项目部职业健康管理制度

项目部职业健康管理制度一、总则1.目的为加强项目部职业健康管理工作，保障员工的职业健康权益，预防、控制和消除职业危害，促进安全生产，依据国家相关法律法规及公司规定，结合项目部实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于项目部全体员工以及进入项目部作业场所的外来人员。3.职责分工项目经理全面负责项目部职业健康管理工作，是职业健康管理的第一责任人。确保职业健康管理所需的资源投入，包括人力、物力、财力等。组织制定并实施项目部职业健康管理目标和计划。安全管理部门负责项目部职业健康管理的日常工作，包括职业健康教育培训、职业健康检查、职业危害因素监测与评价等。建立健全职业健康管理档案，如实记录职业健康管理相关信息。监督检查项目部各部门职业健康管理措施的落实情况，对发现的问题及时督促整改。各部门负责人负责本部门员工的职业健康管理工作，组织实施本部门的职业健康管理制度和措施。配合安全管理部门开展职业健康管理相关工作，如提供员工职业健康信息等。教育督促本部门员工遵守职业健康管理规定，正确佩戴和使用劳动防护用品。员工享有职业健康保护的权利，自觉遵守项目部职业健康管理制度。积极参加职业健康教育培训，掌握必要的职业健康知识和技能。正确佩戴和使用劳动防护用品，发现职业危害隐患及时报告。二、职业健康教育培训1.培训计划制定安全管理部门应根据项目部实际情况，结合职业危害因素特点和员工岗位需求，每年制定职业健康教育培训计划。培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训内容国家职业健康法律法规：如《中华人民共和国职业病防治法》等，使员工了解职业健康方面的法律责任和义务。职业危害基础知识：包括职业危害的定义、分类、危害途径、危害后果等，提高员工对职业危害的认识。职业健康防护技能：如正确佩戴和使用劳动防护用品的方法、职业危害事故的应急处置措施等。项目部职业健康管理制度：让员工熟悉项目部关于职业健康管理的各项规定和要求。3.培训对象新员工：在上岗前必须接受三级职业健康安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。在岗员工：每年至少接受一次职业健康再培训，确保其职业健康知识和技能得到更新和提高。转岗员工：在转岗时，应进行专门的职业健康培训，使其了解新岗位的职业危害因素及防护措施。特殊工种员工：如接触职业危害因素的作业人员等，应按照国家相关规定接受专门的职业健康培训，并取得相应的资格证书。4.培训方式集中授课：针对普遍性的职业健康知识和制度，组织全体员工或相关人员进行集中培训。现场讲解：结合实际工作场所，由安全管理人员或专业技术人员现场讲解职业危害因素及防护措施等。多媒体教学：利用图片、视频等多媒体资料，生动形象地开展职业健康教育培训。案例分析：通过分析职业危害事故案例，吸取教训，增强员工的职业健康意识和防范能力。5.培训效果评估每次培训结束后，应对培训效果进行评估。评估方式可采用考试、问卷调查、员工反馈等。对培训效果不达标的员工，应进行补考或重新培训，直至其掌握相关知识和技能。三、职业健康检查1.健康检查计划制定安全管理部门应根据项目部职业危害因素的种类、接触人数等情况，每年制定职业健康检查计划。职业健康检查计划应明确检查项目、检查时间、检查机构等。2.检查项目上岗前检查：主要检查员工是否适合从事所应聘的工作岗位，包括基本健康状况、与职业危害相关的身体指标等。在岗期间定期检查：根据不同职业危害因素，确定相应的检查项目。如接触粉尘的员工，应检查胸部X光片等；接触化学毒物的员工，应检查血常规、肝肾功能等。离岗时检查：检查员工在离职时的健康状况，判断其是否受到职业危害因素的影响，为职业病诊断提供依据。3.检查机构选择项目部应选择具有相应资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。安全管理部门负责与选定的检查机构联系，组织员工按时参加检查，并确保检查结果的真实性和准确性。4.检查结果告知与处理职业健康检查机构应及时向项目部反馈检查结果。安全管理部门应将检查结果如实告知员工本人。对检查出有职业禁忌证或疑似职业病的员工，应按照国家相关规定进行妥善处理。对有职业禁忌证的员工，应及时调整其工作岗位，避免其继续接触相应的职业危害因素。对疑似职业病的员工，应安排其进行进一步的诊断和治疗。如确诊为职业病，应按照国家工伤保险等相关规定给予相应的待遇。四、职业危害因素监测与评价1.监测计划制定安全管理部门应根据项目部职业危害因素的分布情况和作业特点，制定职业危害因素监测计划。监测计划应明确监测项目、监测地点、监测周期等。2.监测方法与标准按照国家相关标准和规范，采用合适的监测方法对职业危害因素进行监测。如对粉尘浓度的监测，可采用滤膜重量法；对化学毒物浓度的监测，可采用气相色谱法等。监测结果应符合国家职业卫生标准要求。3.监测结果分析与报告安全管理部门应对监测结果进行定期分析，评估职业危害因素的控制效果。如发现职业危害因素浓度超标等异常情况，应及时分析原因，并采取相应的整改措施。同时，应定期向上级主管部门和当地职业卫生监管部门报告职业危害因素监测结果。4.职业危害现状评价项目部应定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业危害现状评价。职业危害现状评价应全面评估项目部职业健康管理工作的有效性，识别新的职业危害因素，提出改进措施和建议。评价报告应作为项目部职业健康管理决策的重要依据。五、劳动防护用品管理1.用品配备标准安全管理部门应根据项目部各岗位的职业危害因素特点，按照国家相关标准和规定，制定劳动防护用品配备标准。劳动防护用品配备标准应明确不同岗位所需的劳动防护用品种类、型号、规格等。2.用品采购与发放项目部应按照劳动防护用品配备标准，统一采购合格的劳动防护用品。采购的劳动防护用品应具有生产许可证、产品合格证和安全鉴定证等。安全管理部门负责组织劳动防护用品的发放工作，建立发放台账，记录员工领取劳动防护用品的时间、种类、数量等信息。3.用品使用与监督教育督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。安全管理部门应定期组织对员工劳动防护用品佩戴和使用情况的检查，对违反规定的员工进行批评教育，并责令其改正。劳动防护用品应定期进行维护、保养和更新。安全管理部门负责制定劳动防护用品维护、保养和更新计划，并组织实施。对已到使用期限或损坏的劳动防护用品，应及时予以更换。六、职业危害事故应急救援1.应急救援预案制定项目部应根据可能发生的职业危害事故类型，制定职业危害事故应急救援预案。应急救援预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。2.应急救援组织机构及职责成立职业危害事故应急救援领导小组，由项目经理任组长，安全管理部门、各部门负责人等为成员。应急救援领导小组下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等应急救援工作小组，明确各小组的职责分工。3.应急救援程序事故报告：发生职业危害事故后，现场人员应立即报告本部门负责人和安全管理部门。安全管理部门接到报告后，应立即报告项目经理，并按照规定及时向当地政府有关部门报告。应急响应：应急救援领导小组接到事故报告后，应立即启动应急救援预案，组织各应急救援工作小组开展救援工作。救援措施：根据事故类型和现场情况，采取相应的救援措施。如对中毒人员进行现场急救、对泄漏的化学毒物进行堵漏等。后期处置：事故救援结束后，应做好事故调查、伤员救治、环境恢复等后期处置工作。4.应急救援物资和设备配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、消防器材、应急照明设备等。安全管理部门负责应急救援物资和设备的管理，定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。5.应急救援培训与演练定期组织应急救援培训，使员工熟悉应急救援预案的内容和应急救援程序，掌握必要的应急救援技能。每年至少组织一次职业危害事故应急救援演练，检验和评估应急救援预案的可行性和有效性，提高应急救援队伍的实战能力。演练结束后，应对演练效果进行总结评估，针对存在的问题及时修订应急救援预案。七、职业健康管理档案1.档案内容职业健康管理档案应包括以下内容：项目部职业健康管理制度文件。职业健康教育培训记录，包括培训计划、培训教材、培训签到表、考试成绩等。职业健康检查记录，包括健康检查计划、检查报告、检查结果告知书、职业禁忌证和职业病处理记录等。职业危害因素监测与评价记录，包括监测计划、监测报告、评价报告等。劳动防护用品管理记录，包括配备标准、采购记录、发放台账、维护保养记录等。职业危害事故应急救援记录，包括应急救援预案、应急救援演练记录、事故报告及处理记录等。员工职业健康监护档案，包括员工个人基本信息、职业史、健康检查结果等。2.档案建立与保管安全管理部门负责建立职业健康管理档案，并指定专人负责保管。职业健康管理档案应妥善保存，保存期限不得少于劳动者离