某某企业考勤管理制度

某某企业考勤管理制度一、总则1.目的为加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以维护正常的工作秩序，提高工作效率。二、考勤方式及时间规定1.考勤方式公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间到后打卡下班。2.工作时间公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。标准工时制员工正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[具体上班时间][具体下班时间]。午休时间为[午休时长]。因工作需要调整工作时间的，需提前由公司行政部门通知全体员工。3.打卡地点公司设置的指定打卡地点为[具体打卡地点]。如有特殊情况需在其他地点打卡，须提前向行政部门报备并获得批准。三、考勤记录与统计1.考勤记录考勤机自动记录员工的打卡时间，作为考勤统计的原始依据。如因考勤机故障或其他特殊原因无法正常打卡的，员工应及时向行政部门报告，并填写《异常考勤申请表》，注明原因及时间，由部门负责人签字确认后交行政部门备案。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日统计当月考勤情况。3.考勤数据核对员工应在每月[核对日期]前对本人当月考勤记录进行核对。如有异议，应及时向行政部门提出，行政部门应在接到反馈后的[处理期限]内进行核实并给予答复。四、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应出具医院开具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请。年假：符合公司年假规定的员工，可按规定申请年假。婚假：员工结婚可享受婚假，需提前提交结婚证明等相关材料申请。产假/陪产假：女员工生育可享受产假，男员工可享受陪产假，需提供相关证明材料。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可享受丧假。2.请假流程请假申请：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等，按审批权限依次提交部门负责人、分管领导、总经理审批。审批权限：请假[X]天以内（含[X]天）的，由部门负责人审批。请假[X+1]天至[X+N]天的，由分管领导审批。请假超过[X+N]天的，由总经理审批。请假批准：经审批同意的请假申请，员工应将《请假申请表》交行政部门备案。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.请假期间待遇病假：病假期间工资按公司相关规定发放，具体计算方式为[病假工资计算方式]。事假：事假期间无工资。年假：年假期间工资正常发放。婚假、产假/陪产假、丧假：按国家及公司相关规定执行，期间工资正常发放。五、迟到、早退、旷工处理1.迟到员工超过规定上班时间未打卡到岗视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣罚[迟到扣罚金额]。迟到[X+1]分钟至[X+N]分钟的，每次扣罚[迟到递增扣罚金额]。迟到超过[X+N]分钟的，按旷工半天处理。2.早退员工未到规定下班时间提前打卡离岗视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣罚[早退扣罚金额]。早退[X+1]分钟至[X+N]分钟的，每次扣罚[早退递增扣罚金额]。早退超过[X+N]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣罚当日工资的[旷工扣罚比例]，并给予警告处分。旷工一天的，扣罚当日工资的[旷工递增扣罚比例]，并给予记过处分。连续旷工超过[连续旷工天数]天或一年内累计旷工超过[累计旷工天数]天的，公司将予以辞退。六、加班管理1.加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等，按审批权限依次提交部门负责人、分管领导审批。未经批准的加班不予认定。3.加班审批权限加班[X]小时以内（含[X]小时）的，由部门负责人审批。加班超过[X]小时的，由分管领导审批。4.加班安排公司根据工作实际情况统一安排加班，尽量避免不必要的加班。对于因个人工作效率低下导致的加班，公司将不予支持。5.加班调休与加班费加班调休：员工加班后，公司将根据实际情况安排调休。调休应在加班后的[调休期限]内安排完成。加班费：如无法安排调休的，公司将按照国家相关规定支付加班费。加班费计算基数为[加班费计算基数说明]，具体计算方式为[加班费计算方式]。七、考勤监督与检查1.行政部门职责负责公司考勤制度的执行监督与检查，定期对考勤数据进行统计分析。对违反考勤制度的行为进行调查核实，并提出处理意见。2.部门负责人职责负责本部门员工的考勤管理，督促员工按时上下班，确保工作正常开展。对本部门员工的请假申请进行初审，并及时提交上级审批。3.公司领导职责负责对公司考勤管理工作进行指导和监督，对重大考