企业职业卫生管理制度汇编

企业职业卫生管理制度汇编一、总则1.目的为加强企业职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于本企业内所有涉及职业卫生的工作场所、岗位及员工。3.职责分工企业主要负责人：全面负责企业职业卫生管理工作，是职业卫生管理的第一责任人，对本企业的职业卫生工作全面负责。职业卫生管理机构：负责制定和修订职业卫生管理制度、操作规程，组织职业卫生培训，开展职业病危害因素监测、评价等工作。各部门负责人：负责本部门的职业卫生管理工作，落实职业卫生管理制度，对本部门员工的职业健康负责。员工：遵守职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，接受职业卫生培训，发现职业病危害事故隐患及时报告。二、职业病危害防治责任制度1.企业主要负责人职责组织制定职业卫生管理计划和实施方案。保证职业卫生管理所需的资金投入。督促、检查职业卫生工作，及时消除职业病危害事故隐患。组织制定并实施职业病危害事故应急救援预案。及时、如实报告职业病危害事故。2.职业卫生管理机构职责贯彻执行国家职业卫生法律法规和标准。组织制定职业卫生管理制度和操作规程。组织开展职业病危害因素监测、评价和现状评价。组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。负责职业病危害项目申报工作。协助企业主要负责人组织实施职业病危害事故应急救援预案。3.各部门负责人职责负责本部门的职业卫生管理工作，落实职业卫生管理制度。组织本部门员工参加职业卫生培训。督促本部门员工正确佩戴和使用劳动防护用品。定期检查本部门的职业卫生状况，及时消除职业病危害事故隐患。4.员工职责遵守职业卫生管理制度和操作规程。正确佩戴和使用劳动防护用品。接受职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能。发现职业病危害事故隐患及时报告。三、职业卫生管理制度1.职业卫生培训教育制度新员工入职前必须进行职业卫生培训，培训内容包括职业卫生法律法规、职业病危害防护知识等。定期组织在职员工职业卫生培训，培训内容根据实际情况进行更新和补充。对从事接触职业病危害作业的员工，在上岗前、在岗期间和离岗时都要进行专门的职业卫生培训。培训要有记录，员工要签字确认，培训结果要作为员工考核的重要内容。2.职业健康监护制度组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行妥善处理。不得安排未经职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。3.职业病危害因素监测与评价制度定期对工作场所的职业病危害因素进行监测，监测结果要向员工公布。每年至少委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所进行一次职业病危害现状评价，评价结果要向所在地安全生产监督管理部门报告。根据监测和评价结果，采取有效的职业病危害防治措施，改善工作场所的劳动条件。4.职业病危害事故应急救援与管理制度制定职业病危害事故应急救援预案，定期组织演练，提高应急救援能力。发生职业病危害事故时，要立即启动应急救援预案，采取有效的应急救援措施，最大限度地减少事故损失。及时、如实报告职业病危害事故，配合有关部门进行调查处理。5.劳动防护用品管理制度为员工提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。建立劳动防护用品发放登记制度，记录员工领取劳动防护用品的种类、数量、时间等信息。定期对劳动防护用品进行维护、保养和更换，确保其防护性能良好。6.职业卫生档案管理制度建立健全职业卫生档案，包括职业病危害项目申报资料、职业卫生管理制度、职业卫生培训记录、职业健康监护档案、职业病危害因素监测与评价报告等。职业卫生档案要专人负责管理，定期进行整理和归档，确保档案资料的完整性和真实性。7.职业卫生管理奖惩制度对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。对违反职业卫生管理制度的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、经济处罚或行政处分。四、操作规程1.各岗位操作规程应明确工作流程和操作方法。职业病危害因素的防护措施。应急处置措施等内容。2.操作规程应根据国家法律法规、标准规范的变化。企业生产工艺、设备的更新改造。员工的反馈意见等及时进行修订和完善。五、职业病危害项目申报1.及时、如实申报企业应按照《职业病危害项目申报办法》的规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目。2.申报内容包括用人单位的基本情况、工作场所职业病危害因素种类、分布情况以及接触人数、职业病危害防护设施等内容。3.变更申报当企业的职业病危害因素种类、浓度或强度、接触人数、防护设施等发生重大变化时，应及时进行变更申报。六、职业卫生培训1.培训计划制定年度职业卫生培训计划，明确培训的对象、内容、时间、方式等。2.培训内容职业卫生法律法规、标准规范。职业病危害防治知识。劳动防护用品的正确使用方法。职业病危害事故案例分析等。3.培训方式可采用集中授课、现场演示、在线学习等多种方式进行培训，确保培训效果。七、职业健康监护1.健康检查安排按照国家有关规定，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。2.检查项目根据不同岗位的职业病危害因素，确定相应的职业健康检查项目。3.结果处理对职业健康检查结果进行分析和评价，对发现的问题及时采取措施进行处理。八、职业病危害因素监测与评价1.监测方案制定职业病危害因素监测方案，明确监测的项目、方法、频率等。2.监测机构委托有资质的职业卫生技术服务机构进行监测。3.评价报告每年至少进行一次职业病危害现状评价，评价报告要客观、准确地反映企业职业病危害防治工作的实际情况，并提出改进措施和建议。九、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案制定完善的职业病危害事故应急救援预案，包括应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.演练计划定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练要有记录和总结，不断提高应急救援能力。3.事故报告与处理发生职业病危害事故时，要立即报告企业主要负责人和所在地安全生产监督管理部门等相关部门，并及时采取措施进行救援和处理。十、劳动防护用品管理1.选型与采购根据工作场所的职业病危害因素，选择符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并通过正规渠道进行采购。2.发放与使用按照规定的标准和程序为员工发放劳动防护用品，并指导员工正确佩戴和使用。3.维护与更换定期对劳动防护用品进行维护、保养和更换，确保其防护性能良好。十一、职业卫生档案管理1.档案建立指定专人负责职业卫生档案的建立和管理，确保档案资料的完整性和真实性。2.档案内容包括职业病危害项目申报资料、职业卫生管理制度、职业卫生培训记录、职业健康监护档案、职业病危害因素监测与评价报告等。3.档案保管职业卫生档案要妥善保管，保存期限按照国家有关规定执行。十二、职业卫生管理奖惩1.奖励对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励，如奖金、荣誉证书等。2.处罚对违反职业卫生管理制度的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、经济处罚或行政处分，如罚