「合同录入员招聘信息」

「合同录入员招聘信息」甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、招聘信息描述1.招聘岗位与要求招聘岗位：合同录入员2.工作内容与职责合同录入员负责公司各类合同的录入、整理和归档工作，确保合同的准确性和完整性。乙方保证所招聘的合同录入员在正常工作条件下，能够胜任工作并按时完成任务。二、招聘数量与薪资1.招聘数量甲方预计招聘合同录入员数量为______人。实际招聘数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在招聘需求确定后______天（具体时长）发出。2.薪资待遇合同录入员的月薪为______元，包含基本工资、奖金和社保等。三、招聘时间与地点1.招聘时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）完成招聘工作。2.招聘地点乙方应在甲方指定的地点进行招聘，具体地点为______。四、录用与培训1.录用条件乙方招聘的合同录入员需满足甲方提出的招聘要求，并通过甲方组织的面试。2.培训计划甲方将为新录用的合同录入员提供入职培训和在职培训，帮助其尽快熟悉工作内容和流程。五、招聘流程与时间1.招聘流程发布招聘信息，包括岗位要求、薪资待遇、工作地点等。收集应聘者简历，进行初步筛选。安排面试，对符合条件的应聘者进行进一步考察。确定录用人员，并通知其入职。2.招聘时间招聘流程应在合同签订后的______个工作日内完成，特殊情况除外。六、劳动合同与试用期1.劳动合同乙方与录用的合同录入员应签订正式的劳动合同，合同期限为______年。2.试用期合同录入员入职后，应进行______个月的试用期，试用期工资为月薪的______%。七、离职与补偿1.离职条件合同录入员提出离职，需提前______个工作日向乙方提出书面申请。2.离职补偿乙方根据合同约定和员工的工作表现，给予合同录入员相应的离职补偿。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、招聘变更与解除1.变更本招聘合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行招聘义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方招聘信息、应聘者资料以及其他机密信息（包括但不限于面试评价、薪资待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日