安全管理规章制度

安全管理规章制度一、总则1.目的为加强公司安全管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司稳定发展，特制定本安全管理规章制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、员工以及进入公司区域的外来人员。3.基本原则安全管理遵循"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，坚持"管生产必须管安全"、"谁主管谁负责"的原则，实行全员、全过程、全方位的安全管理。二、安全管理机构与职责1.安全管理委员会成立公司安全管理委员会，由公司高层领导担任主任，各部门负责人为成员。安全管理委员会负责全面领导公司的安全管理工作，制定安全管理目标和政策，决策重大安全事项。2.安全管理部门设立安全管理部门，配备专业安全管理人员，负责公司日常安全管理工作的组织、协调、监督和检查。安全管理部门的主要职责包括：贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和公司的安全管理制度。制定和完善公司安全管理制度、安全操作规程和安全检查表。组织开展安全宣传教育和培训活动，提高员工安全意识和技能。定期进行安全检查和隐患排查治理，及时发现和消除安全隐患。监督各部门落实安全管理制度和安全措施，对违规行为进行纠正和处罚。负责安全事故的统计、报告和调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施。建立健全安全管理档案，包括安全检查记录、隐患排查治理记录、安全培训记录、安全事故档案等。3.各部门安全职责各部门负责人是本部门安全管理的第一责任人，对本部门的安全工作全面负责。组织本部门员工学习和遵守公司安全管理制度，开展安全教育培训活动，提高员工安全意识和自我保护能力。制定本部门安全管理措施，落实安全责任，确保本部门生产经营活动安全进行。定期组织本部门安全检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患。对重大安全隐患，要及时报告公司安全管理部门，并采取临时防范措施。配合公司安全管理部门做好安全事故的调查处理工作，分析事故原因，提出改进措施，防止事故再次发生。三、安全教育培训1.培训计划安全管理部门每年制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据国家法律法规、公司安全管理要求和员工实际情况进行制定，确保培训的针对性和有效性。2.培训内容安全生产法律法规和公司安全管理制度。安全操作规程和安全检查表。安全事故案例分析和应急救援知识。职业健康和环境保护知识。消防安全知识和技能。3.培训对象新员工入职培训：所有新入职员工必须接受公司组织的三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗作业。在职员工定期培训：公司定期组织在职员工进行安全培训，培训时间每年不少于规定学时。培训内容根据公司安全管理要求和员工岗位特点进行确定，重点加强安全操作规程、安全事故案例分析和应急救援知识等方面的培训。特殊工种培训：从事特种作业的人员，如电工、焊工、架子工、起重工等，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。转岗员工培训：员工转岗时，必须接受新岗位的安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。外来人员培训：进入公司区域的外来人员，如承包商、供应商、客户等，必须接受公司组织的安全教育培训，经考试合格后方可进入公司区域。培训内容主要包括公司安全管理制度、安全注意事项等。4.培训方式内部培训：由公司安全管理部门或各部门组织内部培训，邀请公司内部安全管理人员或专家进行授课。外部培训：根据培训需要，选派员工参加外部专业培训机构组织的安全培训。现场培训：结合实际工作，由班组长或老员工对新员工进行现场操作技能和安全注意事项的培训。多媒体培训：利用视频、图片、动画等多媒体手段进行安全培训，提高培训效果。四、安全检查与隐患排查治理1.安全检查制度公司实行定期安全检查制度，安全管理部门每周组织一次全面的安全检查，各部门每天进行班前、班中、班后的安全检查。安全检查内容包括安全管理制度执行情况、安全设施设备运行情况、员工操作行为、作业环境等方面。安全检查应采用现场检查、查阅资料、询问员工等方式进行，检查人员应填写安全检查表，详细记录检查情况。2.隐患排查治理对安全检查中发现的安全隐患，要及时进行登记，建立隐患排查治理台账。分析隐患产生的原因，制定相应的治理措施，明确责任部门、责任人、治理期限和治理资金等。对一般安全隐患，由责任部门立即组织整改；对重大安全隐患，由公司安全管理委员会组织制定专项治理方案，采取有效的防范措施，确保隐患得到及时治理。隐患治理完成后，要进行复查验收，确保隐患得到彻底消除。对已完成治理的隐患，要及时销号，更新隐患排查治理台账。3.安全检查与隐患排查治理的监督考核安全管理部门对各部门的安全检查和隐患排查治理工作进行监督检查，对工作不力的部门和个人进行通报批评。将安全检查和隐患排查治理工作纳入公司绩效考核体系，对成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励，对未完成安全检查和隐患排查治理任务的部门和个人进行相应的处罚。五、安全设施设备管理1.安全设施设备的配备根据国家法律法规和公司生产经营活动的需要，配备必要的安全设施设备，如消防设施、通风设备、防护用品、安全警示标志等。安全设施设备的配备应符合国家标准和行业标准的要求。2.安全设施设备的采购安全设施设备的采购应选择具有资质的供应商，确保采购的设备质量可靠、性能良好。采购合同中应明确设备的安全技术要求、售后服务等条款。3.安全设施设备的安装与调试安全设施设备到货后，由专业人员按照安装说明书进行安装和调试，确保设备安装牢固、运行正常。安装调试完成后，要进行验收，验收合格后方可投入使用。4.安全设施设备的维护保养制定安全设施设备维护保养制度，明确维护保养的周期、内容、责任人等。定期对安全设施设备进行维护保养，确保设备处于良好的运行状态。对设备的易损件要及时更换，对设备的故障要及时维修。做好安全设施设备的维护保养记录，包括维护保养时间、内容、更换的零部件等。5.安全设施设备的报废对已达到报废标准或因技术改造等原因不再使用的安全设施设备，要及时进行报废处理。报废处理应按照国家有关规定进行，填写报废申请表，经公司领导批准后，进行报废处理。六、危险作业管理1.危险作业范围危险作业包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、动土作业、吊装作业等。2.危险作业审批进行危险作业前，作业部门必须填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等情况，并经部门负责人审核签字后，报安全管理部门审批。安全管理部门接到危险作业审批表后，要组织相关人员进行现场勘查，对作业环境、安全措施等进行评估，确认符合安全要求后，方可批准作业。未经审批，不得擅自进行危险作业。3.危险作业安全措施动火作业：必须办理动火审批手续，清除动火现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护。动火作业前，要对动火设备和管道进行吹扫、置换，检测可燃气体浓度，确保动火安全。高处作业：必须办理高处作业审批手续，搭设符合安全要求的脚手架或采取其他可靠的高处作业安全防护措施，作业人员必须系好安全带。高处作业现场要设置安全警示标志，严禁上下抛掷工具和材料。有限空间作业：必须办理有限空间作业审批手续，对有限空间进行通风、检测，确保氧气含量、有毒有害气体浓度等符合安全要求。作业人员必须佩戴空气呼吸器等个人防护用品，设置专人监护。有限空间作业现场要配备应急救援设备和器材。临时用电作业：必须办理临时用电审批手续，安装符合安全要求的配电箱和漏电保护器，采用TNS系统进行供电。临时用电线路要架空或埋地敷设，严禁乱拉乱接电线。临时用电作业现场要设置安全警示标志，专人负责管理。动土作业：必须办理动土作业审批手续，对动土区域地下设施进行调查、探测，采取相应的保护措施。动土作业现场要设置安全警示标志，防止塌方等事故发生。吊装作业：必须办理吊装作业审批手续，对吊装设备和吊具进行检查、维护，确保其安全可靠。吊装作业现场要设置警戒区域，严禁无关人员进入。吊装作业时，要严格按照操作规程进行操作，确保吊装安全。4.危险作业现场监督危险作业过程中，安全管理部门要安排专人进行现场监督，确保作业人员严格按照安全措施进行作业。现场监督人员要对作业过程中的安全情况进行检查，及时发现和纠正违规行为，消除安全隐患。如发现重大安全隐患，要立即停止作业，采取措施进行处理。5.危险作业后的验收危险作业完成后，作业部门要组织相关人员进行验收，确认作业现场清理干净，安全设施设备恢复正常，无安全隐患后，方可撤离现场。验收合格后，要填写危险作业验收表，报安全管理部门备案。七、职业健康与环境保护管理1.职业健康管理定期组织员工进行职业健康体检，建立员工职业健康档案。对从事接触职业病危害作业的员工，要按照国家有关规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检。为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。对作业场所的职业病危害因素进行检测、评价，采取有效的职业病防护措施，控制职业病危害因素的浓度或强度，使其符合国家职业卫生标准。加强职业健康宣传教育，提高员工的职业健康意识，预防和减少职业病的发生。2.环境保护管理遵守国家环境保护法律法规，制定公司环境保护管理制度，明确环境保护目标和措施。加强对生产过程中废水、废气、废渣等污染物的管理，采取有效的污染防治措施，确保污染物达标排放。对公司内的噪声、粉尘等环境因素进行监测和控制，减少对员工和周边环境的影响。开展环境保护宣传教育活动，提高员工的环保意识，倡导绿色生产、绿色办公。八、安全事故管理1.事故报告发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全管理部门和公司领导报告。安全管理部门接到事故报告后，应当立即报告公司安全管理委员会，并按照国家有关规定及时向当地安全生产监督管理部门和其他有关部门报告。2.事故调查公司成立事故调查组，负责对安全事故进行调查。事故调查组由安全管理部门、生产部门、技术部门、工会等相关人员组成。事故调查组应当查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和防范措施。事故调查过程中，事故调查组有权向有关单位和个人了解与事故有关的情况，索取有关资料，有关单位和个人不得拒绝。3.事故处理根据事故调查结果，对事故责任者进行严肃处理，包括警告、罚款、撤职、解除劳动合同等。对触犯法律的，依法追究刑事责任。对事故造成的损失，要按照"四不放过"原则进行处理，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。对事故处理情况要进行公开通报，教育广大员工吸取教训，防止类似事故再次发生。4.事故统计与分析安全管理部门负责对公司安全事故进行统计，建立安全事故台账，定期对事故数据进行分析。通过事故统计与分析，总结事故发生的规律和特点，找出安全管理工作中的薄弱环节，采取针对性的措施加以改进，不断提高公司安全管理水平。九、奖励与处罚1.奖励对在安全管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。有下列情形之一的，给予奖励：认真贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全管理制度，安全生产工作成绩显著的。在安全技术创新、安全管理方法改进等方面取得显著成效的。及时发现和消除重大安全隐患，避免安全事故发生的。在安全事故应急救援中表现突出，有效减少事故损失的。对违反安全管理制度的行为敢于制止和纠正，维护公司安全秩序的。2.处罚对违反安全管理制度的部门和个人，给予批评教育、罚款、警告、降职、撤职等处罚。对造成安全事故的，依法追究法律责任。有下列情形之一的，