《劳动关系协调员》高级练习题库及答案

《劳动关系协调员》高级练习题库及答案一、单选题（共120题，每题1分，共120分）1.劳动争议诉讼审理的期限有不同规定，一审普通程序的一般期限是()。A、2个月B、6个月C、3个月D、12个月参考答案：B2.劳资协商的核心内容和主要议题是()。A、劳动合同的条款B、劳动合同履行的有关规则C、劳动标准条件规范部分D、规章制度参考答案：C3.()与热情服务具有内在的一致性。A、以人为本B、和谐至上C、积极主动D、合作共赢参考答案：C4.特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进行检查，而且事先不发出检查的通知，属于（）。A、随机抽查B、领导亲自抽查C、对某个问题进行重点抽查D、常规巡查参考答案：A5.劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是()。A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的参考答案：A6.下列属于工资的是()。A、劳动者发表文章所获稿费B、股份合作制企业劳动者的分红收入C、夏季发给劳动者清凉用品的费用D、物价补贴参考答案：D7.经济性裁员必须达到裁减人员（）以上或者裁减不足（）人但占用单位职工总数（）以上的标准。A、十人；二十五；百分之二十B、二十人；二十五人；百分之十C、十人；二十；百分之二十D、二十人；二十；百分之十参考答案：D8.评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括()。A、一般能力测验B、职业兴趣测验C、公文筐测验D、能力倾向测验参考答案：C9.影响人力资源数量的因素有()。A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素参考答案：A10.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。A、六个月B、二年C、三个月D、一年参考答案：B11.下列情形劳动者无需承担赔偿责任的是()。A、违反竞业限制约定B、违反保密义务约定C、违反劳动合同期限约定，提前预告解除劳动合同D、未经预告便解除劳动合同参考答案：C12.劳动协议下列条款中，不属于劳动法要求必备条款是（）。A、劳动保护和劳动条件B、试用期条款C、劳动协议期限D、劳动酬劳参考答案：B13.沟通是()的活动。A、人与人之间平等交流B、组织与劳动者之间正式交流C、组织之间非正式交流D、传达信息,以达到共同了解参考答案：D14.劳动争议案卷装订的最基本要求是()。A、清洁美观B、准确规范C、及时归档D、一案一卷参考答案：D15.以下关于企业劳动规章制度修订的选项中，正确的是()。A、企业工会无权要求修订企业劳动规章制度B、修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示C、为节约支出，企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度D、企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度参考答案：D16.协调处理集体协商争议应当按照以下程序进行：（）（1）制作《协调处理协议书》（2）受理协调处理申请（3）研究制定协调处理争议的方案（4）调查了解争议的情况（5）对争议进行协调处理A、（1）（2）（3）（5）（4）B、（2）（1）（5）（3）（4）C、（1）（2）（5）（3）（4）D、（2）（4）（3）（5）（1）参考答案：D17.下列不属于劳动争议仲裁受案范围的是()。A、缴费基数争议B、社会保险争议C、确认劳动关系D、解除劳动合同争议参考答案：A18.工会经费的来源之一是，()。A、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金B、职工缴纳的会费C、工会会员缴纳的会费D、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用参考答案：C19.下列不属于劳动争议提起诉讼的条件是()。A、劳动争议达成仲裁调解书B、申请仲裁后5日内未立案C、仲裁受理后超过60日未结案D、在15日内对仲裁裁决不服参考答案：A20.下列选项中不适合做问卷调查的问题是()。A、您是否赞成民主选举厂长B、您家订了几份劳动关系期刊C、您及家人自2000年以来的总收人递增比例是多少D、您认为实行厂务公开制度的条件是什么参考答案：C21.考虑到调查问卷的效果,原则上问卷初稿写好后()。A、需要进行客观检验问卷才能用于正式调查B、需要进行主观评价问卷才能用于正式调查C、需要进行试调查才能用于正式调查D、可以直接进人正式调查参考答案：C22.任期内的职工代表大会代表在企业内部调动工作的，其代表资格（）。A、予以取消B、重新选举C、自行终止D、予以保留参考答案：D23.关于劳动合同期限与试用期，下列说法正确的是()。A、劳动合同中可以只约定试用期，不约定劳动合同期限B、试用期可不包含在劳动合同期限内C、劳动合同中可以只约定劳动合同期限，不约定试用期D、劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立参考答案：C24.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会代表、职工与企业经营者因民主管理事项发生争议，()。A、企业工会应当代表职工方与企业经营者协商解决B、企业经营者应当代表职工方与企业工会协商解决C、企业工会主席应当代表职工方与企业经营者协商解决D、企业工会可以与企业经营者协商解决参考答案：A25.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，能够解除劳动协议。A、30天B、六十日C、三个月D、三十日参考答案：D26.根据需要,职工代表大会主席团可以从成员中选举产生大会秘书长,秘书长最好由()担任。A、工会委员B、具有特殊专业技能的职工C、公司总经理D、工会主席或副主席参考答案：D27.集体协商双方应当在举行集体协商会议的()，将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。A、三日内B、十日内C、五日内D、七日前参考答案：D28.企业职工代表大会的代表中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的（）。A、20%B、5%C、10%D、30%参考答案：A29.下列关于延长工作时间的工资说法正确的是。A、实行缩短工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资B、实行不定时工作制的劳动者不存在延长工作时间工资C、实行计件工资的劳动者不存在延长工作时间工资D、实行综合计算工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资参考答案：B30.下列选项中可以对劳动者约定违约金的情形是()。A、约定专业技术培训服务期限的劳动合同B、劳动者严重违反用人单位的规章制度C、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失D、约定特殊待遇服务期限的劳动合同参考答案：A31.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院()。A、应按照普通民事纠纷处理。B、应予受理C、应驳回起诉D、应不予受理参考答案：B32.劳动标准是以定量形式或（）对全体员工作出的统一规定。A、定性形式B、合同形式C、示例形式D、鼓励形式参考答案：A33.下列关于非因劳动者原因造成停工停产期间的工资支付说法正确的是。A、停工停产期间因劳动者没有提供劳动，故可不支付工资B、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准C、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资D、超过一个工资支付周期的，用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资参考答案：B34.专项培训服务协议是指用人单位与劳动者之间就提供（）所达成的协议。A、岗位适应性培训B、上岗和转岗培训C、劳动安全卫生培训D、专项培训参考答案：D35.工会会员的权利包括，()。在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。A、在合法权益受到侵犯时，要求工会维护，并得到补偿。享受工会举办的文化教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励B、在权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会给予的各种奖励C、在合法权利受到侵犯时，要求工会给予支持。享受工会给予的待遇和奖励D、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励参考答案：D36.劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳动合同。A、15日B、3日C、0日D、30日参考答案：B37.同级仲裁委员会之间,对于审理劳动争议案件职权划分是()。A、移送管辖.指定管辖B、地域管辖C、级别管参考答案：B38.下列用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是()A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同参考答案：C39.下列关于劳动合同变更，说法正确的是()。A、劳动者可以单方变更劳动合同B、用人单位可以通知方式变更劳动合同C、变更劳动合同后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份D、变更劳动合同双方当事人口头协商一致即生效参考答案：C40.订立劳动合同时,劳动者告知义务的实质界限是()A、劳动者是否愿意告知B、是否属于隐私的范围C、是否为履行劳动义务所必须D、用人单位是否要求了解参考答案：C41.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳动规章制度相比，集体合同侧重于()。A、劳动者享有劳动的权利B、劳动争议的处理C、劳动者劳动义务的履行D、劳动者最低条件的规定参考答案：D42.支付工资时,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字,并保存()以上备查。A、一年半B、两年C、三年D、一年参考答案：B43.在劳动争议案件处理中,下列选项中不属于书证的证据是()。A、企业规章制度B、书面劳动合同C、录像D、工资单参考答案：C44.下列不属于劳动就业权的是()。A、工作自由权B、职业获得权C、休息权D、就业援助权参考答案：C45.对于企业中涉及跨部门纠纷申诉的表述错误的是()。A、对管理者代表和人事部门的申诉处理结果不认同的,可直接向总经理办公室提出申诉B、由各部门员工代表、工会代表之间协调解决C、一般由劳动关系协调员会同管理者代表和人事部门协调处理D、管理者代表和人事部门无法解决的重大问题上报总经理办公室协调参考答案：B46.下列不属于职工名册应包含的内容的是()。A、劳动者性别B、劳动合同期限C、劳动者身份号码D、试用期期限参考答案：D47.在自我评估的方式中以改进为目的方式的是()A、总结性评估B、建设性评估C、正式评估D、非正式评估参考答案：B48.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动条件下，由（）支付保障劳动者个人及其家庭组员基础生活需要最低劳动酬劳。A、所在用人单位B、国务院社保部门C、政府社会保障部门D、所在地地方政府参考答案：A49.下列选项中属于组织文化隐性内容的是()。A、管理行为B、工作环境C、规章制度D、价值观念参考答案：D50.作为一名负责受理企业内申诉的人员,当对员工所提问题不完全了解时,应当采取的做法是()。A、向主管领导汇报之后作答B、与员工所在部门负责人沟通之后作答C、认真听取员工问题并记录,并表示会在最短时间内答复D、先含糊作答,搞清楚之后再准确答复参考答案：C51.违反劳动保障法律法规的行为在()内未被劳动行政部门发现的，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。A、1年B、6个月C、3年D、2年参考答案：D52.职工监事空缺一般不得超过（）个月。A、3B、1C、6D、2参考答案：A53.用人单位劳动标准实施状况的评估时，鉴别资料应弄清楚（）。A、是否真的发生存在B、是否领导需要C、是否员工提供D、是否抄袭参考答案：A54.《劳动合同法》规定，约定违反服务期违约金的数额（）。A、为实际发生的培训费用的二倍B、不得违反企业培训管理制度的有关规定C、不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用D、不得超过用人单位提供的培训期间的工资参考答案：C55.若劳动争议诉讼的二审判决确有不妥之处，代理人员应当告知委托人依法申请再审或向（）提出申诉。A、公安机关B、人民法院C、人民检察院D、劳动行政部门参考答案：C56.劳动者有下列情形，用人单位可以即时解除劳动合同的是()。A、劳动者工作态度消极，只求完成本职工作，不积极进取B、女职工在孕期不能胜任工作的C、劳动合同无效的D、劳动者因病不能工作的参考答案：C57.用人单位招聘时的下列规定不构成就业歧视的是()。A、招聘办公室文员，要求身高170CM以上B、某国家机关招聘公务员，要求年龄在35周岁以下C、某餐馆招聘厨师，要求非传染病病原携带者D、某外资企业招聘员工，要求非中共党员参考答案：C58.批判反思式倾听的必要前提是()。A、休闲消遣式倾听B、获取信息式倾听C、执著专注式倾听D、情感投入式倾听参考答案：B59.下列选项中不是法律规定的工会权利的是()。A、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,维护劳动者的合法权益B、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或要求纠正C、企业单方解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会D、用人单位解除劳动合同时,工会认为不适当的,有权提出意见参考答案：A60.下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是()。A、当事人第一时间提出B、当事人自愿申请C、当事人自定申请事项D、当事人自行提出参考答案：A61.劳动行政部门收到企业递交的集体合同文本后,（）内无异议则视为通过。A、三十日B、十日C、七日D、十五日参考答案：D62.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是()。A、谁办案谁装订B、分正卷和副卷装订C、装订无顺序D、简单案件可合并装订参考答案：B63.在惩罚措施中，以下不属于企业劳动规章制度中惩罚性处分的选项是()。A、降职B、停薪C、停职一天做决定D、训斥参考答案：C64.某女职员生第二胎，其产假应不少于()A、105天B、75天C、98天D、120天参考答案：C65.用人单位对劳动者的超额劳动或增收节支实绩所支付的奖励性报酬是A、基本工资B、补贴C、奖金D、津贴参考答案：C66.用人单位劳动标准实施状况的评估时，关键事件法是按照一定的标准选取劳动标准执行（）样本作为研究对象，寻找造成差异的关键事件及其发生过程和原因。A、都可以B、好的和差的C、好的D、差的参考答案：B67.用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬，这被称为（）。A、同工同酬原则B、平衡原则C、合法保障原则D、按劳取酬原则参考答案：A68.下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。A、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应除支付赔偿金外，还应支付补偿金B、劳动合同被违法解除的，劳动者可以要求用人单位继续履行C、劳动合同被违法解除的，因劳动合同具有人身性，劳动者不可要求继续履行D、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应按经济补偿的标准支付赔偿金参考答案：B69.凡没有规定履行期限的集体合同，其有效期一般应视为（）。A、三年B、一年C、六个月D、两年参考答案：B70.（）规则,指企业应当将工资直接支付给劳动者本人,同时提供包括应付工资项目及数额、扣減工资等内容在内的详细清单。A、全额支付B、直接支付C、支付记录D、货币支付参考答案：B71.劳动力供给与劳动力需求通过竟争达到均衡时,将实现()A、充分就业B、劳动力供给不足C、劳动力供给过剩D、劳动力需求不足参考答案：A72.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，下列说法错误的是()。A、用人单位可终止劳动关系，需支付经济补偿B、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬C、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬，但无需支付经济补偿D、用人单位可终止劳动关系，需按法律规定支付二倍工资参考答案：C73.我国协调劳动关系的主要手段是()。A、劳动法规B、集体合同C、劳动合同D、劳动基准参考答案：C74.下列属于劳动合同履行原则的是()。A、经济合理原则B、亲自履行原则C、自由履行原则D、等价有偿原则参考答案：B75.关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系，以下说法正确的是()。A、劳动规章制度由立法机关制定B、劳动法律由立法机关制定C、劳动规章制度适用于所有用人单位D、劳动法律只适用于特定的用人单位参考答案：B76.对“技术信息和经营信息”作出了具体的定义（）。A、民法通则B、反不正当竞争法C、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》D、合同法参考答案：C77.下列关于试用期的适用说法正确的是()。A、乙从某公司离职三年后，又回该公司应聘，劳动合同中可约定试用期B、用人单位法定代表人变更的，可与劳动者重新签订劳动合同且约定试用期C、甲与某公司劳动合同到期，由于甲因工伤致八级伤残，续订劳动合同时变更了甲的工作岗位，可以约定试用期D、用人单位合并的，合并后的用人单位在与劳动者重新签订的劳动合同中可以约定试用期参考答案：A78.一般情况下,职工在工作日延长工作时间,企业应支付不少于工资（）的加点工资。A、百分之一百五十B、百分之三百C、百分之一百D、百分之二百参考答案：A79.中国劳动法严禁用人单位招用未满（）未成年人。A、18周岁B、16周岁C、15周岁D、14周岁参考答案：B80.《劳动法》规定,对于怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A、5B、7C、9D、10参考答案：B81.如果劳动合同中约定的试用期为6个月,那么劳动合同的期限至少应为()年或者无固定期限。A、三B、六C、五D、四参考答案：A82.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是()。A、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤B、因参加工会组织而占用工作时间的，视为正常出勤C、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤D、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，可以视为正常出勤参考答案：A83.下列关于劳动合同文本持有规定说法错误的是。A、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任B、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正C、为确保劳动合同文本不丢失，用人单位可代为劳动者保管D、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份参考答案：C84.进行集体协商需要安排一位记录员进行记录,记录员一般应该由()担任。A、企业方人员B、企业外的人员C、企业工会人员D、双方认可的人员参考答案：D85.经济学家在考虑企业行为时,作为非人格化实体的企业,其行为目标是()。A、利润最大化B、效用最大化C、效率最高化D、成本最小化参考答案：A86.下列选项中关于个性的表述错误的是()。A、每个人的个性特征都是受社会影响而形成的B、个性是个体内在的、比较稳定的心理特征C、个性一旦形成,具有绝对的稳定性D、个性是具有一定倾向性的心理特征参考答案：C87.()是在各级生产管理者之下设置相应的职能部门进行专业的管理。A、直线型结构B、事业部型结构C、分权型结构D、矩阵型结构参考答案：A88.集体合同具有以下特征：当事人特定、()、内容特定、准法规效力。A、适用范围无规定B、订立无程序规定C、生效无程序规定D、订立生效有严格的程序和形式要求参考答案：D89.劳动法律关系的内容,是指劳动者与用人单位之间相互的()和义务。A、利益B、权益C、权利D、权力参考答案：C90.下列关于就业歧视说法错误的是()。A、各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件B、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利C、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视D、用人单位招用人员，任何情形都不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用参考答案：D91.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人民政府及其()等有关部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。A、党委、人大、人力资源和社会保障、国资、经信、监察B、人力资源和社会保障、国资、经信、监察C、人力资源和社会保障、总工会D、党委、人力资源和社会保障、总工会参考答案：B92.与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在()。A、对于买者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性B、劳动力的价格不是供求因素决定的C、对于卖者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性D、劳动需求曲线是向上倾斜的参考答案：C93.实行厂务公开的主体是（）。A、职工代表大会B、员工C、企业行政D、工会参考答案：C94.个人申诉是指个人向()就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以撤销或改正的行为。A、人民法院B、行政部门C、上级领导D、仲裁机关参考答案：C95.一般来说，实施合理赔偿原则的原因主要有()个方面。A、5个B、3个C、4个D、6个参考答案：C96.若货币工资不变,商品价格提高,则实际工资()。A、下降B、不变C、上涨D、不确定参考答案：A97.劳动争议协商最常用的方式是()。A、邀请第三方组织协商B、申请仲裁后再进行协商C、双方自主协商解决D、必须在工会牵头下进行参考答案：C98.以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是()。A、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别，缺乏日常协调机制B、劳动者以消极怠工为对抗手段C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，“紧张状态”是其常态D、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系参考答案：D99.劳动标准是指对劳动领域内的()事务、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所作出的统一规定。A、经常性B、偶然性C、重复性D、一次性参考答案：C100.下列关于延长工作时间的说法正确的是()。A、延长工作时间最长每日不超过3小时B、延长工作时间每月不超过32小时C、延长工作时间一般每日不超过2小时D、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定，无需与工会和劳动者协商参考答案：A101.依据《劳动协议法》第四十七条要求，计算经济赔偿金月工资标准是（）A、依据劳动者在劳动协议解除或终止前十二个月平均工资B、劳动者解除或终止劳动协议前十二个月平均工资低于企业月平均工资，按企业月平均工资确定计算C、劳动者解除或终止劳动协议前十二个月平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资，按当地社会平均工资标准计算D、以上全部不正确参考答案：A102.下列属于劳动争议仲裁文书的特点是()。A、规范性B、行政性C、司法性D、特殊性参考答案：A103.《企业民主管理规定》规定，职工代表实行（）。A、连任制B、轮换制C、一任制D、常任制参考答案：D104.我国劳动法规定的标准工作时间是每周工作()小时。A、40B、44C、35D、32参考答案：A105.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次。经()提议，可以临时召集职工代表大会。A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表B、工会或者三分之一以上职工代表大会代表C、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表D、企业方、工会或者三分之二以上职工代表大会代表参考答案：A106.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是()。A、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖B、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定C、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件D、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定参考答案：A107.下列关于地方性法规说法错误的是()。A、所有的地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性法规B、省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规C、省会城市所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规D、经济特区所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规参考答案：A108.下列属于国际劳工标准的形式的是()。A、地区公约B、国际劳工公约C、一般法律原则D、双边协定参考答案：B109.协商代表的任期与集体合同期限()。A、不相同的，由双方协商代表决定B、相同C、不相同的，由工会决定D、不