某物流公司考勤管理制度

某物流公司考勤管理制度一、总则1.目的为加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作顺利开展，特制定本考勤管理制度。2.适用范围本制度适用于某物流公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。3.考勤管理原则考勤管理遵循客观公正、规范透明、注重实效的原则，确保考勤数据真实、准确、完整。二、考勤方式公司采用指纹打卡与手机考勤APP相结合的方式进行考勤管理。员工需在规定的上班时间前到达公司，通过指纹打卡机或手机考勤APP打卡上班；下班时，同样需进行打卡操作。三、考勤时间1.正常工作时间周一至周五，上午[具体上班时间]中午[具体午休开始时间]，下午[具体午休结束时间]下午[具体下班时间]。午休时间为[具体时长]。2.特殊岗位工作时间对于因工作性质特殊，无法按照正常工作时间出勤的岗位，如司机、仓库管理员等，公司将另行制定其工作时间安排，但需确保每周工作时间不超过国家法定工作时间，并报人力资源部门备案。四、考勤规定1.迟到超过规定上班时间未打卡视为迟到。迟到15分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到1530分钟，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到30分钟以上2小时以内，按旷工半天处理；迟到2小时以上，按旷工1天处理。一个月内累计迟到[X]次，公司将给予警告处分，并扣除当月全勤奖。2.早退未到规定下班时间提前打卡下班视为早退。早退15分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退1530分钟，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退30分钟以上2小时以内，按旷工半天处理；早退2小时以上，按旷工1天处理。一个月内累计早退[X]次，公司将给予警告处分，并扣除当月全勤奖。3.旷工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当天工资的2倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工1天，扣除当天工资的3倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司将予以辞退。旷工期间的工资及福利待遇不予发放。4.请假请假类别：分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。请假流程：员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等，按照公司审批权限逐级审批。请假1天以内（含1天），由部门主管审批；请假13天，由部门经理审批；请假3天以上，由分管领导审批。审批通过后，将《请假申请表》交人力资源部门备案。病假：员工请病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。事假：员工请事假应提前安排好工作，确保不影响公司正常业务开展。事假期间无工资，且扣除当月绩效奖金[X]元/天。年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前申请，经部门主管和分管领导批准后安排休假。年假期间工资正常发放。婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法律法规及公司相关规定执行，员工应提前准备好相关证明材料，按照请假流程申请休假。休假期间工资正常发放。5.加班因工作需要延长工作时间的，视为加班。员工加班需提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时长、加班事由等，经部门主管审批后交人力资源部门备案。加班时间以实际打卡记录为准，加班时长按照国家规定计算。平时加班按照1.5倍工资计算，周末加班按照2倍工资计算，法定节假日加班按照3倍工资计算。公司提倡员工合理安排工作时间，提高工作效率，尽量避免不必要的加班。如因个人工作效率低下导致加班的，公司将不支付加班工资。五、考勤监督与检查1.人力资源部门负责定期对公司员工的考勤情况进行检查和统计，每月初公布上月考勤结果。2.各部门主管应加强对本部门员工考勤情况的监督和管理，及时纠正员工的考勤违规行为。3.公司设立举报邮箱和举报电话，鼓励员工对考勤违规行为进行举报。对于经查实的举报，公司将给予举报人一定的奖励，并对违规员工进行严肃处理。六、考勤数据处理与反馈1.考勤数据由人力资源部门专人负责收集、整理和统计，确保数据的准确性和及时性。2.每月考勤数据统计完成后，人力资源部门将与各部门核对员工考勤情况，如有异议，各部门应及时反馈并提供相关证明材料。3.人力资源部门根据考勤数据计算员工工资、绩效奖金等，并将考勤结果反馈给员工本人。员工如有疑问，可在收到反馈后的[X]个工作日内到人力资源部门查询。七、附则1.本制度如有未尽事宜，按照国家法律法