奥康集团有限公司职称评审管理办法

奥康集团有限公司职称评审管理办法第一章总则第一条目的为进一步加强奥康集团有限公司（以下简称"集团"）人才队伍建设，规范职称评审工作，客观、公正地评价专业技术人员的能力和水平，激励专业技术人员不断提高自身素质，促进集团技术创新和发展，结合集团实际情况，制定本办法。第二条适用范围本办法适用于集团本部及各下属子公司从事专业技术工作的人员。第三条基本原则职称评审坚持客观公正、注重实绩、民主公开、竞争择优的原则，确保评审结果的科学性和权威性。第二章评审组织与职责第四条评审委员会集团设立职称评审委员会（以下简称"评委会"），负责对申报人员的职称资格进行评审。评委会由集团内部具有较高专业技术水平和丰富实践经验的专业技术人员组成，设主任委员1名，副主任委员若干名。第五条评委会职责1.制定和修订职称评审标准和程序。2.组织开展职称评审工作，对申报人员的资格条件、业绩成果、论文论著等进行审查和评价。3.对评审结果进行审议和表决，确定通过人员名单。4.负责处理职称评审工作中的投诉和争议。第六条评审委员会办公室评委会下设办公室，设在集团人力资源部，负责职称评审的日常工作。其主要职责包括：1.受理职称申报材料，对申报材料进行初审。2.组织评审会议，安排评审专家，做好会议记录。3.汇总评审结果，公示评审通过人员名单。4.整理和归档职称评审相关材料。第三章职称系列与等级第七条职称系列集团目前开展的职称系列包括工程技术、经济、会计、人力资源管理等。第八条职称等级各职称系列分为初级、中级和高级三个等级，其中高级又分为正高级和副高级。第四章申报条件第九条基本条件1.遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。2.具备相应的专业技术知识和实践经验，能履行本专业技术岗位职责。3.符合国家和集团规定的学历、资历要求。第十条学历、资历要求1.初级职称中专学历，从事专业技术工作满5年。大专学历，从事专业技术工作满3年。本科学历，从事专业技术工作满1年。2.中级职称大专学历，取得初级职称后，从事专业技术工作满4年。本科学历，取得初级职称后，从事专业技术工作满4年。硕士学位，从事专业技术工作满2年。博士学位，可直接申报中级职称。3.高级职称本科及以上学历，取得中级职称后，从事专业技术工作满5年。具备大学专科学历，取得中级职称后，从事专业技术工作满7年。第十一条业绩成果要求申报人员应在专业技术工作中取得一定的业绩成果，具体要求如下：1.初级职称参与完成1项以上集团内部的专业技术项目或课题。在专业技术工作中提出过合理化建议，并被采纳实施，取得一定经济效益或社会效益。2.中级职称主持或作为主要骨干参与完成2项以上集团内部的专业技术项目或课题，其中至少有1项取得较好的经济效益或社会效益。在专业技术领域发表过1篇以上具有一定水平的论文或技术报告。3.高级职称主持完成3项以上集团内部的重要专业技术项目或课题，取得显著的经济效益或社会效益。在专业技术领域发表过3篇以上具有较高水平的论文或技术报告，其中至少有1篇在省级以上专业期刊上发表。第十二条论文论著要求申报人员提交的论文应紧密结合本人从事的专业技术工作，具有一定的理论水平和实践指导意义。论文应在省级以上专业期刊上发表或在集团内部专业技术交流会上交流，并得到同行认可。对于不具备论文发表条件的人员，可提交与专业技术工作相关的技术报告、项目总结、专利等作为业绩成果的补充材料。第五章申报与受理第十三条申报时间集团每年定期组织职称申报工作，具体申报时间另行通知。第十四条申报材料申报人员应提交以下材料：1.《奥康集团有限公司职称评审申报表》。2.学历证书、学位证书、职称证书原件及复印件。3.工作经历证明材料，包括劳动合同、任职文件等。4.业绩成果证明材料，如项目合同、技术报告、获奖证书等。5.论文、论著原件及复印件。6.其他相关证明材料。第十五条申报程序1.申报人员按照规定的申报时间和要求，向所在单位提出申请，并提交申报材料。2.所在单位对申报人员的资格条件、申报材料进行初审，审核通过后签署意见并加盖公章，报送集团人力资源部。3.集团人力资源部对申报材料进行复审，对不符合申报条件或申报材料不完整的，通知申报人员补充或修正材料。第六章评审程序第十六条资格审查评委会办公室对申报人员的资格条件和申报材料进行审查，确定符合评审条件的人员名单。第十七条专家评审1.评委会办公室根据申报人员的专业技术领域，从评审专家库中随机抽取专家组成评审小组。2.评审小组对申报人员的业绩成果、论文论著等进行审阅和评价，提出评审意见。3.评审小组通过面试、答辩等方式，对申报人员的专业技术水平和实际工作能力进行考察。第十八条评委会审议1.评委会办公室汇总评审小组的评审意见，提交评委会审议。2.评委会委员对申报人员的评审情况进行审议，并进行无记名投票表决。3.评审结果须经评委会全体委员三分之二以上同意方为通过。第十九条结果公示评审通过人员名单在集团内部进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，如有异议，可向集团人力资源部提出申诉，集团人力资源部负责调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。第二十条发文发证公示无异议后，集团发布职称评审结果文件，对评审通过人员颁发相应的职称证书。第七章职称聘任与待遇第二十一条职称聘任1.集团根据工作需要和岗位空缺情况，按照规定的程序和条件，对取得职称资格的人员进行聘任。2.职称聘任实行任期制，任期一般为3年。聘任期满，经考核合格的，可续聘；考核不合格的，予以解聘。第二十二条待遇调整1.取得职称资格并被聘任的人员，按照集团相关规定享受相应的工资待遇和福利政策。2.职称晋升与工资晋级、岗位调整、奖金分配等挂钩，激励专业技术人员不断提高自身业务水平。第八章监督与管理第二十三条监督检查1.集团人力资源部负责对职称评审工作进行监督检查，确保评审过程的公平、公正、公开。2.对在职称评审工作中违反评审纪律、弄虚作假的单位和个人，视情节轻重给予批评教育、取消评审资格、撤销职称等处理，并追究相关责任。第二十四条申诉处理申报人员对评审结果有异议的，可在公示期内向集团人力资源部提出申诉。集团人力资源部应及时受理申诉，并组织调查核实，将处理结果反馈给申诉人。第二十五条档案管理集团人力资源部负责建立健全专业技术人员职称档案，对