股份有限公司职业卫生相关管理制度2

股份有限公司职业卫生相关管理制度2一、总则1.目的为加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工以及在公司区域内从事与职业卫生相关活动的外来人员。3.基本原则职业卫生管理遵循"预防为主、防治结合"的方针，实行分类管理、综合治理，坚持源头治理、科学防治、严格管理、依法监督的原则。二、职责分工1.公司管理层职责负责审批职业卫生管理工作计划、预算及重大决策。提供职业卫生管理所需的人力、物力和财力支持。定期听取职业卫生管理工作汇报，协调解决职业卫生管理工作中的重大问题。2.职业卫生管理部门职责负责制定、修订和完善公司职业卫生管理制度，并监督执行。组织开展职业卫生培训、宣传教育工作。负责职业卫生防护设施的建设、维护和管理。组织进行职业病危害因素检测、评价工作，定期向上级主管部门和当地卫生行政部门报告检测、评价结果。负责员工职业健康监护工作，建立健全员工职业健康监护档案。负责职业病危害事故的应急救援工作，制定应急预案并组织演练。对违反职业卫生管理制度的行为进行查处。3.各部门职责负责本部门职业卫生管理工作，落实职业卫生管理制度。对本部门员工进行职业卫生培训和教育，督促员工遵守职业卫生操作规程。协助职业卫生管理部门开展职业卫生防护设施的建设、维护和管理工作。及时报告本部门发生的职业病危害事故隐患。4.员工职责遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。接受职业卫生培训和教育，掌握必要的职业卫生知识和技能。发现职业病危害事故隐患及时报告。积极配合公司职业卫生管理工作。三、职业卫生培训与教育1.培训计划制定职业卫生管理部门应根据公司实际情况，每年制定职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应报公司管理层审批后实施。2.培训内容国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。公司职业卫生管理制度。职业病危害因素的识别、危害及防护措施。个人职业卫生防护用品的正确使用方法。职业健康监护的重要性及相关要求。职业病危害事故案例分析。3.培训对象公司全体员工。新员工入职培训的重要内容之一为职业卫生培训。从事接触职业病危害作业的员工应进行专门的岗前、岗中及离岗职业卫生培训。4.培训方式定期组织集中培训，邀请专家或专业人员进行授课。发放职业卫生宣传资料，供员工自学。利用内部宣传栏、电子显示屏等宣传职业卫生知识。组织观看职业卫生教育影片、视频等。5.培训效果评估每次培训结束后，应通过考试、问卷调查等方式对培训效果进行评估。评估结果应作为改进培训工作的依据。对未通过培训考核的员工，应进行补考或重新培训，直至合格为止。四、职业病危害因素识别与评价1.识别范围公司应对生产经营活动中产生的各类职业病危害因素进行识别，包括化学因素、物理因素、生物因素等。识别范围应涵盖公司所有生产车间、作业场所、设备设施等。2.识别方法采用现场观察、查阅资料、检测检验等方法进行职业病危害因素识别。组织专业人员对生产工艺、设备设施、原辅材料等进行分析，识别可能产生的职业病危害因素。3.评价周期公司应定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对职业病危害因素进行检测、评价，评价周期一般为每年一次。新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目在竣工验收前应进行职业病危害控制效果评价。4.评价报告职业卫生技术服务机构应出具真实、准确、完整的职业病危害因素检测、评价报告。公司应将评价报告存档，并向员工公布检测、评价结果。对检测、评价结果中不符合国家职业卫生标准和卫生要求的，应采取相应的治理措施，确保职业病危害因素浓度或强度符合标准要求。五、职业卫生防护设施管理1.设施建设新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目应按照职业病防治有关法律法规的要求，同时设计、同时施工、同时投入生产和使用职业卫生防护设施。职业卫生防护设施应与主体工程同时进行竣工验收，验收合格后方可投入使用。2.设施维护各部门应负责本部门职业卫生防护设施的日常维护和保养，确保设施正常运行。职业卫生管理部门应定期对职业卫生防护设施进行检查和维护，及时发现并排除故障和隐患。对损坏的职业卫生防护设施应及时进行维修或更换，确保其防护性能符合要求。3.设施更新随着公司生产工艺、设备设施的更新改造以及职业病防治技术的发展，职业卫生防护设施应及时进行更新和升级，以提高防护效果。职业卫生管理部门应根据实际情况，提出职业卫生防护设施更新计划，报公司管理层审批后实施。4.设施档案管理职业卫生管理部门应建立职业卫生防护设施档案，记录设施的名称、型号、购置时间、维护保养情况、检测检验结果等信息。设施档案应妥善保管，以便查阅和追溯。六、个人职业卫生防护用品管理1.用品配备根据公司各岗位存在的职业病危害因素，为员工配备符合国家标准的个人职业卫生防护用品。个人职业卫生防护用品的种类、型号、数量等应根据员工的实际工作需要和接触职业病危害因素的程度确定。2.用品发放职业卫生管理部门负责个人职业卫生防护用品的采购、发放和管理工作。应按照规定的发放周期和标准，及时将个人职业卫生防护用品发放到员工手中，并做好发放记录。发放记录应包括员工姓名、岗位、防护用品名称、型号、发放时间等信息。3.用品使用培训各部门应组织本部门员工进行个人职业卫生防护用品的使用培训，确保员工正确佩戴和使用。培训内容应包括防护用品的功能、使用方法、注意事项等。职业卫生管理部门应定期对员工个人职业卫生防护用品的使用情况进行检查，督促员工正确佩戴和使用。4.用品更换与报废个人职业卫生防护用品达到使用期限或出现损坏、失效等情况时，应及时进行更换。职业卫生管理部门应建立个人职业卫生防护用品更换、报废制度，明确更换、报废的条件和程序。对报废的个人职业卫生防护用品应进行妥善处理，防止对环境造成污染。七、职业健康监护1.健康监护计划制定职业卫生管理部门应根据公司职业病危害因素的种类、接触人数、接触程度等情况，每年制定职业健康监护计划。健康监护计划应明确监护对象、监护项目、监护周期、体检机构等内容。2.监护对象确定接触职业病危害因素的员工为职业健康监护对象。具体包括从事接触粉尘、化学毒物、物理因素等职业病危害作业的员工。3.监护项目与周期接触粉尘作业的员工，应进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查项目包括胸部X射线摄片、肺功能等，监护周期一般为每年一次。接触化学毒物作业的员工，应根据毒物种类进行相应的职业健康检查，检查项目包括血常规、肝肾功能、尿毒物检测等，监护周期根据毒物的毒性和接触情况确定，一般为每年或每两年一次。接触物理因素作业的员工，如噪声、高温、辐射等，应进行相应的职业健康检查，监护周期根据实际情况确定。4.体检机构选择职业健康检查应委托具有资质的职业健康检查机构进行。公司应与职业健康检查机构签订委托协议，明确双方的权利和义务。职业健康检查机构应按照国家有关标准和规范进行检查，并出具真实、准确、完整的职业健康检查报告。5.健康监护档案建立职业卫生管理部门应为每位职业健康监护对象建立职业健康监护档案。档案内容应包括职业健康检查表、体检报告、复查记录、职业病诊断证明书等。职业健康监护档案应妥善保管，员工离职时，档案应随员工档案一并移交。6.健康状况跟踪与处理职业卫生管理部门应跟踪职业健康监护对象的健康状况，对检查结果异常的员工，应及时安排复查或进一步检查，并根据诊断结果采取相应的处理措施。如确诊为职业病，应按照国家有关规定进行工伤认定、劳动能力鉴定和待遇支付等工作。八、职业病危害事故应急救援1.应急预案制定职业卫生管理部门应制定职业病危害事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施、后期处置等内容。应急预案应报公司管理层审批后实施，并定期进行演练。2.应急救援组织机构与职责成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司主要领导担任组长，各相关部门负责人为成员。指挥小组下设应急救援办公室，负责日常应急管理工作。应急救援指挥小组的职责包括：组织制定和修订应急预案；组织实施应急救援工作；协调解决应急救援工作中的重大问题等。各成员的职责分工应明确，确保应急救援工作的顺利开展。3.应急响应程序当发生职业病危害事故时，现场人员应立即报告本部门负责人和公司应急救援办公室。应急救援办公室接到报告后，应立即启动应急预案，并通知应急救援指挥小组成员和各应急救援专业队伍赶赴事故现场。应急救援指挥小组到达现场后，应迅速组织开展应急救援工作，采取有效的救援措施，控制事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。4.救援措施迅速将中毒、受伤人员转移至安全地带，进行现场急救，并及时送往附近医院进行治疗。采取通风、排毒、洗消等措施，降低职业病危害因素浓度，防止事故进一步扩大。保护事故现场，以便进行事故调查和分析。5.后期处置对事故受伤人员进行妥善安置和治疗，做好工伤认定、劳动能力鉴定和待遇支付等工作。组织对事故原因进行调查分析，总结经验教训，提出改进措施，防止类似事故再次发生。对应急救援工作进行评估，总结应急救援工作中的经验和不足，完善应急预案。九、职业卫生监督与检查1.监督检查计划制定职业卫生管理部门应制定职业卫生监督检查计划，明确检查内容、检查频次、检查方式等。监督检查计划应报公司管理层审批后实施。2.监督检查内容职业卫生管理制度的执行情况。职业卫生防护设施的运行情况。个人职业卫生防护用品的配备、使用情况。职业卫生培训教育情况。职业健康监护情况。职业病危害因素检测、评价情况。3.监督检查方式定期检查：职业卫生管理部门应定期对公司各部门进行职业卫生监督检查，一般每月不少于一次。专项检查：针对职业卫生管理工作中的重点环节、关键部位或存在的突出问题，开展专项监督检查。不定期抽查：对各部门职业卫生管理工作进行不定期抽查，及时发现和纠正存在的问题。4.检查记录与整改每次监督检查应做好记录，记录内容包括检查时间、检查部门、检查人员、检查情况、发现的问题及整改要求等。对检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，应进行复查，