培训和演练，提高自身安全防范意识和应急处置能力。（四）应急处置1.制定完善的应急预案，明确应急处置流程和责任分工。2.遇到火灾、盗窃、抢劫等突发事件时，应立即启动应急预案，迅速组织人员进行救援和处置，并及时报告上级领导和相关部门。3.保护现场，协助公安机关进行调查取证工作。（五）信息传达1.及时传达公司的各项通知和要求，确保员工了解公司的工作安排和安全注意事项。2.收集员工的意见和建议，及时反馈给上级领导，为公司管理提供参考依据。三、门禁制度（一）人员出入管理1.公司员工凭工作证出入公司大门及各出入口，工作证应妥善保管，不得转借他人。2.外来人员因公来访，须先与被访部门或人员联系，经同意后在门卫室填写《来访人员登记表》，注明来访时间、事由、被访人等信息，领取临时出入证后，方可进入公司。3.非公司员工不得擅自进入公司区域，如有特殊情况需要进入，须经公司领导批准后，在门卫室登记并领取临时出入证，方可进入。（二）车辆出入管理1.公司车辆凭公司统一发放的车辆通行证出入公司大门及各出入口，通行证应放置在车辆前挡风玻璃明显位置，以便门卫查验。2.外来车辆进入公司，须在门卫室进行登记，说明来访事由、被访部门或人员等信息，经核实后领取临时停车证，按照指定路线和地点停放车辆。3.装载货物的车辆进入公司，须先在门卫室进行登记，经检查货物与送货单一致后，方可进入公司。货物出门时，须凭有效的出门放行条，经门卫检查无误后方可放行。（三）物品出入管理1.员工携带物品出门，须填写《物品出门放行条》，注明物品名称、数量、所属部门等信息，经所在部门负责人签字批准后，方可出门。2.携带贵重物品、易燃易爆物品等危险物品出门，须经公司领导批准，并采取相应的安全措施。3.外来人员携带物品离开公司，须凭有效的出门凭证，经门卫检查无误后方可放行。四、巡逻制度（一）巡逻安排1.保安人员应按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，巡逻路线应覆盖公司内的各个区域，包括生产车间、仓库、办公区域、宿舍区等。2.巡逻时间为[具体时间段]，巡逻人员应按时到岗，不得擅自离岗或脱岗。3.巡逻人员应两人一组，相互配合，确保巡逻工作的顺利进行。（二）巡逻内容1.检查公司内的门窗、门锁、消防设施、电器设备等是否完好，是否存在安全隐患。2.巡查公司内的各个区域，是否有异常情况，如人员聚集、可疑物品等。3.检查公司内的环境卫生，是否有垃圾堆积、杂物乱放等现象。4.与公司内的员工进行沟通，了解公司的安全情况，收集员工的意见和建议。（三）巡逻记录1.巡逻人员应认真填写《巡逻记录》，详细记录巡逻时间、巡逻路线、发现的问题及处理情况等信息。2.《巡逻记录》应妥善保管，以备查阅。如发现问题未及时记录或记录不完整，将视情节轻重给予相应的处罚。（四）巡逻问题处理1.巡逻人员在巡逻过程中发现的问题，应及时采取措施进行处理。如遇重大问题或无法处理的问题，应立即报告上级领导，并协助上级领导进行处理。2.对于一般性问题，巡逻人员应在现场进行处理，并做好记录。对于需要相关部门协助处理的问题，巡逻人员应及时通知相关部门，并跟踪处理情况。五、安全防范制度（一）设施设备管理1.公司内的安全防范设施设备，如监控系统、报警装置、消防器材等，由专人负责管理和维护。2.安全防范设施设备应定期进行检查、维护和保养，确保其正常运行。如发现设施设备存在故障或损坏，应及时报告并安排维修。3.严禁擅自拆卸、移动或损坏安全防范设施设备，如有违反，将视情节轻重给予相应的处罚。（二）消防安全管理1.公司应建立健全消防安全管理制度，明确消防安全责任人，制定消防安全应急预案。2.定期组织员工进行消防安全培训和演练，提高员工的消防安全意识和应急处置能力。3.公司内的消防设施设备应定期进行检查、维护和保养，确保其完好有效。消防通道应保持畅通无阻，严禁堆放杂物。4.严禁在公司内吸烟、使用明火，如有特殊情况需要动火作业，须经公司领导批准，并采取相应的安全措施。（三）防盗安全管理1.加强公司内的防盗安全管理，采取有效的防盗措施，如安装监控系统、设置门禁等。2.对公司内的贵重物品、重要文件等应妥善保管，存放在安全可靠的地方。3.加强对员工的防盗安全教育，提高员工的防盗意识，防止盗窃事件的发生。（四）信息安全管理1.公司应建立健全信息安全管理制度，加强对公司内部信息的保护。2.对公司内的计算机系统、网络设备等应进行定期检查和维护，确保其安全运行。3.严禁员工在公司内使用未经授权的软件和设备，严禁将公司内部信息泄露给外部人员。六、应急处置制度（一）应急预案制定1.公司应根据实际情况，制定完善的应急预案，包括火灾应急预案、盗窃应急预案、抢劫应急预案等。2.应急预案应明确应急处置流程、责任分工、应急救援措施等内容，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行处置。（二）应急培训与演练1.定期组织员工进行应急培训和演练，提高员工的应急处置能力。应急培训内容应包括应急预案的学习、应急救援技能的培训等。2.应急演练应定期进行，演练内容应包括火灾扑救、人员疏散、防盗抢处置等。演练结束后，应及时对应急预案进行评估和修订，确保其科学性和实用性。（三）应急处置流程1.突发事件发生时，现场人员应立即向保安人员或上级领导报告，并采取相应的应急措施。2.保安人员接到报告后，应立即启动应急预案，迅速组织人员进行救援和处置。3.在应急处置过程中，应及时向上级领导和相关部门报告事件的进展情况，听从上级领导的指挥和调度。4.应急处置结束后，应及时对事件进行调查和总结，分析原因，总结经验教训，对应急预案进行完善。七、培训与考核制度（一）培训计划1.制定年度保安人员培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。2.培训内容应包括安全保卫知识、职业道德、应急处置技能等方面，确保保安人员具备良好的业务素质和职业道德水平。（二）培训实施1.按照培训计划组织实施培训工作，培训方式可采用内部培训、外部培训、实地演练等多种形式。2.培训过程中，应注重培训效果的评估，及时收集学员的反馈意见，对培训内容和培训方式进行调整和改进。（三）考核制度1.建立健全保安人员考核制度，对保安人员的工作表现、业务能力、职业道德等方面进行考核。2.考核方式可采用定期考核、不定期考核、客户满意度调查等多种形式。3.考核结果应与保安人员的薪酬、晋升、奖励等挂钩，激励保安人员积极工作，提高工作质量。八、奖惩制度（一）奖励制度1.对在安全保卫工作中表现突出的保安人员，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。2.具体奖励情形包括：及时发现并制止安全事故的发生，为公司挽回重大损失；在应急处置过程中表现英勇，成功化解危机；积极提出合理化建议，有效改进公司安全保卫工作等。（二）惩罚制度1.对违反公司保安制度的保安人员，视情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括警告、罚款、辞退等。2.具体惩罚情形包括：擅自