员工考勤与休假管理办法

员工考勤与休假管理办法一、总则1.目的为了加强公司员工考勤与休假管理，规范员工日常出勤行为，保障公司正常运营秩序，特制定本办法。2.适用范围本办法适用于公司全体员工。3.基本原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、及时准确的原则；休假管理遵循保障员工权益、兼顾公司工作安排的原则。二、考勤管理1.工作时间公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制]，员工正常工作时间为每周[X]天，每天[X]小时。具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。因工作需要，各部门可根据实际情况制定灵活的工作时间安排，但需提前报人力资源部备案，并确保员工知晓。2.考勤记录公司采用[考勤记录方式，如打卡机、考勤软件等]进行考勤记录。员工应按照规定的时间和地点进行考勤打卡，不得代打卡。因特殊情况无法打卡的，员工应在当天及时向直属上级提交书面说明，并由上级签字确认。如因不可抗力因素导致无法提前说明的，应在不可抗力因素消除后的第一个工作日内补办书面说明手续。3.迟到、早退与旷工迟到：员工未在规定的上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过15分钟但不足1小时的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工半天处理；迟到超过1小时的，按旷工1天处理。早退：员工未在规定的下班时间之前离开工作岗位，即为早退。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过15分钟但不足1小时的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工半天处理；早退超过1小时的，按旷工1天处理。旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工1天的，扣除当月工资的[X]%，并给予警告处分；旷工2天的，扣除当月工资的[X]%，并给予记过处分；旷工连续超过3天或累计超过5天的，公司将予以解除劳动合同。三、休假管理1.法定节假日公司按照国家规定执行法定节假日制度，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在法定节假日期间，员工正常休假，公司按照国家规定支付工资。2.年假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假天数按照员工累计工作年限计算，累计工作年限以员工在本公司及其他用人单位的工作年限总和为准。员工在本公司工作满12个月后，从次年起享受相应的年休假待遇。员工年休假应在当年度内安排，确因工作需要不能安排年休假的，经员工本人同意，可以不安排年休假，但公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。员工申请年休假应提前[X]天向直属上级提交书面申请，经上级批准后，报人力资源部备案。直属上级应根据工作情况合理安排员工的年休假时间，确保工作的正常开展。3.病假员工因患病或非因工负伤需要请假治疗的，可申请病假。病假申请应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假期间，公司按照国家规定支付病假工资。病假工资的计算基数为员工正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。员工连续病假超过[X]天的，需提供医院出具的病情证明及休假建议，并经公司指定的医疗机构复查确认后，方可继续休假。4.事假员工因个人原因需要请假的，可申请事假。事假申请应提前[X]天向直属上级提交书面申请，经上级批准后，报人力资源部备案。事假期间，公司不支付工资。员工全年累计事假天数不得超过[X]天，超过部分按照旷工处理。5.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数为[X]天。员工申请婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完，逾期未休的视为自动放弃。婚假期间，公司按照员工正常出勤月工资支付工资。6.产假与陪产假女员工生育享受产假。产假天数按照国家规定执行，其中顺产产假为[X]天，难产的增加产假[X]天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。男员工在其配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数为[X]天。产假和陪产假期间，公司按照国家规定支付工资和福利待遇。7.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假。丧假天数为[X]天。员工的旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡时，可给予[X]天的丧假。丧假期间，公司按照员工正常出勤月工资支付工资。8.其他休假公司还可根据实际情况，给予员工其他类型的休假，如工伤假、哺乳假、计划生育假等。具体休假规定按照国家相关法律法规及公司有关规定执行。员工申请其他休假时，应按照公司规定的流程提交相关申请材料，经批准后享受相应的休假待遇。四、请假流程1.员工申请员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假天数、请假起止日期等信息，并按照规定的审批权限提交给直属上级。2.上级审批直属上级收到员工的《请假申请表》后，应根据工作情况进行审核。如请假申请合理且不影响工作正常开展，应在规定的时间内予以批准；如请假申请不合理或可能对工作造成较大影响，上级应与员工进行沟通，提出意见或建议，并根据实际情况决定是否批准。3.人力资源部备案经直属上级批准后的《请假申请表》，员工应及时提交给人力资源部备案。人力资源部负责对员工的请假信息进行记录和统计，以便进行考勤管理和薪资核算。4.销假员工请假结束后，应及时到公司上班，并向直属上级销假。直属上级应在员工销假时确认员工的出勤情况，并在《请假申请表》上签字确认。五、考勤监督与检查1.定期检查人力资源部将定期对公司员工的考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录的准确性、员工的出勤情况、请假手续的完备性等。2.不定期抽查公司还将不定期对员工的考勤情况进行抽查，以确保考勤管理的严格执行。抽查方式包括现场检查、电话核实等。3.违规处理对于发现的考勤违规行为，人力资源部将根据本办法的相关规定进行严肃处理，并及时将处理结果通报给相关部门和员工。如发现员工代打卡等严重违规行为，公司将予以解