职业危害防治制度汇编

职业危害防治制度汇编一、总则1.目的为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规的规定，结合本公司实际情况，制定本职业危害防治制度。2.适用范围本制度适用于本公司内所有产生职业危害的作业场所、岗位及员工。3.方针与原则公司坚持"预防为主、防治结合"的方针，实行分类管理、综合治理的原则，优先采用有利于防治职业危害和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备。二、职业危害防治管理机构及职责1.管理机构设置公司设立职业危害防治管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设职业危害防治管理办公室，负责日常工作，办公地点设在安全管理部门。2.职责分工职业危害防治管理领导小组全面负责公司职业危害防治工作的决策和领导。审定职业危害防治工作计划和方案。协调解决职业危害防治工作中的重大问题。职业危害防治管理办公室贯彻执行国家有关职业危害防治的法律法规、标准和规范。组织制定和修订公司职业危害防治制度、操作规程等。组织开展职业危害因素的识别、检测、评价工作。负责职业健康监护工作，建立健全员工职业健康监护档案。组织职业危害防治宣传教育和培训工作。督促、检查职业危害防治措施的落实情况，及时消除职业危害隐患。负责职业危害事故的报告、调查处理和应急救援工作。各部门职责按照职业危害防治管理机构的要求，负责本部门职业危害防治工作的具体实施。组织本部门员工参加职业危害防治培训和教育活动。配合职业危害防治管理机构做好职业危害因素的识别、检测、评价等工作。及时向职业危害防治管理机构报告本部门存在的职业危害隐患，并采取有效措施进行整改。三、职业危害申报1.申报内容公司按照国家有关规定，及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报本公司存在的职业危害因素的种类、浓度或强度、接触人数、防护设施等情况。2.申报时间公司应当在每年[具体时间]前向当地安全生产监督管理部门进行职业危害申报。3.申报变更公司因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，应当在变化之日起[具体时间]内向当地安全生产监督管理部门申报变更内容。四、职业危害因素识别与检测1.识别范围公司对生产经营活动中可能产生的职业危害因素进行全面识别，包括化学性危害因素（如有毒气体、粉尘等）、物理性危害因素（如噪声、振动、辐射等）、生物性危害因素（如细菌、病毒等）以及其他职业危害因素。2.识别方法采用工程分析、类比调查、经验估计等方法，对生产工艺、设备、原材料、工作环境等进行分析，识别可能存在的职业危害因素。3.检测计划公司委托具有资质的职业卫生技术服务机构，按照国家有关标准和规范，定期对作业场所职业危害因素进行检测。检测周期为[具体周期]。4.检测结果公示职业卫生技术服务机构将检测结果及时反馈给公司，公司在公告栏等显著位置公示检测结果，告知员工作业场所职业危害因素的种类、浓度或强度等情况。五、职业健康监护1.健康检查类型上岗前职业健康检查：对新录用、变更工作岗位或工作内容的员工，在上岗前进行职业健康检查，确保其身体状况适合从事拟接触职业危害因素的工作。在岗期间职业健康检查：对从事接触职业危害因素作业的员工，按照规定的周期进行在岗期间职业健康检查，及时发现和诊断职业病。离岗时职业健康检查：对准备离职的从事接触职业危害因素作业的员工，在离职前进行职业健康检查，确定其是否患有职业病。应急职业健康检查：对遭受或者可能遭受急性职业危害的员工，及时组织进行应急职业健康检查。2.健康检查项目根据不同的职业危害因素，确定相应的职业健康检查项目，确保能够准确检测出员工是否受到职业危害因素的影响。3.健康监护档案建立公司为每个员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案由职业危害防治管理办公室负责保管，保存期限为[具体期限]。六、职业危害防护设施与用品管理1.防护设施建设公司按照国家有关规定，在产生职业危害的作业场所设置有效的职业危害防护设施，如通风设施、排毒装置、降噪设备、辐射防护装置等。防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2.防护设施维护公司指定专人负责职业危害防护设施的日常维护和管理，定期对防护设施进行检查、维修和保养，确保其正常运行。3.防护用品配备根据员工接触职业危害因素的种类和程度，为员工配备符合国家标准的个人职业危害防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套等。4.防护用品使用培训公司组织员工进行职业危害防护用品的使用培训，使员工了解防护用品的性能、用途、正确佩戴方法和注意事项等，确保员工能够正确使用防护用品。5.防护用品更换与报废公司按照规定的周期为员工更换职业危害防护用品，确保其防护效果。对已损坏、过期或不符合要求的防护用品，及时进行报废处理。七、职业危害防治培训教育1.培训计划制定公司根据职业危害防治工作的需要，制定年度职业危害防治培训教育计划，明确培训的对象、内容、时间、方式等。2.培训内容职业危害防治法律法规、标准和规范。公司职业危害防治制度和操作规程。职业危害因素的识别、检测、评价方法。职业健康监护知识。职业危害防护设施和防护用品的使用与维护。3.培训方式采用内部培训、外部培训、专题讲座、发放宣传资料等多种方式，对员工进行职业危害防治培训教育。4.培训记录公司对职业危害防治培训教育情况进行详细记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等，培训记录由职业危害防治管理办公室负责保存。八、职业危害事故应急救援1.应急救援预案制定公司制定职业危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应定期进行演练和修订，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援组织与职责成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等应急救援工作小组。应急救援指挥中心负责组织、协调和指挥职业危害事故的应急救援工作。各应急救援工作小组按照各自的职责分工，开展应急救援工作。3.应急救援物资与设备配备公司配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、急救药品、防护用品、应急照明设备、通讯设备等，并定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。4.应急救援演练公司定期组织职业危害事故应急救援演练，演练内容包括火灾事故应急救援演练、中毒窒息事故应急救援演练等。通过演练，提高员工的应急救援意识和能力，检验应急救援预案的可行性和有效性。九、职业危害防治监督检查1.监督检查制度公司建立职业危害防治监督检查制度，定期对各部门职业危害防治工作进行监督检查。监督检查内容包括职业危害防治制度的执行情况、职业危害防护设施的运行情况、员工职业健康监护情况、职业危害防治培训教育情况等。2.检查记录与整改对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，进行复查，确保问题得到彻底解决。同时，对监督检查情况进行详细记录，并存档备查。十、奖励与处罚1.奖励对在职业危害防治工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。奖励方式包