员工考勤管理制度汇编

员工考勤管理制度汇编一、总则1.目的为了加强公司员工考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、及时准确的原则。二、考勤管理职责1.人力资源部门职责负责制定、修订和完善公司考勤管理制度。负责员工考勤数据的收集、汇总、统计和分析。负责处理员工考勤异常情况，如请假、加班、迟到、早退等的审批和记录。负责根据考勤情况核算员工工资、奖金等薪酬待遇。负责对违反考勤制度的员工进行纪律处分和绩效扣分。2.各部门负责人职责负责本部门员工考勤的日常管理和监督。负责审核本部门员工的请假、加班等申请，并及时提交给人力资源部门。负责对本部门员工的考勤情况进行统计和分析，及时发现和解决问题。负责对本部门违反考勤制度的员工进行批评教育和督促整改。3.员工职责自觉遵守公司考勤管理制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如需请假、加班等，应按照规定提前申请，并填写相应的申请表格。如实记录自己的考勤情况，不得弄虚作假。积极配合公司的考勤管理工作，接受公司的监督和检查。三、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡机进行考勤，员工每天上下班需在规定时间内打卡。打卡时间以打卡机记录为准，如因特殊情况无法打卡，应及时向部门负责人说明原因，并填写《未打卡情况说明表》。2.指纹考勤部分岗位采用指纹考勤方式，员工需在指纹考勤机上录入指纹，上下班时通过指纹识别进行考勤。如指纹无法识别或出现异常情况，应及时向人力资源部门报告，由人力资源部门进行处理。3.人脸识别考勤部分区域或岗位采用人脸识别考勤方式，员工通过人脸识别设备进行考勤。如人脸识别出现问题，应及时与人力资源部门联系，由人力资源部门协助解决。四、工作时间1.标准工作时间公司实行[具体标准工作时间，如每周五天工作制，每天工作8小时]，即周一至周五[具体工作时间段，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.特殊岗位工作时间对于因工作性质特殊需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，需经劳动行政部门批准后执行。不定时工作制员工不执行标准工作时间制度，在保证完成工作任务的前提下，自行安排工作和休息时间。综合计算工时工作制员工在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按照有关规定支付加班工资。3.加班时间员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。加班时间以实际工作时间为准，加班结束后，员工应在《加班申请表》上记录实际加班时间，并由部门负责人签字确认。公司鼓励员工提高工作效率，尽量减少不必要的加班。如因个人原因导致加班的，公司原则上不支付加班工资。五、考勤管理规定1.迟到、早退员工迟到或早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退1030分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。一个月内迟到、早退累计达3次及以上的，除扣除相应绩效工资外，还将给予警告处分。2.旷工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，按旷工处理。旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元及当日工资的2倍；旷工一天的，扣除当月绩效工资[X]元及当日工资的3倍；旷工连续超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。员工旷工期间，公司不发放工资、奖金等任何薪酬待遇。3.请假请假类型：请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。请假流程：员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由部门负责人审批；请假13天的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。请假注意事项：事假应提前安排好工作，确保不影响工作正常进行。事假期间，公司不发放工资。病假需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家有关规定发放。婚假、产假、陪产假、丧假、年假等法定假期，按照国家法律法规和公司相关规定执行。员工在享受法定假期期间，公司正常发放工资。4.加班加班应严格按照规定程序申请和审批，未经批准的加班视为无效加班，公司不予认可。加班工资按照国家有关规定支付，平时加班按照1.5倍工资计算，周末加班按照2倍工资计算，法定节假日加班按照3倍工资计算。公司可以根据实际情况安排员工调休代替支付加班工资，但调休应在加班后的一个月内安排完毕。六、考勤数据统计与公示1.考勤数据统计人力资源部门每月定期对员工考勤数据进行收集、汇总和统计，统计周期为自然月。2.考勤数据公示人力资源部门将每月统计的员工考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，应在公示期内向人力资源部门提出，人力资源部门将进行核实和处理。七、考勤监督与检查1.公司定期检查公司将定期对各部门的考勤情况进行检查，检查方式包括查阅考勤记录、现场抽查等。2.部门自查各部门应定期对本部门员工的考勤情况进行自查，发现问题及时整改，并将自查情况报人力资源部门备案。3.举报与投诉员工如发现其他员工存在违反考勤制度的行为，可以向人力资源部门举报或投诉。人力资源部门将对举报和投诉内容进行调查核实，并根据调查结果进行处理。八、考勤违规处理1.警告对于初次违反考勤制度的员工，公司将给予警告处分，并在公司内部进行通报批评。2.罚款根据员工违反考勤制度的情节轻重，公司将给予相应的罚款处理，罚款金额从当月工资中扣除。3.绩效扣分违反考勤制度的员工，公司将按照绩效考核相关规定进行绩效扣分，影响其绩效奖金发放。4.辞退对于多次违反考勤制度或情节严重的员工，公司将