企业加班管理规定

企业加班管理规定一、总则1.目的为规范公司加班管理，维护员工合法权益，提高工作效率，确保工作任务的顺利完成，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于公司全体员工。3.基本原则控制加班总量原则。公司倡导高效工作，尽量减少不必要的加班。合理补偿原则。对确因工作需要加班的员工，给予相应的补偿。审批管理原则。加班须提前申请并经审批同意，未经批准的加班不予认可。二、加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要继续工作的情况。正常工作时间以国家法律法规及公司规定为准。三、加班申请与审批1.加班申请流程员工如需加班，应至少提前[X]小时填写《加班申请表》，详细说明加班日期、开始时间、结束时间、加班原因及预计加班时长等信息。将《加班申请表》提交给直接上级领导。2.审批权限部门负责人及以下人员的加班申请，由直接上级领导审批。部门负责人的加班申请，由分管领导审批。分管领导及以上人员的加班申请，由总经理审批。3.审批反馈审批人应在收到《加班申请表》后的[X]小时内完成审批，并将审批结果反馈给申请人。如申请通过，申请人按照批准的加班时间和内容进行加班；如申请未通过，审批人应说明理由。四、加班执行1.加班签到与签退员工加班开始时，应在公司指定的加班签到表上签到，记录实际开始时间。加班结束时，应在加班签到表上签退，记录实际结束时间。加班签到与签退信息将作为加班时间核算的依据。2.加班纪律加班期间员工应遵守公司的各项规章制度，保持良好的工作秩序和工作态度，认真完成工作任务。严禁在加班期间从事与工作无关的事情，如玩游戏、看视频等。如因特殊情况需要暂时离开工作岗位，应向直接上级领导请假并说明去向和预计返回时间。五、加班时间核算1.加班时长计算加班时长以实际签到时间与签退时间的差值为准，精确到分钟。加班开始时间和结束时间跨日的，加班时长按照次日凌晨开始计算。2.调休时间计算员工加班后，公司优先安排调休。调休时间按照加班时长的[X]倍计算。调休应在加班后的[X]个月内安排完成，具体调休时间由员工与直接上级领导协商确定，并报人力资源部门备案。六、加班补偿1.加班工资支付若无法安排调休，公司将按照国家法律法规支付加班工资。平时加班工资按照正常工作时间工资的[X]倍计算。周末加班工资按照正常工作时间工资的[X]倍计算。法定节假日加班工资按照正常工作时间工资的[X]倍计算。2.加班工资计算基数加班工资计算基数按照员工劳动合同约定的正常工作时间工资确定。如劳动合同未约定，按照集体合同约定的正常工作时间工资确定；如集体合同也未约定，按照正常出勤月工资的[X]%计算。但加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准。七、特殊情况加班1.紧急任务加班因突发紧急任务需要员工加班的，员工应立即投入工作，并在任务完成后的[X]个工作日内补办加班申请手续。2.出差期间加班员工在出差期间因工作需要加班的，按照本规定执行加班申请与审批流程，并记录加班时间。出差期间的加班补偿按照出差地的相关规定执行。八、监督与检查1.人力资源部门职责人力资源部门负责定期对公司加班情况进行统计和分析，检查加班申请与审批流程的执行情况，确保加班管理规定的有效实施。2.审计部门职责审计部门负责对公司加班费用的支出情况进行审计监督，防止出现虚报、冒领加班费用等违规行为。3.违规处理对违反加班管理规定的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚；对因违规行为给公司造成损失的，公司将依法追究其赔偿责任。九、附则1.本规定自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，按照国家法律